程序員過河

Ⅰ 程序員35歲，是一個大限日期么

不是，但肯定年輕有優勢，精力旺盛，接受新知識快。
其實程序員分工也很細，如果是單純的寫代碼的話，35歲確實有點大了。
不知道你看過「凌波微步」這本書沒有，雲風的「我的程序生涯」也有意思，至於DOOM傳奇，Borland夜未眠，過河卒等書都傳達了程序員的發展方向，對你可能有幫助。

Ⅱ 程序員，如何讓你的知識內化

一、前言

是否，你瀏覽過無數文章，但是轉眼就忘？
是否，你收藏過無數文章，但是很少再看？
是否，你感覺自己很努力學習了，但還是收獲甚微？

其實，這幾個問題也一直深深地困擾著我，一直渴望著提升，卻又摸不到方向，感覺一直在努力，然而貌似並沒什麼卵用。

直到，接觸到知識管理這個概念，才領悟到：學習是一個系統工程，每一次的閱讀、收藏、實踐，其實都是這個系統的自我更新。唯有運用工程思維，才能更好的解決這幾個問題!

關於知識管理，我視之為我人生中最重要的技能，我將不斷探索、不斷優化，以成就一個更完善的自己。

下面，將從一個程序員的視角來討論知識管理，主要包括以下幾個方面：

• 什麼是知識管理？

• 為什麼要管理知識？

• 如何管理知識？

二、什麼是知識管理？

個人知識管理（Personal Knowledge Management）：一般指個人通過工具建立知識體系並不斷完善，進行知識的收集、消化吸收和創新的過程。

三、為什麼要管理知識？

核心目的：搭建自己的知識體系

計算機行業的一個特點是新技術更新特別快，意味著程序員需要不停學習，才能跟上行業的發展。所以，知識管理對程序員非常重要。有意識，成體系地管理知識能夠：

• 更快速的入門
  如果我們已經建立好一個技術知識體系，新的技術也只是在其他技術上建立起來的，有了堅實基礎，學習新技術就會更有效，畢竟原理總是類似的。

• 更全面的掌握
  看過那麼多的博客，如果沒有經過自己的整理，終究總是一塊塊記憶碎片，難成體系！使用合適的工具，正確的方法，才能更好地掌握知識，讓知識凝固在腦海，形成一個整體的脈絡。

• 更高效的檢索
  程序員經常遇到同樣的問題，例如說部署開發環境的時候，如果有把解決方案記錄下來，就能省去重新解決問題的時間。畢竟重復的谷歌，也是耗時操作。

四、如何管理知識？




1.收集

確定主線，建立信源，鏈式反應，廣泛收藏

「生也有涯，知也無涯」，我們永遠不可能通曉所有的知識！

一開始我看到好的技術文章時，都是加書簽存起來。後面發現這樣不能離線訪問，而且鏈接可能會失效。

後來，接觸了印象筆記、為知筆記等雲筆記軟體，於是我可以把文章保存到筆記中，隨時可以翻出來看。這是我的知識管理之路的開始。

可以說，筆記軟體給知識積累帶來了極大方便，而且，還可以在自己的所有筆記中快速搜索某個關鍵詞。

有時候，我們明明記得自己以前看過某篇文章，但就是想不起來具體細節了，這個時候，只要我們之前保存過，一搜即可。這比再用搜索引擎去搜索，顯然更高效一些。

記得以前，我為解決某個問題，谷歌了很久終於找到一篇文章解決了問題。解決之後並沒有記錄下來，結果下一次遇到同樣問題，我又浪費了很多時間去再次搜索解決方案。重復多次之後，我意識到這是個嚴重的問題。所以逐漸養成了保存各種文章的習慣。這些網上積累下來的文章，成為了我構建知識體系的土壤。

• 不是收集好的知識，而是收集對自己有用的知識

• 你缺的不是知識，而是整合知識的能力

• 主題閱讀，不以讀完一書一文為目的，能提取到想要的知識即可

• 讀書為綱，上網為目。唯有綱舉，方可目張

• 設定一個自己的長期學習規劃

• 建立自己的常用信源清單

• 從一個關鍵詞的解釋中，提取到一堆關鍵詞，鏈式反應

• 印象剪藏時不必糾結分類，多用關鍵詞搜索

2.整理

合並同類，編織腦圖，定期整理，持續更新

「小馬過河，深淺自知」，別人的文章永遠是別人的知識！

上面收集的那些知識碎片是我們有初步印象的知識，只不過因為太過碎片，尚不能夠形成完整的知識體系。很多人以為把看到的文章保存到自己的筆記裡面，就有一種已經掌握它的錯覺，結果保存了成千上百的文章，卻一篇都沒回顧過。

