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程序員面試一般都問什麼問題

發布時間:2022-08-06 07:53:22

1. 你要面試一個程序員,應該問他什麼問題

首先面試程序員分有沒有經驗
面試沒有經驗的程序員就隨便問問點ssm,ssh五大框架問題,多線程什麼的,再問問是否會點前端技術
有經驗就看看他的簡歷,問他簡歷項目上的問題,可以圍繞著簡歷上的項目問,通過他的回答涉及到的技術點之類的,拓展出去問其他的

2. 程序員面試的時候考官一般問什麼問題(比較流行的)

給你提供點參考信息,希望能幫助到你: 1、使用相同的工具和時間限制模擬面試訓練 在現實生活中,如果你想要橫渡英吉利海峽,自然不能總是在室內游泳池練習。你必須投身於大海在波濤之中訓練,在准備面試的時候也是如此。 在面試開始之前你最好向招聘單位詢問面試形式和面試問題。如果招聘單位讓你在某個房間考試且僅提供沒有匯編程序的編輯器,那麼就應該在家中按照這種情景進行練習。如果招聘公司單位讓你在白板上回答問題並會安排考官在旁監督,那麼你就要找一位軟體工程師來扮演考官配合你練習。即使找來的考官經驗不如你也沒有關系,他們依然能幫助你消除在他人面前出錯所帶來的緊張感,這樣可以讓你適應有人在旁邊盯著看的面試氛圍。 如果你恰巧認識我並希望由我來幫你聯系,那我的條件就是必須請我吃飯:如果你已經工作了就吃日本壽司大餐;如果你還是學生,那麼吃比薩餅也可以。 2、在面試過程中不要對細小錯誤耿耿於懷 我曾不止一次的在面試過程中碰到這種情況:當應聘者知道編程問題後,他馬上就想到了最佳的方案、確定了邊界條件,然後開始編寫程序。但在編寫過程中,應聘者犯了諸如首先檢查是不是操作順序錯誤或忘記設定某變數等無關大局的小錯誤,當我指出其錯誤之後,應聘者立刻變得十分緊張,這種焦慮情緒影響了他在後面環節的正常發揮。 其實這種恐懼心理完全不必要。一名優秀的程序員在編程過程中出現錯誤也是很正常的,就像是小提琴手在演奏高難度的巴赫交響樂時也會偶爾失誤。音樂會的聽眾可能會覺察到這些錯誤,但是聽眾絕對不會因為這種細小失誤就把出色的小提琴手看作是門外漢。 即便應聘者徹底搞砸了某個編程問題,面試考官也可能會提出不同的問題並會容忍應聘者在某個問題上的失誤。再退一步說,就算某次面試徹底失敗,你也有機會在其它面試上補救。 我的一位同事(一個項目的技術負責人)最近面試了一個人,在開始面試時他覺得面試者的交流方式存在問題,因此開始表現的相當不友好。但經過了整個面試過程後,面試者證明了自身的能力,而我的那位同事也成了那位面試者最堅定的支持者。在過去的一年中,我從未見過這位同事如此強烈的支持哪位面試者。 所以,因此就算面試進展不順,也務必堅持到底不要放棄。

3. 程序員應該如何面試,程序員面試問什麼技術

3年以下的面試
面試主要看兩個方面:
一、通過溝通交流,一些簡單的問題,了解的你的邏輯思維,個人性格。

二、一些常用的技術是否了解,根據你的回答問幾個典型的問題。

這個階段面試技術並不是最重點的,主要還是邏輯思維是否敏捷,為人處事是否好相處,技術是可以培養的,基本帶一周就可以很好的幹活了。

3年以上就麻煩了
一、技術會問的很詳細,沒有扎實的功底,擋不住啊。

二、超過3年的招聘,一般都是有一定目的性的,比如需要搭建項目構架,或者需要專攻資料庫的,或者需要比較全能的技術大牛來解決問題,所以應該針對面試方的一些需求去准備。

