職場人轉向程序員

㈠ 剛踏入職場的程序員，如何快速踏實地提升自己的能力

程序員提升主要靠實踐，跟一個完整的項目能最大限度的提升項目能力，以後找工作不用愁啊，現實工作中很難達成，你可以去找找培養這方面人才的，提升一下自己，你看看願碼ChainDesk，有你需要的

㈡ 計算機程序員一般干到多少歲就干不動了必須轉行

我說下這個問題的發生本質:
究其原因是兩方面
其一，是每個人生活境遇導致的。一個不用為生活發愁的程序員（不缺錢）家庭狀況安心，那麼再加上本身就很有工作能力完全可以一直幹下去，反過來說工資不高或者跟自己的生活消費不匹配或是家庭不穩定那麼勢必影響工作，各種事情紛紛擾擾，程序員又是需要專注專心的，這種情況下試問誰哪有那麼多精力心思鋪在工作上呢？人到中年成家立室，照顧家庭孩子這是必然。
其二，承接上文，在普遍這種情況下勢必需要"人才" 來管理領導那些新來的小年輕的不懂事的程序員，老闆對有資歷的程序員勢必會看中叫他轉成管理帶領大家幹活，這樣對他來說崗位提升可能跟著待遇也會提高（意味著生活質量等其他方面跟著提高），再者這個年齡家庭事情很多轉管理也算是在某些方面降低了工作與家庭生活的矛盾，無論從自身還是老闆角度講看似都是雙贏的局面。

再啰嗦下國外，其實從以上能明白為什麼人家很多程序員都花白鬍子干到老，這跟他們的制度公司理念和待遇有很大關系，總體不外乎是很少存在我們這種情況，老闆員工思維理念和制度、錢等都可以支持他們這樣做下去。
好好尋思下是不是這樣。

㈢ 程序員轉行可以做什麼

面對著日新月異的代碼和語言，你是否感到了力不從心？稍有懈怠，就跟不上崗位需要了？身體漸漸的發福，熬夜寫代碼開始扛不住了嗎？

這個時代很殘酷也相對公平，殘酷的地方在於世界的變化之快容不得人有片刻懈怠，公平的地方在於：不論你是年輕還是年老，都要靠實力說話。

那些被時代拋棄的永遠都是跑得比較慢甚至在原地徘徊的人，即所謂的工作十年卻只有一年工作經驗。

年輕程序員的優勢在於年輕和激情，大齡程序員的優勢在於閱歷和經驗。所以，年輕程序員不要有跨越年齡階段的焦慮，大齡程序員也不要覺得年輕人搶了自己的飯碗。

每個年齡段都有自己要解決和面臨的問題，認清自己內心真正的需求和渴望，再去尋找適合自己的棲身之地打怪升級，才是當務之急哦。

㈣ 畢業之後從事程序員，該怎樣規劃自己的職業方向呢

第一，應屆畢業生需要快速積累經驗。

履歷和學歷都非常重要，如果哪個欠缺，就趁年輕趕緊彌補。一線互聯網公司對於學歷和履歷尤其看重。你前期不要過分看重薪資，如果一個大廠和一個小公司同時向你拋出橄欖枝，即使小公司給的再多，也要優先考慮大公司。假如你不是985高校或者碩士，你就要從技術層面快速提高自己。如果你在小公司里工作，爭取三年內進入一線互聯網公司。如果想要在這一行業長久發展，要有市場行情分析的能力，去學習最火的大數據，機器學習演算法等領域，必要時可以果斷轉行。

