頭條演算法實習生

Ⅰ 作為一個剛出來實習的實習生，現在感覺到很迷茫

當一個人感覺迷茫，多數是因為兩種原因，一是不了解世界，二是不了解自己。迷茫是個很正常的事兒，那些從小就知道夢想是什麼並朝著夢想努力奔跑的人是極少數，多數人總是要迷茫那麼幾下的。提供幾條比較實用的建議：

4、你到底是迷茫呢？還是不敢面對某些事情呢？有時候人們說不知道自己該怎麼辦，其實是在逃避必須要做的殘酷的決定，比如認識到自己的能力確實很不足，需要從非常基礎的基礎學起；比如明白自己要求太高，必須降低要求選擇一個自己內心本來看不上的工作……

不要因為迷茫而陷入迷茫，用褲納各種辦法搞清楚自己是個什麼人，身邊是什麼樣的世界都是好的，比如閱讀、社交。

Ⅱ 大廠實習生福利好但是工資低，如果是你，你願意去嗎

就我個人而言，大廠實習生福利好但是工資低，如果是我的話，我是願意去的，我覺得實習就要去大廠，能夠在大廠學習到很多知識技能，哪怕工資低一點也無妨，只要能學到對自己有用的技能，我覺得就值了。

哪怕最終沒能留在大廠工作，我覺得也是非常劃算的，一方面在大廠實習期間一定會學到很多知識技能，會讓我有一個非常大的提升，一方面我有大廠的工作經驗，我的個人簡歷是非常耀眼的，別的公司看到我有大廠經驗也一定要多多看重我一點，所以，大廠實習生福利好待遇低，我是非常願意去額，因為大廠的魅力非常足。

Ⅲ 位元組每個組有幾個實習生

兩個實習生。根據查詢位元組公司官網顯示，每個組有兩個實習生，位元組跳動成立於2012年3月，公司使命為「InspireCreativity, EnrichLife（激發創造，豐富生活）」。公司業務覆蓋150個國家和地區、75個語種，者拍擁有超過6萬名員工。 字巧櫻節跳動在全球推出了多款有影響力的產品，包括今日頭條、首寬羨抖音、西瓜視頻、飛書、TikTok、Lark、Helo等。截至2020年1月，位元組跳動旗下產品全球月活躍用戶數超過15億。

Ⅳ 抖音直播粉絲馬甲怎樣去掉

讓你猜下，抖音上最火的網紅是誰。你可能腦海里閃過很多明星，或者像李佳琦這樣的全民網紅。

但實際上，他們都不是。

據說，在抖音上有個 IP 矩陣下粉絲數量已經過億，從粉絲數量來看，它可以算是抖音網紅界的一哥了。甚至還一度被網友們稱作「抖音之毒」，在抖音，隨便刷刷就能看到一堆類似的視頻。

說到這里，想必很多小夥伴已經知道了。沒錯，它就是「樊登」。

據不完全統計，「樊登」在抖音上有幾百個賬號，很多網友都深受其害，紛紛吐槽：

在抖音搜了下「樊登」，出現了百十來個這種賬號，我自己拉黑都來不及了……

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還有網友表示，都拉黑了十個了，還是能刷到……

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匪夷所思的是，這幾百個賬號背後的運營，卻只有 3、4 個人，一年就漲粉數量上億。