別人的文章是他的知識沉澱，並不是自己的。定期回顧，並提取出文章中的精華，再經過自己的實踐、思考、整理，才能形成自己的知識體系。這是一個很漫長的積累過程，而我們能做的唯有：堅持到底！

• 分類自底而上，先有了大量碎片，而後才有細致分類。

• 多用思維導圖，整體把握脈絡

• 定時整理筆記，歸納相似主題

• 印象筆記做摘錄，為知筆記寫原創

• 書寫，不只是為了記錄，更是一種思考方式

• 原始積累，越快越好，先求量大，再求質優

• 使用工具，而不是被工具使用

• 構建知識體系，服從於個人職業發展

• 預判使用場景，布局技術未來

• 以寫論文的方式來整理

3.分享

尋找同好，討論反思，自我激勵，打造品牌

「常與同好爭高下，不共傻瓜論短長」，教是最好的學習方式！

一方面，自己以為理解了不是真理解，把別人講理解了才是真理解！如果能有讀者和自己互動，那肯定比自己一個人閉門造車，更有積極性一點，人畢竟是社會性的，我們也渴望著別人的認可。一個人默默寫筆記，可能能堅持寫個十幾篇，如果是公開寫博客，有讀者的反饋和認同，那可能更容易堅持下去一些。畢竟，寫作，是一段孤獨的旅程。

另一方面，在這個時代，對於生活中的絕大多數人來說，拓寬朋友圈子的途徑幾乎只有一個，通過網路，而如何在網路中尋找到氣味相投的朋友，如何判斷別人和自己是否有共同語言？顯然，通過天天在SNS上碎碎念的那些日誌是難以做到的。我很佩服那些長期用博客記錄想法的人，因此，即使和他們素未謀面，也算是神交已久。

• 打造個人品牌，增加自己的影響力

• 跨時空的交流方式

• 記錄自己的經歷和成長

• 鍛煉自己的表達能力

Ⅲ 程序員到了一定的年紀之後，為什麼很多公司都不願意要了

以前認識的40多歲程序員在朋友圈陽光公司HR解僱了他的聊天截圖。大致內容由HR委婉地說。因為這個程序員的年齡比較大，所以工作更累，建議辭職。這位程序員收到後顯然很生氣，但HR冷冷地說，這是公司規定。我只是按規定辦事而已。這位程序員再次找到HR部門領導，甚至公司高層，但每個人都很有禮貌，但完全沒有挽留的意思。

但是工作順利的話程序員會把功勞都撈在自己頭上，一旦有毛病，總是把鍋甩給別人。偶爾興頭上自己也做了一些工作，但總是把後端邏輯程序轉嫁給前端的夥伴，前端的夥伴對他不小爭吵，最終導致前端的夥伴工作。每次他都是勝利的姿勢。隨著時間的流逝，他的工作越來越少，無事可做的他開始走遍整個部門，更有甚者，到其他部門上班時開始聊天其他部門很煩，向IT部門負責人反映了很多次，IT部門負責人也找這個程序員談了很多次但這個程序員每次都詭辯說他在去其他部門調查需求。

Ⅳ 本人大專學歷,去年，曾接受過半年的java web開發培訓，對java web系列有系統的認識；

linux下的編程要比java web編程好，java web編程就業壓力太大，競爭太激烈了。
畢業後，首先考慮要從事哪方面的工作，然後找到和該工作相關的崗位，不要管工資和待遇。現階段的主要工作是積累經驗。
工作滿一年後，如果工作不滿意，就可以換了，這時找工作就要考慮待遇，發展前途等相關內容。
請不要頻繁跳槽，否則最後除了簡歷上那一大串的公司名稱外將什麼都得不到。

