程序員阿里文化完整版

① 馬雲的阿里巴巴員工年薪到底有多少

你好，阿里作為互聯網大廠，薪資水平是很不錯的，不同職級待遇也不同，具體如下。

1、互聯網大廠薪資最高的阿里巴巴

國內互聯網大廠中，網路晉升快、騰訊最穩定、阿里巴巴獨占薪酬高地。

即使是新入職的應屆畢業生，剛入職到阿里薪資也是很可觀的。阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

雖然掌握web前端的語言基礎已經能夠勝任普通的web前端開發工作了，但不管是行業趨勢或是大廠需求，都對工程師提出了更高的要求。單純的網頁開發技術已經不能滿足當下大廠的要求。

自HTML5與CSS3出現以來，web前端的功能實現了質的飛躍。大廠需要的均是Web前端+全棧工程師的全能型人才，並開出高薪聘用，而普通高校一般還未能開設相關課程。對於想學習web前端的無基礎同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含大廠要求的所有技術需求，對標阿里P6級別。

希望我的回答對你有所幫助！

② 阿里P8程序員是什麼等級P8工資有多高

前言：

近日有一個熱議話題，在頭條和微博傳的很廣，「程序員去阿裡面試遭遇：30歲還靠簡歷找工作？」引起了廣泛的討論。有很多讀者不是很明白阿里P8是什麼級別，在此我單獨寫一篇文章向大家說明一下；

1.了解計算機專業的基礎知識，懂計算機的基本操作，掌握一門基礎的程序語言即可。

2.BAT一般空缺，為非常低端崗位預留。

3.年薪8w以下，國內約有102w人。

1.熟練掌握一種語言，掌握一種開發環境。

2.了解編譯器的原理和實現機制，了解操作系統中的內部機制。

3.能獨立完成復雜任務，能夠發現並解決問題。

4.在項目當中可以作為獨立的項目組成員。

5.年薪9-12w，國內約有116w人。

1.深入了解一門操作系統，掌握某項領域知識的各種思想原理。

2.各種經驗、技能、技巧掌握下來，學習一些知名的開源項目。

3.對於復雜問題的解決有自己的見解，對於問題的識別、優先順序分配有見解，善於尋求資源解決問題。

4.可獨立領導跨部門的項目；在專業方面能夠培訓和教導新進員工。

5.年薪13-15w，國內約有55w人。

1.做基礎研究，研究非數值"計算"。

2.在專業領域，對自己所從事的職業具備一定的前瞻性的了解。

3.對於復雜問題的解決有自己的見解，對於問題的識別、優先順序分配見解尤其有影響力，善於尋求資源解決問題。

4.可獨立領導跨部門的項目；能夠培訓和教導新進員工。

5.是專業領域的資深人士；行業外或公司內培養周期較長。

6.年薪16-20w，國內約有76w人。

1.在某一專業領域中，對於業界的相關資源及水平比較了解。

2.參與部門相關策略的制定；對部門管理層的在某個領域的判斷力產生影響。

3.對事物和復雜問題的分析更有影響力。

4.進行創新。對任何一種簡單的東西，需要考慮各種各樣的需求，以需求來驅動研究；對各種最基礎性的查找結構和演算法都瞭然於胸。

5.年薪21-25w，國內約有45w人。

1.是某一領域中的資深專家；對某一專業領域的規劃和未來走向產生影響。

2.有較大的貢獻。（首先解決問題必須是比較重要的，其次你要比前輩們在某方面有一個較大的提高，或者你解決的是一個全新的以前沒有解決過的問題；最重要的是，主要的思路和方法必須是你自己提供的，不再是在別人的思路基礎上進行的優化和改進）

