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阿里程序員p8薪資

發布時間:2022-10-01 05:13:27

Ⅰ 阿里程序員工資一般多少

阿里程序員工資一般在1萬到2萬之間。
程序員(英文Programmer)是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員,但兩者的界限並不非常清楚。隨著互聯網的不斷普及,現在網路上把男程序員稱作"程序猿",女程序員稱作"程序媛"。
從經濟學的層面上來看,軟體人才也是勞動力商品中的一種,是由價值規律決定的,有需求才會有市場,才會有人願意為他們支付更高的工資。
當前,包括中國在內,全球都在爭奪IT人才,當IT人才的社會總需求大於總供給時,不可避免就會出現人才升值的現象。

Ⅱ 阿里p1-14職位薪資

阿里巴巴工資等級對照表2021

最近對阿里羨慕嫉妒恨的同學可不少,靜態中國工資給大家分享下阿里巴巴工資等級對照表。

1、全球員工總數

截至2019年12月31日,員工總數為116,519人。

2、崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系:

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】,程序員、工程師,某一個專業領域的人才,一共分為 14 級,從 P1 到 P14,目前校招最低從 P4 開始。

一套體系是M路線,即管理者路線【M序列=管理崗】,從M1到M10。

一般來說,應屆畢業生剛入職到阿里為P5,工作1-3年之後升職到 P6,阿里一般到 P7 才給配股票。

目前阿里需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8,這也是阿里集團佔比最大的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師,P7 便已經是專家級別,P8 則是高級專家。一般而言,江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是 P8 級別。P10 級別的存在就是傳說中的大神級別,這個級別的程序員無一不是業界鼎鼎有名的存在,比如褚霸、畢玄等等。

3、崗位薪酬

阿里薪資結構:一般是12+1+3=16薪。

年底的獎金為0-6個月薪資,90%人可拿到3個。

股票是工作滿2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。

說到股票,就要普及一下常識了:股票是公司用來獎勵員工忠誠度的,所以阿里分年限行權,想要離職套現真的是難,更不要提高額稅收了。首先,歸屬要收高達45%的個稅,然後得到的還是限制性股票,還不能馬上賣呢。

好不容易可以出售的時候,還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦!更重要的是,你必須先繳稅,才能歸屬,繳稅還必須用現金!所以,拿的越多,先拿出的cash就越多,這裡面的流動性風險不容小覷。

4、績效考核

考核內容:業績和價值觀各佔50%

考核頻次:季度考核為主

部門排序:2-7-1排序

個人排序:3-6-1排序

考核工具:KPI 主導

淘汰標准:連續兩個季度,成為末尾10%

晉升條件:上年度 KPI 達3.75

評價形式:三對一的考核,比如你是個經理,上級是總監,總監的上級是副總。那總監在考核經理的時候,副總要參加,還要加上相應部門的人力資源,這樣防止「一言堂」。條萊垍頭

績效評分標准,分為六檔,分別是:

5、晉升條件

晉升資格:上年度KPI達3.75

主管提名:一般KPI不達3.75主管不會提名

晉升委員會面試:晉升委員會組成一般是合作方業務部門大佬、HRG、該業務線大佬等

晉升委員會投票

如果員工想要升級別,比如從 P6 升級到 P7,則需要進行述職,通過晉升委員會的面試,晉升委員會組成一般是你的直屬領導、合作方業務部門領導、HRG、所在業務線領導等。

晉升至P8及以下,子公司內部評定;晉升到P9,集團專業委員會進行評審;M不得自主提名,M3及以下公司內one over one plus HR評審;晉升至M4進集團管理委員會評審。

P5升P6相對容易,再往上會越來越難,一般到P7都是團隊技術leader了,P6到P7非常難,從員工到管理的那一步跨出去不容易

Ⅲ 職級p8是什麼級別

P8其實在阿里算是最基層的高階管理崗。

然並不就是說P8就一定會帶人,光桿司令的P8我也看過,阿里是從P7開始有配股,所以P8的薪資收入一般在120w以上。

簡介

作為能夠獨當一面的崗位,對於業務鏈條還是要有自己的充分理解,而且會參與事業部或者區域戰略的制定,有一定的關鍵決策影響力,有能力帶領團隊拿結果,對於體系和流程具體較好的貢獻能力。

當然,歐陽娜娜這個崗位,象徵意義會大於實際意義,畢竟阿里招的一些明星高階員工,最後發揮的實際作用都非常有限。

Ⅳ 阿里高級p8是什麼意思

P8就是高級專家的意思。

阿里巴巴集團內部的人才培養和管理體系有兩個路徑:一部分是專業人才(專家)路線,一部分是管理路線。好比是軍隊的士官和軍官。專家路路線統一以P命名,管理路線級別以M命名。