以上都是瞎掰,看看就行了。

4. hr面試程序員問什麼問題,程序員在面試的時候的注意事項

01 和優秀開發者溝通
如果你本身沒有編程背景,那就盡量找到一些優秀的開發人員給你指點迷津。
02 問專業的問題

1. 簡要介紹一下你自己以及你最近在做的項目嗎?
作用:這個問題可以讓你更好地了解你的候選人,而談論近期工作能了解他對工作的熱情和奉獻。

2. 其他時間有別的項目要做嗎
作用:鑒於你的項目的時間長短和工作復雜程度,你可能只想找一個能完全投入到這個項目的人。但是很多程序員都會同時兼顧好幾個項目,你要確保彼此雙方的需求是什麼。

3. 你是怎麼看待自己的身份的?開發?產品經理?還是二者都是?
作用:理想的回答一般是『二者都是』, 但是你要認真評估每個候選人可能給你團隊帶來的有利和不利影響。產品經理可以幫助設計新的功能和交互,但是你也需要足夠的開發才能跟上方向從而建構你想要的內容。

4. 你會如何管理一個程序員團隊?
作用:這個問題可以幫你了解候選人的領導能力和風格。

5. 告訴他們公司想要的人是怎樣的。
作用:直截了當地告訴對方你的期望。像工作時間,項目長短,目標等等,這些都是對方很想知道的。就像你評價他是否適合公司一樣,對方也會評價你的公司是否適合他。

03 去合適的地方招聘
你不能指望天上會掉下個好程序員給你,微軟和谷歌的優秀程序員也不會自己蹦到你跟前。你的機會在於,很多這樣的程序員都擁有或追求商業想法。
你可以多去一些網站、活動大賽等地方探索發掘,這比你在社交網站上找到他們的運氣要大得多。

· 編程大賽
編程大賽就是程序員高手們雲集在一起,合作共同完成一個軟體的開發。
猿圈會定期舉辦此類招聘編程大賽,幫助企業挑選優質人才,提高企業品牌僱主形象。

· 開放性源代碼貢獻者
一些網站比如GitHub,提供在線代碼存儲庫, 程序員可以自由對開源項目貢獻自己的代碼。
所以,在招聘之前,你可以先去這種網站上找一找有潛力的候選人。

· 大學
· 軟體開發大會
盡可能多的去參加一些和你的產品相關的軟體開發大會。

· 技術博客
你能根據他們的博客判斷他們的技術技能、解決問題的能力以及寫作和溝通能力。

04 沒通過編程測試,堅決不錄用

你只能記住一條原則,那必須是,沒有讓候選人參加編程測試之前,千萬不能決定錄用與否。

通常情況下,出於項目的緊迫,我們會傾向於選擇看起來靠譜的第一個程序員,但是不拿到他的編程測試結果,不要沖動地下offer。

我也是個不懂代碼的HR,但是我善於利用各種各樣的工具,前段時間發現了一個猿圈測評的工具,我用它測試程序員候選人,通過測試結果判斷是否值得邀約來面試,這個我覺得很贊,你可以試試看

5. 面試IT,面試官會問哪些問題

1.你自我介紹一下吧?
2.如果要用一句話(一個詞)描述你自己,你會怎麼說?
3.你的學習成績怎麼樣?
4.你看中了我們公司的什麼?
5.你從哪些途徑了解到我們公司?
6.你認為自己有哪些優勢可以勝任這個崗位?
7.你有什麼興趣愛好?
8.你的家庭情況如何?
9.你還有什麼問題要問嗎?
有經驗的面試官,對上述每一個問題都會變著花樣衍生出不同的提法。

6. 面試一年經驗的程序員,會問哪些問題

在當今的互聯網大軍中,不少人順應時代潮流,選擇了PHP開發作為自己的發展方向,進行PHP培訓。技術很重要,面試技巧也很重要,講一下:java程序員面試失敗的5大原因。

一、說得太少

尤其是那些開放式的問題,如「請介紹下你自己」或「請講一下你曾經解決過的復雜問題」。面試官會通過你對這些技術和非技術問題的回答來評估你的激情。他們也會通過模擬團隊氛圍和與你的交流互動來判斷你的經驗和能力。

