源碼資本投資經理待遇

A. 在投資公司上班咋樣啊待遇好嗎

金融投資公司是一個對金融企業進行股權投資，以出資額為限依法對金融企業行使出資人權利和履行出資人義務，實現金融資產保值增值的投資公司，也可以理解成是一種金融中介機構，將個人投資者的資金集中起來，投資於眾多證券或其他資產之中。

B. 證券公司的工資一般是多少

證券公司，就是我們平常口說常說的券商。證券公司的工作主要分幾類：經紀業務、投行業務、資管業務、融資融券業務、研究所。那麼在證券公司上班穩定嗎?工資待遇好不好?
1、投資部門-公司自有資金投資的叫做自營部門，一般叫做證券投資部，接受客戶資金投資理財的部門叫做資產管理部，主要崗位有總經理、投資經理、研究人員，固定工資一般在30W+，10w-20w，10-15w，年底獎金看業績提成，各個公司不一樣，牛市分個三五十萬很正常，熊市裡面一分沒有也很正常。
2、研究所：提供投資建議和研究報告，主要崗位有總經理、研究員、研究助理，現在大的證券公司都會設置研究所，研究所的收入比較穩定，固定工資一般在30W+，10w-20w，5-10w，年底獎金一般在固定工資的50%左右，現在研究員之間的收入差距很大，象中信、申萬這樣的大公司裡面的高級研究員一般收入都在30w以上，如果是《新財富》上榜的一般身價在50w往上，小公司則差很多。
3、投資銀行部：主要是做證券發行、承銷工作。主要崗位有總經理、保薦人、項目經理等，保薦人收入最高，行業平均30w以上，年底收入看項目提成，06年年底提成幾十萬的比較正常;其他人要看老闆臉色，不過沒做到保薦人的一年整個十幾萬也很正常;做投行就是太辛苦，老在外面跑，賺得辛苦錢。
4、經紀業務部：下設營業部、服務部等，大的證券公司往往有幾十個營業部，還有上百個的，分布在全國各個城市。很多朋友所說的證券公司其實只是經濟業務部下面的營業部，收入和總部有很大差距。營業部主要是靠客戶交易傭金吃飯，交易量越大傭金越多，營業部客戶經理收入一般和地區收入水平掛鉤，一般3000月薪就算高了。

C. （PE）私募股權投資經理的 薪水待遇如何的 有知道的來曬曬吧～

據我的了解，投資經理薪水待遇一般都在20萬—80萬之間！！！
這更多是跟自身的能力相關，如果，你能獨立操作整個項目，從項目的來源到項目的退出，都是你自己帶領團隊做的話，並且是你自己有跟投的話。項目如能成功退出，那你的年薪上百萬都有可能。不過，我估計你能做到這步，一般都會找合夥人自己開公司的。如果，你的能力水平，僅僅是跟進項目，回答投資委員會的問題，頂多是個項目實施人員，年薪也就10萬左右吧。其實，很多東西是不用曬的，自己有多少本事，就註定你能拿多少的薪水。畢竟，那是別人的能力，別人掙那麼多，不意味著你也能掙這么多。

D. 國內外知名PE、VC機構的薪酬待遇如何

根據清科研究中心《2015年VC/PE薪酬研報》表明，本土機構投資經理（包括高級投資經理）及以下級別的年度薪酬（包括基本薪資和獎金）約10-50萬元軟民幣，投資總監、副總裁或同級別從業者年薪約為30-80萬元，總裁/董事/合夥人級別的年薪約為50-200萬元左右。相對來講，外資機構整體收入水平高一些。分析師或投資經理（高級投資經理）級別的從業者年薪約30-100萬元；投資總監、副總裁或同級別從業者年薪約100-200萬元；總裁/董事/合夥人級別的年薪則約200-400萬元。這么一對比，本土機構與外資機構薪酬水平差了大約一倍左右。但如果業內名聲響當當，又非常具備挖金能力的本土機構，其實一樣也可與外資機構薪酬PK較量。如果乃們非要我舉個栗子的話，悄悄告訴你們這個名單里有鼎暉和中信產業基金無論本土還是外資機構，級別越高，薪酬間差距越大。那些在激勵制度上有相對優勢的老牌或管理基金規模大的機構拉高了同級別間整體薪酬水平。同為VCPE機構合夥人，你已經在北三環買完第二套房，我還得再攢攢在通帝國繼續觀望觀望。2016年VC/PE機構在職人員平均薪酬為30-90萬人民幣。本關關掐指一算，2016年80%左右的VCPE機構在編從業者年入薪資在50萬元內。而總收入在200萬元以上的貴族們僅僅佔比1.3%。光聽數據可能沒概念，我換算一下的話：1000個投資人員里只有13人年收入能達到200萬元以上。

