老程序員控訴

『壹』 如何看待互聯網大廠程序員因厭惡編程，辭去月薪2w+的工作去當司機

人各有志，只要能過上開心快樂的日子，做什麼職業不重要。
外面的人看到的都是程序員的工資高，卻不知道程序員工作中的煩惱
奇葩的需求
2018年中國平安的產品經理和APP開發人員在辦公室打了起來，原因是該產品經理給開發提了一個需求，根據用戶手機殼的顏色自動調整APP的主題，程序員聽到這樣的需求後對產品經理大打出手。假如這樣的需求給到我的話，大打出手倒不至於，辭職是肯定的。對於這種完全不懂編程的產品經理，日常被程序員問候已經是常態了。
2019年某次元視頻網站源碼泄漏事件中，不少人在源碼的注釋中看到了這個
可見程序員日常寫代碼中都不忘問候產品經理，對產品經理的仇視是日積月累的。
還有這個
地位
程序員被戲稱為碼農、代碼搬運工也不是沒有道理的，在需求上沒什麼話語權，需求來了，即使覺得這樣的需求不合理、沒有意思，也要硬著頭皮去做完；拿到需求，只能默默低頭完成，這時候培養一個好心態尤為重要，不然將是無休止的口水戰爭。
彈性工作時間
程序員的加班是無休止的，996已經是工作常態了（早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天），遇到緊急任務或者產品上線，有時甚至需要工作到凌晨，去年較火的github項目996.ICU，程序員集體反抗，但是作用根本不大，除了讓外界知道程序員加班外，工作時間沒有任何改善，甚至由於大環境不好，很多程序員都丟了工作。現在的招聘信息中，工作要求中一般都不寫加班，但是在會在面試的時候問你能不能接受加班，你要是說不能接受，基本就涼了。
身體越來越差
當程序員的，在變強的道路上禿頂的問題也隨之而來，剛入行時關注編程能力的變強，到入行後的養生，行內的規矩，根據程序員的發亮去判斷一個程序員的技術水平，雖然是吐槽，但是也並不是沒有道理的，程序員的工作本來就燒腦，平時工作頭發掉得多，還有工作時間也導致了這個行業普遍都掉發嚴重，晚上得不到好的休息。
後來還出現了幫助程序員通過面試的發型
通過發型迷惑面試官，讓面試官認為你是具有多年開發經驗的老手。
發亮都是表面上看到的，還有內在的，程序員因為工作時間長，平時沒有時間鍛煉身體，久坐，導致的腰肌勞損，頸椎病都是常態
所以工作多年的程序員中就兩種體形，一種骨瘦如柴，一種發胖型，就沒有幾個是壯的。
最後
程序員的轉行都是多種原因，日積月累的，曾經剛入行時對這個行業的神秘感，到真正工作時對他的厭倦，其實不止是程序員厭惡編程，其他工作也一樣，當愛好變成了你的日常工作，你的這個愛好就已經被扼殺了。程序員轉行當司機，也許是真的受不了這樣的工作強度和工作壓力吧。

『貳』 程序猿是怎麼樣的一個群體

我之前在互聯網公司實習過，雖然公司的程序員只有十幾個，但是我覺得他們並不像我們印象中的那樣刻板，無趣，不知打扮。相反我覺得他們就是普通人。

如果非要給程序猿貼一個共同的標簽的話，那我認為應該是互聯網技術男神，因為確實這個群體男生較多，很少見到女程序猿。而且IT行業是一個對技術要求很高的行業，沒有很強技術的人都堅持不下去的，所以優勝劣汰，留下的大多都是 一些技術超強的大牛們。

不過我還是認為，不要一概而論的去討論甚至歸並一個行業，一個領域。因為人有千千萬萬，即使行業相同，工作相同，但是每個人也都是一個獨立的個體存在。還是要尊重差異，不要有標簽意識的好

『叄』 程序員不能忍996了！沒有X生活，生病ICU，發起抗議網站，GitHub一小時破千星

程序員對996工作制的抗議確實存在，且引發了廣泛共鳴。

1. 抗議網站的迅速響應： GitHub上出現的「996.icu」項目，成功控訴了部分公司實行的996工作制，發布一小時後便收獲了超過1000個星標，顯示了程序員群體對此問題的高度關注和強烈不滿。