據「樊登讀書」新媒體負責人@董十一 爆料：

我們是 18 年底才開始做抖音的，一開始就只有 3 個人，其中兩個還是實習生。‍現在，在抖音上有好幾百的賬號，但全職人員也只有 4 人……

那麼問題來了，4 個人是怎麼把 IP 做到 1 年粉絲量過億的？「樊登」的幾百個賬號背後又暗藏什麼玄機呢？

作為一名 ‍職業病晚期 好奇心強烈的運營er ，又忍不住扒起了其中套路。我發現，「樊登讀書」的套路真的太野了！春核

一、抖音矩陣1年漲粉過億，套路有多野？

一般來說，網紅火起來的正常畫風都是：通過新穎有趣的 IP 人設、製作精良的視頻內容，以及適當的流量投放。

就像深夜發媸@Miya 在運營研究社分享時說的：做內容沒有捷徑，看似簡談森鍵單的一段視頻背後，實際上都有著非常多的准備工作。

但「樊登讀書」則表示：我和你們的套路都不一樣，我有「暴力」解法！

那麼「樊登讀書」的「暴力」解法是含巧什麼呢？

答案是——多開「馬甲」！

如果你打開抖音，搜索下「樊登讀書」，你就會發現各種「樊登讀書 + 課堂/會員/親子……」藍 V 賬號，粉絲數從幾萬到幾百萬都有。

是的，不要懷疑，這些都是「樊登讀書」抖音矩陣下的「官方馬甲」。

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要講清馬甲矩陣的野套路，我們首先要明白一點，就是抖音的流量分配是去中心化的。

簡單來說，就是當你發表一個作品時，抖音會將它推薦給一部分人（即：最小的流量池）觀看。之後根據這些人觀看時的反饋，再決定是否將你的作品推送給更多的人（即：更大的流量池），還是就此打住。

也就是說，一個賬號再優質，粉絲再多，也就是在抖音流量池內跑一回。即便往裡砸錢做投放，一個視頻的傳播效率也很有限。

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那麼，如果我開了幾百個馬甲，一起分發呢？就相當於同樣的內容，可以在抖音流量池裡跑幾百回，傳播擴散的效率幾百倍的增長。

所以，「樊登讀書」直接就在矩陣下，開了好幾百個賬號。當你在抖音搜索樊登讀書時，你就會發現各種「「樊登讀書」XX」，讓人傻傻分不清楚。

既然連賬號都量產了，那麼短視頻內容也能量產嗎？

答案自然是：當然，直接量產！

用過「樊登讀書」的同學應該都知道，樊登讀書 App 內本身就是有視頻版塊的，裡面有大量樊登的演講、采訪、課程視頻。

他們就直接選擇 App 內數據較好的一些視頻，剪短，然後上傳。

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「樊登讀書」App 上的視頻版塊

所以，「樊登讀書」的抖音賬號經常一天就上傳 5、6 條。在短短一年內，官方抖音號就上傳了 1000 多條短視頻。

也就是說，在「樊登讀書」的矩陣下，不但同一個內容可以重復進入流量池上百次，而且每天有多個內容進入再進入……

這等操作，怕是要將抖音的流量紅利「薅到頭禿」了吧。

2、差異化運營「馬甲」賬號，「暴力」破解抖音演算法

實際上，這些「馬甲」被用來反復薅流量外，還有有另外一個更加重要的作用——收集足夠多的數據，進而破解抖音流量演算法，並最終完成數據模型。

在上面，我們簡單說到了抖音的流量池模型，但那隻是一個簡化模型，現實中的頭條系演算法要復雜得多。

影響最終流量分配的不單是內容質量、用戶反饋，甚至還包括了環境因素。比如說，即使是同樣的內容，同樣的用戶，但早晨發和晚上發，最終獲得的流量也可能完全不同。

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大部分的抖音網紅對此都表示無能為力，只能盡力做好自己的內容。但「樊登讀書」卻通過眾多「馬甲」，對抖音演算法進行了暴力破解。

仔細觀察「樊登讀書」的「馬甲」號後，我們可以發現，雖然各個賬號內容都差不多，但還是有定位差異的，比如職場、情感、親子等等。

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這些定位就是一個個不同的標簽，讓他們可以從不同維度建立起評價體系。