第五，最重要的一點：多存錢，為了以後做自己的產品

你是否甘願一直打工，一直看他們眼色？不，程序員高傲的內心不允許他這樣做。所以，老老實實多存點錢，為了以後自己創業做資金儲備才是王道。

㈤ 如何才能修煉成一名不可替代的程序員，避免裁員危機

程序員，就是從事程序開發、程序設計、程序維護的專業人士。

作為一種專業性極強的技術性專業，程序員的工作難度非常高，只有專業技能水平高超的人才能在這個領域獲得良好的發展前景。……那些實力不足的人，只能被最終淘汰。

因此，要想在程序員這一行里成為不可替代的人，避免自己被淘汰出局的情況，就必須具備以下幾方面能力：

1，高人一籌的專業技能。

在職場上，要想確保自身生存，就必須具備一項專業技能。……要想確保自己不被淘汰，就必須具備高人一籌的專業技能水平。

因此，要想讓自己成為不可替代的程序員，要想讓自己避免被淘汰的情況，就必須確保自己的專業技能水平高人一籌。

2，強大的羅輯思維能力。

程序，是一個邏輯性極強的系統。

一個程序的各個部分之間、各項功能之間，都存在著極強的關聯，也擁有著非常強的邏輯關系。

因此，要想編寫出性能優異的程序，就必須擁有極強的邏輯思維能力。……這是確保自己擁有更強實力、確保自己不被淘汰的重要能力。

3，高超的數學水平。

程序的表象，是一段代碼。而其核心，則是數學模型，是具體的演算法。……只有具備高超的數學水平，才有能力編寫出演算法精妙、邏輯嚴謹的程序來。……這是自己具備更高水準的關鍵因素。也是自己高人一籌，不可替代的關鍵因素。

4，精通至少一門編程語言。

編程語言是程序員在編程時所用的工具。……只有熟練掌握手中的工具，才能讓自己編寫出優秀的軟體。……編程語言有很多種，一個程序員不可能面面俱到。……但是一個合格的程序員必須掌握至少一門編程語言，這就是自己工作時最得力的工具。……運用這個工具，自己就可以編寫出優秀的軟體，就可以獲得更好的業績，最終成為不可替代的優秀人才了。……自己也就不可能被淘汰了……

㈥ 程序員行業也是「青春飯」，以後有哪些轉型的方向

要成為一名程序員，不僅要忍受無休止的加班，還要承擔失業後的各種不確定風險。一般情況下，國內程序員如果不成為公司管理層，40歲之前就會失業。要成為公司的管理層對普通人來說就更難了！所以很多人認為程序員吃青春飯。考慮到程序員目前的生活狀況，作者同意這種說法。

但是，如果真的熱愛程序員這份工作，該怎麼辦？可以選擇轉行！

不用說，過了35歲，你的一線編碼能力肯定會下降，你的速度和效率肯定沒有25歲的程序員快。但是沒關系，因為編程只是你整個武器庫中最不重要的部分。你的經驗，你的視野，你的架構能力，你的管理能力，你的分析問題和解決問題的能力，遠遠不局限於技術領域。

㈦ 35歲以後的程序員有多慘

35歲以後的程序員，可能被公司列入裁員名單，因為年齡過大，所以公司方面會招聘更多年輕人，把這些老員工所替代，有這么幾個原因：

1、程序員在做2、3年之後也就不會有什麼新東西了，每天在做的都是一些重復的工作，所以很多人都說程序員是高級藍領。

2、在有了一定的經驗之後，很多人會轉向系統架構或者項目管理的方向，寫代碼之類的工作都留給年輕人去做了。

3、程序員是一項枯燥並且高壓性質的工作，長年累月的生活在這種節奏當中，對於身體健康也會有著或多或少的影響。

(7)職場人轉向程序員擴展閱讀

大齡程序員提高自己的核心競爭力

《創新者的窘境》一書中提到，機構的能力包括：

1、資源

2、流程

3、價值

資源包括時間，技能，金錢，人脈等；流程指的是解決問題的方法，思維模式等；價值觀就是自己認為什麼重要。這三點放在每一個職場人身上也同樣合適。對於技術人來說，會的編程語言和工具都是資源，框架設計，邏輯思維，數據分析這些都是流程；

是熱衷做技術還是喜歡做管理，這就是個人的價值觀。決定程序員是否具有優勢的，是思維能力，是解決問題的框架，是快速學習，是個人管理，是創新與創造，是這些應用流程方面的能力。而這些，都需要時間的沉澱和項目的歷練。

