程序員水平參差不齊

⑴ 如何辨別一個程序員水平的高低呢

有的時候單純靠一個面試很難辨別一個程序員的水平是什麼樣的。原因很簡單，因為很多面試題在網上都有，如果刻意准備那麼一般都能回答的不錯。所以想辨別一個程序員的水平需要一定的方法。

上述幾方面我們稱為應能力，還有一些軟能力也是非常重要的，比如責任心，對技術的態度，學習能力等等。當然，這些就更難考量了，本文暫不介紹。

如果上述幾方面都比較不錯，那麼這個程序員的水平應該是不錯的。即使對目前的工作的知識儲備可能還有欠缺，但經過一段時間後必然可以

⑵ 為什麼中國的程序員總被稱為碼農

• 最後，如果你身邊有這樣的程序員朋友，請你好好珍惜他，因為他們不像口中所說的那樣老土和死板，相反，他們的腦海中有一個大世界。
  

⑶ 來聊聊怎樣辨別一個程序員水平的高低

看頭發。熱愛技術的人，會不自覺的熬夜，不解決某個問題誓不罷休。

⑷ 國外程序員編程水平真的不如中國程序員嗎

世界上任何一個程序員都必須知道黑客等級，黑客等級是世界上權威的編程競賽組織（或軟體工程師編程水平測試平台）。大約三個月前，hacker rank再次組織並發起了一系列的編程競賽，涉及全球數十萬程序員。
此外，中國百昌匯首席技術官朱瑞卿表示：「我個人覺得，僅僅通過黑客排名的數據，就可以看出中國工程師在培訓和積累方面已經排在世界第一位，缺乏說服力的有中國背景的工程師比其他國家的工程師強得多。」數學邏輯的。但同時，負面影響是我們在數理邏輯上花太多時間，缺乏探索性技能訓練中國工程師更注重單打獨斗。一個人或一個小團隊可以完成非常困難的任務，並且完成得很好。」

⑸ 大家知道一個工作四年的程序員，收入一般是什麼水平呢

程序員工資一般都比較高的。比如像初級程序員年薪大概在10-15萬，中級程序員15-20萬，高級程序員30-50萬，13薪、14都是基本的，獎金高：程序員除了基本工資，更多的是項目獎金，這可不是你想像的幾百，一千哦，可以說很多人的項目獎金比工資要高！你帶的項目多獎金就多，多勞多得，公平公正。

程序員月薪多少

能夠上萬的工資基本上只有一線或者二線城市，三線城市不太可能有成千上萬的人，這取決於消費水平。很多三線城市的老程序員工作了好多年，拿不到1萬元，剛從一線城市畢業的學生基本上可以拿到，這個差距仍然很明顯，如果一線城市的水平好，他們很容易就能拿到2萬元以上，能力水平是最具決定性的因素。當能力水平到位時，年限等將被擱置一旁，因此，能力是第一要素。許多年輕人不僅薪水很高，而且因為他們出色的能力，他們還負責管理自己的團隊，他們在特殊情況下受到特殊待遇。

⑹ 為什麼有的公司，不要IT培訓班出來的程序員

在眾多中職業裡面，眾所周知的是，It行業的工資算是其中比較高的，而近幾年隨著互聯網行業的高速發展，也促使越來越多的人投身於互聯網行業，加入其中並成為裡面的一員，而也有不少的傳統行業的從業者，看到互聯網行業的高速發展以及誘人的薪資而轉身加入互聯網行業，而半路總行的人大多數都是通過去某些 It培訓班去培訓，然後達成一個速成的效果，但是往往他們學成之後再找工作的時候往往會發現一言難盡。

雖然轉行半路干起了程序員，並不比科班出身或者是有經驗的人有多大的優勢，但是要調整好自己的心態，前期自己的要求不要太高，建議以積累經驗為主，等到積累經驗之後，再去跳槽找一份更好的。

⑺ 為什麼中國的程序員總被稱為碼農

本人並不是一位程序員，但是從事互聯網行業也少不了與程序員朋友打交道，他們經常自嘲為「碼農」、「程序猿」、「代碼工人」、「碼字猴」等等，這些一定程度上是幽默的稱謂，但是站在旁觀者的角度，本人認為還有一些深層次的原因。

第一，中國的程序員是一個龐大的群體，只要是學過計算機，只要懂一門編程語言，都可以吃這碗飯。當你看到中午吃飯時那個浩浩盪盪的場面，你就會覺得程序員真的看起來和農民差不多。