2. 身心健康受損： 員工們紛紛分享了自己在996工作制下的親身經歷，指出這種長時間的工作模式對身心健康造成了巨大傷害，甚至有人因此生病住院，進入ICU。

3. 對公司福利和工作生活平衡的呼籲： 抗議者不僅反對996工作制，還提出了對公司福利和工作生活平衡的強烈呼籲。他們希望公司能夠關注員工的身心健康，提供合理的加班費，改善工作環境，以減輕員工的壓力。

4. 互聯網行業的普遍問題： 有贊和京東等公司因實施996工作制度而受到批評，凸顯了互聯網行業普遍存在的工作壓力問題。此外，吳恩達的deeplearning.ai公司提出的每周工作70小時標准，也進一步揭示了互聯網行業中長時間工作現象的普遍性。

5. 社會關注與討論： 此事在社交媒體如微博、脈脈職言區等平台引發了廣泛討論，顯示了社會各界對程序員工作條件和福利的關注。這種關注有助於推動相關公司和行業對工作環境和員工福利的改善。

『肆』 他控告騰訊，卻只想再回騰訊上班

此時的蓋茨，已經被騰訊裁員9個月，期間一直沒找工作，從3月底申請勞動仲裁走到如今的法院二審，他鐵了心要和騰訊剛到底。

除了打官司，他想過攜宴絕不少方法獲取輿論支持。他沒考慮用公眾號，說自己很佩服張小龍的辯姿人品，但「怕寫了發不出來」。8月份一審開庭前，他在脈脈上試過水，但結果和他設想的不一樣，他控訴騰訊，反而被網友吐槽是老白兔。

1月9日的二審開庭前，蓋茨轉戰微博，新號「澳洲蓋茨」在2019年12月27日注冊，4天時間就有了效果，轉發過百，評論區不乏「狗日的騰訊」這種頗具 歷史 典故的應和。

在蓋茨的描述中，他中年被裁，長期加班導致嚴重抑鬱， 健康 透支且身患重病……

換言之，蓋茨被裁員是咎由自取。

「騰訊的回應就是放屁！」蓋茨一口咬定，「騰訊在仲裁委祥高有人，騰訊一審勝訴是因為南山法院和騰訊的關系不一般。」

8月底一審結果出來後，他第一時間向深圳市中級人民法院申請二審。

蓋茨相信二審自己就能翻身，理由是二審是合議制度，「騰訊的手伸不了那麼長。」如果二審再不行，就去廣東省高院，他堅信自己一定會贏。

還沒強硬兩天，蓋茨就感到害怕。4日中午有自稱社區派出所的人打電話給他，了解微博維權的事情，蓋茨心裡開始發慌。第二天有兩個穿著「巡防」制服的人上門，蓋茨趕緊打110報警，懷疑有人冒充派出所民警。

後來經過核實，兩位「巡防」真是社區派出所工作人員，只是過來好心提醒他，「不要用過激言論維權，免得被有心人設計。」

蓋茨離開騰訊那天是2019年3月28日。

下午2點半，陽光照射進科興科學園C棟15層，暖洋洋的感覺舒服得讓人想打盹，但蓋茨有點焦慮。HR通知他去16樓開會。

走進辦公室，他看到，兩位反舞弊的兩位同事坐在裡面，另一邊是他認為一直在「打壓」自己的上司，兩位HR坐在對面。蓋茨覺得，這有種圍堵自己的架勢。

HR通知蓋茨：騰訊解除和他的勞動關系，支付N+1的賠償，企業微信、郵箱、內網賬號、門禁卡全部回收。HR提醒他盡快回工位收拾東西，並表示公司也可以幫他打包寄回家。

蓋茨認為被騰訊解僱是因為他曾向高層反映問題，遭到打擊報復。但HR質疑蓋茨拿不出有效證據，無法用事實證實說法。騰訊和他解除勞動合同的原因，是他工作低績效，長期態度散漫，存在缺勤及曠工等表現。

蓋茨不敢在公司鬧，此時十幾位保安的出現已經嚇住了他。兩軍對峙，蓋茨只有一人，且身高不到170，氣勢上輸了一大截。他還聽說騰訊的保安都是退伍軍人，「好漢不吃眼前虧」。

