騎士cms php的 我用了幾次 還差不多 可以去看看
② 兼顧微信手機端電腦端的網站零預算搭建
繼上一篇歐陽主編教大家「學會這套圖文教程包你通過微信招聘招到人招好人」之後收到很多招聘官們的反響，於是乎咱繼續把互聯網，技術，數字營銷，新媒體，廣告傳播領域的跨屆知識經驗引入HR招聘模塊哈，今天的圖文教程教會大家怎麼樣最低成本上線公司的招聘網站/頁面，而且兼顧微信手機端電腦端哦，同樣的這篇文章幾乎囊括了小編對於社交招聘、微信招聘、內部推薦、招聘營銷、僱主品牌等概念的解讀，同時也包括了產品思維（從CareerSite到應聘申請表每個東西都是HR部門出品的「產品」，產品應該給候選人創造良好體驗）、用戶思維（每個潛在的甚至不合格的候選人都是HR應該經營關系的「用戶」，有那麼一天他或她可能幫忙傳播了公司的正能量！）運營思維（招聘渠道和人才社區的運營是長期的過程，運營就是看結果但有不僅僅看結果，深入求職者申請職位的每個細節吧），看完之後你對於HR在未來應該「做的來設計」、「寫的了文案」、「看得懂代碼」應該會更有共鳴哈!接下來請看歐陽主編的套路：
一、適用哪些招聘場景？
1、HR部門預算有限，同樣在電腦端和移動端布局專屬自己的招聘渠道（非任何其他有簡歷的第三方招聘網站哈）
2、暫時沒有招聘系統，但是有簡單的IT市場設計文案等支持
3、想設置更多個性化的應聘方式，例如視頻簡歷上傳、名片簡歷拍照上傳，應聘提醒功能，個性化應聘郵箱設置功能等等（例如[email protected]，[email protected]）
4、每年有500以內的空缺職位發布，至少有1個招聘專員能夠每天查看應聘郵箱，登陸後台篩選簡歷邀約面試
二、需要做好哪些准備工作？
1、有公司官網，官網可以添加招聘頁面的鏈接（入口）
2、有其他如前程無憂，智聯招聘，中華英才等招聘渠道的合作，有公司招聘頁面的最好了，能設置入口帶來簡歷
3、准備好公司的公章用於招聘網站域名的備案工作
4、准備好500元左右的預算（50左右是注冊域名，就是招聘官網的網址，剩下400多是租賃伺服器，也就是招聘官網存放職位、圖片、視頻、聲音、H5、PDF等等文檔代碼的地方）
三、具體如何開展推廣項目？
1、思考好招聘官網的定位，命名、導航欄設置，發布那些內容，誰來發布，誰來生產，誰來運營推廣，誰來定期查看接收簡歷
2、注冊招聘官網的域名（推薦大家使用美橙互聯http://www.cndns.com或阿里雲平台，注冊.com的域名，例如ABC公司，可以注冊joinabc.com或者workatabc.com/abccareers.com/abcjobs.com等等，域名宜簡短好記，可以應用到各種招聘宣傳渠道上去）;緊接著很重要的事情是對域名進行備案（http://beian.cndns.com/），大部分是填寫資料的事務性工作，懂中文的下一步下不操作即可，完成備案一般需要一周左右時間。
2、租賃伺服器和資料庫（也推薦大家使用美橙互聯http://www.cndns.com或阿里雲平台），選擇「雲虛擬主機」如下面的截圖，配置方面使用官方推薦的即可，重點是在付款前需要自己定義好一個FTP賬戶，包括用戶名和密碼，請另外保存好下一步備用。如果你用的是美橙互聯，進入後台——我的虛擬主機——點擊主機進入主機詳細頁面拉倒最下面，如圖你會看到這個，記錄下FTP伺服器、FTP用戶名、FTP密碼這三樣東西但是打死也不能告訴別人哈；另外資料庫方面，這個套餐是贈送資料庫的，獲取方式是在主機詳細頁面左側，有一個「獲取贈送產品」，選擇「贈送電信MySQL5.0(80M)」申請並完成獲取，獲取的時候把資料庫地址、資料庫名稱、資料庫密碼等三樣東西保存好下一步備用
3、上傳招聘官網代碼（已為人父的斜杠青年大叔歐陽主編已經幫你配置好招聘官網的代碼包，請先點擊這里下載安裝包https://cn.wordpress.org/wordpress-4.5.2-zh_CN.zip，然後解壓縮，找到wp-config這個文件，右鍵用記事本打開，參考下圖分別把之前記錄的資料庫信息填寫進去並保存好，注意左右側用單引號引起來哦，保存後關閉先備用）；接下來我們要把招聘官網代碼上傳到我們的招聘官網伺服器上去具體操作如下