第二，大部分程序員做的都是比較枯燥的工作，一點創新性都沒有。很多新項目都是在很成熟的項目之上進行修改，都有現成的模板可以套用，基本上不用怎麼動腦筋。這和農民種田是多麼的類似。他們年復一年地做著同樣的事情(播種、插秧、收割)，也不知道這種日子什麼時候是個頭。IT行業本應該是一個創新性非常強的行業，但到了中國就成了比較死板的東西了，這是什麼原因呢？

第三，大部分程序員的視野都比較的窄，對其他行業懂得很少，這也和農民是多麼的相似啊！我們都說農民階層是沒有多少文化的，但這居然也適用於以高學歷著稱的程序員身上，是多麼具有諷刺意味啊！你隨便問一下身邊的程序員，當今最流行的詞語是什麼，我想沒有幾個人回答得上來。他們成天盯著代碼，想著那26個字母和10個數字，視野如何能變寬廣？

第四，大部分程序員都是靠自己的努力掙錢，沒有強的人際關系，基本上屬於「弱勢」群體。就像農民一樣，他們沒有關系，只能世世代代在自己的土地上耕耘，只求維持生計、終老一生。如果稍微有點關系，幾乎沒有人願意當程序員。在行業發展較為順利的時候，他們能夠保住飯碗，能夠養家糊口；當行業不景氣的時候，他們隨時都有被裁的危險，因為公司要不了那麼多人。程序員的命運並沒有真正地掌握在自己手上。

在一個大的IT公司，程序員都佔了很高的比例，少則成百上千人，多則幾萬人，真的像農民一樣，到處都是。我在和同事聚餐的時候，程序員都在抱怨自己的工作是如何的辛苦、如何的累，都說自己是「碼農」。

