阿里巴巴女程序員車內辦公

Ⅰ 阿里P8程序員徵婚被群嘲：我年薪170萬，找月薪1萬的老婆，有錯嗎

一位年薪百萬的阿里程序員火了，提到程序員，我們首先想到的是脫發，沒時間，直男癌等詞彙，雖然不能一概而論，但大多數如此。

據我一個程序員朋友說 ，他們除了相親，根本沒有任何機會談對象，連網戀都沒時間，而且眾所周知，程序員圈子女性被稱為稀有物種。

我有個閨蜜，之前相親的時候，要的彩禮是30萬，因為他爸爸賭博欠了別人30來萬，就需要這個錢來補上，所以，當時我閨蜜相了將近100個人，只有現在的老公家裡，能立馬拿出30萬現金給她，雖然這個男人我閨蜜並沒有看中，但條件到了，這個婚就成了。

事實證明，有些人根本就是吃不到葡萄說葡萄酸，據反饋，已經有好幾個女生投條了，而且大多有房。

個世界就是這樣，許多你覺得不能接受的觀念，有些人卻早已看透了。

說到這里，很多人表示：「通過這個形式走向婚姻的，真的不是搭夥過日子嗎？」

我繼續講我閨蜜的故事吧。

那個男的付了30萬，把我閨蜜娶到手，在很多人眼裡，這跟買老婆是不是沒有什麼區別？事實上我閨蜜最開始也很擔心，但老公跟她說：「你不用擔心這個事情，你爸媽確實需要，我確實有，但是不是為了花錢娶親，我只是覺得你值得，所以結婚以後我們就好好談戀愛，這件事不用放在心上。」

男生這樣說了，後來確實也做到了，直到現在，他們的感情都特別好，而且閨蜜的婆婆也完全沒有因為這件事而給閨蜜臉色，他們現在已經有了一個三歲的寶寶，雖然當時閨蜜對老公的第一印象不好，但現在卻完全愛上了他。

所以說，其實不管以什麼樣形式開始的婚姻，只要兩個人把感情放在第一位，就是沒問題的。

作家倪匡曾經說過——「帶著計算器，不斷算計的人，不論男女，都不會有真愛。」

不管怎麼樣，希望每個人在衡量的同時，一定不要忘了愛。

Ⅱ 阿里巴巴的程序員技術是不是都很牛

你好，在例如阿里巴巴這樣的bat互聯網大廠的程序員，做到架構師的職級一般都可以到年薪百萬，具體如下。

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

阿里P8架構師作為阿里的「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

Ⅲ 阿里p8程序員年薪高達170萬，如此高薪都要付出什麼代價

作為一個年薪高達170萬的程序員，相應的肯定要付出一定程度上的心理以及生理健康，同時還有與家人在一起的快樂時光，以及自己修養的好機會等等。前段時間996的工作模式在微博熱搜居高不下，的確996的模式對在職人員們都有著極大的影響，不論是身體還是時間。 從心理健康來說，作為阿里的一名程序員，少不了競爭。因此心理的壓力肯定是很大的。而現如今心理疾病也成為了各大公司職員的高發病。相應的，日常工作量帶來的壓力，於此同時可能還包含房貸車貸以及孩子教育費用的壓力。這樣長期的壓力積壓，會給其帶來失眠等等一系列痛苦的事情。

Ⅳ 女生程序員找工作好難，感覺受到了歧視……

程序員群體男多女少，是眾所周知的行業現象。有些人懷疑互聯網行業歧視女程序員，甚至懷疑公司都不招女程序員。
我們也跟一些企業的技術總監聊過，我們了解到，其實並不是公司不願意招女程序員，而是根本沒幾個女生會去應聘這個職位。

至於為什麼會這樣？不光你們，公司老闆也想知道。細想一下，其實多半是大家對程序員的刻板印象導致的，認為編程只有男生才幹得來，女生數理化不行，干這個肯定干不好。於是選專業或者轉行的時候，刻意避開這個專業，哪怕自己非常想嘗試。
基於我們多年的IT培訓經驗，我們可以很直接的說，女生完全可以勝任編程崗位。首先，編程工作都是室內電腦辦公，算不上重體力勞動。如果你非說這個工作既費腦又費身體的話，那請問哪個互聯網崗位不是這樣？運營、文案、設計師都需要伏案工作不是嗎？至於編程涉及到的函數、演算法之類的，這些通過學習都是可以掌握的。
對於一家公司來說，他們沒有理由去排斥一個女程序員。因為員工都是來公司解決難題、創造價值的，大家都是幹活領工資的，是男是女沒多大區別。
而且，女程序員的耐心和細致程度相對來說更高，如果她們的比例能再提高一些，對整個行業都是個利好。
科技的發展，很大程度的拉平了男女體力上的差距。女生們跟隨自己的意願，投身到傳統意義上男生的行業，其實也是男女平權的一種體現。