在@董十一 的一篇文章里，他就分享了「樊登讀書」的日常模型：

將短視頻分成了干貨/有趣/新知/情感 4 個板塊，每個板塊打分，根據視頻的表現來修正表格，再根據表格的數據，猜測數據。

簡單來說，就是在上傳每一個視頻之前，都會從干貨、有趣、新知、情感這四個維度給視頻打分。總分越高，意味著視頻質量越高，越容易成為爆款。

當視頻發出去後，再根據實際的播放數據，判斷之前的打分是否准確。

如果總分排名和實際的數據反饋一致，就說明模型准確；

如果總分排名和實際數據反饋不一致，就說明模型出現了偏差，需要修正模型，尋找到底是哪個維度評分不準。

這樣，在發布海量視頻後，就可以有非常多數據來驗證模型、改進模型，從而直接「暴力」破解抖音演算法。

Ⅳ 今日頭條的推薦機制是怎麼演算法的

今日頭條是屬於機器演算法推薦機制的平台，也就是說，即使你沒有粉絲來到頭條上發表內容，也可以獲得比較大的推薦，一個剛來頭條不久的新人創作出10萬百萬閱讀都是有可能的。
但要想創作出閱讀量高的內容，就需要了解清楚今日頭條的推薦機制：
每一個使用今日頭條APP的用戶，都會被系統打上各種類型的標簽，比如你經常看體育看足球，今日頭條就會認為你是一個體育愛好者，那麼當有頭條號作者發布足球相關的內容時，就會優先推薦給你。
所以說要想讓你的文章獲得比較大的推薦量，首先你需要在文章的標題和內容中，體現出來你的領域和人群，以方便系統判定你的類型，幫你推送給精準的用戶。
如果你的標題和內容中都沒有體現出來相應的關鍵詞，那系統就不知道要把你的內容將會給推薦給誰，很有可能會造成閱讀量，推薦量都不好的結果。
除了上面這個最基礎的人群和關鍵詞匹配外，用戶的行為動作也是影響頭條號推薦的關鍵因素。
評論，收藏，轉發點贊和讀完率，這些都決定的，你的內容是否會獲得比較高的推薦。
一篇文章發布後會經過一輪這樣的推薦：初審、冷啟動、正常推薦、復審。
初審是一般機器審核，通過內容判定出你是否有違規行為，初審通過後，將進入冷啟動階段。
冷啟動就是系統把你的內容推送給一小批可能對你內容感興趣的人群，然後根據這個人群的反應，比如說讀完率、點贊互動評論的整體情況，對你進行下一輪的正常推薦。
如果這些互動都比較好，讀完率很高點贊，評論都很好，收藏量也很多，那麼系統就會給你加大推薦，推薦給更多的用戶。
當推薦到一定程度後，系統會給用戶的反饋情況進行復審，比如說有人舉報，或者負面評論過多，如果在復審種，發現你屬於標題黨或者內容過於負向，將系統將會不再推薦。
這是今日頭條的推薦機制和推薦流程，弄懂這個推薦流程後，會對你的頭條號運營有很大的幫助。

Ⅵ 逼格最高，最難進的互聯網公司有哪些

NO1.快手快手是最難的，精英型面試，逼格很高。曾經去面試，三個面試官都是清華的，全是問的各種高深莫測的演算法題目。不過快手現在薪資、住房補助，都沒有以前高了，薪資相比其他大廠沒啥優勢了

Ⅶ 頭條校園招聘和實習生招聘有什麼區別

校園招聘招收的攜兄陸是全職員工辯頃 就是你一畢業拿到勞動手冊就去簽約的那種
實習招聘招的是實習生 就是塵皮你每周去個幾天幫幫忙 打打下手的那種

Ⅷ 位元組跳動是如何一步步發展起來的

一家公司快速的發展，無外乎就是占據了天時地利人和，再加上，當下冒出來的一個新名詞，創新，而這家公司做到了極致，因此受到廣大用戶的喜歡。

位元組跳動最牛逼不是產品而是演算法。位元組跳動最厲害就是演算法，頭條演算法簡直是國內獨一無二。演算法邏輯很簡單，就是你看什麼，他給你推薦什麼。很多創作者都喜歡在頭條上創作，因為頭條什麼人都有，什麼都有人看。

比如說你看了娛樂新聞，你看完一篇娛樂，他又推薦一篇，跟你看過的，差不多的娛樂新聞，以此類推。抖音上演算法基本也模仿頭條演算法，你要在抖音上刷美女，你會越刷越多，讓你覺得抖音上都是美女。