從16層的會議室出來，蓋茨腦子里只有一個念頭：怎麼辦？我沒錢了。

他不知道自己接下來該怎麼辦。後面一直有一群保安跟著，跟著他一起去15層的工位收拾東西。

再次走回到長走廊，蓋茨的腳步已經沉重，他想到求援，跑到15層的陽台，給遠在北京的律師朋友打電話。對方告訴他，「只要不簽字，搬東西沒事。」

解僱來得著急，蓋茨辦公桌上的鍵盤、滑鼠、顯示器，以及陽台上擺放著的計算機軟體方面的研發類書籍，都簡單用袋子打包，總共收拾出十幾袋。

與此同時，蓋茨心裡升騰出一股強烈的屈辱感。不僅在於十幾個保安圍著他，還包括騰訊是完全開放式辦公區，部門100多位同事在圍觀他被掃地出門。

從15層到地下停車場，兩位HR跟著他，5位保安幫他拎行李，直到東西全部放到蓋茨的車上。此時已經是下午5點半，平時這個時候，蓋茨都會下樓去食堂吃飯，或者去地下一層，那裡有一條 美食 街， 美食 應有盡有。蓋茨習慣了吃完飯繞著大樓溜達一圈，消消食，放鬆後再上樓繼續工作。

公司附近的休閑區

對著保安們，蓋茨控制不住情緒開始咆哮：你們還跟著我幹嘛，是想要我報警么？

說完這句話，蓋茨轉身就跑。他不知道該跑去哪裡，只是單純的想跑。跑了幾分鍾之後，看到後面沒人追來，他才放心，在園區漫無目的地閑逛。映入眼簾的建行、工商等銀行顯得分外刺眼，「工作沒了，房子、車子的貸款該怎麼還？」

他沒有胃口吃飯，也不記得自己走了多久，等到天色完全變黑，出來覓食的程序員們一個個進了大樓繼續工作。他重新去地下停車場把車開到一層，打算回家。又忍不住下車，回15層再看看。

因為沒有了門禁卡，蓋茨只能站在玻璃門外。他發現保安一看見他來，就悄悄拿起了對講機。

3月29日下午2點，被裁員的第二天，蓋茨就去了深圳市勞動人事爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。

仲裁的訴求和大多數人都不太一樣，他不要賠償，想用法律手段打贏官司，讓騰訊和他繼續履行勞動合同。他相信自己一定能贏，回騰訊是遲早的事情。甚至在一審結果出來前，他都盼著公司能和他和解。

他無所謂自己重回騰訊上班的處境可能會尷尬，「他惡心我，我就惡心他。」盡管他清楚，自己惡心不了騰訊多久，他的勞動合同在2021年就會結束。

這項訴求也讓蓋茨用未來9個月的時間孤注一擲挑釁騰訊，演變成了一場荒誕的大型行為藝術。他堅信自己必贏，結果卻輸了兩次。

5月31日勞動仲裁出結果當天，深圳發布藍色雷電預警，黑雲壓城，大雨、響雷如約而至。下午快5點，蓋茨接到通知，提醒他仲裁已經有結果，他冒著大雨驅車趕過去，卡在6點下班前5分鍾拿到仲裁書。

他直接翻到最後一頁，上面赫然出現的六個大字：駁回原告請求。「晴天大霹靂，真的氣瘋了！」

站在仲裁委門口，外面是瓢潑大雨，蓋茨整個身子氣得哆嗦，過了半個小時才清醒過來，他把判決書的結果拍下來，發給北京的律師朋友，兩人決定打官司。

按照法律程序，他的初審流程是在南山區人民法院。距離他工作的科興科學園直線不到2公里。

騰訊方應訴，拿出證據——對准蓋茨工位的監控，判定他每天在崗時間不超過8個小時，拍攝時間是2019年2月12日——3月21日，拍攝時段是10點—18點。

「不懂法律的人都知道，你不能拿著對准工位的視頻當證據。」一想起騰訊用視頻當證據，蓋茨像是點燃了炸葯桶。一張圓臉漲得通紅，腫泡眼瞪起來，聲音高八度在吼，「視頻證據都是翻錄，都不能成為核心證據。我從事視頻軟體開發超過二十年，我弟弟開公司做的是天網，做了十幾年。拿監控整我，這不是扯淡么！」

