房地產公司有程序員嗎

① 成都java程序員工資一般多少，好找工作嗎

數據顯示：成都java在「房地產」行業工資最高，為￥6790；在「北京」地區工資最高，為￥12230。

成都java開發工程師就業形勢分析：招聘待遇，工資4500-5999佔比最多，達35%。經驗要求，3-5年工作經驗要求的佔比最多，達47%;學歷要求，大專學歷要求的佔比最多，達59%。該數據僅供參考。

市場需求大

隨著信息產業的迅猛發展，行業人才需求量也在逐年擴大。據國內權威數據統計，未來五年，我國信息化人才總需求量高達1500萬—2000萬人。其中「軟體開發」、「網路工程」、「電腦美術」等人才的缺口最為突出。以軟體開發為例，我國軟體人才需求以每年遞增20%的速度增長，每年新增需求近百萬。

就業范圍廣

一般稍微有規模的企業，都有自己的IT部門，如果企業里的信息量比較大，就勢必需要資料庫的管理、企業信息化管理等，學員除了去新興行業外，還可以去這些比較有規模的企業里，擔任信息部的重要職責。

崗位性質重要

軟體是電子載體的靈魂，也是游戲開發、網頁開發等的核心技術，因此學員畢業後可以從事的是這些行業的關鍵性崗位。

高薪職位

市場經濟高速發展的今天，Java編程語言以其超強的發展勢頭，成為目前最具前景的高薪行業之一，諸如軟體工程師、網路工程師、影視動畫設計師等Java開發人才必將成為職場緊缺人才，發展前景和薪資水平也水漲船高。

根據有關數據顯示，Java編程行業是目前平均收入最高的行業，其從業人員平均年薪已逾十萬元，有經驗的Java工程師平均年薪一般在12萬元以上。

職位適應性強

軟體人才不但是核心人才，而且是通用人才，走到哪都不怕，所以哪個行業發展快，就可以去哪個行業，更大限度提高人才的價值而降低職業風險。

提升速度快

軟體人才需要一定的技術性，而高校的培養和企業的需求嚴重脫軌，導致軟體人才奇缺，因此一個熟練的軟體技術工程師，特別受用人單位的歡迎。

職業生涯長

很多人都說軟體工程師的職業生涯短，其實這是一個誤解。Java軟體工程師是通用性人才，其不受行業發展的限制，而且也不受年齡和體力的影響，和醫生、律師一樣，年紀越大，經驗越豐富，也就越值錢。

工作環境優

伴隨著全球新一輪產業結構調整和轉移的浪潮，我國信息產業快速發展，成為僅次於美國和日本的第三大電子信息產業大國。北京，上海，廣州，深圳及沿海發達城市成為我國信息產業較密集地區。一般從事信息產業的企業大都集中在高級寫字樓內或國家級或省級軟體科技園。工作環境優越，生活設施完善，同行業人才聚集，有利於建立廣闊的人脈，為自己的事業奠定穩固的基礎!

② 深圳賺錢的工作有哪些

在深圳，賺錢的工作類型多種多樣，以下是一些主要的賺錢工作類別：

1. 高科技行業：

   • 互聯網與軟體開發：深圳作為中國的矽谷，擁有眾多知名的互聯網公司和軟體開發團隊。這些公司通常需要程序員、產品經理、UI/UX設計師等人才，薪資水平較高。
   • 電子信息技術：深圳的電子信息技術產業發達，涉及智能硬體、物聯網、雲計算等領域。這些行業對工程師、技術研發人員等需求量大，且薪資待遇優厚。

2. 金融行業：

   • 投資銀行與證券：深圳的金融市場活躍，投資銀行、證券公司等機構眾多。這些機構通常需要金融分析師、投資顧問、風險管理師等專業人才。
   • 保險行業：隨著人們對保險意識的增強，保險行業在深圳也有很大的發展空間。保險代理人、保險顧問等職位薪資可觀。