——方法1：推薦使用免費開源的FTP（FileZilla 客戶端是一個快速可靠的、跨平台的FTP，通俗講就是用來幫我們把招聘官網的源代碼上傳到伺服器的一個客戶端軟體）點擊這里去下載https://www.filezilla.cn/download/client（主編電腦是64位操作系統），下載安裝後輸入FTP伺服器、FTP用戶名、FTP密碼，埠不填寫點擊登錄即可，進入後一般會看到四個文件夾databases、logfiles、others、wwwroot，然後再把解壓出來的壓縮包文件，選擇全部後右鍵點擊上傳到wwwroot文件夾即可；
——方法2：打開我的電腦（win10系統）網路位置/添加一個網路位置，在前面輸入ftp://加上之前我們注冊好的FTP伺服器，例如我們的是ftp://meethr.w117.cndns5.com，輸入密碼進入後一般會看到四個文件夾databases、logfiles、others、wwwroot其他的別管，還記得上面讓你解壓出來的壓縮包文件嗎？全部復制然後粘貼到wwwroot文件夾裡面去，如下圖所示：
——到這一步我們基本安裝好了，但是怎麼通過我們注冊好的http://abcjobs.com域名進入我們的招聘官網呢？還有一些小設置，回到美橙互聯http://www.cndns.com後台/我的域名/英文域名/全部域名，點擊我們注冊好的域名abcjobs.com，點擊域名解析，然後在「域名快速解析到我司主機」處最後點擊「添加域名解析到該主機」正常到這一步就設置好了，如果你的域名也通過了備案拿到了備案號，那麼接下來你打開瀏覽器，輸入域名然後回車你看到了什麼？
4、對招聘官網進行設置
——打開瀏覽器輸入「www.你的域名.com/wp-admin/install.php」回車，然後下一步下一步，選擇中文簡體/設置好用戶名密碼，即可完成安裝，安裝後登陸後台，請記錄下以後登陸後台的地址哈：「www.你的域名.com/wp-login.php」進入後台進行後進行一些基礎的設置即可（主編使用的是WordPress這套系統，WordPress是一種使用PHP語言開發的博客平台，用戶可以在支持PHP和MySQL資料庫的伺服器上架設屬於自己的網站。也可以把WordPress當作一個內容管理系統（CMS）來使用）
——通過啟用後台已經存在的Admin Menu Editor插件，經過簡單的設置調整，你就可以獲得如下圖所示的這樣看起來很高大上的「招聘系統」啦！另外推薦搭配mikecrm的邏輯表單功能進行「應聘表單」的設計製作，通過表單反饋提醒功能（發送郵件提醒、簡訊提醒等）我們就能在第一時間收到應聘簡歷的時候去查看簡歷和邀約面試啦：）
5、招聘官網和微信公眾號的配置
——通過啟用後台已經存在的wp-weixin-robot插件（前提是你得啟用公司招聘用的公眾號/開發/基本配置/伺服器設置），這樣實現的效果是：我們可以在招聘官網後台定義粉絲首次關注公眾號獲得的文本信息，以及向公眾號輸入關鍵詞獲得對應的職位信息（建議通過職能、城市等關鍵詞方便求職者搜索篩選），效果如下截圖：
四、招聘官網的運營推廣
這個招聘官網後續將承擔起我們對外部候選人求職申請、傳播僱主品牌、進行招聘營銷等核心工作，所有的這些工作或者說目標，我們站在互聯網的角度稱之為「產品運營」，產品運營的兩個重要內容就是：
降低用戶的信息獲取成本——就是讓求職者用戶擁有更加的求職應聘體驗，重在功能性和工具性；
提高用戶的重復使用數——就是讓求職者從知道我們到愛上我們，到成為該「產品」的忠實粉絲；
1、招聘網站的內容運營（職位類內容和非職位類內容）；
從一開始我們就強調內容為王，內容本是是用戶來到這個地方的重要理由，除了獨家的職位發布（我們問過很多公司的HR，你們公司最新最全的職位在哪裡？很遺憾很多HR都告訴我們在第三方招聘網站上）之外，還有哪些非職位類內容可以發布呢？
企業新聞
員工活動報道
企業文化宣傳
企業歷史故事
精英人才故事
行業動態
客戶信息
其他相關內容