E. 國內二線投行分析師，投資經理待遇怎麼樣有知道的朋友嗎

投資經理待遇還不錯，一般都會有抽成的。當然也是需要一定的條件的。

F. 投資機構的分析師和投資經理月薪和年薪大概是多少

我的回答只限定在VC行業，而且只限定在美元VC Fund，其他的諸如大公司戰略投資、孵化器、天使基金以及RMB基金不在我的回答范圍之內。

但這個問題下的所有答案報了金額的都比較片面，而其他答案都刻意迴避了金額，先當基礎了解。看完了上面那個回答，我想說的是即便只是美元VC Fund，彼此之間的收入的差距還是很大的。在一線城市的，一般市面上大家聽得相對較多的美元VC Fund，因為有應屆生就可以做分析師，所以分析師的起薪最低一般在稅前RMB 10W左右（後面都按稅前），也就是月薪8000+，分析師的年薪據我了解有些基金可以到30W，也就是月薪2.5W。投資經理這個級別的薪資相對分析師跨度會更大一些，大致區間是RMB 25-100W，超過100的也有但不多，低於25的在常規的正式美元VC Fund不太常見，但也保不齊是有的。

G. 金融工作有哪些崗位可以薪水穩健發展到 40w

金融行業是個大的概念，囊括了銀行、保險、信託、期貨、證券、公募基金、私募基金等。
這些都是屬於金融范疇的，在這裡面不同的領域千差萬別，而且各個領域又有很多不同崗位，收入可謂是差別極大。那麼，金融工作有哪些崗位可以薪水穩健發展到 40w ?

1、投資經理
用比較通俗的話說就是，找項目，找到好的項目再把兜里的錢賣出去。
投資經理要系統的學習過金融、投資、法學、法律金融資產組合管理等專業的金融人才。

2、金融分析師
金融分析師又分為股票分析師，證券分析師，外匯分析師等等。
金融分析師被稱為投資界的「金領一族」幾乎所有的金融機構都需要大量的金融分析師，優秀的分析師甚至能年入千萬。

3、精算師
精算師是處理風險及不確定性的金融風險的商業性職業，為了能把未知事件帶來的財務損失降到最低，精算師要對事件發生的概率及可能導致的後果進行測評。
大部分的精算師在財產保險公司或者人壽保險公司上班，工作范圍包括設計新品種的保險產品、相關保費計算，准備金計算，制定投資方針等。

H. 公募基金和私募基金經理的薪酬待遇大概是多少

基金經理也分很多種，有債券型基金經理、混合型基金經理、股票型基金經理，公募基金經理和私募基金經理。不同的基金經理根據資歷、以往業績表現、公司規模等年薪都是不一樣的。
應答時間：2021-08-31，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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I. 北京源碼資本投資有限公司怎麼樣

簡介：源碼資本創立於2014年春，致力於發現並助力信息革命浪潮中領袖企業。
目前管理資金9億美金、30億人民幣。受託管理的資金主要來自於全球頂尖的主權財富基金、慈善基金、養老基金、母基金、家族基金，以及國家級引導基金、大型央企等。
源碼資本堅持底層思考和深度研究驅動投資行為。在「三橫九縱」的投資地圖中，逐步展開了「互聯網+」、「智能+」、「全球+」三大力量主線驅動下的近100家企業投資，涵蓋了金融、產業企業、媒體內容、消費服務、零售、車與房、教育醫療等大類行業。成員企業包括：位元組跳動、美團點評（3690.HK）、鏈家集團、趣店集團（NYSE:QD）、資產360、智融集團、蝸牛保險、易久批、壹米滴答、小葯葯、易點租、百布、新潮傳媒、百果園、美麗聯合（蘑菇街）、自如、會找房、車和家、牛電科技（NASDAQ:NIU）、海風教育、作業盒子、回收寶、RELX、Zenjoy、Bluepay等。
源碼資本建立了獨具特色的行業超級連接器「碼會」，由30多家新經濟領袖企業(家)出資人和近100家源碼成員企業組成的互助聯盟。為創業者提供高效精準的連接、實效深度的資源合作、有效多維的經驗分享。
法定代表人：曹毅
成立日期：2014-04-03
注冊資本：1500萬元人民幣
所屬地區：北京市
統一社會信用代碼：91110108097319965E
經營狀態：開業
所屬行業：租賃和商務服務業
公司類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
人員規模：50-99人
企業地址：北京市朝陽區望京東園七區19號樓26層2602室
經營范圍：投資管理;資產管理;企業管理;企業管理咨詢;技術咨詢;經濟貿易咨詢;投資咨詢。(「1、未經有關部門批准,不得以公開方式募集資金;2、不得公開開展證券類產品和金融衍生品交易活動;3、不得發放貸款;4、不得對所投資企業以外的其他企業提供擔保;5、不得向投資者承諾投資本金不受損失或者承諾最低收益」;企業依法自主選擇經營項目,開展經營活動;依法須經批準的項目,經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動;不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。)