阿里公司內部的每一位成員都有一個對應的級別,不同的級別對應的不同的崗位職責和薪酬。所有成員的晉升和待遇都是通過這個體系來實現的,確保了阿里集團人力資源的系統化管理。一個阿里成員集團的級別可以算是在互聯網企業間跳槽的硬通貨,哪裡都會認可的。

阿里崗位級別晉升條件:

1、 晉升資格:上年度 KPI達標。

2、 主管提名(KPI不達標主管不會提名)。

3、 晉升委員會面試(晉升委員會組成一般是合作方業務部門資深人士、HRG、所在業務線管理人員等組成)。

4、 晉升委員會投票。

阿里的校招生大部分人可以兩年升到P6。之後的晉升就會越來越困難了。P6中有一半人可以在五年內升到P7,從P7升入P8非常困難,據說三十個P7才能晉升一個P8。

阿里崗位級別晉升條件:

1、 晉升資格:上年度 KPI達標。

2、 主管提名(KPI不達標主管不會提名)。

3、 晉升委員會面試(晉升委員會組成一般是合作方業務部門資深人士、HRG、所在業務線管理人員等組成)。

4、 晉升委員會投票。

阿里的校招生大部分人可以兩年升到P6。之後的晉升就會越來越困難了。P6中有一半人可以在五年內升到P7,從P7升入P8非常困難,據說三十個P7才能晉升一個P8。

其他說法:

阿里的P8崗位要求是能夠獨立帶項目,能夠獨立解決業務結構、引用架構、功能決策、技術選型、協作分工這些問題的。總體而言,阿里P8級別是有能力去擔任中大型互聯網公司的技術總監或者小公司CTO的。

還有一個說法是P8是一般人通過自身的努力所能達到的極限了,再往上的級別都是可遇不可求的。很多學術界的知名專家學者,政府機關的廳局級幹部進入阿里所定的級別也不過P10。作為一名80後能做到阿里P8級別,確實已經很厲害了。

Ⅳ 阿里p1-14職位薪資

阿里巴巴工資等級對照表2021
最近對阿里羨慕嫉妒恨的同學可不少,靜態中國工資給大家分享下阿里巴巴工資等級對照表。
1、全球員工總數
截至2019年12月31日,員工總數為116,519人。
2、崗位職級
阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系:
一套體系是專家路線【P序列=技術崗】,程序員、工程師,某一個專業領域的人才,一共分為 14 級,從 P1 到 P14,目前校招最低從 P4 開始。
一套體系是M路線,即管理者路線【M序列=管理崗】,從M1到M10。
一般來說,應屆畢業生剛入職到阿里為P5,工作1-3年之後升職到 P6,阿里一般到 P7 才給配股票。
目前阿里需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8,這也是阿里集團佔比最大的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師,P7 便已經是專家級別,P8 則是高級專家。一般而言,江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是 P8 級別。P10 級別的存在就是傳說中的大神級別,這個級別的程序員無一不是業界鼎鼎有名的存在,比如褚霸、畢玄等等。
3、崗位薪酬
阿里薪資結構:一般是12+1+3=16薪。
年底的獎金為0-6個月薪資,90%人可拿到3個。
股票是工作滿2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。
說到股票,就要普及一下常識了:股票是公司用來獎勵員工忠誠度的,所以阿里分年限行權,想要離職套現真的是難,更不要提高額稅收了。首先,歸屬要收高達45%的個稅,然後得到的還是限制性股票,還不能馬上賣呢。
好不容易可以出售的時候,還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦!更重要的是,你必須先繳稅,才能歸屬,繳稅還必須用現金!所以,拿的越多,先拿出的cash就越多,這裡面的流動性風險不容小覷。
4、績效考核
考核內容:業績和價值觀各佔50%
考核頻次:季度考核為主
部門排序:2-7-1排序
個人排序:3-6-1排序
考核工具:KPI 主導
淘汰標准:連續兩個季度,成為末尾10%
晉升條件:上年度 KPI 達3.75
評價形式:三對一的考核,比如你是個經理,上級是總監,總監的上級是副總。那總監在考核經理的時候,副總要參加,還要加上相應部門的人力資源,這樣防止「一言堂」。條萊垍頭
績效評分標准,分為六檔,分別是:
5、晉升條件
晉升資格:上年度KPI達3.75
主管提名:一般KPI不達3.75主管不會提名
晉升委員會面試:晉升委員會組成一般是合作方業務部門大佬、HRG、該業務線大佬等
晉升委員會投票
如果員工想要升級別,比如從 P6 升級到 P7,則需要進行述職,通過晉升委員會的面試,晉升委員會組成一般是你的直屬領導、合作方業務部門領導、HRG、所在業務線領導等。
晉升至P8及以下,子公司內部評定;晉升到P9,集團專業委員會進行評審;M不得自主提名,M3及以下公司內one over one plus HR評審;晉升至M4進集團管理委員會評審。
P5升P6相對容易,再往上會越來越難,一般到P7都是團隊技術leader了,P6到P7非常難,從員工到管理的那一步跨出去不容易

