程序員好招嘛

㈠ 如何招到一個靠譜的程序員

1. 簡歷看人
閱讀簡歷永遠是面試的第一步。好的簡歷一定是正確、清晰並且能夠體現候選人最有價值一面的。我首先會過濾掉那些包含錯別字，文句不通或沒有邏輯性的簡歷，因為如果一個程序員連自己的簡歷都不願意去仔細檢查並完善的話，很難想像他寫出來的代碼質量會如何。接著，我便會重點閱讀簡歷中的項目經驗部分，在這里我能夠看到面試者的開發經驗，技能棧，並且判斷他們熟悉的技術框架、工具是否與目前公司要求相匹配。
這里，我還會特別關注面試者是如何來寫這部分項目經驗的，你需要用盡可能簡練的文字來描述項目的背景，你在項目中承擔的角色、參與項目的時長，你用到的技術、以及你在項目中的亮點等信息。優秀的程序員們往往有一個共同的特質，那就是善於歸納，並能夠一針見血的發現問題或把一個問題說清楚。我經常看到面試者在簡歷中像寫故事一般地描述他們的項目經歷，光這一個章節就有好幾頁，其實這反而會給你減分，因為這會讓面試官判斷你缺乏必要的歸納能力。
最後你的一些與編程有關的社會化活動，如：你在GitHub上的開源項目，在知乎、V2EX中給他人的解答以及你的個人技術博客等等都會給你加分，因為這說明你對所從事的工作有著極大的熱情，並願意在業余時間去學習和提高自己，就像在我之前的 「給職場新人的10點職業建議」 一文中提到的，如果你要成為一個領域的專家，那你必須花費超過10,000小時，而這光靠工作時間是遠遠不夠的。
2. 給面試者10分鍾介紹自己最擅長的
當面試者通過了筆試和HR面試之後，你就需要面對面地對候選人進行面試。我遠不是什麼面試專家，但我有一些自己的獨特方法。我討厭問一些很個人的問題，比如你的職業規劃是什麼？你為什麼想換工作？等等。我更願意給面試者10分鍾時間，讓他介紹自己最擅長和最感興趣的領域。這往往能幫助我很快作出下面的判斷：
這個人對他所做的事情是否充滿激情
他們是否能在團隊中很有效地進行溝通
他們是否在專業領域足夠擅長
你的團隊是否會樂於和這個人一起工作
這一招我在面試中用得很多，而實踐證明也確實非常有效。
3. 基礎打牢了嗎？
一般，有一定規模的公司都會為面試者安排機考或筆試，從而能首先篩掉一批未能通過的面試者。另一些規模較小的或初創公司則會讓面試官直接進行技術面試。其實，我覺得這兩者的差別不大，有經驗的面試官往往能夠通過幾個最簡單的技術問題，判斷出面試者的技術基礎是否牢固，這不是為了證明他有多優秀，而是用來判斷他是否是一名合格的程序員。對於我來說，並不看重機考的成績，因為機試的考題很多能夠在網上得到，特別對於一些外包公司，他們總是能夠通過各種途徑得到考題，從而使得他們推送的外包能夠順利通過筆試。
下面是我經常會問的幾個問題（java）:
HashTable與HashMap有什麼區別？
Servlet是線程安全的嗎？
JSP中 @include跟jsp:include的區別
HTTP的response code 403和500分別代表什麼
......
這些問題都很簡單，但一些基礎不牢的程序員往往會在這個時候露餡。當然，根據面試崗位的不同，你還可以有針對性地問一些問題，例如，你需要找一個能寫核心演算法的程序員（比如 銀行的總賬計算，或者保險公司的保費計算），那麼你可以問一些演算法相關的問題。
