程序員能建立技術壁壘

㈠ 技術總監不懂架構,不懂代碼,什麼也幹不了,面試什麼的都要我幫他,老是

哈哈哈，咱倆相似的經歷,我在上家公司也是從一名程序員一步步走到管理崗位，最後做到技術總監，後期因公司經營出現問題，被迫解散。
跟你講講我遇到的大神！
2020年疫情穩定後加入現公司，現公司主要是做健身體育拓展業務想做信息化，技術部是新成立的，老闆對技術也是一無所知，最開始想提拔我負責技術團隊，但因個人對上家公司的影響（感情太深，非矯情）一直沒走出來，所以婉拒公司的好意，畢竟在初創公司做技術總監管理崗位是一件很累人的活兒（在上家單位也是跟著老闆、公司一步步發展壯大的，做的第三方支付，4年時間做到了本省三方支付最強，沒有之一。加班常態、技術攻關、團隊協作、業務對接、商務對接等等都要去抓，典型的初創團隊和工作節奏，從最初的三個人技術團隊發展到50人左右）
婉拒現公司好意後，只能通過招聘渠道進行社會選拔，終於20年6月 入職了一位頂著北京歸來、十餘年架構師經驗的大神加入，當時我還有點期待，畢竟架構師也算是業內的天花板存在，在人家身邊能學不少東西呢~
可是之後的這位大神一系列騷操作，讓我對「架構師」信仰崩塌的開始。。。
1、大神初來乍到，第一次部門會議（團隊加上他10人規模）跟我們介紹自己，從初級程序員到中級到高級再到技術總監，然後做架構師和CTO，就差迎娶白富美走向人生巔峰了。剛接觸對人家不了解，不好做評價，不過通過這次的演講 能感覺到此人喜歡曬「光輝履歷」、言語表達能力很一般，思維混亂，說話沒重點。。。也許是位技術宅呢？

2、接下來兩三個月大家相安無事，基本沒什麼溝通，大神沒有做過任何技術指導，也沒寫過一行代碼（截止目前2021年6月12日12:45分 沒寫代碼），期間單獨找過我溝通，問我想不想做他的分封的技術主管，負責後期項目的技術推進，還問我 了解springboot 和 分布式之類的，我只問了一句：漲工資嗎？他說不漲，我說不幹。
3、然後大神的表演正式開始，公司健身系統長久以來定時任務會重復執行，定位找原因發現是tomcat載入了兩次路徑配置導致，大神網路了一天，各種刪除項目里的配置文件來定位問題，web.xml、spring配置統統慘遭毒手！基本沒有不刪的，最可怕的是 他不是在自己本地調試，而是在其他同事本地環境調試!至於為什麼？因為入職三個月了，大神本地環境還沒搭好！項目一片紅叉，運行不起來。。此情此景，我內心是崩潰的！卧槽！卧槽！卧槽！
4、你以為結束了嗎？不。。這僅僅是傳奇的開始。大神剛入職那會從我們手裡收回了生產許可權，對比我們表示理解支持。之前我也向公司領導提議，只有技術負責人或相關崗位才有權動生產環境，其他崗位是沒有資格的。結果這大神說的比唱的好聽，把收回來的許可權 沒過兩天就交給了一位新入職的技術支持工程師（類似技術客服，配合業務部門查詢導出數據），技術支持工程師只會最基本的SQL增刪改查（嚯！能力比大神還強！），對伺服器基本一無所知。。這位兄弟按大神要求安裝某些監控軟體，一頓猛如虎操作 生產環境nginx當晚掛掉，下班後全體加班找原因，最終發現是埠沖突（其他人根本不清楚生產環境安裝軟體）。。大神驚出一身冷汗
5、大神曾經在周會上炫過自己的履歷，其中有幾個事跡印象特別深，其中之一是大神自稱寫過2萬余行的存儲過程，運行效率、後期維護的問題咱先不提，單單是這邏輯足以讓人嘆服！最強大腦不過如！然鵝，當我們向他虛心請教存儲過程基本寫法時。。大神自稱只寫過sql server資料庫的，mysql不會。。 反手網路了一個基礎入門教程送給我們。 你品 你細品。。
6、由於現公司系統是外包開發，所以框架免不了偷工減料，最惡心的是沒有事務管理。在大神來之前我就有想法把事務加上，可是因系統業務長期迭代導致代碼冗餘嚴重，底層jdbc使用的三方dbutils，不受spring管理，改造相對麻煩。。當我給大神詳細解釋這個問題的前因後果及工作量，大神貌似聽不懂我在說什麼。只是反問我 工作量大是嗎 你能改嗎？要不自己寫一套事務吧。。。心累
7、前面提到的技術支持工程師對SQL不是很了解，只會最基本的語法，聚合函數也不會用，所以大多數時間是需要我們給予支持的。一些有難度的SQL腳本都是我們替他寫。時間久了大家也有自己的工作忙，只能敷衍他或者乾脆不理。他也是沒辦法找大神幫忙，大神二話不說把他叫到辦公室手把手教學。。半小時後技術支持回來了 一臉的茫然。我們問他 大神幫他解決問題了嗎？技術支持說。。沒有，大神在那吭哧了半天SQL寫不出來，還告訴我回來不要告訴你們 他寫不出來。。。噗~至此技術支持正式加入我們團隊
8、時間來到20年底21年初，過完元旦石家莊再次爆發疫情，全市戒嚴，我們公司更是首當其沖收到嚴禁營業的通知。等3月復工後，有些人選擇離開去尋找新的工作機遇，大神選擇留下來繼續自己的傳奇故事。在前不久的周會上，大神提出了一個顛覆行業的開發測試解決方案，目前我們團隊只有一位測試人員，對接3-4名開發，平時工作量挺大，需要根據任務優先順序測試工作，尤其每個開發都認為自己的工作是優先順序最高的，所以一直覆蓋測試環境代碼，導致測試人員沒辦法正常工作，這時大神很驕傲的宣布：以後每個工作任務完成後開發人員都要部署一套測試環境，這樣就可以解決測試環境代碼被覆蓋的風險了！我不知道你們之前的工作是不是這樣做的，但我們之前公司就是這么做的！我擦 再次震驚了 ，我急忙提問 那一個人同時有100個任務難道要部署一百套測試環境嗎？大神用很白痴的目光看著我說 對 有什麼問題嗎？ 我難以相信的再問 就算這樣做，可只有1個測試人員啊！她忙不過來啊！！ 大神蔑視的說 那不是你們的問題，是公司招人的事了。。 這就是我們的技術總監，一位傳奇 一位行業標桿~
9、我只是簡單的把印象深刻的牛逼寫了出來，還有很多經典牛逼沒寫，諸如：大神自稱一個月內 同時開發十套項目（銀行系統）、大神曾經一個人負責70多台生產伺服器（linux都不懂）、大神入職後寫SQL 基礎語法都不會。select * from xxx where left join xxx 。。。簡直辣眼，人家理直氣壯的說自己歲數大了，好長時間不做開發 忘了。。一位架構師的健忘真可怕啊！！！
10、以上內容絕對真實不浮誇，這種人真的存在，有些人吹牛逼是真的牛逼，有些人吹牛逼把自己吹成了傻逼，他們自己都信了 活在了幻想里。。