3. 房地產行業：

   • 房產銷售與中介：深圳房地產市場繁榮，房產銷售和中介行業人才需求量大。優秀的銷售人員可以獲得高額的傭金收入。
   • 物業管理：隨著深圳城市化進程的加快，物業管理行業也在不斷發展。物業管理經理、客服主管等職位薪資穩定且有一定上升空間。

4. 教育與培訓行業：

   • 在線教育平台：深圳的在線教育行業發展迅速，對課程研發、教學輔導等人才需求旺盛。
   • 語言培訓機構：隨著國際交流的增多，語言培訓機構如英語、日語等培訓機構在深圳也有很大的市場。這些機構通常需要優秀的教師和管理人員。

5. 其他高薪職位：

   • 高級管理人員：企業高管如CEO、CFO等，在深圳的薪資水平通常很高。
   • 醫生與律師：這些專業職位在深圳同樣享有高薪待遇，且隨著經驗的積累，薪資水平還會進一步提升。

請注意，以上工作類別僅供參考，具體薪資和職業發展還需根據個人能力、經驗和市場需求等因素綜合考慮。同時，在選擇工作時，也應關注公司的文化、發展前景以及個人的職業規劃等因素。

③ 計算機應屆生月薪大多是多少

一、崗位

一般按薪水來說，呈現演算法->後端開發->前端開發->運維->測試工資依次遞減的趨勢。當然，根據公司的特色，也有會有一些特色崗位，而且薪水標准也會上下浮動。拿網易游戲來說，它是一個做游戲的公司，它的游戲開發崗位薪水非常高，而且分檔次，27-40W不等。還有一些特例，一些發展勢頭良好，規模目前有限的獨角獸公司，會呈現出研發高於演算法的情況，比如猿輔導、元戎啟行、拼多多等等。從崗位角度來說，一般演算法會在30W以上，開發會在20-30W之間，運維測試具體我不是特別的清楚，但是應該在15-25W之間吧。

當然，上面說的這些標准，是默認了公司呈一定規模的，比如阿里、騰訊、頭條、京東、美團、滴滴、拼多多、攜程、網路這些top10的工資。一旦進入了top10公司這個領域，大致就是這個行情，但是出了這個檔次，標准又會有所改變。言下之意就是，你是大公司，你土豪，我們小公司比不過你，我們另立標准還不行嘛？

二、公司檔次差異

並不是說公司小，開的就一定低，我上面也說了，有些發展的很好的小公司，為了和大公司搶人，會出現薪資倒掛大公司的現狀。猿輔導、雲從、商湯、曠世、追一等等，都是大家可以考慮的對象。再比如一些房地產公司，龍湖、碧桂園等等，它又是一種情況，他們做的是傳統的房地產行業，又特別希望轉型，又特別有錢，典型的人傻錢多。現在他們也開始招程序員，而且薪酬很高，基本比頭部互聯網公司還高出10W左右。但這類公司不介意去，除非你是大牛。因為他們技術積累很少，什麼都要從頭做起，作為一個小白，會成長的很慢，但是如果是大牛，又不乏一片廣闊的舞台。

說完了特例，開始說正常的情況。

top10以下的公司，薪酬行情魚龍混雜，不再像頭部工資標准這么明朗，但是普遍要比頭部公司低個3-5W左右。可以參考b站，base一般都比頭部公司少了1-2k，按照普遍的14薪酬，基本就是3W左右。

以上說的都是互聯網公司，可是並不是只有互聯網公司才需要程序員。硬體行業、銀行等也是需要的。一般來說薪酬呈現互聯網->硬體->銀行依次遞減的趨勢。國內做硬體最好的是華為，它是特例，工資基本和互聯網top10持平。像紫光這種普通的硬體公司，其工資會偏低。比如紫光的開發是15乘12。銀行的話呢，不建議大家去，他們base很低，但是工資結構是base*24，年終很高，目的就是防止你跳槽。一般base會在一萬左右徘徊，9k-10k的樣子。銀行學不到什麼技術，但是貴在穩定，不加班，對於沒有技術理想的人，不失為一個天堂。