4. 技術深度夠嗎?
具備牢固的技術基礎，一般就可以滿足項目中普通程序員的要求了，但如果你需要找的是一個資深程序員，那麼你還需要對面試者的技術深度進行考察。我們現在做項目時都會大量使用框架，這能使我們的開發效率和質量都得到提升和保障，但同時也降低了對於程序員開發技能的要求。因此我一般會詢問面試者下面的問題，來考察他對所使用框架的掌握程度。
請你描述一下，在這個項目中，從一個HTTP請求發起，到最終的Response返回，它在你的系統和框架內部是如何流轉的？
這個問題往往能夠判斷出面試者對於相關技術掌握的深度。較初級的開發人員描述的層級往往比較淺，比如使用Spring MVC框架的，只能說到實現一個Controller繼承BaseCommandController（甚至很多開發人員只知道繼承了一個公司內部框架的基類），至於再往下Spring框架是如何進行內部流轉的，就再也說不清楚了。而更資深的開發人員，往往能說出框架內部的實現機制，以及如何調用和處理的。在面試者描述的過程中，你還可以穿插詢問一些比較有深度的問題，比如框架中某個類這樣設計是哪一種設計模式的體現，採用這樣的設計有什麼好處等等。這比讓面試者默寫一個設計模式代碼要有效、自然得多。
除了技術層面上的考察之外，對於資深開發人員，還需要考察他們的設計能力。說到軟體設計，大部分面試者都能熟練地背出面向對象的三個基本特性：繼承、封裝、多態，也能把它們的概念描述清楚。但我一般會問下面的這個問題來考察他們的面向對象設計能力。
請用一段程序代碼描述我們所在的這間房間。
我驚訝地發現至少有一半的面試者都很難准確使用Interface和Class來給房間建模，也有一些人會將最基本的代碼語法或關鍵字寫錯。
5. 選擇適合所在企業文化的人
這一點也曾是我經歷的一個誤區，我總是希望能為團隊招到技術能力最強的人，而忽略了他是否與整個公司和團隊的文化相匹配。這往往會造成，雖然招到了人，但沒過多久就因為理念不同不歡而散的結果，反而給公司帶來了損失。讓我們看看GitHub的負責人是怎麼說的。
我們很嚴肅地看待我們自己關於招聘流程的哲學。我們希望每一個GitHub員工都了解他們所要面對的環境，並保證他們是能夠很好適應的。這包括我們所創造的文化、哲學、計劃、錯誤甚至是晚餐。比起他們的技能是否滿足要求，我們更看重他們的潛力以及是否能夠適應我們的企業文化。
我曾在具有鮮明文化差異的不同公司或團隊工作，看到許多崇尚開放、開源的程序員在一個相對封閉，具有很多流程以及規范限制的公司中很難發揮，最終選擇離開。因此在招聘程序員時，選擇合適的往往比選擇最優秀的更重要。
6. 行為面試法
行為面試法可能是我在整個面試過程中唯一用到的教科書面試方法。一個程序員是否能夠很好地工作，不僅取決於他能否順利地完成開發任務，更重要的是在遇到一些特殊場景或問題時，他能否合理有效地處理和解決。行為面試法能夠幫助我們從面試者描述的過去某一具體事件中，預測未來他在工作中可能的表現。下面便是一個我經常用到的問題。
請談談你在這個項目中遇到的最大困難或挑戰是什麼，你是如何解決的。
從面試者對上面這個問題的回答中，我能夠很好地判斷他是否有較強的獨立解決問題的能力，而我認為這是除技術能力之外，程序員最應具備的能力。