Ⅳ 女程序員在公司里是啥存在

就是團寵，俗話說的物以稀為貴，女的程序員非常少，所以男的一般都對她比較好。

Ⅵ 程序員在阿里巴巴總部工作是怎麼樣的

你好，程序員在阿里工作從以下三個方面來說，在互聯網公司總體是不錯的。

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

Ⅶ 年薪170萬阿里程序員，想找年薪12萬的獨生女卻被網友罵，他錯在哪裡

之前一篇在網上發表的徵婚帖，被網友熱搜。

假定今天我們看到的這篇帖子，條件和上面完全一致，請問，罵程序員「癩蛤蟆想吃天鵝肉」的網友們，此刻會不會對小妹妹大打出手，以為小妹妹是「下嫁」？

這是可能的！以我多年上網沖浪的經驗來看，這個小妹妹多半會被嘲諷得無地自容！

開玩笑的，一年12萬想嫁一年170萬，還想買一套房子接自己的父母過來住，怕是做夢都沒醒吧，人家這一套想要什麼女人，憑什麼娶你！

尤其是真的？看看另外一個情景假設：在江浙地區，獨生子年薪12萬元，要娶阿里為程序員，年薪170萬，家底還可以，父母願意出資買房，接女方父母的家，但需要女方承擔更多的家庭責任，並有二胎。

忘了…這不能說廣大的暴躁網友，佛系如我忍不住一個鞋跟就砸了他！

重復使用第三種方法：阿里年入170萬的女程序員，想嫁給江浙地區年入12萬的獨生子，要求對方高帥帥的活兒，能接對方的父母住在一起，願意承擔更多的家務，願意生二胎。

這看起來最保險了。其實，我可以肯定的說，一定有很多網友罵小妹妹：

難道結婚不行？難道沒有人要嗎？父母把你培養得這么好，是不是到別人家去玩兒？

再細細品味一下，阿里的年薪是170萬，而江浙的年薪只有10萬，這樣的組合無論怎麼搭配，都會被罵的狗血淋頭。

那就像兄弟分家一樣。老二覺得老二佔了便宜，老二覺得老二佔了便宜，不管怎麼樣都心滿意足，吃虧的總是自己。

Ⅷ 32歲女程序員能進阿里巴巴嗎

程序員也要看啥子語言咯，一般還是比較吃香，而且可以考慮你男友的工作經驗有沒有一些行業性，你可以去當地的51job看看行情，不過杭州，不是有阿里巴巴嘛，多的很的好企業。友情提示，開發是有年齡限制的，你男朋友何不乘此規劃一下以後，有目的性的找工作。反正這個職業只要你肯干，還是吃香的。

阿里巴巴很難進，特別是現在大環境。阿里巴巴的工資在當地就是普遍水平，沒有特別高。企業文化是很好，但是加班是經常的。

Ⅸ 女程序員轉行做什麼比較合適

Ⅹ 阿里巴巴，女性在技術人員佔比只有13%，為什麼女技術員一人難得

首先做技術的話對女人來說不太適合，做技術一般都是體力活的，所以這和女人的身體條件是不匹配的。以至於女人做的一般都是比較輕的活。

馬雲反思後得出一個結論：男性工程師和技術人員想問題靠邏輯，很理性，但很少考慮客戶體驗和感受。在他看來，當一家公司的女性比例很高的時候，公司的產品和服務一定能做到與眾不同。

馬雲說，女性思考多用右腦，男性思考多用左腦，左腦思考容易被理性所牽制，右腦思考更加憑直覺。「人類未來打敗機器人最重要的是(靠)直覺，而不是(靠)知識，機器一定超越人類在知識上的積累，但是機器沒有辦法在智慧上超越人類。」