Ⅵ 阿里p7的薪資待遇如何

阿里p7,大部分30-40k,一般800股,16-18薪,所以年薪算上股票能到百萬。

去阿里的話,優點如下

1:股票收益和後續股票增發的滾雪球能力很可觀

2:鍛煉人,學到的東西出門創業機會更大一些

3:阿里整體戰略做的比其他一線公司好,還是發展有保障


缺點:

1:累,不只是工作忙,而且壓力感大且心累。阿里考核比較嚴格,p6幹得好一年增發600股,p8幹得不好,年終獎和新增股票直接涼涼。而對於社招的人來說,風險更大。如果上頭沒人,則更加是難上加難,社招2年後才能第一次行權50%,很多p7都等不到2年就被幹掉了。社招的朋友,要考慮清楚了,掂量掂量自己的本事。

2:擁抱變化,進去就知道了,老大被擼下來換人是常事

3:價值觀,簡而言之,阿里要的是符合阿里系風格的人,格格不入的人還是繞道把

奔著賺錢去的朋友,還是可以拼一下的。

Ⅶ 阿里p8程序員年薪高達170萬,如此高薪都要付出什麼代價

作為一個年薪高達170萬的程序員,相應的肯定要付出一定程度上的心理以及生理健康,同時還有與家人在一起的快樂時光,以及自己修養的好機會等等。前段時間996的工作模式在微博熱搜居高不下,的確996的模式對在職人員們都有著極大的影響,不論是身體還是時間。 從心理健康來說,作為阿里的一名程序員,少不了競爭。因此心理的壓力肯定是很大的。而現如今心理疾病也成為了各大公司職員的高發病。相應的,日常工作量帶來的壓力,於此同時可能還包含房貸車貸以及孩子教育費用的壓力。這樣長期的壓力積壓,會給其帶來失眠等等一系列痛苦的事情。

Ⅷ 阿里P8程序員34歲年薪170萬,這在北京而立人群中屬於什麼收入水平

21世紀經濟報道記者統計各地數據後發現,許多一二線城市的人均可支配收入仍然保持較快增速。其中,2019年上半年,北京居民人均可支配收入33860元,同比增長8.9%。這里涉及到一個人均可支配收入。人均可支配收入一般用來代指人均居民可制配收入,而人均居民可支配收入是指居民可用於最終消費支出和儲蓄的總和,即可以用於自由支配的收入。由上數據可以知道北京僅上半年人均可支配收入已達33860元。

Ⅸ 阿里巴巴和騰訊的職級體系與對應的待遇是什麼樣的

你好,如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師,職級體系都非常明確,具體如下。

以阿里為例:

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系:

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】,程序員、工程師,某一個專業領域的人才,一共分為14級,從P1到P14,目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線,即管理者路線【M序列=管理崗】,從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分,這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG:HR多面手,base在業務下面,在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准:績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。


P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色,他們不僅做著架構師的本職工作,還同時做程序開發,寫核心代碼的工作。另外,架構師依舊是技術高手,編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求,互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減,而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%,因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說,北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定,包含全部分布式微服務技術,對標阿里P8級別架構師。



希望我的回答對你有所幫助!

Ⅹ 阿里p8級別待遇怎麼樣

阿里P8程序員年薪百萬已經是公開的秘密了,有人關心他們年薪百萬,而我更加關注阿里這些 P8、P9 程序員的成長故事,在聊這些大牛的故事之前,跟大家稍微簡單聊下阿里技術人等級制度。

P8月薪在34K到60K之間,P8工資水平主要靠的是股票收入。值得一提的是,P序列中最高級別的是P11,相當於高級研究員/首席科學家。而在M序列中,P11=M6=集團副總裁=各種O。

阿里巴巴p8為高級專家,阿里的非管理崗分為10級,p3為助理,p4為初級專員,p6為資深工程師,p7為技術專家,p9為資深專家,p10為研究員,其中p6也是M1主管,p7為M2經理,p8為M3高級經理,p9為M4核心總監,p10為M5高級總監。阿里巴巴p8為高級專家,阿里的非管理崗分為10級,p3為助理,p4為初級專員,p6為資深工程師,p7為技術專家,p9為資深專家,p10為研究員,其中p6也是M1主管,p7為M2經理,p8為M3高級經理,p9為M4核心總監,p10為M5高級總監。

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阿里巴巴網路技術有限公司是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在浙江杭州創立。阿里巴巴集團經營多項業務,另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括:淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。

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