大秘密pdf

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《公司絕不會告訴你的50大秘密》
你是否感覺貴公司的企業文化中，有一些東西是你看不到的，卻總是在職場上時隱時現，而你又說不出具體是什麼東西。沒錯，這不是你的幻覺，它是客觀存在的。
在我們所在的公司每天都有職員被排擠、被邊緣化、被迫退休、被趕出局、甚至沒有告訴真實原因就被解僱。
每天我們都去上班、都在盡力辦事、還要加班、還要不斷學習新技能；我們想得到無非是應有獎賞——加薪或者有一天可以有一間屬於自己的小小的辦公室。為什麼會這樣？我們的公司什麼時候變得這么不友好，這么冷漠，這么苛刻，這么不盡人情？
因為這些問題真實答案是不可能讓員工知道的，都被隱藏在美國公司秘密手冊和秘密議程當中。這些規則都是地下的，像是無形的潛流影響這我們日常工作。它們阻止員工輕易的獲得預期的回報。看似安全的道路布滿荊棘，花言巧語、保護主義和秘密成了一個又一個陷阱。
我是怎麼知道的呢？因為我原來的工作就是保守這些秘密。
作為前人力資源部門的主管和副總裁，我負責制定、調整人力資源部執行的內部標准，在不被員工知曉的同時保護公司利益。現在，作為一名企業咨詢專家和員工顧問，讓我可以從雙方面看這個問題。曾和各行各業不同規模的組織和企業的經理、主管和員工打交道，大到世界100強，小到剛起步的企業。
我知道許多公司對一名員工不再重用、停止工作到解僱、裁員採取不同措施標准。我知道每個公司在找什麼，真正關心的是什麼，真正憎恨的是什麼，甚至我知道他們關起門來在討論什麼。同時，我也知道公司對一個人獎賞、升職、保護甚至給犯錯的人第二次機會秘密幕後的動機。最重要的是，我知道為什麼美國的公司不能告訴自己的員工這些關鍵信息。
你也會很快知道這些秘密。最後，你就會清楚那些事情可以你的老闆歡欣鼓舞；那些可能會嚇到自己的老闆，那些又會讓自己老闆感到振奮。這本書就是要告訴讀者只有高級主管和人力資源專家才知道的規則。
這本書沒有故弄玄虛，沒有故作隱藏。直到現在，在公司閉門會議之外，都沒有人會提及，都是一些禁忌話題：從年齡歧視到偏袒，從打擊報復到自保的伎倆；包括所有你不曾看到的或讓人迷惑的環境，以及怎樣一步步的應對這些情況，通過這些措施來保護自己。
寫這部書並不是要譴責某一傢具體的公司，而是讓大家明白這些。寫作的動力來自於對人力資源摯愛，對於公司應對這個挑剔社會的親身經歷和真正的理解，還有對於辛勤工作的員工們敬意。
這本書提供了一個有利的契機，幫助員工和僱主更好的看清彼此。員工看到了真相，明白了公司為什麼被迫這么做；僱主也有機會看到他們這么做的結果—如果自己就是這個環境下的一名員工會什麼感覺，自己的生計危在旦夕自己去全然不知。
公司有許多高級咨詢師和顧問站在自己這一方，告訴他們下一步應該採取什麼措施；現在雇員也應該有專家站在自己這一方，告訴他們一些如何在職場立足。
我希望在明白這些規則後，你的職業生涯走的更順，獲得自己應得的報酬——因為這是公司自己承諾過。
告訴你幕後的真正動機
我知道許多公司對一名員工不再重用、停止工作到解僱、裁員採取不同措施標准。我知道每個公司在找什麼，真正關心的是什麼，真正憎恨的是什麼，甚至我知道他們關起門來在討論什麼。同時，我也知道公司對一個人獎賞、升職、保護甚至給犯錯的人第二次機會秘密幕後的動機。最重要的是，我知道為什麼公司不能告訴自己的員工這些關鍵信息。
告訴讀者只有高級主管和人力資源專家才知道的規則。
《公司絕不會告訴你的50大秘密》提供了一個有利的契機，幫助員工和僱主更好的看清彼此。員工看到了真相，明白了公司為什麼被迫這么做；僱主也有機會看到他們這么做的結果——如果自己就是這個環境下的一名員工會什麼感覺。公司有許多高級咨詢師和顧問站在自己這一方，告訴他們下一步應該採取什麼措施；現在雇員也應該有專家站在自己這一方，告訴他們如何在職場上立足。
將秘密毫無保留地公開
《公司絕不會告訴你的50大秘密》毫無保留地將緊閉在會議室大門之內的、只有主管們之間才會議論的主題完全公開化，並且進行完全解析，不存在任何禁忌的領域和秘密。同時，從年齡差別到偏袒、從巧妙的政治性報復措施到特別的保護政策，將所有不當和混亂的公司政策實體進行剖析，指導職場人在各種情況下都可以找到保護自己的對策及方法。
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第一章你是否仍然相信那些似是而非的安全？
秘密1法律解救不了你
秘密2「解僱」不會直接告知於你
秘密3為何無人告訴你你的工作處於危險之中
秘密4按照公司所言行事非常危險
秘密5技能與才幹幫不了你