所以,僅僅只用兩三句話來回答不但不能顯示出你對這個專業的興趣,還會讓整個面試過程顯得非常無聊。如果你不能很好地說明你的經驗、成就和技能可以給企業帶來的價值,那麼你的競爭力毫無疑問就高不起來。所以,你需要對一些最常見的開放式問答作充分的准備,學會推銷自己。

二、說得太多

不斷地說,不斷地說,卻並沒有什麼實質性的內容。換句話說,就是廢話連篇,言之無物。如果你不能簡潔的解釋問題,那麼面試官就會懷疑你在工作時的表現是不是也會像你的談話一樣拖泥帶水?可以先問問面試官,確定是否真的需要詳細解釋。

解釋也是一門藝術,關鍵是確定重點,如果需要的話再深入到細節。當聊到業務的時候,就應該從業務的角度看問題,不要涉及任何技術術語。學會用簡潔明了的方式解釋問題。如果你能時刻把握主旨,那麼這一點也不是問題。

三、回答不出一些必知的基本技術問題

面試不是技術競賽,不是看誰答對的問題多,但是有一些「必須知道」的核心Java和Web基礎知識,你不能不知。例如,對於Java開發人員

1)不知道「==」和equals()之間的區別。

2)不知道equals()和hashCode()方法被隱式調用時的約定。

3)不知道OO的概念和設計原則。

4)不能很好地處理多線程。

5)不知道如何在HTTP客戶端與伺服器端之間保持狀態。

6)不能解釋曾投入精力過的應用程序的高層體系結構。

7)不知道SQL。

四、既寫不好簡單的代碼,又回答不出如何解決棘手的問題

作為一個開發人員,你應該根據自己的經驗水平,來針對給定的問題和情況編寫代碼。特別是如果碰到一個比較棘手的問題,那麼即使你還沒有解決方案,也應該將你的思路講給面試官聽。當然這在面試時會讓人特別緊張,尤其是在還有時間限制的情況下,但是你也必須保持冷靜,至少應該說明你將如何試著去解決問題的方法。

五、糟糕的禮儀和態度

遲到,不適宜的著裝,抖手抖腳,沒有眼神接觸,過於緊張,沒有提問,顯示不出對這份職業的興趣,「我什麼都知道」的高傲態度,貶低你的現在和以前的僱主,遇到技術問題時煩躁不安或者垂頭喪氣,為自己找理由而不是虛心接受錯誤,與面試官發生爭執,不好的肢體語言,隨波逐流而沒有自己的看法,過於呆板,撒謊,嗓門太大,無法成為良好的傾聽者,等等。

提示:面試官要找的不是技術明星,而是實實在在具備了合適的技術技能、軟技能、端正的態度以及能為企業獲取利益、全面的專業人才。因此,不妨先研究下想要應聘的機構,深入了解其工作規范以調整回答問題時的方向和重點。將每一場面試都當作免費的培訓課程,積極調整心態,不但能達到一個雙贏的局面,還可以減少緊張的情緒,從而獲得更好的表現。這樣即使你並沒有得到那份工作,也可以由此學到點什麼,獲得進步。

7. 一般java面試都會問些什麼問題

1、請你自我介紹一下你自己?

回答提示:一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,企業最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業才會相信。

企業很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之後都說一句「謝謝」,企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰,加上實習工作,使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點?

回答提示:這個問題企業問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。

企業喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分,企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法?

回答提示:實際上好多公司問這個問題,並不證明一定要加班,只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班,我現在單身,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求?