技術總監的職責：
1、搭建公司技術平台部，統一技術棧；
2、建立產品研發體系，讓技術團隊可持續性地快速交付；
3、管理和協調多條產品線，打造明星產品；
4、建立技術壁壘，形成技術競爭力；
以上內容統統與我們技術總監無關，我們總監吹牛技術第一人！

㈡ IT技術的發展是什麼樣的

IT專業入行門檻低，而且如今的工資待遇越來越好，而且目前 IT行業的就業市場是不飽和的，所以從業人員找工作還是相對來說很輕松的。現在的你選擇 IT專業，絕對不會錯，如果你不想繼續讀書，選擇職業技術學校就讀也不錯，只要你學好 IT技術，有能力，你就可以找到一份不錯的工作崗位
可以來這里了解了解

前景很好，零基礎學習，就業機會多，工作體面，薪資高

可以學習互聯網相關的專業，隨著互聯網越來越普及，電腦相關的行業人才也越來越稀缺，就業崗位逐年增多，人才供不應求。因此從事互聯網相關的行業，是一個不錯的選擇。至於想學的專業，就看個人的愛好和本身的素質來看，建設藝術設計，電子商務，新媒體UI設計，影視後期等等都是近兩年發展很快的專業，就業前景不錯。

㈢ 30多歲程序員選什麼樣的公司可以穩妥地把技術路線走下去

一、大齡程序員選擇公司的3個關鍵點 第1點是關於大公司、小公司的。不要選擇小微的創業公司，原因如下：極不穩定，一年半載就死掉的佔大多數，會導致你需要頻繁換工作，而年齡會越來越大，找工作越來越難。多數小微創業公司，目的是生存，偏向應用類產品，希望程序員能抗壓、加班、一人多用、快速出活，它們不喜歡大齡程序員（除非你是技術帶頭人），因為你10年經驗和3年經驗，在這里乾的事情差不多。技術創新和技術壁壘的構建，需要大把金

條。二、保持競爭力的2個建議 想要在技術之路上走得久遠，有兩點非常關鍵：在某個細分技術方向上精研，建立標簽，讓團隊內提到某個方向就想到你，提到你就想到某個技術方向，有問題都來咨詢你。這樣你就能凸顯出來，影響力和重要性會增大。重視業務，成為業務領域的行家。因為程序員的競爭力，最起碼由技術和業務組成，兩條腿走路，比一條腿更穩健。

㈣ 為什麼程序員工資這么高

互聯網時代，沒有程序員，軟體系統都成不了，你在使用計算機時操作的軟體背後全是一堆一堆的代碼編寫上去的，否則哪會那麼方便他人操作，讓你點一下啥都出來了，但高級的程序員就算工資很高其實對身體健康有很大影響，所以。。。總之高薪的背後都有相應的代價的

