程序員打卡上班

A. 程序員是怎樣的生活

我是晚上11點到早上4、5點

打卡上班的程序員，法定是8小時，不過很少有程序員不自己加班的。人家自願，沒辦法。

B. 程序員平常上班的時候，為什麼每天都會加班

如果程序員的工作沒有完成，那麼肯定是得要加班，尤其是一個項目，要凌晨上線的時候，別人如果都在加班，你怎麼可能好一個人回去？

C. 為什麼互聯網企業抗拒打卡上班

互聯網公司是不是意味著更寬松的上班時間呢？

實際情況並非如此，而且可能要求更高，下面這樣的做法就曾引起企業員工的一片抗議聲。

某互聯網公司宣布推行996工作制，何謂996工作制？即上班時間調整為早九點到晚九點，一周上班6天，沒有任何補貼和加班費，此舉引發眾多員工的憤怒和不滿。

據了解，這次工作時間變更沒有正式的郵件通知，只是各部門負責人的口頭傳達，很多疑似員工和家屬在社交媒體上怒斥此公司壓榨員工，更有人直喊「罷工」。

為什麼要這樣做呢?據這家公司的CEO在內部微信群中說：「員工反彈意見如果我們具體負責人不去解釋不去引導，不去說明為什麼需要進展，自然會發酵。這是各體系基本的管理水平。」
但是他沒有給管理層培訓：面對一天12小時、一周72小時的工作制度，如何疏導員工情緒。

從以上案例可以看出，有些互聯網公司管理並非那麼人性化，甚至在某些方面很簡單粗暴——讓員工參與和徵求意見的過程哪裡去了？工作時間看似是一個小問題，實際上牽涉到每個員工的勞動付出，想把這樣的事情通過口頭告知（各部門負責人口頭傳達）方式作淡化低調處理，其實是一種欲蓋彌彰的行為，只會起到相反作用，難怪會引起員工這么強烈的反彈了。

互聯網公司確實有較高的工作自由度，但其工作強度也不小，員工往往在常規工作時間內無法完成任務，只好選擇無酬加班，這似乎成了一些公司不成文的規矩，尤其對於程序員們來說，加班更是家常便飯。正因為如此，互聯網公司才更需要寬松的環境，一是能夠激發員工的創造力，二是能夠對安撫員工的情緒。

但是如果將這種員工自主性無酬加班，變成了一種公司行為，就多了強制的意味，而且採取一刀切的方式，難免會引起員工這么大的不滿和抵觸心理。

D. IT高薪職業程序員，日常工作是怎樣的

IT行業是一個需要不斷自我挑戰的行業，這就讓很多人都想要進行嘗試、挑戰。IT行業的工作屬於腦力勞動，需要不斷的攻克難關，且在工作的過程需要不斷的更新自己的技能知識，跟上時代的腳步。在該行業，從業者能夠不斷的突破自己，一步步的得到自我的提升。
可以去專門電腦學校看看

E. 互聯網公司考勤是打卡好還是不打卡好

互聯網公司實現打卡考勤，那就需要有一整套管理方案，最關鍵是要計算加班，如果不打算發加班費，那還是人工計算，以內部激勵為主吧

打卡是為了統計出勤工時，計算考勤報表，現在很多公司搞反了，變成24小時監控定位，員工不受信任和尊重。

智能考勤的本質是通過軟體技術解脫人為計算的困境。打不打卡無所謂，但必須要通過考勤報表計算工資，所以打卡還是需要的

智能考勤選京頂HR勞動力考勤工時統計分析系統，從web1.0時代發展起來的企業

移動考勤打卡，只是解決移動打卡和移動申請審批的問題。但現在很多企業濫用移動打卡，動不動定位監控，隨時隨地釘一下。最終讓員工苦不堪言。實際上移動考勤是為了彌補現場打卡的不便的情況下遠程打卡代替人工數據補錄，是為了方便核算考勤報表的。

員工自助發起業務申請，漏簽補卡，休假申請，出差申請等各類申訴和申請

考勤管理系統全業務管理包含以下模塊：
1、考勤設備服務：主要實現遠程打卡數據實時上傳
工地現在普遍使用人臉識別考勤機，人臉測溫通道也可以，但是比較貴。
2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
工地大多採用綜合工時制管理，這個智能排班還是很方便適用的。日歷形式展示
3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能組成
工人可以通過手機提交休假單，因為工地各個工種需要配合，對於重要崗位工頭可以根據員工休假，提前調配人員
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期
這個模塊對工地考勤不太重要。
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
工地加班是經常的，綜合工時制是在月底統一計算加班或一季度統一核算
5、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助（工地考勤不需要）
6、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補（工地考勤不需要）
7、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬（重要模塊）
8、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
9、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本（工地考勤不需要）
綜合以上分析，工地考勤主要是打卡，排班，統計三個部分的管理需要。

京頂科技專注HR勞動力考勤工時數字化管理，希望我的回答能幫到你

F. java程序員的日常工作包括哪些

打卡，上樓，上班，開電腦，看網頁，關電腦，下班，下樓，打卡，回家。

G. 作為一個程序員，你的作息時間是什麼樣的

早上7點20起床，洗漱，給女朋友做好早飯，一般7點40分出門，到公司8點10幾分，在公司吃完早飯，早上9點才會進入工作狀態，中午12點吃飯，要麼玩會手機，要麼睡個午覺，下午2點開始上班，要到2點半才會認真寫代碼。晚上要是加班的話，在公司吃晚飯，要是不加班的話，回去和女朋友一起吃晚飯。

H. 你知道程序員的作息時間是什麼樣的嗎

我以前公司研發部門的程序員作息是：9:00-18:00正常上下班的時間，有些程序員會加班到晚上8點。

I. 程序員每天的上班時間幾小時

程序員一天上班以工作量來定。平均來說10小時以上。工資一般程序員2000到3500左右。技術高一點的5000元以上。

J. 說一說作為一個程序員，作息時間是怎樣的

通常早上9點半左右起床，到公司10點半。早上沒什麼工作效率，上上網，折騰折騰就過去了，中午午休到1點半，幹活到6點，吃過晚飯繼續幹活，通常到9點下班，忙的話會到10點，下午和晚上的工作效率比較高。到家之後上上網，查查資料學習一下，12點半左右睡覺。每個月大概有兩個周六會加班，周日在家休息，有時帶娃出去玩玩。