回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。

一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

8. 程序員的面試問題(希望全面點)

很多用這個. 1. 問:怎樣用 Win95 的記事本 (Notepad) 來編輯 Java源程序? 答:記得存檔時擴展名要加上".java",文件類型改成:「所有的文件(*.*)」。 2. 問:到底 Java 是如何傳遞參數的?是by value或by reference? 答:All parameters (values of primitive types, and values that are references to objects) are passed by value [JLS sect 8.4.1]。根據以上 Java規格文件的說法, 所有參數應該都是傳值的(by value)。但實際上, 實際經驗卻告訴我們所有 Java 的對象都是傳址的(by reference)。因此我們可以這樣解釋: 基本類型(如int, float, char等)是by value,而所謂「對象」(Object)則是by value of reference to object。 3. 問:String這個類型的class為何定義成final? 答: 主要是為了「效率」 和 「安全性」 的緣故。若 String允許被繼承, 由於它的高度被使用率, 可能會降低程序的性能,所以String被定義成final。 4. 問:finalizers和C++ 的 destructors有何差異? 答:Java內部具有「內存使用回收」 的機制, 雖然它也提供了類似 (C++ 的) destructors的 finalize(),每個對象都可以使用這個方法 method,但必須冒著破壞原先回收機制的危險。所以建議盡量避免使用finalize(),不妨考慮多使用 null 及 dispose() 來釋出資源會好一些。 5. 問:繼承了一個class叫做 Frotz,編譯器卻給我「No constuctor Frotz() in the class」這樣的錯誤提示,為什麼呢? 答:記住每當您定義了一個 class的constructor,除非您一開始就去call 這個constructor,否則 Java 會自動引入superclass原先不含參數的 constructor, 如果superclass的 constructor都是有參數的,那麼問題中的錯誤提示便出現了。 解決的方法很簡單, 找一找 API文件,加上正確的參數就得了。 6. 問:怎樣讓char類型的東西轉換成int類型? 答: char c = 'A'; int i = c; //反過來只要作強制類型轉換就行了 c = (char) I; 7. 問:我的applet原先好好的, 一放到web server就會有問題,為什麼? 答:一般來說,從以下方向試試: 確定class文件的格式沒錯——已經編譯過,也沒有損壞的情形; 確定所有用到的class文件放到web server上,少一個都不行; 確定所有的文件名和class名稱一致,特別檢查大小寫有無差錯; 如果程序中用到package,web server上的目錄就要當心了。譬如您在class中宣告了一個叫COM.foo.util的package,那麼web server的applet codebase目錄底下就非得有 COM/foo/util這個子目錄不可。(注意目錄名稱也有大小寫之分); web server上的文件檔案應該事先設定好。(尤其是search,read和execute許可權) 8. 問:怎樣在 Applet中用某個圖形塗滿整個背景? 答:在背景建立 Panel 或 Canvas, 然後用圖形填滿它。 9. 問:怎樣在 Applet 中建立自己的菜單(MenuBar/Menu)? 答:首先在Applet的init() 方法中建立Frame instance, 然後將Menus, Menubar都加上去即可。 (setMenuBar() 是 Frame下的方法)或者,找到Applet上層的Frame後依法炮製。 Container parent = getParent(); while (! (parent instanceof Frame) ) parent = parent.getParent(); Frame theFrame = (Frame) parent; 注意:第二個方法在Mac或某些browsers上並不可行。 如果您使用的是JDK 1.1,也可以考慮使用popup menu,這樣就不必理會Frame的問題了。 10. 怎樣比較兩個類型為String的字元串? 答:在兩個對象之間使用 "==",會將「兩個對象是否有同一reference」的結果傳回。也就是說, 這等同於「兩個對象是否擁有同一地址 (address)」,或者「兩個對象物件是否為同一對象」。如果您的意思是判斷兩個字元串的內容是否相同,那麼應該使用以下的方法才對: if (s1.equals(s2) ) or if (s1.equalsIgnoreCase(s2) ) or if (s1.startsWith(s2) ) or if (s1.endsWith(s2) ) or if (s1.regionMatches(s1_offset, s2, s2_offset, length) ) or if (s1.compareTo(s2) <0) 11. 怎樣將浮點數(float)相加 ? Float 好像沒有辦法? 答:我猜想您的程式大概寫成這樣: Float One; Float Two; Float Hard = One + Two; 請注意 float 和 Float 是不同的,前者是 Java 基本類型之一, 而後者卻是class。您應該將源代碼改為: float One; float Two; float Hard = One + Two; 或 Float One = new Float(1.0); Float Two = new Float(2.0); Float Hard = new Float(One.floatValue() + Two.floatValue());

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