J. 目前私募基金經理待遇如何

「100萬人產生一個」、「年薪百萬、多金有才」……不久前，深圳一名QDII(合格境內機構投資者)基金經理在《非誠勿擾》徵婚時，被貼上了這樣的標簽。

相比公募，私募的薪酬體系更為靈活，基金經理有可能拿到更豐厚的報酬，這就難怪連匯添富原總經理林利軍這樣的公募老總都「奔私」了。

滬上一名私募研究員告訴《第一財經日報》記者，私募的收入主要來自兩方面：管理費和業績提成。一般情況下，公司會拿走業績的20%，而其中的1/5則屬於投研團隊。

以上海一家知名私募為例，該公司的產品組合規模約為20億美元，若賺1個點便是2000萬美元，公司拿20%就是400萬美元，投研團隊則將獲得其中的80萬美元，由於研究團隊與投資團隊的提成基本等比例，所以研究團隊實際可拿到40萬美元。

多位業內人士向《第一財經日報》記者表示，即便同是研究員，最後拿到手的獎金也千差萬別，同一家公司同一個崗位的收入可能差十倍。

薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多賺錢，又有多大方?朱雀投資提交在股轉系統的公開轉讓說明書道出了隱情。

公開轉讓說明書顯示，今年上半年朱雀投資主營業務收入包括基金管理費、投資顧問費、浮動業績報酬、認購費等。浮動業績報酬即通常所說的提成，通常為單位凈值超過面值或約定業績基準部分的20%。

上半年，朱雀錄得總營業收入約4.53億元，其中浮動業績報酬部分佔比最高約為4.18億元，凈利潤2.73億元。其中，僅「支出工資、獎金、津貼和補貼」一項就達到9503萬元左右，佔到上半年凈利潤的34.8%，按朱雀投資上半年總人數66人計算，人均半年收入就達到了約144萬元。

不過，無論是私募還是公募，基金經理的收入都遠遠高於後台員工。同樣，即便都是做研究員，收入情況也是兩極分化。

「私募高的很高，低的很低，我知道基本工資是1萬塊的人很多。最後獎金是看你薦股的好壞與賺錢的程度。這種體制也是大多數私募採用的，導致牛市賺很多錢，熊市比較難熬。」上海一家新成立公募的投資總監對《第一財經日報》記者說。

北京一家私募的投資總監溫權(化名)也告訴本報記者，投研薪酬採用的是市場化的計算準則，人與人不一樣，差距甚至達到十倍。以研究員的年終獎來說，論能力和貢獻從10萬到近百萬都有。「工作兩年內的話，一般是20萬~30萬一年的總薪資。研究員也沒那麼好做，百里挑一。」他說。

「一個點拿40萬美元，年終獎一般就是這個。當然也還要加上平時的base(基本工資)。」上述上海私募研究員告訴記者，平時一般月薪就是發定薪，年末根據考核業績來發獎金，而重陽投資則是相對另類。

「重陽的模式就是基本工資很高，應屆生做研究員的月薪就是2.8萬~3萬元，資深的就更高了，指數級別地上升。所以就不是直接和業績掛鉤，主要是看今年你的表現怎麼樣，然後決定給你N月的base。」上述上海的私募研究員說。

