程序員30歲以上職級

㈠ 程序員求問，女生過了30歲，適合從事哪些工作

女生過了30歲可以做影視後期、平面設計師、會計、游戲原畫設計等，但是建議找專業機構達內教育進行系統化學習發展前景好。

具體介紹如下：
1、影視後期：容易學（不像其它行業學習成本高，難度大），適合短期3-4個月短期學習，行業缺口非常大，無論是找工作還是自己在家裡接私單，月收入輕松過萬，兩三萬也是稀鬆平常。
2、平面設計師：現代設計行業非常火熱，設計圖畫，設計彩頁，設計名片，只要掌握了設計軟體操作，學會一些設計思維，可以更加熟練的做個設計師。
3、會計：愛久坐的美女們，可以了解會計知識，考會計資格證，更快的學習記賬，入庫等一些電腦操作，發展前景廣闊，薪資待遇也不錯。
4、游戲原畫設計：原畫師是一個非常好的職業，就業范圍也很廣。自由原畫師，自己在家接外包，有穩定的各種外單來源，長期與各種外包編輯打交道，除了游戲原 畫，卡牌，宣傳海報，同人繪本等等，能力高的還會接影視概念等等。

想了解更多有關【平面設計的詳情】，推薦咨詢達內教育。該機構是引領行業的職業教育公司，致力於面向IT互聯網行業，培養軟體開發工程師、系統管理員、UI設計師、網路營銷工程師、會計等職場人才，擁有強大的師資力量，實戰講師對實戰經驗傾囊相授，部分講師曾就職於IBM、微軟、Oracle-Sun、華為、亞信等企業，其教研團隊更是有獨家26大課程體系，助力學生系統化學習，同時還與各大高校進行合作，助力學生職業方向的發展。【感興趣的話點擊此處，免費學習一下】

㈡ 做java程序員，做到30歲，有多少人能成為項目經理，公司管理職位誠心求教各位有工作經驗的前輩。。

一般一個小組5人左右的樣子 也就是6個裡面有一個爬上去成為小組里的頭頭·· 至於高管什麼都 難度更大了 程序員壓力太大 而且3到5年內如果沒有提升 就必須轉行了 我也是學軟體編程的 不過我現在沒搞那 感覺以後壓力太大

㈢ 程序員前程之說：30歲後程序員應該進行怎樣的職

三十歲後的程序員面前有三條路
1.是轉行
2.是繼續鑽研成為技術大牛，
3.是轉型為管理人員。
只要是認真抉擇過的，每條路都是正確的。但，極為出色的程序員更應該成長為管理人員，不應只將自己定位成「我只是個寫代碼」的。

㈣ 計算機程序員一般干到多少歲就干不動了必須轉行

我說下這個問題的發生本質:
究其原因是兩方面
其一，是每個人生活境遇導致的。一個不用為生活發愁的程序員（不缺錢）家庭狀況安心，那麼再加上本身就很有工作能力完全可以一直幹下去，反過來說工資不高或者跟自己的生活消費不匹配或是家庭不穩定那麼勢必影響工作，各種事情紛紛擾擾，程序員又是需要專注專心的，這種情況下試問誰哪有那麼多精力心思鋪在工作上呢？人到中年成家立室，照顧家庭孩子這是必然。
其二，承接上文，在普遍這種情況下勢必需要"人才" 來管理領導那些新來的小年輕的不懂事的程序員，老闆對有資歷的程序員勢必會看中叫他轉成管理帶領大家幹活，這樣對他來說崗位提升可能跟著待遇也會提高（意味著生活質量等其他方面跟著提高），再者這個年齡家庭事情很多轉管理也算是在某些方面降低了工作與家庭生活的矛盾，無論從自身還是老闆角度講看似都是雙贏的局面。

再啰嗦下國外，其實從以上能明白為什麼人家很多程序員都花白鬍子干到老，這跟他們的制度公司理念和待遇有很大關系，總體不外乎是很少存在我們這種情況，老闆員工思維理念和制度、錢等都可以支持他們這樣做下去。
好好尋思下是不是這樣。

㈤ 程序員的職業規劃，30歲以後又該如何，怎樣成為架構師

1、程序員首先需要提高系統設計能力。現在很多程序員不是按照應該如何設計最好做得，而是按照我會什麼來做的，最終造成設計思想落後。現在做項目需要的是新的、巧的設計思想。

2、已經工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業規劃：技術專家、軟體架構師、實施顧問或銷售。
（1）：其中程序員最主要的發展方向是資深技術專家，無論是Java還是.NET，還是資料庫領域，都要首先成為專家，然後才可能繼續發展為架構師。盡管架構師的職位可以工作一輩子，待遇也非常好，對於科班出身的程序員最為適合，但這種工作職位非常有限。
（2）：實施顧問和銷售就比較偏向市場了，除了一定的技術能力外，需要掌握很多IT以外的知識。這些發展方向對於從其他專業轉入IT的人員更為適合。要做行業專家，就要比自己的行業客戶還了解這個產業的發展現狀。

3、對大多數人來說，首先是要專，在技術上做的比較深入，然後進行工作調整，把自己轉變為某個領域的專家，第三步，根據自己的情況，決定自己做軟體架構師還是高級的顧問銷售，另外一部分人可能就會走向行政管理，這和個人性格有關。