㈧ 一名職場程序員應該具備哪些技能

第一部分總結一下，我認為，隨著你工作年限的增長、對生活對生命認識的深入，應當不斷思考三個問題：
1\ 我到底適不適合當一名程序員？
2\ 我到底應不應該一輩子以程序員為職業？
3\ 我對編程到底持有的是一種什麼樣的態度，是夠用就好呢還是不斷研究？
最終，明確自己的職業規劃，對自己的規劃負責並為之努力。
關於項目經驗
我在網上經常看到一些別的朋友有提出項目經驗的問題，依照我面試的感覺來說，面試主要看幾點：項目經驗+基本技術+個人潛力（就是值不值得培養）。
關於項目經驗，我認為並發編程網的創始人方騰飛老師講的一段話非常好：
「
介紹產品時面試官會考察應聘者的溝通能力和思考能力，我們大部分情況都是做產品的一個功能或一個模塊，但是即使是這樣，自己有沒有把整個系統架構或產品搞清楚，並能介紹清楚，為什麼做這個系統？這個系統的價值是什麼？這個系統有哪些功能？優缺點有哪些？如果讓你重新設計這個系統你會如何設計？
」
我覺得這就已經足以概括了。也許你僅僅工作一年，做的是項目中微不足道的模塊，當然這些一定是你的劣勢且無法改變，那如何彌補這個劣勢？從方老師的話中我總結幾點：
1\ 明確你的項目到底是做什麼的，有哪些功能。
2\ 明確你的項目的整體架構，在面試的時候能夠清楚地畫給面試官看並且清楚地指出從哪裡調用到哪裡、使用什麼方式調用。
3\ 明確你的模塊在整個項目中所處的位置及作用。
4\ 明確你的模塊用到了哪些技術，更好一些的可以再了解一下整個項目用到了哪些技術。
在你無法改變自己的工作年限、自己的不那麼有說服力的項目經驗的情況下（這一定是扣分項），可以通過這種方式來一定程度上地彌補並且增進面試官對你的好感度。
補充一點，在面試中聊你的項目的時候，有一個問題90%是繞不過的：談一下你在項目中解決過的比較復雜的問題。這需要在工作中不斷去發現和探索，不需要多，在你自己目前的項目中只要你找到一兩個能說的問題就行。一個小技巧是，即使問題不是你解決的而是別人解決的，但是你把這個問題弄懂、搞透了，在面試的時候你一樣可以把這個問題當作是你自己解決的來說----畢竟，誰來管這個問題當時到底是不是你解決的呢？

關於HR面試
如果你過五關斬六將，成功地通過了所有的技術面，那麼恭喜你，你離升職加薪、出任CEO、迎娶白富美、走向人生巔峰又進了一步。但是還沒有到談薪資待遇的時候，最後還有一個考驗：HR面試。基本所有的大公司都有這一輪的面試，不要小看HR面試，很多公司的HR對於面試者都有一票否決權的----即使前面的面試對你的評價再高。
所以，這輪的面試也必須重視起來，HR面試主要問的是幾點：
1\ 簡歷中寫的過去工作經歷的離職原因
2\ 當前公司薪資待遇
3\ 期望能到怎樣的一家公司
4\ 個人未來的發展方向
我專門提一下第2點。可能有人比較排斥也不想說這個，我個人倒是持開放狀態，問了就說了，當然一些的誇大還是必要的，當前公司薪資待遇多報個一千塊錢完全沒問題（畢竟是一家互聯網公司總多多少少有些補貼啊什麼的嘛）。因為這和你在新公司能拿到的薪水關系不大，新公司能拿到的薪水的決定因素是整個公司的薪資情況以及根據你的面試情況在公司的定位，都是有固定的薪資范圍的。HR問這個主要也就是心裡有個數並且看你是否誠信----有些公司入職時會要求你提供最近一家單位的銀行流水號。
HR面試就說到這里了，總結起來其實就是四個字：滴水不漏。整個面試過程態度積極向上，不要有任何悲觀消極的態度（尤其在談到以前公司情況的時候，即使有再多的不滿），就不會有問題。
關於面試心態
在我看來，回答問題的時候最最基本的兩個要求：
1\ 不緊不慢，平心靜氣
2\ 條理清晰
表達能力絕對是面試的時候重要的考察項目。咱們做的是程序員這一行，講究的是團隊協作，不是寫作、畫畫，一支筆、一個人就行了，一個表達能力不行的程序員，要來又有什麼用呢？
除此之外，就是保持良好的心態。古語說得好，只要功夫深，鐵杵磨成針，面試的成功與否，在於平時的積累，臨時抱抱佛腳，看兩道面試題是沒有用的，只要平時足夠努力，成功是水到渠成的事情，平時不怎麼研究技術的，那也就是個聽天由命的事情，只要充分地展示平時自己的所學就可以了。

