程序員期望薪資說低了

① 程序員的薪資

現在作為一個程序員，他的薪資一般是比較高的，大概在1萬到2萬之間。來作為一個程序員，他的身心負擔都是比較大的，有的時候做起活來沒日沒夜的。

② 北漂碼農返鄉教書，工資驟減卻幸福，為何越來越多年輕人開始返鄉

眾所周知，我國目前有四個一線城市，分別是北上廣深。這些城市在經濟總量，現代化建設程度，人口規模，國際競爭力，科技創新水平等等方面遠超於其它城市，屬於發展程度上當之無愧的‘第一梯隊’。雖然‘一線城市’這個名頭並非官方說法，但卻印證了這幾個地區目前所擁有的巨大優勢。正因如此，每年一波一波的人都在前仆後繼地往這些地方紮根，因為發達地區意味著更高收入，更多的發展機會，甚至一定程度也成增長見識。

回老家雖然收入低點，但是更加自由，更加輕松，競爭沒那麼激烈。況且隨著新一線城市崛起，這些地方的發展機會甚至比一線城市還要多一些。工資開始高了，消費也能接受，這也是年輕人返鄉的一大原因。

③ 現在程序員的工資是不是被高估了

不清楚_(:з」∠)_，可能低層程序員比較難受(;_;)

④ 未來十年程序員越來越多，工資會變成白菜價嗎

程序員的高薪資是行業皆知的事兒！對於一些剛剛畢業的IT專業的大學生來說，如果進到一些知名大企業，年薪可以直接達20萬，更別說已經有好幾年工作經驗的程序員了。但是說到這里，有人會問了，現在學計算機的人越來越多，很多其他行業的人也紛紛轉行來學IT，那麼會不會再過幾年，程序員越來越多，工資會變成白菜價？

此時，信息智能時代的企業生產方式也發生了巨大的變化：他們需要接受變革和創新。

當一個行業的大部分工作都是創新的時候，就會有越多的人湧入，這個行業就會越快地發展和繁榮，這個行業就會走到一個新的高度。

因此，在信息智能時代，程序員是這個行業和時代的執行中心，他們的薪水只會越來越高。如果他們被壓到包，他們會非常高。

⑤ hr給的工資比期望低

無論求職還是換工作，一般都要先過HR這道面試檻，而在面試的過程中，最重要的談判就是工資。當我們提出了自己的期望工資時，HR總會以各種說辭打壓你，盡量壓低工資。然工資不是HR出，為什麼他們還要壓低你的工資呢？一位深圳的程序員就說了自己的換工作經歷。在今年年初，他去了一家外包公司面試，在一面的談工資的時候，HR就一個勁的壓低薪水，之後，他找到了一份更好的工作，結果那位HR就糖衣炮彈，說可以再加一千，但是他覺得內幕太黑就拒絕了。難道HR就是為了壓低求職者的工資的嗎？從幾個HR的分享中得知，他們打壓你的工資，也是出於「無奈」。作為一位HR，既要考慮到公司的招聘成本，又要考慮到求職者的利益。HR本身是沒有權利定求職者的工資，有時候上面的領導會直接給HR一個薪酬標准，這樣HR就只能在低於這個給定標準的范圍里談判，在不會逼走求職者的前提下，當然是越低越好。另外，如果應聘這個崗位的人數過多，對於能力平平的求職者HR通常就會壓低薪水，從而減少二面的人數，這會給公司減少很多的成本。可以說，壓不壓求職者的工資，最重要的是看求職者的能力。定價能力同是HR應該具備的，在求職者表明自己的學歷，能力和工作經驗的時候，就已經確定了基本工資范圍，如果求職者提出的工資期望值高出了這個范圍，最好的情況就是成功的低薪招聘，不然只能加大招聘成本重新選人。而對於骨乾和中高層的崗位，HR是沒法壓工資的，一般都是經過獵頭或者內部引薦。而壓工資的對象一般都是應屆生和基層員工。所以，只有能為公司創造價值才擁有談判薪酬的籌碼，占據更多的主動權。當然，壓薪水還有其他原因，以上只是冰山一角。

⑥ 南京程序員工資為什麼那麼低

南京還是在傳統行業的IT思維，而現在最火最具爆發力的移動互聯網在南京並沒有太多作為，反應到工資上，就是low的水平，沒有vc，沒有創業，南京所謂的創業大多走和政府什麼的單位結合的路線，比如我在醫院有人脈，我可以開個醫療相關的軟體公司，有銀行資源就開銀行業務的，還有電力、氣象等等，而這些大多是傳統IT，規則既定、發展模式有可參考模型。思維的高度決定走多遠，大家都是這樣保守的進行者，很難有什麼突破。優秀的人才要麼沉淪，要麼出走，而自己去改變則很難。 另南京程序員也相對保守，沒有突破常規的勇氣，想當初，我在南京兩年多的時間，工資翻了6倍，當時朋友、前同事都會覺得那是個不靠譜的事情，因為已經突破了南京程序員心裡的預期。在拿個例子，5月份，南京已經互聯網公司讓我幫他們推薦H5的程序員（純屬免費幫忙），我後來聯繫到一個大專畢業三年的做H5的哥們，我問他期望多少薪水可以接受，他說13k估計都沒有人給，他說按13k要吧，後來我對他說，你按15k報價吧，只要你技術ok，我幫你搞定，然後然後，公司和他個人雙贏，給他提供15k月薪，還提供一些期權，各位凡在南京混了多年的程序員對這個應該有自己的評估的。大專生工作3年，在南京15k是什麼樣子的體驗啊，各位很難的，我許多研究生同學都沒有這樣的待遇。那這個事情說明，只是想給大家普及一個實質，南京並不是不可以提升工資水平，只是沒有人打破這個舊的規則。

⑦ 現在程序員一個月的工資大概多少

你好，程序員的工資在不同公司不同職級都是不一樣的，以鵝廠為例，達到架構師的能力年薪會達到百萬，具體如下。

1、騰訊工程師崗位職級

鵝廠去年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為14 級(4-17 級)。與之相對應的是，統一置換為「專業職級+職位稱謂」。

關於績效的考核，騰訊的績效考核分為 2 部分，業務評價和組織管理評價，一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制。

騰訊的技術晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下，T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數，停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發人數將近 2 萬人，T4 級別的人數大概也不超過 500 人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數增多的情況下。

鵝廠T4架構師作為「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

⑧ 程序員工資不是很高嗎為何有不少人紛紛轉行呢

對於這個職業有著太多的不了解。就目前國內的消費水準，程序員這個工種相比別的職業還是要高一些，畢竟很多職業可能幹上一輩子都不可能月薪過萬，所以講相比來講還屬於工資高一些。

⑨ 程序員這一工作的薪資水平怎麼樣

序言：其實程序員的薪資水平是不確定的，薪資水平是根據程序員的學歷能力以及工作經驗來進行評判的。工資的多少跟工資和地區也有著很大的關系，總體來說程序員的工資一般都比較高，年薪在9萬到30萬左右。

三、合適的工資

一般在面試的時候面試官都會問你的工作年齡，做過什麼項目之類的問題，也會根據你的工作年限來匹配相應的崗位，給出合適的工資。無論是程序員還是其他的工作，在剛開始的時候第1份薪水是不需要太過在意的，因為剛開始的時候我們都需要鍛煉學習，經驗和閱歷都很不足，所以不要在乎剛開始的工資問題，一定要把眼光放長遠一些，提升自己的能力，這樣才能達到更高的薪資，選擇更高的平台。