㈤ 30歲了，想學個技術自己干，有哪些技術能學

謝邀。哪一個領域里都有商機，都有出人頭地的機會，也都有發展的空間。關鍵在於，你在做那一行的時候，一定要全身心地投入，一定要付諸自己的熱情和心血。
當你做到這些的時候，你就自然能從這一行業中發現屬於你的商機。
工作不要輕易地換，在一個單位里建立起人脈，贏得領導和同事的贊許是成長和向上的階梯。就算你未來不在這里做了，自己去開創事業，這里也是你獲得經驗的地方。
任何一門技術，只是技術，在目前技術發展迅猛的情況下，憑借一門技術想完全改變生活境遇和命運，成功的概率並不大。
應該拿出一些時間，集中精力多讀一些有關自我發展和創業之類的書，你在讀書的時候，學習成功者的思考問題的方式和創業選取的角度，同時學習相關的專業知識。在這個過程中，尋找你人生的突破點。

㈥ 30歲了想學技術，能學什麼呢

要看你的學歷，和身體素質，還有愛好了，都要考慮一下
學一門技術是很好的
現在汽車愈來愈多，這一塊的發展空間還是很大的

㈦ 作為一名程序員，如何在職場中提升溝通效果

我覺得單純從程序員的角度來看的話，他們在溝通上面已經做得非常的精簡了，基本上是沒有什麼廢話的，舉個簡單的例子，就比如說某個程序員要去別的部門借某個東西，他們不會跟你拐彎抹角的，都是直接拿的，而且拿完之後，有的放回來也不知會一聲，因為在他們看來，這樣會更加的高效省時間，但是從普通人的角度來看的話，就缺少一點人情味。

所以我覺得這種人就應該改變一下自己和別人的溝通方式，當別人指出你錯誤的時候，你就應該虛心地接受，然後去檢查一下是不是自己真的出錯了，而不是和別人爭論，畢竟你的錯誤有可能會導致整個項目的崩潰。

㈧ 馬上30歲了，想學技術，學什麼好

學習傳媒、烹飪、汽車美容、計算機、航空運輸、高鐵乘務、航空物流、電子商務等。但是一定要去教學質量好的學校，推薦鄭州技師北方學校，鄭州技師北方學校，學院以做強、做精、做實、做優為目標，堅持以就業為導向，以創新為動力的辦學理念，為社會輸送了大批優秀技能人才。校企合作，技能人才訂單式培養。【申請免學費入學名額】

學院佔地80餘畝，各種學習、生活設施完善齊全，建有理論教學樓、實習教學樓、圖書實驗樓、學生宿舍樓、禮堂兼餐廳等，建築面積達9萬平方米。各類學生在校學習期滿，經考試合格後，可獲得國家統一頒發的《技工學校畢業證》和《中華人民共和國職業資格證》。學院還與吉林大學、河南工業大學等大專院校聯合辦學，建立了函授站，在校學生同時享受高等教育，畢業時取得專科和本科學歷。學院在教學模式上採取理論與實習工學結合、在校學習與企業實踐校企合作、「訂單式」培訓等多種辦學模式。如中級工班的學生前兩年在校內學習應知應會的基本理論知識和進行基本技能的訓練，再用1年的時間到校外企業單位真實的生產和工作崗位環境中，進行「教、學、做」一體化的頂崗實習。

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㈨ 什麼是技術壁壘

什麼是技術壁壘

技術壁壘是非關稅壁壘的一類，它以技術為支撐條件，即商品進口國在實施貿易進口管制時，通過頒布法律、法令、條例、規定、建立技術標准、認證制度、衛生檢驗檢疫制度、檢驗程序以及包裝、規格和標簽標准等，提高對進口產品的技術要求，增加進口難度，最終達到保障國家安全、保護消費者利益和保持國際收支平衡的目的。
技術壁壘有以下幾個主要特點：
--合理性。設立技術法規、標准及檢驗程序，主要是為了保護國家安全及消費者利益，因而有其合理的一面。WTO的有關技術壁壘協議並不否認各國技術壁壘存在的合理性和必要性，只是要求技術壁壘不應妨礙正常的國際貿易，不得具有歧視性。
--復雜性。技術壁壘因其涉及的技術和適用范圍的廣泛性，使其比配額、許可證等其他非關稅壁壘形式更為復雜，而WTO允許各國根據自身特點如地理及消費習慣等制定與別國不同的技術標准。因此，要證明技術標準是否妨礙正常的國際貿易並不容易。
--隱蔽性。技術標准過高，檢驗程序過嚴，都可以影響國際貿易。要區別一項技術標准或檢驗程序是否合理往往比較困難。技術壁壘因其合理性和復雜性而具有隱蔽性，不容易遭到其他國家的報復。這是各國願意利用技術壁壘的主要原因。
--靈活性。不斷發展的技術和技術壁壘多樣化的形式為靈活運用技術壁壘提供了條件，技術壁壘也較其他關稅壁壘更容易實施。

㈩ 想成為一名游戲程序員該怎麼做

本人沒有從事開發行業，但是不少同學都去做開發了，所以對編程略有一些見解。建議是多看代碼多練習，有機會多參與項目，總之一定要多練。大學四年的代碼量決定了畢業時的薪水。