3.年薪26-30w，國內約有52w人。

1.在公司內部被認為是某一方面的專家或者在國內的業界范圍具備知名度和影響力。

2.對公司某一方面的戰略規劃和未來走向產生影響。

3.在本領域的思想和研究在公司具備較大的影響力。

4.年薪31-40w，國內約有35w人。

而徵友的這一位還有170w的年薪和股票期權。但是大家還是看不對眼。可能要求生活的態度不一樣吧！

P6開始，管理崗M序列出現。P6=M1。P6=資深，研究生1到2年工作經驗，或者優秀應屆研究生，應屆博士起點，或者本科3年工作經驗，幹活主力。M1=主管，一般是帶應屆生或者不超過P6的小團隊leader。P8=M3。P8=高級專家，研究生5年以上經驗，本科7年以上經驗，一線最高級別。M3=高級經理/部分部門給總監。

P8月薪在34K到60K之間，P8工資水平主要靠的是股票收入。值得一提的是，P序列中最高級別的是P11，相當於高級研究員/首席科學家。

只能說很厲害了的，這是實打實的富一代啊。如果有錢的人不說，這個真的不要說別人要求多，別人是有這個實力去要求，其實他把自己的條件擺出來了，你看的上眼的還不是就可以聊聊，看不上眼也沒必要說別人的不是吧！

③ 程序員在阿里巴巴總部工作是怎麼樣的

你好，程序員在阿里工作從以下三個方面來說，在互聯網公司總體是不錯的。

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

④ 阿里和騰訊如何帶程序員新人入職

1、軟體開發團隊所使用的技術結構要交代清楚。
2、軟體開發過程中所使用的開發工具和開發流程要交代清楚。
3、給出具體的參考案例。

⑤ 阿里程序員技術人才職級體系與薪酬全曝光，P10以上都是技術員夢想中的夢想！

阿里公司的技術人才職級體系與薪酬制度全面公開。在阿里，技術人才主要通過P序列進行職業發展，而管理崗位則通過M序列進行劃分。P序列與M序列之間存在對應關系。

從P3及以下的低端職能崗位及外包人員開始，P序列逐漸晉升。P4通常對應專員職位，主要針對應屆本科生。P5則代表高級職位，適用於應屆研究生或具有高水準的本科畢業生。P6則標志著管理崗位的出現，P6=M1，意味著資深職位，一般對應研究生1至2年的經驗，或優秀的應屆研究生，以及具有博士起點的應屆生或具有3年本科工作經驗的人員。P7=M2，專家級，通常需要研究生3至5年的經驗，或本科5至7年的經驗，負責一線最高級別職位。P8=M3，高級專家，具有5年以上研究生經驗或7年以上本科經驗，負責整塊業務的營收。P9=M4，資深專家，一般沒有固定年限要求，但需要行業影響力。P10=M5，研究員或科學家，具有行業影響力及顯著成果或科研方向，為頂尖技術人才的夢想。

在P9及以上職級，主要依賴股票收入，工資成為零花錢。P10=M5，研究員或科學家，行業影響力與顯著成果或科研方向相結合。P11=M6，高級研究員或首席科學家，通常為集團副總裁級別的職位，或在母公司某事業部總經理的職位。P12=首席研究員，達摩院中各領域領軍人物，學術界的頂級大神，專注於探索未來。P11及P12級別的技術人員，其價值在於其對技術界的深遠影響及貢獻。

在管理崗位方面，M序列從M1開始，逐漸晉升至M10，分別對應不同的管理層級，包括總監、核心總監、集團副總裁等。M7至M9的管理層級對應各集團總裁及各類高級職位，其中包括彭蕾、陸兆禧、蔡崇信、曾鳴等熟知的阿里傳奇管理者。M10風清揚馬雲，象徵著最高級別的領導角色。

總體而言，阿里公司的技術人才職級體系與薪酬制度結構嚴謹，晉升路徑清晰，從初級崗位逐漸晉升至頂級專家和管理崗位，同時，P序列與M序列的對應關系為技術人員提供了廣闊的職業發展空間。頂尖技術人才如P10及P11級別的專家，不僅在技術領域有著非凡的成就，還對整個行業產生了深遠的影響。

⑥ 阿里巴巴程序員多少k

那是必須的，這種大企業不僅需要名牌學歷同樣需要精尖技術，程序員是一個很神奇的存在，通過代碼改變世界，互聯網已經風光無限，物聯網更將無所不能。