因此在我看來，不要把面試當作面試，當做一次技術交流，把面試的心態從我要找到一份工作轉變為我要通過面試去發現不足、提升自己，這樣就會平和多了，即使失敗也不會有太多失望的感覺。
另外，如果平時自己熱衷於研究技術的朋友，真的要有自信，不要覺得別人面試你別人就比你厲害。面試官未必比你優秀，他問的問題往往都是他平時研究得比較多的問題，你一樣有很多自己的研究面試官未必知道。

㈨ 當職業發展遭遇天花板時，應該如何實現轉型

職業發展遭遇天花板，幾乎每一個職場人，在幾十年的職業生涯當中，都會遇到幾次。

遭遇到職業天花板時，應如何實現轉型？

三、多方面尋求轉型機會，實施轉型計劃

我們的轉型目標崗位，可能存在於公司內部，比如希望能夠晉升，或者實現內部轉崗；

也可能存在於公司外部，那就需要我們考慮跳槽。

如果是在公司內部晉升或轉崗，那就需要找到相關領導，聊一聊自己的想法和職業規劃，並展示自己為此做了哪些准備和努力，如果公司恰巧也缺少相應崗位，就會認真考慮我們的請求。

如果公司內部沒有機會，就要准備簡歷和面試。

無論前期的准備做得多麼充分，但對於進行職業轉型的人來說，在新崗位上的經驗都是薄弱的，因此，在簡歷撰寫以及面試應對上，也都要提前多做功課：

比如，查詢各類求職攻略，學習並照做；比如，提前准備面試官最可能問到的面試題，等等。

一開始，可以找一個要求相對寬松一些的公司和崗位，等在新行業和職業上積累一定的經驗之後，再尋求進一步的發展。

㈩ 畢業三年，26歲，轉行當程序員，行得通嗎

先回答題主的問題，26歲轉行當程序員完全是行的通的。
不過在轉行程序員前，你一定要考慮清楚以下幾點：
首當其沖的就是就是學歷問題，現在不少公司招人對於學歷要求都是大專及以上，當然IT行業也不會例外，雖說能力不能完全的和學習劃等號，但是學歷也是一塊「敲門磚」，如果學歷不達標，就算你投了簡歷，你還是會被HR直接pass的，轉行前還是要看一下自己的學習是否達標，不達標的話，不妨先提升一下學歷吧。
其次就是興趣，不妨問自己這樣一個問題「你是真的喜歡編程嗎？」
我們一生中有三分之一的時間是在職場上度過的，其實程序員的很多時候工作還是很枯燥的。在IT領域只有少部分人能成為「大神」級別的人，往往是這些「大神」級別的人決定了以後的一個技術走向，而更多的程序員只是進行一個維護和更新的工作。每天日復一日的敲代碼，改BUG、維護項目等，如果你不是真的熱愛編程也許會很難堅持下去。
第三就是性格，作為一個剛入行的程序員來說，找bug、修改bug可能會成為你工作的「主旋律」，並且很多bug會錯不及防的就出現了，並且會打亂你手中的工作，如果你不是靜的下心，比較「浮躁」的性格，那可能就入行前期你會被「逼瘋」，與其這樣不如就不要轉行了。所以進入IT行業，最好能具有以下性格：「不嫌煩」、「心細」等。
還有一點就是年紀了，一般來說如果想轉行當程序員的話，30以下是最好的。