Ⅳ 學習java是自學，還是上Java培訓班好

建議去專業的培訓機構，千鋒教育就很不錯，在java開發領域有良好的口碑，實力強大，值得信賴！

java開發自學和上Java培訓班的利弊：
通過Java培訓機構學員可以跟老師很好進行溝通交流，學術上的探討。但如果選擇自學的話，沒有人指導，除非自己有非常大的興趣和學習熱情，要不然到難題不能及時進行解決，就會想要放棄，通過自學堅持到最後的人，只有少數人。而且如果自製力比較差，三天打魚，兩天曬網，原本幾個月的學習目標或許一年都沒有完成，而通過機構良好的學習氛圍對一個人的學習影響是非常重要的。所以建議去培訓機構學習。

想要了解更多有關java開發的相關信息，推薦咨詢千鋒教育。北京千鋒互聯科技有限公司（下面簡稱「千鋒教育」），成立於2011年1月，立足於職業教育培訓領域，公司現有教育培訓、高校服務、企業服務三大業務板塊。教育培訓業務分為大學生技能培訓和職後技能培訓；高校服務業務主要提供校企合作全解決方案與定製服務；企業服務業務主要為企業提供專業化綜合服務。

Ⅵ 在一線城市上班的程序員，家庭背景一般是什麼樣的

在外行人看來，程序員這個職業是一個拿高薪又特別神秘的職業。等真正接觸到程序員這群人後你就會發現，看上去高大上的程序員職業，工作中有多於常人的壓力與焦慮。無論是年薪 30 萬、40 萬還是 50 萬，在日常生活中，程序員們都是都是低調、務實、物質上沒有太高慾望，技術上卻時常渴望自我突破的人。

畢業於中國科學院博士的黃磊有 9 年互聯網從業經驗，從事高級演算法工程師和數據科學家的他，在華為作近 7 年後，去年加入了一家互聯網創業公司。

剛畢業時黃磊身邊的大部分博士同學都留在了學校做老師，當時也有教授推薦他去高校當老師，但由於自己不感興趣，就出來加入了互聯網行業。最開始他在某一線互聯網公司做了 2 年搜索相關的工作，然後去了華為。剛進去時 也做搜索引擎相關的系統，再後來進入地圖部門，主要做搜索相關的演算法工作。百萬規模用戶量，比不過網路地圖和高德地圖。但由於部門的業務限制，很難再往上升，這也是他後來離開的原因之一。

今年 38 歲的黃磊說想趁著年紀還沒有很大之前再出來拼一把，去了一家中型互聯網公司，進一步提升技術。他沒想過去創業公司，也不想自己創業，因為風險和成本太大。

2008年黃磊在北京買了房，女兒今年 11歲，學習成績很好，但由於自己平時工作忙，每天除了早上開車送媳婦孩子上班、上學外，一天內和家人共處的時間非常少。

他當初以 63 萬年薪入職，現金部分沒有華為多，但是有期權。目前主要做四部分工作：演算法 、管理、 機器學習的研究 、 寫代碼，做的事情維度有點多，每天都過得很充實。

但年紀大了，這幾年明顯感覺到精力不充沛了，很多東西需要在指定時間內完成，但項目處在摸著石頭過河的階段，團隊經常不能按時完成。日常工作中還有許多之前用得不多的開發語言，是來這家公司後才開始學習的，壓力很大也很忙，但還是能感覺到技術上的學習和進步。

從 2007 年博士畢業到現在，黃磊可以說經歷了中國互聯網行業發展的大起大落，他對自己以後的職業發展方向感到迷茫：一方面，大公司不太想去了，另一方面，創業或者去創業公司當 CTO 也不太可能，風險成本大。

如果將來從這家公司離職，下一步怎麼辦呢。技術更新換代非常快，自己想跟上腳步，但是年齡大了有點力不從心。身邊和自己年紀差不多的人要麼在高校當老師，要麼在別的公司當總監、總經理級別的人物，大部分互聯網公司也在追求員工普遍年輕化，高管的年齡越來越小，華為甚至要求員工 45 歲以後必須退休，現在公司里的同事和匯報對象也大多比自己年紀小。

大齡程序員中普遍存在的焦慮，隨著年齡越來越大，在互聯網公司中受歡迎的程度越來越低，學習能力、創新能力與體力比不過年輕人，去創業公司風險投入太大，對於有穩定家庭的人來說不是人人都願意去，去大公司養老又不太甘心。

