程序員會在微軟上班嗎

① 程序員怎麼樣才能進入微軟

光聰明沒用
微軟公司的招聘信箱，每個月會收到1.2萬份簡歷。如果用A4紙列印出來，能堆得比姚明還高。
不過，微軟HR們並不擔心加班工作，他們有比人工篩選更高效的「秘密武器」———計算機核對搜索。每封按規格投遞給微軟的電子簡歷，會經由特定程序搜索關鍵詞，然後錄入資料庫。計算機「認為」有前景的簡歷，HR才給應聘者一個電話應答的機會。
兩輪篩選出的「勝利者」能收到一張來往華盛頓州雷蒙德的微軟總部的機票。打包好頭腦，准備接受「眼高於頂」的面試官們一整天超高難度的「馬拉松」面試吧！
「為什麼啤酒罐的兩端要做成凹形設計？」
「你要怎麼製造M&Ms巧克力？」
「芝加哥全體大學生的體重總和是多少？」
聽到這些問題少皺眉頭，它們都是微軟面試最典型也最小兒科的「一星級題庫」。通不過這類測試，別說微軟，矽谷中的其他計算機企業都不會「接收」你。
其實，早在20年前，微軟還未曾開創、矽谷還是群雄爭霸時，就開始流行用這些「扯淡」考題招聘。因為計算機產業的快速變動和創新，許多企業發現，光測試應聘者的IQ遠遠不夠，高分IQ員工往往光有一副聰明腦袋，愛說不能做。
於是，老闆們開始尋求可以考查「全方位解決能力」的招聘題目，「讀取」應聘者邏輯思維能力、想像力和解決問題的能力「指數」。這就是「怪考題」的老祖宗們。
為比爾設計浴室
如今，在「巨無霸」微軟的推動下，這類考題愈出愈冷僻。
來看看最近比爾·蓋茨最中意的考題———為他設計一個浴室。
很異想天開？可以隨便回答？這么想的話你鐵定無法通過微軟面試！用心分析題目，應試者可以得出2個答題關鍵 ———一是要考慮符合比爾·蓋茨身份、職業、性格的浴室設計方案；二是至少要提出一些讓比爾·蓋茨欣賞但他自己卻從未想到過的設計理念。否則，比爾·蓋茨干嗎雇你為他設計浴室？
被微軟接受的合理設計理念於是誕生了。
能夠自動上鎖的智能醫葯箱：用來存放家用葯品，以便無大人陪伴的孩子進入浴室、偶遇意外時能夠得到及時救治。
自動記事本：在浴室里產生奇思妙想，卻又因為手濕，無法使用PDA。那麼，或許比爾·蓋茨需要一個聲音識別設備，當他說出諸如「比爾的備忘錄」等代碼後，設備可以錄下信息，並自動將信息發送到電子郵箱，以備隨時取用。
一面物像非對稱的鏡子：鏡子背後安裝了視頻屏幕，屏幕連接著四周圍隱蔽的攝像機。這樣，站在鏡子面前，你能輕易看到你的背面圖像和側面圖像，穿衣服、剪頭發或者擠掉背後的暗瘡就方便多了。
「面臨不確定時的行動力」而非「想像力」，才是微軟設計這道考題的真正目的。
答對了未必得分
更令人抓狂的是：有時，應試者即使給出了題目的正確答案，卻依舊無法得分。
比如「地球上有多少這樣的點：你先朝南走一公里，再向東一公里，再向北1公里，這時你回到了你的起點上。」
首先你想，這不是四方形少了一個邊嗎？回到起點簡直不可能！
然後，很快想到「極點」這個特殊地點———從北極點出發，任何方向都是南。於是從北極點出發，向三個方向分別走一公里，回到極點。於是你慶幸自己找到了答案，而且是惟一的答案。因為這樣的事情在南極點上不能發生，南極點已經不能再向南了。
考官面無表情，在你的答卷上批下「湯團」一個，你和回答「沒有這個點」的朋友們站在同一個叫做「淘汰」的陣營。
答案的關鍵正是在南極點上。
假定你站在離開南極點一公里多一些的地方走向南極。走完向南的一公里後，你還未曾達到南極點，但已經非常接近。於是你繼續向東，因為實在離南極點太近，你發現不斷向東走的路線形成了一個以南極為圓心，與赤道平行的圓，它的周長剛好一公里。這樣一來，你回到了圓形的出發點。往北一公里後，你回到原點。這樣一來，答題的點增加到了無數。
完了嗎？並沒有，你還可以增加一些點，比如，那個圓形的周長恰好是1/2公里、1/4公里、1/8公里……
只有回答出後面兩類答案的人，才有資格被微軟留下來。

② 1,如果你是一名程序員,你是否會在微軟工作說說你的理由

首先，並不一定在微軟工作就說明個人能力很強，但是說實話我想去，因為這樣大的公司無論是搞研究還是搞項目開發，在軟體工程這門藝術上都是很有經驗的，會快速讓人成長，但並不是人人都有這個機會的，但是我更看中中國人自己的產品所以我選擇了一個跟Oracle爭奪市場的咱自主研發技術的公司，而且這類公司在軟體管理和知識積累方面也是有幾下子的，一般規模都還只是中小型的企業，但是越是在這樣的環境越有機會培養咱們成為「多面手」，在對軟體有個宏觀的認識。每個人的目標是不一樣的，但是在人生的道路上一旦我們選擇了計算機，我們就要明確進Microsoft也好，進Oracle也罷。我們的終極目標不是這些公司的改變，而是我們不再只是程序員，我們進化升級為系統分析師，高級程序設計師，架構師等等，也可以帶項目，當總監甚至是cto。在進化的過程中無論在哪個公司都要苦練內功！
我的導師是軟體集成方面的牛人，也是這方面的專家，別人請他做顧問是按小時掙錢的 1500/小時。這他說還是老客戶給人打個對折呢。我想在Microsoft的中/下層也沒多少人能達到這個標准吧。所以條條大路通羅馬。