畢竟人各有志。

以上說的還都是不錯的，接下來說說比較坑的公司類別。那就是國企性質+傳統行業的公司。這類公司工資給的很低。代表有中興、浪潮、中油瑞飛。中興、浪潮對標的私企是華為，中興還好一點，基本是13*12的水平。浪潮就很坑了，浪潮的工資不過萬，7、8k左右，好像也是乘以12，中油瑞飛也是7、8k。它坑就坑在給錢少，還加班嚴重，沒有提供相比互聯網競爭力的薪酬，還特別官僚主義，論資排輩嚴重。

三、學歷差異

其實對於互聯網大公司來說，學歷並不是主要差異，差別可能有，但是不大。學歷的作用在國企中發揮的比較明顯，拿浪潮舉例子來說，它今年是只招211/985的學生，211的7k，985的8k，如果是碩士好像會再加一些。中油瑞飛在北京，是中石油旗下的分公司，本科生7k，碩士生8k並解決戶口。

四、地域差異

對於頭部互聯網公司來說，其實幾無差別。比如京東，北京的開發和武漢的開發都是18*14。不過對於小一點的公司，會有差價。最明顯的就是科大訊飛，其給的很少，因為它坐標合肥，想利用合肥廉價的人力來節約成本，開發好像是12-15，演算法好像也就是15的樣子，當然這個工資在合肥已經很滋潤了。

好了，總的來說，程序員這個行業的工資相差非常大，從月薪7k到月薪3W都有可能。影響因素大致有個人能力、公司檔次、行業類別、地域、學歷。應屆生高於3W的基本沒有(華為年薪200W的那個例外)，低於7k的也少。

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④ 做房屋中介與程序員哪個很好一些

工作時間：差不多都要幾班 只不過程序員可能要加通宵那種，而房產中介則是節假日加班
收入：程序員前期工資不高，熬個3到5年會有上升
房地產的話就看個人業績如何，做的好的前期工資就很好高了，但是，不穩定。

發展：程序員方向是當工程師
房產中介是升職當管理

如果你覺得自己勇於挑戰和喜歡和人打交道就去房地產。
如果你喜歡安穩和一步一步來，就搞程序。

比較完畢。

⑤ 國內月薪100萬的八大工作是什麼

國內月薪100萬的八大工作是：房地產銷售、投資經理、理財銷售、律師、程序員、人力資源總監、咨詢業項目經理、建築設計師。

1、房地產銷售

銷售本就是是一項報酬率非常高的艱難工作，也是一項報酬率最低的輕松工作，而房地產銷售更是如此。其實說起來房地產銷售工作的難度並不高，就是要全方位展示房子的價值以及盡最大可能勾起顧客對房子的興趣，「巧舌如簧」者月收入可輕松過10萬。

2、投資經理

只有極少一部分人才能成為投資經理；其次，優秀的投資永遠是市場最搶手的「香餑餑」，年薪幾十萬很正常，上百萬也不是沒有可能。

3、理財銷售

目前，銀行理財產品相對於幾年前來說豐富得多，也為理財銷售打開了一扇新的大門，它不需要多高的學歷，最重要的因素是人脈。

4、律師

律師職業的門檻較高，必須具備必須的法律專業知識，以提供法律服務為職能，受國家保護和管理，壓力較大，同時工資也是非常客觀的。

5、程序員

一般是指是從事程序開發、維護的專業人員，當前，包括中國在內，全球都在爭奪IT人才，BAT剛畢業的程序員，年薪輕松可達40萬。

6、人力資源總監

社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，一個好的總監是一個企業之福。

7、咨詢業項目經理

好的項目經理要集專業能力和管理能力於一身，未來幾年的咨詢行業必然會高速增長，需求無可估量，大公司的項目經理一般年薪都上百萬。

8、建築設計師

房地產有多熱，建築設計師就有多熱。他們的衡量標准不是工作量，而是創意。我國高級建築設計師的缺口非常大，國內高級建築設計師的年薪在50-110萬人民幣之間，而那些因為一項設計而改變城市的設計師的年薪則不可計也。