位元組跳動有兩輛王牌馬車，今日頭條，還有抖音，兩者齊驅並駕，用戶流量幾個億。也衍生出了許多的產業鏈。

實際上，頭條不僅僅只有抖音和今日頭條兩款現象級產品，還有很多優秀產品，像懂車帝，悟空問答，皮皮蝦，圖蟲，Faceu激萌，多閃，飛聊等。

目前，位元組跳動已經是全國排名靠前的超級獨角獸公司。

Ⅸ 請問上海位元組跳動實習生的待遇怎麼樣

工資待遇還可以。但是這家就是今日頭條的，所以主要都是靠拉客戶，做銷售這塊的，要不就是運營之類的，幫忙操作後台賬戶的。

Ⅹ 實習生注意事項有哪些

入職之前：

01.異地面試需注意

首先，交涉能不能遠程視頻面試；必須當地面試的話問報銷路費/住宿費嗎（網易當時招實習生有報銷）；最後問清楚招聘硬性條件：學歷，畢業年份，證書要求等等。不要害怕開口問，有些公司，你不問它就不說，卜賀所以你一定要敢於開口問！不要覺得不好意思。

02.大公司or小公司

去掉大公司統招的情況，僅針對於一般的公司實習：問清楚崗位可能會涉及的工作范圍，自己是做哪部分工作，進入公司後有無人帶，是誰帶。如果是互聯網創業公司，最好問清楚公司目前狀態，產品是否上線，上線後處於怎樣的版本情況中。

03.實習之前，確定薪酬。工作前一定要確定好薪酬！

不管酬勞是金錢還是實物，都要在工作之前問清楚。有些公司會主動提及實習生的薪資金額，比如今日頭條，會明確告知我實習的薪水、工資發放的日期等等。不要覺得不好意思，你不是來當免費勞工的。
如果可以的話，最好和公司簽訂好實習協議或者相關合同，明確規定各項義務權利及薪酬待遇，比口頭承諾有保障。若是後期發生爭議，可以提交當地勞動監察部門解決。獲取你應得的工作報酬，是維護自身權益的一種方式。
入職之後：

大學生實習，很容易陷入「學生思維」的模式。實際上，進了公司，就要端正好態度。
不要想著「我只是個實習生」，有時候工作不僅僅限於「做好分內之事」。工作講究一個「結果導向」，大家只關注結果，並不關注你付出了什麼。

把自己當做一名合格的職場人。去「學生化」，以正式員工的身份來衡量自己的行為，思考如何為公司創造出價值。

01.不懂就問，真的招人煩

小時候爸媽教我們「不懂就問」，問老師、問同學、問長輩。對不起，長大了，這招不好使了。「你問過度娘了嗎」，在問同事之前，確保你已經問過網路，問過知乎，問過google了。

這三位能解決的問題，就不要張嘴問。大家的時間都很寶貴，不輕易打擾別人，節約別人的時間，對方會很感謝你的。


02.不要想太多做太少，切忌眼高手低

一個真實的例子：一開始進頭條做的是用祥好戶運營崗，之後轉崗做產品。總監說他只給兩類人運營轉產品，一是很有產品潛質的，二是至少做好過一件事。我屬於後者。有些時候很多細碎的事情，我也是不想去做的。怎樣說呢，一方型宴派面是老大用人的水平（讓個人做發揮其特長的事），一方面還是得自己踏實才好。
但行好事，莫問前程。

03.發現問題，盡量提供解決方案

善於發現問題很好，但如果你每天都在發現和反饋問題，但從來不提供解決方案，也挺招人煩的。

大多數問題，老員工肯定都知道，所以，帶著哪怕不靠譜的解決方案去提問，也至少體現出你是個有思考力的，有腦子的，可愛的新人。

離職之前：

把實習期間的資料做整理，對於你梳理自己經歷有幫助，保證之後的寫簡歷、面試，能很好的潤色這一段經歷。實習證明別忘記開！雖然秋招沒有遇到需要實習證明的公司，但沒遇到不代表沒人看~交接工作要做好，這是有職業素養的體現。

在大學的起點，我們可以沒錢，沒房子，沒有支持和新人我們的人。但是當我們什麼都沒有的時候，不要忘了，我們還有夢想，有活下去走下去的決心。你的未來，來自現在的一點一滴。