「一部分私募相對比較現實，就是承包制，掙錢的時候就海掙，不掙的時候就沒了。掙了錢就拍屁股走人，因為後面如果是熊市的話就白幹了。」溫權表示。

「至於公募，一個普通研究員進來也就是2萬元，畢業只有1年的話，2萬元都拿不到的。在賣方做了兩三年後在買方做1年，研究員大概是2.5萬的水平。在上海，一般的基金經理是3萬~4萬的月薪。不包括年終獎。」上述新成立公募的投資總監向本報記者透露。

晉升考核

百萬年終獎顯然不是那麼容易拿到的，比拼在還沒畢業時就已經開始。

深圳一家規模超百億的私募內部人士告訴《第一財經日報》記者，去年公司新招投研團隊10人，收到簡歷約2000份，參與首輪面試的人數達到100人。

基金經理這一層面的考核就更為復雜嚴格。

以上述深圳大型陽光私募為例，基金經理的考核主要有兩項：投資研究及對組合收益的貢獻——是否大比例超過指數基準。

本報記者了解到，該私募的投研進階為「研究員-基金經理助理-基金經理-高級基金經理-投資委員會委員」，一路下來大約需要8~10年，從研究員到基金經理要3~5年，而公募則相對體系化，幾年的基金經理助理之後再往上就是基金經理。

研究員晉升基金經理助理前，有四關要過：做研究寫分析報告，去調研寫調研報告，還要寫一些行業的深度分析及上市公司的深度分析。成為基金經理助理後，除了繼續做研究，還要過模擬組合及薦股這兩關，才能成為一名真正的基金經理。

「一個非常嚴格的考評標准，全部量化後打分，每個季度考評一次，連續兩年表現優秀，考評都不錯，就可以上來了。」一位接近該私募的投資人士介紹稱。

同時，一些私募投資人士也表示，創業後通常找的團隊成員是此前與自己有過合作的同事或熟悉的業內人士。「我現在這兩個研究員都是我自己帶過的，用著也放心。」溫權表示。

不過，在一個固定體系下成長起來的投資經理，對其他體系會有較長的適應過程。「一些研究員要看3年以上的，你用1年的業績來考核人家也未必合理。」業內人士指出，重陽投資不同於其他私募薪酬制度的一個原因，或許是因為他們對研究員的考核時間周期較長，這種模式也適合長期考核。

「不同的培養體系也有一定的不兼容性。如果體系比較獨特，在其體系下成長起來的研究員必須在這個體系下才能更好地發揮作用，單打獨斗的話可能就沒有辦法做太好。」上述上海私募研究員亦表示。

搭建團隊

招了兩名研究員後，溫權發行了他「奔私」後的第一隻產品。

「倉位沒敢太高，剛剛開始建好安全墊。」溫權告訴《第一財經日報》記者，投研團隊以其為核心，兩名研究員都是此前在公募任職研究總監時的下屬。

上半年來，像溫權這樣「奔私」一度成為基金業潮流，但下半年碰到斷崖式下跌行情，公募「奔私」潮趨緩。

東方財富choice統計數據顯示，今年上半年共有178名基金經理離職，涉及69家基金公司，其中6月份離職的基金經理達51人。7月份至今，離職基金經理數減少為79人。

「團隊很重要，要找到合適的團隊。我並不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，結局可能不是很好。這是當時沒有去私募的一個考慮。」上述新成立公募的投資總監表示。

一方面，鑒於市場周期波動性的不可避免，私募盈利會受到市場波動的影響;另一方面，管理費受產品設立的節奏、數量和規模影響，與現有產品贖回、清算退出、業績表現等也相關。而管理規模、業績表現還受到諸如貨幣政策、財政政策、產業政策、證券市場監管政策、市場情緒等不可控因素的影響，具有一定的不確定性。

同時，是不是要「奔私」創業，基金經理們的思量不同。一旦創業，意味著無法像此前那樣一心專注於投研，租辦公場地、聯系發行渠道等都要落到自己身上，搭建團隊更是核心。

鑒於不同基金經理有不同的核心競爭力，在做初始團隊搭建時，基金經理通常圍繞核心競爭力來進行，若著眼於未來的建設顯得異常重要。

「投資是一輩子的事，今年可能賺了幾千萬、一個億，你並不能保證明年不會吐出去。」上述新成立公募的投資總監表示。

一位此前在公募搭建過團隊的私募老總也表示，做公募時著急出成績，會挖熟手;但創立私募後，考慮的是長期的事業，也不急於第一年就做出好成績。