其實首要問題是想清楚自己究竟想要什麼，再去選擇環境和公司。比如自己是屬於有激情、喜歡挑戰、願意終身學習的技術人？還是心有餘力不足，想脫離一線技術，把更多精力放在管理和家庭生活上的技術人？

對開發感興趣的同學可以加秋秋 二4167五1七1七，領取一些學習資料。

如果是第一種，就選擇一家快速成長的創業公司，將自己的價值最大發揮出來。如果是第二種，就選那些技術框架相對臃腫的大公司，沒有太多坑需要踩，對管理經驗豐富的技術人也存在需求。

其實，無論是年薪幾十萬的程序員，只要還沒有財務自由，就都是靠賣時間生存的打工族，外人眼裡所謂的高大上，並不是靠薪資堆積起來的。

每個人在不同階段會有不同追求，這追求是一個無底洞，難以衡量，也只有處於同一階段的人才能理解其中的各種滋味。

Ⅶ 程序員轉行做什麼工作

我對技術轉行深有體會，我也是程序員轉行的，之前做JAVA開發，對程序員轉行而言，理由有且只有一條，太TM累了，沒前途！加班嚴重的損耗精力，頭發早禿，三十幾歲全身只剩腰部以下毛發完整了。中年油膩男，談對象都嫌你長得丑。知友們說我說的對不！尤其是上了三十歲，哪有這么大精力還在耗著，有些人說：你們是坐辦公室的啊，我說，你來試試啊。不要聽別人不讓程序員轉行，他們沒有切身體會！只有做技術的才能體會到什麼是真正的累！無論前端，後端、無論寫什麼語言，這種累是從骨頭里出來的累！累死人的累，你不懂就不要阻止技術轉崗！每年技術都有很多過勞死的，累死的不是你，是我們做技術的！成功學大師、雞湯大師一邊呆著去！聽我說技術靠譜的轉崗方法。