7. 給他們一個虛擬任務
經過上面的這些環節，你可能對面試者的整體情況已經比較滿意，但先別急著下結論。我曾見過能夠順利通過上面所有面試步驟，並且被僱傭的程序員，當他們進入實際工作後卻沒能把事情做好。
在你確定是否錄用他們之前，可以給他們一個虛擬任務。我不是說一個抽象的程序問題，而是指一個真實的，可能就存在於你當前項目中，並且需要在一兩個小時之內完成的一個開發任務。我曾經出過這樣的考題：
寫一個小程序將一個以特定格式（如CSV）存儲的文本文件轉換為XML格式，並存儲為另一個文件。
你可以給他一台已經配置好開發環境以及IDE的電腦，讓他當場編寫代碼。當然如果時間有限，你也可以直接詢問面試者的實現思路，並簡單用偽代碼來描述處理過程。通過這個測試，你能夠看到很多細節，比如面試者是否有良好的編碼習慣，異常處理是否規范，代碼邏輯是否縝密高效，以及他的開發效率是否足夠高。如果面試者給出了非常優秀的解答，那麼你就應該能夠判斷他確實是一個優秀的候選人了，因為我從沒碰到過能夠通過上面的測試，卻在實際工作中無法做好的人。

㈡ 騰訊的程序員招聘有什麼要求呢

騰訊公司長年招聘程序員，一般要求三年工作經驗，熟悉C＋＋（或者C，Java），能獨立承擔編碼工作。

程序員（英文Programmer）是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。

職責

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

㈢ 為什麼有的公司招幾個程序員要招一個月多

程序員並沒有那麼好招，好的程序員對薪資的要求都比較高，但是一般的公司出不去那麼高的工資。還有就是一般好的程序員公司都會想辦法留住的，不會輕易跳槽。

㈣ 程序員招工作容易嗎是學java、C#還是其他語言好呀

程序員還是挺容易找工作的，不過好的工作需要花點心思，推選一個有意思的網站叫i薦客，上面都是高端的互聯網職位，入職成功還可以得到企業的懸賞金，挺不錯的。

㈤ 女java程序員好找工作嘛

女生做程序員根本就不被大眾看好。但是，仍然有部分女生願意加入Java程序員的大軍中。因為只要你喜歡，那就不存在適合不適合的問題了。而且女生從事Java開發還有自己獨特的優勢!
女生做Java程序員最大的優勢之一便是心思細膩，無論是敲代碼還是找Bug，都需要極其縝密的思維，而女生天生細心在這方面是很大的優勢。其次，大多數女生的英語都比男生要好一些。而代碼都是英語，英語好的同學當然在Java編程方面是有很大優勢。
其二，就是所謂的男女搭配，幹活不累，一個團隊里，如果有一個女生，那團隊氣氛會好很多，男程序員們幹活都更賣力了!當女程序員有問題的時候，身邊的男士們都會非常積極地幫助你，在這樣的隊伍里，女生可以隨時請教身邊的大牛們，自身成長非常快啊!
其三，國內程序員行業內性別比例歷來失衡，很多公司為了協調團隊男女比例，在招聘時往往更傾向於招聘女程序員，所以，女Java程序員也是很好找工作的。

㈥ 招一個靠譜的java程序員有多難

真實體會，很難。現在雖然Java滿大街，但是很多都是培訓機構學習出來的，填鴨式教育，讓這些學生基礎都很薄弱，然後就強行學習一大堆框架，項目也都是老師幫著做了一大半，把一些關鍵知識點加入到項目中去，一般的學員項目做完後，都一頭霧水。還給他們包裝工作經驗，剛學習出來的就說自己做過2年左右的開發。這樣的人一旦進入工作中，就會發現，效率很低，交給他工作任務，無從下手。當然了，好的Java程序員很多，但是這類人，一般跳槽都很有計劃，一般都是奔著好公司去的。

㈦ 黑馬程序員好進嗎

好的培訓機構口碑都是比較不錯的，你可以深度了解機構的口碑情況，問問周圍知道這家機構的人，除了口碑再了解機構的師資、課程、就業、費用等等方面，多對比幾家機構，希望你早日學有所成。

㈧ 轉行程序員容易嗎都需要學習什麼

程序員可以說是最近這幾年非常火爆的職業之一了，可以說是公認的高薪職業，而且一般來說辦公環境很好，每天都在辦公室不需要風吹日曬，只需要面對電腦就能拿到一個月上萬的工資，著實令人羨慕。那麼，轉行程序員難不難呢？都需要學習什麼呢？

轉行其實不難，但也不簡單

轉行程序員其實並不算難，因為初級程序員可以說只需要幾個月的專業訓練，就能夠進行簡單的項目製作，而對於一般公司來說，初級程序員能做到這些就已經足夠了。

當然，相當程序員也並不是什麼人都能做到的，這背後都藏著長時間的努力，畢竟高薪是有高薪的理由的，真正能拿到高薪的程序員都是需要掌握一定技能，並且善於學習，不斷鑽研進步的，畢竟，高工資和回報只要給有貢獻的員工的。

結語

轉行程序員是個很不錯的想法，如果能夠付諸實踐，加上努力，一定能夠得到回報，但是這需要十二分的努力，如果你也希望轉行程序員，那麼不妨從現在開始就努力，為了美好的明天！

㈨ 我想做程序員，這個好做嗎

看你的問題大概只是身邊的人在做這塊但是你並不了解。
1 程序員是籠統的叫法，一般會被認為是前端或者後端開發這類。像做java開發這種，但是如果你邏輯思維不太可的話，會很難學會。就算去找了個機構培訓上崗了，過幾年還是會做回老本行。身邊見過蠻多這樣的例子，如何你邏輯思維可，那沒問題的。可以去一些網站找找視頻看，先敲最簡單的代碼試試嘍。
2 其實IT行業還有像新媒體運營電商這類也不錯的，這種類型的工作需要腦子活，就是思維比較有發散性。
3還有一種是UI設計 ，在二線的話招聘的多的是平面，這個要是有一定的審美工資也不錯的。
4 還有一種程序猿是做軟體測試的，也就是在程序上線前後測試。這種難度不大，崗位大多為女生。當然一般測試的工資也比較穩定，加班相對來說少一些的，也有高的，看能力，一般在一線城市崗位比較多。

㈩ 程序員月薪一般多少現在學編程好就業嗎

一般程序員工資很高，如果能在騰訊，阿里，拼多多等平台就業，工資百萬不是問題，一般的待遇也可以達到1w左右，但是程序員壓力大，工作節奏快