⑻ 為何國內程序員的平均技術水平不高

高級程序員是不能只靠讀若干本書和寫幾萬行代碼練就的，筆者更注重的是低層的環境，即程序員現實的工作環境。因為程序員的高低還得從實際的工作來衡量，而非其它。所以我想說的是，中國的軟體公司的性質直接影響程序員的水平的高低。而我所說的軟體公司，不是指某個或者某幾個，而是指主流的軟體公司，大眾型的軟體公司。所以我希望那些已經步入一個理想的公司的程序員理解我這篇文章的定位。 軟體公司的無償加班對程序員的影響 國內的軟體公司中程序員是常常加班的，每日加，周未也常加。基於這種性質，出現了一種很莫名其妙的現象：每天程序員的實際下班時間總是要晚於規定下班時間，至於晚一個小時還是兩個小時還是更多這就另說，總之，程序員這份工作，如果按時下班反而自己感覺自己像是做賊似的。表面上公司並沒有強迫誰加班，但實 際上在潛移默化中有一種威懾力，要求你要多為公司工作幾個小時，而且表面上你所工作的這幾個小時還是你自己願意的。正因為是「自己願意的」，所以公司更有理由認為是無償的。 還有就是周未加班，一般周未加班是因為「忙」（關於這個帶引號的「忙」，見「軟體公司的『忙』對程序員的影響」）。但周未加班一般是無償的，至於法律所規定的那種「償」就更嘗不上了。不過一般公司是這樣規定的：周未加班可以倒休。關於倒休，一般是周未的班真的加了，倒休卻遙遙無期，原因很簡單，公司 「忙」 嘛! 這種情況對程序員的影響：消極、軟弱無主見、虛偽、對前途渺茫。 軟體公司的「忙」對程序員的影響 軟體公司的「忙」其實有時也是真忙，從原因來說，軟體公司認為是程序員(其實也有其他員工，但本文不涉及討論)造成的，程序員認為公司造成的。而根據「一 個巴掌拍不響」原則來看，應該是公司與程序員合作不協調出現的惡性循環造成的。深層原因大家自己研究去吧。不過從我這里的表象來看，這種「忙」有這么幾 點，這幾點如果不代表大家的意見，大家可以補充： 1、項目開發與計劃脫節，表現為項目開發慢於計劃。 2、突如其來的事件。 3、為某種說不清道不明的原因，像是作秀。 4、假忙。 5、真忙。 上面說的第一種情況最常見，這涉及到軟體工程的話題，其實也是軟體公司做不大，程序員水平提不高的核心。 上面說的第二種情況也常有，比如偶爾趕個標書，比如客戶那裡突然出現了BUG，急著去改等等。 第三種情況就很讓人暈菜了，有點無病呻吟的感覺，比如不知道從哪裡冒出一個會議，開到個七八點; 第四種情況很特別，也比較常見，大家同室坐、彼此各自心。一片共同耕作的美好景象，但果實見不到兩顆豆呢。這可是大家齊心虛度時光。程序員可以拿出這個時間提高自己嗎？當然不可以了，你表面上還是得幹活呢。 第五種情況就不說了，因為這是正根。 總之軟體公司是「忙」的，一般是以上三種「忙」，偶爾這三種都沒有了，第四種就馬上出來的。 這種情況對程序員的影響：混亂無序、怨由心生、虛偽做作、學習時間少。 軟體公司的流程不規范對程序員的影響 無像樣的需求、無像樣的設計、沒有測試、沒有文檔、沒有維護（所謂維護也大都是客戶測試出BUG來改一改）。 其實說到需求這一塊也並非完全是軟體公司的問題，大多數情況下，客戶也是根據程序員直接上來編碼後暴露出來的問題才漸漸明白自己的需求是什麼的。 「什麼都沒有」的問題在於，什麼也不清楚，如果寫一堆以不變應萬變的代碼，第一，時間不允許，第二，難度太大。要是稀里糊塗去實現，擴展與維護性又差，整個一堆豆腐渣工程，總之是沒法下手。長了一堆「打鐵」技巧，神不像神，程序員不像程序員的。 這種情況對程序員的影響：無規劃性、代碼質量低、手忙腳亂、技術永遠停留在「打鐵」水平。 軟體公司對程序員員工的「全能型」要求對程序的影響 裝系統、修列印機、寫文檔、編代碼、見客戶、掃地搬桌子、接網線，在國內軟體公司中程序員做什麼事都有可能。單單說技術方面，也是要求事事能做，看一下招聘要求就知道了。 這種情況對程序員影響：術業無專攻。 軟體公司的工資拖欠對程序員的影響 很悲哀，這是存在的。我向來認為一個員工與公司合作的最底線應該是按時按量發工資。但很多公司打破了這個底線。一個朋友開玩笑地說過：「家庭有錢，誰干程 序員呀!」這話雖只可信一半，但是從國內情況來看，程序員的生活質量還是不高的，工資的拖欠直接影響到程序員的心態，甚至影響到程序員的生活。 這種情況對程序員影響：低調、迷茫、心態不穩、思想徘徊、生活困難。 軟體公司對軟體開發的要求對程序員的影響 軟體公司對軟體開發的要求一般是實現即可。如果說寫一個和記事本一樣的程序，公司感覺程序員應該在一天內搞定;如果寫一個WPS，公司也就感覺程序員應該 在兩到三個月搞定。這不是浮誇，事實就是這樣的。公司所著眼的點在於「就這么一點功能」，而非在於「怎麼實現這『一點』功能。 這種情況對程序員的影響：開發難度大、維護難度大、壓力大、難溝通。 軟體公司的承諾對程序員的影響 國內軟體公司一般實際行動能力差，但沒理難說話，他們也知道自己沒理，所以比較愛承諾，把實際問題拋向以後解決。然而承諾也只是口頭的，有一點「我以人格 擔保」的意思。不過一般情況下，國內的程序員還是比較有忍耐能力的(從上文來看不忍耐還能混嗎)，但公司層面的「人格」卻是不可信，多承諾少兌現，員工面 試時聽到的說話到幹了兩年走了都沒做到的事根本不少見。然而路遙馬乏力，日久人變心，這樣的結果往往是使公司與員工走入惡性循環。 這種情況對程序員的影響：不滿、被動、拿不起放不下、進退兩難。 總結 消極、軟弱無主見、虛偽、對前途渺茫、混亂無序、怨由心生、虛偽做作、學習時間少、無規劃性、代碼質量低、手忙腳亂、技術永遠停留在「打鐵」水平、術業無專攻、低調、迷茫、心態不穩、思想徘徊、生活困難、開發難度大、維護難度大、壓力大、難溝通、不滿、被動、拿不起放不下、進退兩難。 上面這些短語概括了程序員的性格、心態、生活環境、工作環境等方面，它們就像毒素一樣，日久能把一個健康的程序員毀掉。在這樣的環境下，還問為什麼你的技術這么低？太搞笑了。

⑼ 普通的程序員和大神級的程序員有什麼區別