技術賺錢多，那也是加班夾出來的。技術就是互聯網行業最苦逼的碼農，知道什麼叫碼農嗎？不懂的去網路！別給我們做技術說大道理，我們的道理只有一條，就是不想幹了，就想轉行。但凡能說出來不想做技術的朋友，都是已經下定決心要去轉行的了。
許多技術寧願降低薪資也不要這么的累，而且技術的累也看不到前途，想成為技術專家？那你想的也太簡單了。這職位看似很高技術含量，其實多數都是重復的高壓力工作而已，而且就算你成為專家，也是每天都在寫代碼，而且寫的更多，與不是專家有何區別？那你會說，你們技術不會做管理啊？那我只能呵呵了，技術做管理，管理啥？給你個小組長當還不照樣接著寫代碼。你問我咋知道，我曾經做過小組長的。那做到項目經理？呵呵，哪有這么多的項目經理給你做，技術這一層級做管理非常的難！它是互聯網職位中最底層的職位，同時也是互聯網公司裡面人數最多的！這么多的人誰給你轉崗位，那也太難了！
我之前的公司技術轉崗的很多，我一個同事30多歲了，也不想做技術，成為我們公司第一個吃螃蟹的人，他選擇的方向是做工程一類，因為他們親戚有做這一塊的。他走時撂下一句話，告訴你們，如果我再做技術，我就去吃屎。過了沒兩個月，我們聯系他，他又做技術了，問他何故，甲醛中毒，實在受不了那氣味！還不如吃屎哈哈哈。哪一個行業都很難做啊。隔行如隔山！如果你要去轉，需要慎重。
還有的同事轉行做金融去了，沒過幾天，辛辛苦苦做技術賺的幾十萬塊錢都賠進去了。想買房的首付也沒了，轉行沒轉成，倒是賠的褲衩都沒了。無一例外，都失敗了。因為對外界行業一竅不通！理想很豐滿，現實很骨感啊！
我這兩年認識的只有一個做技術的朋友轉行成功了，那是我幾年前在甲方公司認識的，頭腦很靈活，今年直接回家合夥養豬去了，這同事厲害了，很有遠見，他只做投資，就在今年豬肉價格暴漲時候狠狠地賺了一筆。這是我見過唯一一個從技術轉行實現人生價值的。不怕苦，不怕累是成功不了的，成功真是驗證了那句話，站在風口上，豬都能飛起來。但這樣的人已經不能用轉行來形容了。普通人真的很難做到，需要有機遇，還有膽識。
如果按照行業來看，行業有千萬個。但根據我的經驗來看，想要跨行轉，難度是極大的。如果沒有人帶一把，事實證明很難成功，要想真正轉行成功，只有提前做准備，如果沒有準備好貿然轉行，那是不理智的。多數人都是失敗告終。賠了夫人又折兵，這是現實！
網上說什麼要會根據自己的性格選職業，要根據自己的能力選職業，要了解自己，要根據自己的愛好轉行，這些教條理論，聽起來很有道理。但說真的，沒有行業的經驗和充分的准備，毛都不是！跳進去就淹死了。就算你對自己再了解，也根本不了解這個行業！就不要聽這些心靈雞湯的大道理了！
那就不能轉了嗎？那就得聽一些告誡良言了嗎？當然可以轉，需要掌握住方法，沒有方法是不行的！只聽別人危言更不行，那些都是無用的，只有轉行方法才有用，正確的方法一定能夠轉行成功。
我回想很多朋友內轉居然成功了不少，做技術內轉還是很有機會的，不是互聯網中所有職位都像技術那樣的加班，其實我經過多年工作發現一個職位適合技術內轉，就是技術的死對頭產品經理。這職位可以說和技術關系最大了。也是做技術不喜歡的職位，但是這職位有一個最大的好處，真比技術可輕松多了。居然互聯網工作中還隱藏這么樣的一個輕松的崗位，我們可沒有改變世界的夢想，但我們有工作輕松的夢想啊，而且相關性也很大，要是能轉這個崗位那就好了。
我考慮過要不要轉運營，不過運營的工資太低了點，而且也不好做，拉新留存促活，最主要運營沒什麼前途。基本也和技術一樣，做幾年就轉其他崗位了。銷售這職位也不太適合我轉，做技術出身的干銷售存在很大的問題，不太善於忽悠人，比較直。而且風吹日曬，也不太適合我這樣喜歡安靜的人做。
我多年的經驗告訴我，內轉是唯一一條靠譜的路！但內轉得看準方向，不要再轉到讓自己痛苦的崗位了。
經我慎重研究，我發現互聯網公司中工作有兩種職位，一種屬於綜合性職位，一種屬於專業性職位，專業性職位像我們做技術的就是這一類，每天都在和電腦打交道，每天沉默寡言，編寫一行行的代碼，修改一個又一個的BUG。這類工作很消耗精力，加班很嚴重。如果你要轉行轉到專業性職位上，無論是不是互聯網職業，都不會輕松的。因為職業的屬性就決定了這個行業的難點。就像你去刷牆，那也得反復的修復，一面牆也得刷好幾遍，修復刷的不好的地方。這是專業性職位必然具備的屬性：重復性、耗精力。所以從技術無論轉到哪個專業性職位上去，無論在哪一個行業，結果都只有一條，從狼窩又入虎穴。轉了等於白轉，到頭來還是那麼消耗精力而感到疲憊。
還有一種職位屬於綜合性的職位，比如死對頭產品經理，CEO。CEO就不要去想了，技術是轉不成功的。但是產品經理是可以轉的。綜合性的職位為什麼比專業性的職位很輕松。君不見，產品經理也每天都在加班啊。不！他們只是陪著技術加班而已！他們畫完原型，寫完文檔，很長時間就不幹什麼事情了。雖然拿到的薪資比技術要低，但是這職位也太輕鬆了點，雖然評審會上也會被懟，但是過了評審會這職位就沒什麼事情做了。我也發現這職位真的是不錯了。在輾轉反側多年後，我發現我可以嘗試去轉這個職位。但是在轉之前，我也得認真看這個職位到底做什麼，雖然每天和產品撕逼，卻真不太了解具體要做哪一塊。
大體上，他們每天要畫原型寫文檔，這和技術做的差不多的。原型也不是那麼簡單，粗糙的畫一畫，然後交給UI設計出保真圖，交給技術。這工作比較像技術，但比起技術來那簡單多了。他們使用的工具是AXURE。我看了一下也不難，很簡單的，網上也有很多視頻和教程。都是比較容易的，比起學代碼來可容易多了。
可是他們還會寫PRD文檔，就是給我們技術的那些文檔，還有BRD一類的文檔。這些對我來說都是小意思。我要寫肯定比他們寫的還好些。邏輯方面是我們做技術的優勢，產品經理在這方面還不如我們。文檔和原型是他們主要做的，我嘗試學了一下還是比較簡單的。