總而言之，每個人至少三年要點評一下自己：是環境的原因，還是自己個人的原因，如果是環境的原因，可以考慮是否需要換地方，如果知道自己，可以調整自己或者設的目標現實一些。從一個普通的程序員做起，3年時間至少能夠做到做獨立需求分析和設計的。

㈥ 程序員能工作到多大歲數

一般來講，程序員30之前不做到項目經理，就很危險了，在中國30歲還沒做到經理基本上可以說很失敗了，只有少數技術牛人能一直走技術這條路，大部分都是炮灰，尤其是目前做所謂的管理軟體的那些程序員，30歲還沒做到經理下場是很慘的

㈦ 程序員過了30歲都干什麼有人告訴說可以當管理層，可是感覺那麼多程

大哥，我是個應屆生，我的打算是去北京干幾年，爭取能進好的公司，然後回家鄉公司當個主管啥的，這樣應該可行吧。

㈧ 程序員是不是一般到了30歲以後乾的時間長一點一般都會被提升到管理層（內行懂的進，否則不給分謝謝）

其實，對於軟體開發人員來說，通常，他們職業發展有幾個選擇：專注於技術，成為技術專家；轉型到技術型銷售、技術支持等；所以要想走得遠一點，必須有一項本領是過人的。
隨著技術成長，從技術性管理到高級管理。這是大家都看得清楚的方向，也都在向這些方向的金字塔尖努力。
程序員要根據本身的基本素質、技術能力選擇開發層次，由低到高，逐步發展。 這也是一名程序員本身具備相應素質的循序漸進的發展軌跡，包括很強的技術背景和綜合管理才能等素養，這也就是所謂『兩條腿走路』的職業規劃發展路線。」如果這樣的話，我相信你也不至於到了35歲就是個坎兒過去不了。
希望可以幫到您，謝謝！

㈨ HR怎麼通過簡歷來判斷程序員是否優秀

01.簡歷中項目的參與度、貢獻度
簡歷本身的效用信息往往非常局限，看了簡歷之後，也難以形成對候選人的初步判斷。但我們其實可以通過項目經歷上的信息，來評估候選是否完整、深入參與其中。
在候選人簡歷的項目板塊，我們可以查找是否有以下關鍵信息：本人在項目中的角色？比如後台系統開發，主導搭建了頁面框架，提高代碼質量；公共組建的提取、編寫。解決了什麼樣的問題？比如通過自動化，讓代碼易於管理；統一的編碼規范，更有利於多人合作，降低了代碼出錯率；性能上帶來多少提升？比如單頁應用讓請求次數變少、頁面呈現更快，用戶體驗更好了。通過以上信息，我們基本上可以判斷候選人在項目中的角色，或者從解決的結果來看能基本評估出候選人在整個項目中的貢獻度。
另外一種是簡歷上的項目闡述，可以通過以下兩個例子對比：例子一：A：應用 xx 技術，解決了XXXB：應用 xx 技術，解決了XXX，出錯率降低了 0.1% 等。例子二：A：結合使用 xx，實現了 app 登錄和個人資料的自動填充B：結合使用 xx，實現了 app 登錄和個人資料的自動填充，提高了多少的轉化率我們可以直觀看出，有量化的結果的項目履歷更有說服力，也可以側面證明候選人是有深度參與到項目中，才能對數據結果有一定的了解。
02.候選人在技術社區的使用情況
很多優秀的技術人才都有分享的習慣，比如在GitHub、知乎等社區都會分享一些自己的技術經驗貼。通常來講，如果候選人有在社區發帖的習慣，確實會增色不少。比如全球最大的開源社區GitHub，大多數程序員都會有賬號，但這個只能算是真正的「圈內人」，如果是GitHub的重度用戶，其實非常亮眼的：如候選人在GitHub發布的項目經常能收獲很多follower和star，那正是其能力的體現，可以通過其貢獻的項目來評估；如果能長期堅持使用GitHub，也能說明的是這個人心態比較開放，對業界比較關注、律己、有耐心；GitHub上大多數代碼是經過長時間構思和反復修改重構，代碼質量可以很好反映其當前的Code水平，其中也可以窺見解決問題的能力。
經常在技術社區發帖互動，可以說是判斷是否為優秀技術程序員的加分項，但也只能是敲門磚，不能過份強調它的重要性。
03.通過代碼筆試，直擊簡歷
要看能力最終還是應該考查編碼能力。面試官或HR其實可以通過一場在線筆試，在簡歷初篩階段來進一步判斷是否為大牛。
面試官可以設置一些耗時較短，考察具體硬技能的題目，來考察候選人的基本功，將簡歷造假的同學篩掉，在ShowMeBug筆試平台，支持不同職級、不同語言、不同維度等題目，面試官可以快速發一起一場筆試，可以節省面試官大量的時間；
對於簡歷中的項目，其實可以設計一個非常真實的問題，比如你目前有獨立設計實現過一個完整的功能嗎？你研發的這個功能產生了什麼作用，你在項目中扮演一個什麼角色？ShowMeBug筆試支持音視頻題型，面試官可以量身設計，讓候選人更加真實的回答。

㈩ 程序員35以後都轉什麼職業了-程序員35歲之後的出路