2、招聘網站的用戶運營（如何統計分析數據）；
我們覺得用戶有非常多的定義，根據用戶的屬性，用戶的習慣，用戶的連接方可以劃分成：
被動求職者、主動求職者
內部在職員工、外部潛在人才
僱主微信公眾賬號的粉絲
僱主微博粉絲
僱主領英公司主頁粉絲、群組成員
不知道姓甚名誰的UV（瀏覽過僱主招聘網站的網民）
瀏覽過職位的UV
申請過但沒有完成的UV
申請過且提交簡歷的UV
但是無論如何，作為僱主都是想先獲取到對方的基本信息和聯系方式的，關鍵是要有信息互動的渠道，也就是三個問題，他們是誰，他們在哪裡，我們如何靠近他們。如果要給招聘網站的用戶運營設定KPI，那麼我們的建議是確認一下幾個數據
招聘網站新增簡歷注冊數量的月度環比
網站的UV和PV月度環比
3、招聘網站的工具性和社區型（降低用戶的信息獲取成本和重復使用數）；
增強招聘網站工具性的建議和應該注意的事項包括
有清晰的職位篩選邏輯提供給不同的潛在候選人（按照職能或者按照類型劃分入口）
有透明的關鍵信息（如薪資福利待遇等）輸出給產生不同行為的候選人（如提交了簡歷用戶可以進入薪資福利查詢）
職位的收藏、職位的訂閱工具
招聘網站的移動屬性
招聘網站的載入時間
增強招聘網站社區性的建議和應該注意的事項包括
用戶可以提交內容和生產內容，如咨詢、留言、建議、評價、打分（增加社會化分享、社會化評論插件）
用戶可以免注冊而直接登錄使用網站提供的功能
用戶有動機參與職位的分享傳播
用戶能直接和職能招聘負責人、用人部門經理直接取得聯系
用戶能從線上轉移到線下
提供招聘網站的注冊功能
4、招聘網站的活動運營（如何策劃僱主品牌活動，僱主品牌創意案例分享）；
其實市場營銷、產品營銷的很多案例或者說方法論可以借鑒過來作為招聘的營銷，落實到僱主的招聘網站，我們總結發現有以下建議
在職位內埋紅包或者獎品，鼓勵進行職位搜索
訂閱職位提供獎品
有獎徵集網站LOGO和SLOGAN
域名營銷
游戲營銷
5、基於招聘網站連接僱主的官方微信、微博、優酷、領英以及第三方招聘網站；
招聘網站和微信的連接
一方面可以通過自定義菜單把微信公眾賬號粉絲引流到招聘網站（手機端體驗要好），另外一方面可以將微信公眾賬號二維碼植入到招聘網站引導關注，微信圖文消息通過閱讀原文進入網站、通過首次添加回復、關鍵詞自動回復、圖文消息的閱讀原文等鏈接進入招聘網站
招聘網站和微博的連接
微博秀、集體微博等微博開放平台的插件植入到招聘網站，把在僱主微博上發布了的信息（newsfeed）同步到招聘網站
用微博賬號登陸注冊招聘網站
招聘網站和優酷的連接
當然，出來優酷之外還有其他很多視頻網站，通過優酷的開放平台，以及視頻內容的代碼可以植入到招聘網站裡面的某個頁面
招聘網站和領英的連接
在招聘網站值得植入的領英插件包括：member profile、company insider、jobs your maybe interested in以及在第三方ATS上提供的sign in with LinkedIn、apply with LinkedIn
招聘網站和第三方招聘渠道的連接
最簡單的就是在第三方招聘網站jobboard可以自定義輸入的內容（如公司介紹）將僱主的招聘網站、微博微信號等信息發布出來，同時如果在第三方招聘網站有社招、校招的頁面，通過直接建立鏈接的方式引導求職者來到僱主自己的招聘網站進行信息查詢和瀏覽，以及簡歷的注冊和應聘。
6、基於招聘網站拓展職位訂閱用戶；
這里我們之所以單獨羅列出來，是因為大部分被動的求職者很難發生注冊簡歷和申請應聘的行為，將這類用戶發展成為職位訂閱用戶，對於被動求職者的操作成本較低，對於僱主而言可以避免和優質的求職者失連。這里我們推薦使用第三方RSS訂閱插件，方便求職者從手機終端、從web瀏覽器、從郵箱收件終端隨時進入和查看僱主最新的職業機會。
7、基於招聘網站優化求職體驗；
優化求職體驗這點也非常重要，因此我們單獨羅列出來，求職體驗一方面是網站的相應等技術層面的體驗，另外更多的還是作為主動的、被動求職者角度出發，不同職能以及在不同終端設備進行職位和非職位內容的搜索、瀏覽、申請等操作行為時候，是否是最方便的、是否是最有效率的。