還有技術做需求分析。這一塊好像不怎麼簡單了。與技術的相關性就不是太大，但也比技術輕松點，因為也沒有什麼特別的分析。倒是有一個方法論，之前我們公司那個產品經理告訴我他是從產品手記培訓出來的，貌似還是很厲害的。至於怎麼培訓，我就不清楚，我問他的時候他說這一塊想學習的話其實還有像人人都是產品經理這類的網址，我都一塊附上給你參考了。裡面有很多產品經理分享，類似於一些技術論壇，討論做產品的方法和分享一些文章。貌似我看了之後對我價值並不大，其實主要是因為這個網址知識太零散了。什麼都有，適合在職的還可以。但像我想轉行就不適合看這類文章，可以做參考我覺得還是可以的。
產品手記據說是專做產品經理培訓的，業內知名度很高，我看了一下，的確是很有名氣。在我看來，要想轉行那一定要經歷培訓的。畢竟隔行如隔山，轉行本身就不容易，根據我之前朋友的經歷來看，沒有專業的體系是不行的。尤其是這塊需求分析，也只是產品經理一部分。
還有技術要做用戶體驗，用戶體驗其實也是產品經理的技能之一，這個也得需要學習，相比較技術而言，用戶體驗也很有意思，其實更接近研究人，這比技術研究代碼要有趣的多，還要懂一些心理學。用戶體驗在產品經理上有五個層次，戰略層，范圍層，框架層、結構層、表現層。具體上我就不說了，它是研究用戶體驗必不可缺的五步，其實都很系統化。網路上找找資料也能找得到，主要是沒有實操經驗是很難得，僅靠資料也轉行成功不了。
競品分析也是產品經理需要做的，競品分析來說並沒有那麼難，其實只要學會用戶體驗就基本上就可以做競品分析了。實操來說需要寫份競品分析報告的。主要是研究競品，簡單來說就是如何去抄襲競品功能，為什麼要去抄襲。但是這個專業度也不低。因為得結合具體需求來做的。
前後台都需要會的，這也是產品經理的必備能力，因為他不只和前端溝通，還要和後端溝通的，這個肯定都需要掌握的。不過我們之前那個產品經理前後端都會，原型畫的也很好，薪資比我的要高，我也是和他經常溝通，我們之間也是很好的朋友，也是他介紹我去參加下培訓就很容易轉產品經理的。
用研這一塊也需要做，用戶研究是產品經理必做的一項，其實就技術而言，轉產品至少得有50%是相通的，還有50%是不通的，像用戶研究這一塊就是需要學習的一部分了。用戶研究也很有意思的，和市場研究一樣，不過這種職位其實做做市場，用戶對於以後獨立創業好處還是很多的。
綜合性的職位有素質要求的，轉行的小夥伴需要注意的。一般對溝通的要求很高，這是做技術的弱點，但是也是好處，因為產品經理平時主要和技術溝通的。所以基本上需要掌握一定的技術術語，在這方面，技術是有絕對統治力的。這方面我倒不擔心，溝通方面只要正常溝通就可以了。這方面一般培訓都會專門訓練，像是公司化培訓為主的機構，就像我之前提到的產品手記也是比較看中這方面的。
還有邏輯能力，這也是技術轉產品最大的優勢了，很多產品經理連代碼都看不懂，更不要說邏輯了，而且現在很多公司也都需要有技術背景的產品經理，便於和技術溝通，這也是技術轉產品最大的優勢了。所以不用擔心這方面。
學習能力，產品經理需要這方面的能力，就學習能力而言，技術的學習能力不比產品經理差的。產品經理學習能力主要是針對於業務方面的學習能力，並不需要很深，基本上能夠滿足於畫原型，寫文檔就可以了。畢竟互聯網工作都需要學習的，這個職業發展變化是很快的。這方面倒不用擔心。真正在工作中隨時都需要學習的。如果學習的話我是建議參加些培訓的。轉行速度比較快，畢竟在大城市一天成本很高的。
我今年十月份也轉行了，也是通過的培訓，當然你要覺得自學可以的話也可以自學，不過我覺得太浪費時間了。自學一年也不一定有用。今年搶了產品經理的飯碗，對不住了！我覺得其實轉產品是最容易的一條路。也是最正確的一條路，也是方向最正確的一條路。像是轉產品而言，技術做到3年多就可以轉了，而且產品的職業周期要比技術長很多，像產品經理做到四十幾歲照樣很多人的，綜合性的職業比較訓練綜合能力，其實，年齡越大，綜合能力要求的就越高，即使你將來開一家店，也需要處理綜合性的事情，這些在產品經理這個崗位上反而能得到很好的歷練。產品經理很多也在創業，我覺得反而比技術創業成功率更高。因為創業這件事就是綜合性的，等到你三十幾歲時，你就知道綜合性的職業是最適合做的，專業性的職業是最苦逼的。轉崗也是必須的！
我總結出的轉崗需要遵守的原則：
第一：不要轉不熟悉的崗位
不熟悉的崗位再好的也不合適，你在一個行業想要不痛苦，起碼需要三年實際工作經驗，冒險去轉這類的崗位，不管你出於愛好、興趣、還是自身定位，都是不靠譜的轉行。任何一個職業都沒有那麼容易做的。哪個職業都不會給你帶來快樂，你不討厭就很好了。像技術而言，有多少其他職位看著技術很好呢。實際上呢，只有自己真實做一下才知道不容易。
第二：選擇本行業內的崗位轉
這是一個優勢，互聯網是一個非常大的行業，越是相關性的職業越容易轉，越容易上手，互聯網職業是很多的，也不只有技術，也不只有產品經理，但是從技術轉產品是一條非常近也是現實的一條路。
第三：不要相信別人說的
轉行如同小馬過河一樣，松鼠說水很深，老牛說水很淺，你不能拿別人的成功或失敗的經驗而定位自己，這樣極大的錯誤，千萬不能找案例，案例是最害人的，別人的案例適合自己的很少。必須和他相似性越高你越容易轉。
轉行這件事，對每個技術而言都是最終要面對的事情，年齡越大，越來越疲勞，越來越看不到前景，越來越消耗精力，而自己卻無法成長，越來越多能加班的新兵進入，而自己越來越不能加班，這是最痛苦的一件事情。早轉行沒有錯。這是我轉行過來的經驗，說句實話，我轉行也是之前公司那個產品經理介紹我去參加培訓，起先我比較抵觸，但是要是想轉行就一定要去付出些。一點不付出是不行的。至少現在我對工作還是很滿意的，工作上沒有之前做技術那麼累了。這個壓力來說，要比做技術簡單多了，基本上也不用天天敲代碼，思考各種復雜的問題了。相比較，產品經理更像是一個管理者，不管怎麼樣，我覺得比做技術要好很多了。