第二章你在犯致命錯誤嗎——職場中的秘密殺手
秘密6與人力部門職員的閑談，會使你面臨失業的危險
秘密7年齡歧視是活生生的現實
秘密8公司並非暢所欲言的好場所
秘密9如果你與老闆作對，必然會被逐出公司大門
秘密10聰明過頭並非明智之舉
秘密11「八卦」會令你看上去像是一個叛徒
秘密12E-mail究竟如何秘密謀害你的職業
秘密13同事間的友誼也會成為威脅
秘密14如果你入錯陣營，極有可能錯誤地成為敵人目標
秘密15在工作場合中透露個人消息會令上司感到不安
秘密16公司是很健忘的

第三章撕下公司虛偽的面罩
秘密17值得加薪的人才能獲此殊榮
秘密18晉升機遇會在申請時喪失
秘密19績優評分與你的努力無關
秘密20問題關鍵並不在於流言的真假
秘密21實質上「產假、病假」並不受法律嚴格保護
秘密22隻要你提出控訴，則必輸無疑
秘密23支出報告無非是為測試一下你的忠誠度而已
秘密24如果更換了一位新上司，你必須即刻自保
秘密25你一旦開始為自己辯護，這場矛盾中你就是敗者
秘密26你可以體面地從挫折失敗中走出來
秘密27假期也會危及你的職位
秘密28你的外表可能會成為陷阱
秘密29你的價值就體現在自己的辦公桌上
秘密30你可以在進行辦公室戀情的同時不影響自己的工作

第四章從無關緊要到不可或缺——使你成為具有職業安全感的員工
秘密31你也可以激發僱主對於你的忠誠
秘密32你需要的是一盞閃光燈，而不是激光棒
秘密33想要晉升，必須時刻保持旺盛的戰鬥力
秘密34想成為公司中最有價值的員工，就必須接受挑戰
秘密35取悅老闆的訣竅——每時每刻
秘密36所有公司均喜歡的四項基本技能
秘密37將上司與同事的概念排除
秘密38想要成為領導者，你的杯子要一直是滿的
秘密39工作時一定要記住自己的角色
秘密40需要維護好自己的全新形象

第五章在你認為自己即將成功的那一刻——小心，別從梯子上跌落
秘密41內部升遷的骯臟內幕
秘密42小心腹背受敵
秘密43如何進入新角色比你怎樣完成新工作更為重要
秘密44你抓得越緊越抓不住
秘密45如果你的下屬表現未能達標，那亦是你的錯誤
秘密46如果你總是想要討好他人，你便會失去他人的尊重
秘密47你不能越俎代庖，代替員工解決一切問題
秘密48年度績優評定並不是向下屬總結意見之時
秘密49領導不應是高台，而應成為地基
秘密50取勝就是一切

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《秘密》（[日本] 東野圭吾）電子書網盤下載免費在線閱讀

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書名：秘密

作者：[日本] 東野圭吾

譯者：連子心

豆瓣評分：8.0

出版社：南海出版公司

出版年份：2017-11

頁數：336

內容簡介：

平介的幸福生活在39歲那年被摧毀了。妻子帶著女兒回娘家探親，乘坐的大巴意外墜落山崖。妻子拚命護住女兒，最終傷重不治；女兒毫發未傷，但一直昏迷。妻子離世的那一刻，女兒奇跡般醒了過來。

平介強忍悲痛為妻子辦完葬禮，回到病房，看到女兒在熟睡，他忍不住嗚咽著呼喊妻子。這時突然傳來一個聲音：「……公。」平介嚇了一跳，卻四顧無人，正疑惑時又聽到了那聲音：「老公，我……我在這兒。」

作者簡介：

東野圭吾，日本作家。

1985年，《放學後》獲第31屆江戶川亂步獎，開始專職寫作；

1999年，《白夜行》獲周刊文春推理小說榜年度小說，《秘密》獲第52屆日本推理作家協會獎；

2005年出版的《嫌疑人X的獻身》同時獲得第134屆直木獎、第6屆本格推理小說大獎；

2008年，《流星之絆》獲第43屆新風獎；

2009年出版的《新參者》獲兩大推理小說排行榜年度排行；

2012年，《解憂雜貨店》獲第7屆中央公論文藝獎；

2014年，《祈禱落幕時》獲第48屆吉川英治文學獎。

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4. 誰有朗達 拜恩的《秘密》英文版 電子書 PDF 最好

朗達.拜恩 中文有聲 秘密. 沒有英文版，配音也不全，只能提供你這些供你參考了。