③ 微軟中國有限公司和其他電腦公司招什麼樣的員工

微軟中國主要招聘編程的，但不是一般的程序員，是高級程序員，英語不低於六級，具有碩士以上學位

④ 未來工作問題(從事windows 還是 Linux程序員 而在煩惱)

答案很簡單，在於你的從業的方向，
如企事業，銀行，電信，移動，域名公司，伺服器公司，網路公司，網站公司，必Linux和Windows平台的C#
如游戲公司，軟體開發，論壇研發，就必須學必Linux和WindowsC#和諸如SQL Server，mySQL等

就業這個問題，不在於你到底會什麼，在於你有多少的自信，我的經驗告訴我，就是什麼都不會，只要有足夠的信心，拿著你的文憑就能找到工作。
再所有不會中你必須學會一點，就是學習能力和抗壓能力一定要強，盡快的掌握所應聘公司要是完成的任務。這才是生存之本，很多時候你上班後就會發現，你所抓握的東西和你工作需要壓根就沒關系，這個時候一定要快速的進入角色，至於怎麼去學，特簡單就是任務到手解決問題。怎麼解決，第一問網路，第二和老師交流，第三和同學交流，第四狂找所需QQ群，方法很多，思維要清晰。
很多的公司都已經有了根本就架構，新人進入都基本有人帶，也俗稱師傅，搞好關系，不怕你不會就怕你會的太多，壓過他的能力，做人要低調，找機會冒頭，別一入門就瞎顯擺，出力不討好，但還是那句話要學習能力快，抓握公司要你掌握的，不然怎麼給公司分擔壓力
總結：大膽應聘，瘋狂應聘，應聘後快速適應環境，坦然自己的不足，加快學習步伐，增加自己的在公司時間，盡量低調做人。個人建議你現在不是要學什麼，而是去多研究下，應聘心得之類的書，對你更有幫助和啟發

⑤ 在微軟上班是一種什麼體驗真的很輕松嗎

首先微軟是一個十萬人的大企業，所以能體會到的就只能是很小的部分，畢竟不同人眼中是不同的哈姆雷特。也有人說在微軟很輕松，有碰到過睡在辦公室的同事，公司有免費洗澡和收費食堂，你可以自己搬沙發或者睡袋到公司，沒人管你，當然他老闆經常趕他回家睡覺。excel或者說office 開發整體構成上和微軟又很大的區別，沒法混日子，所以能留下來的都厲害。

⑥ 為什麼說跟著微軟的程序員很累，真是這樣嗎

首先，並不一定在微軟工作就說明個人能力很強，但是說實話我想去，因為這樣大的公司無論是搞研究還是搞項目開發，在軟體工程這門藝術上都是很有經驗的，會快速讓人成長，但並不是人人都有這個機會的，但是我更看中中國人自己的產品所以我選擇了一個跟Oracle爭奪市場的咱自主研發技術的公司，而且這類公司在軟體管理和知識積累方面也是有幾下子的，一般規模都還只是中小型的企業，但是越是在這樣的環境越有機會培養咱們成為「多面手」，在對軟體有個宏觀的認識。每個人的目標是不一樣的，但是在人生的道路上一旦我們選擇了計算機，我們就要明確進Microsoft也好，進Oracle也罷。我們的終極目標不是這些公司的改變，而是我們不再只是程序員，我們進化升級為系統分析師，高級程序設計師，架構師等等，也可以帶項目，當總監甚至是cto。在進化的過程中無論在哪個公司都要苦練內功！
我的導師是軟體集成方面的牛人，也是這方面的專家，別人請他做顧問是按小時掙錢的 1500/小時。這他說還是老客戶給人打個對折呢。我想在Microsoft的中/下層也沒多少人能達到這個標准吧。所以條條大路通羅馬。

⑦ 如果我是一名程序員,我是否還要在微軟工作希望大家幫我找個理由

軟體方面的工作前途無量啊。個人認為i.

⑧ 如果我是一名程序員,你是否會在微軟工作說說你的理由

我會選擇我喜歡的領域，不論在哪工作，只要是我喜歡的領域，能體現我的價值，我就願意在次工作。微軟雖好，但是它不一定就適合我。

⑨ 如果你是一名程序員,你是否願意在微軟工作說明理由

願意。可以挑戰人的極限，與更多的優秀的人在一起競爭，我想只要做出成績，人就會有無比的自信去迎接以後的各種挑戰。

⑩ 怎樣自學成為程序員並進入微軟

微軟的官方網站上寫著"我們期待具有獨創性、開拓性的智者加入隊伍，我們的面試程序也是為網羅這樣的人才專門設計。"程序員只是具備了編程序的能力，微軟看中獨創性和開拓性。所以職業潛力更重要，獨創性需要一些人文要求，開拓性需要一些創業能力，而不完全是就業的能力。