Ⅷ 做程序員必須要搞ACM ICPC嗎

顯然不是必須的。在大學階段成為人生贏家的道路有很多，ACM在其中恐怕還算比較曲折的一條。然而程序員是否必須參加ACM這個問題，和題主是否有必要參加ACM似乎也毫無關聯。接下來談談實際問題：小馬過河，是該蛙泳還是狗刨。很多ACM相關的吐槽諸位都應該聽多了：大量重風格糟糕的編碼練習，在某些演算法細節的實現上過於別扭的糾結，各種在現實應用中並無卵用的神棍演算法大行其道。。。。。比如這篇演算法競賽總結里的吐槽（Overview of Programming Contests）（各種程序設計比賽總結得很完善，推薦各位看看）誠然，從成為一名優秀的技術人員的角度來說，在各種古典演算法的骨架上，玩上幾年披著程式設計外衣的思維游戲，想必不會是捷徑。然而，我對ACM的理解是，它真正牛逼的地方，不在於從中學了多少演算法，做了多少題。而是厲害在生態系統的完備上。這里的生態系統是指由以ICPC為首的諸多演算法競賽賽事，和校內集訓隊構成的整體環境。首先，私以為，對個人成長來說，反饋才是核心。而演算法競賽的一大特點恰恰是高反饋。從每個提交返回的AC,WA,TLE，到topcoder，codeforces等大型線上賽網站的elo rating系統，各種各樣商業公司組織的演算法比賽，以及ICPC賽事本身積淀至今的儀式感構成了ICPC完整的反饋體系。高反饋給予了演算法競賽選手高動力。君不見，諸多競賽選手一年裡的很多個晚上為了能夠做場線上賽，冒著被室友殺身之險，在斷了電的宿舍里，摸黑戰斗到凌晨兩三點（主要是時差問題）， 並且還能樂在其中。像輪子哥一般自少年時期便執著於代碼的傑出技術青年著實不多，然而能在炎炎夏日連續兩個月，每天堅持訓練十個小時以上，整個演算法競賽生涯傾注數千小時於coding之上的ACMer卻比比皆是。

Ⅸ 程序員轉行適合哪些崗位

所謂「三十而立」，源自《論語·為政》，說的是人過了30歲之後就應該擁有獨當一面的能力或有比較穩定出色的職業。而對於軟體開發領域的從業者來說，30歲，可以說是一道檻。因為30歲，我們不再年輕；30歲，我們需要肩負更多的責任。30歲以後，適合程序員的工作都有哪些呢？是時候好好規劃一下了，下面就和大家分享一個關於程序員適合做哪些職位。

No.1 程序員

適合程序員30歲以後的工作，排名第一的，當然還是程序員。隨著經驗的增長，也許你每天產出代碼的行數會不如以前，但你解決問題的能力卻是無人能及的。同時，如果你可以一直保持著對特定領域技術的專注度，那成為神一樣的技術專家也只是時間問題，當然正真的技術大牛，收入上也遠不是問題。

No.2 創業

最近幾年，IT行業中因為創業實現逆襲、直接當上CEO、贏取白富美、走上人生巔峰的例子頻頻出現。Facebook以190億美元的價格收購了WhatsApp，而WhatsApp創立也就不到五年時間。同時，Facebook創始人扎克伯格同時也是一位創業者。開發者在IT領域創業有自身的優勢，自己擁有技術，能夠保證產品品質。

No.3 研發管理

這也是我們比較常見的軟體開發者職業生涯軌跡發展道路，先在研發一線崗位實戰錘煉，獲得更多經驗之後，逐漸走向管理崗位：工程師、項目經理、研發總監、技術副總、CTO……轉向研發管理崗位的開發者，需要具有一定的領導管理能力，當然，能夠有領袖氣質自然能夠更好的做好這些工作。

No.4 產品經理

國內目前最牛的產品經理非微信之父張小龍莫屬，如果你擁有絕佳的洞察力，能夠了解人性需求，相信自己可以創造出人人都願意購買的產品，你也可以像張小龍一樣，升職加薪、當上總經理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰。

No.5 培訓講師

「三人行，必有我師」，你希望成為那個「師」嗎?口若懸河、侃侃而談，你的學生仰望著你，你看著學生一步步走向成功、升職加薪、當上總經理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰也未嘗不是人生一大樂事。

No.6 銷售

如果你在做項目的過程中與甲方建立起了深厚的「友誼」，當然你也可以轉行去做銷售。而且開發出身的銷售，起碼比較務實，也比較容易和客戶建立起信任。

No.7 咨詢服務

如果你一直聚焦在一定的行業或領域項目，已然成為了業務專家，那你可以順理成章的轉行做咨詢了。

No.8 運維

即使你的代碼寫的很爛，但只要你對產品熟悉，轉行做運維還是可行的。

No.9 運營推廣

當你受夠了寫代碼，也可以試試運營和推廣你做的產品，相信當你直接面對用戶時，會打開另一個視角看待產品。

No.10 市場營銷

如果你已經從開發產品升華到對用戶市場有了清楚的認識，那試試去做市場營銷也是個不錯的選擇。記住，不管產品爛不爛，賣的出去才是你的本事。

Ⅹ 現在ASP程序員的前途怎麼樣

不管什麼語言的程序員，只要自己能精通它，能利用它解決實際問題，那就不愁找不好工作。一切都在自己：基礎要扎實、動手能力要強、善於交流，這是程序員的三個基本要求。