結果是蓋茨一審繼續敗訴。蓋茨反思失敗的原因：在南山法院和騰訊打官司不可能贏。

他馬上申請二審，抱定了就算哪兒都去不了，也要和騰訊剛到底，「一定要得到判決書，撤銷勞動仲裁和一審的結果。必須要贏！」

申請二審時，蓋茨已經失業6個月，沒有收入，沒有心思找工作，也沒有接項目賺錢，每個月固定要還3萬多的貸款，不得不向大學同學借60萬應急。

10月份去香港買保險，即將42歲的他，體檢時發現身體多項指標不合格，包括甲狀腺結節，高血脂高血壓等，以至於保險也買不了，「干到這個年齡，基本就是葯渣了。」

他覺得，這一切都是騰訊的錯。

蓋茨對直面派聲稱，為了和騰訊打官司，他不惜賣房。他在老家和深圳各有一套房。老家的房子是分來的，價值180萬，深圳的房子則是他貸款買來的，背負著數百萬債務。

但蓋茨又說，70多歲的母親打電話過來勸他把深圳的房子賣了，他不願意。工作丟了，房子也賣了，他在深圳就沒有安身立命的地方了。那麼賣老家的房子？蓋茨表示，房產證還沒下來，賣不了。

在騰訊工作，一直是蓋茨的驕傲。

大學畢業後，蓋茨在北京工作了 13年。2012年他第一次踏足深圳，來參加騰訊的面試。

蓋茨對騰訊的第一印象是「第一」和「有錢」。2007年他第一次聽說騰訊時，騰訊已經是互聯網頭號大廠，名聲大，收入高，這是蓋茨所在的傳統互聯網行業遠遠達不到的高度。

35歲通常被認為是職場的一道坎，但蓋茨在35歲那年跳槽到騰訊，一次面試就過了。

他覺得自己很牛逼，「騰訊當時公開說要招聘行業里最厲害的，我一進去就是T3，屬於高級工程師。」他腦子里迅速計算出T3的行業地位，得出簡單直觀的結論：150人的部門，除了6個管理層，高級工程師不超過10個。而2015年升職到T3.3，蓋茨更是得意：在一個100人的隊伍裡面，T3.3差不多隻有3個。

「根據獵頭的統計數據，這個級別崗位的年收入平均是150萬」。 他實際到手的金額打了對折，年薪和年終獎加起來不超過60萬，年終獎幾乎每年都能穩定拿到18萬左右，在同學圈子裡面已然屬於佼佼者。

騰訊的光環，也讓他迅速成為同學圈子裡面的「傳奇」。蓋茨是國內互聯網行業的弄潮兒一代。上世紀90年代國內互聯網行業浪潮初起時，和蓋茨同一所高中的同學們大多數選擇學醫，不少人選擇律師，蓋茨聽說一海之隔的首富比爾蓋茨學的是計算機，當機立斷選擇計算機。1999年他大學畢業，剛好碰上國內互聯網市場爆發式增長。

之前在北京工作多年，一直從來沒有出國旅行，到騰訊後，他每年都能出國一到兩次，東南亞各國幾乎玩了個遍。在他心裡，互聯網行業幾乎沒有比騰訊待遇更好的公司。

接到騰訊offer 的那一刻，蓋茨覺得自己走到了人生巔峰。他第一時間告訴了父母這個好消息，父母囑咐他好好乾。即便父母兩人不懂互聯網，也沒接觸過互聯網，但兩位年邁的老人都知道，騰訊給的薪資待遇很高。

從接受面試到辦理入職手續，前後不到20天時間，他盼著能早一點進騰訊工作。「入職前一天晚上到深圳，第二天就趕著去辦理入職手續了」。

蓋茨之前上班的辦公樓

蓋茨在騰訊互娛QT產品部負責視頻軟體開發，剛入公司的半年，蓋茨每天晚上12點下班，周六日也不休息，一門心思想證明自己的實力。

他對自己的工作表現自信滿滿：「2012年整個騰訊互娛部門只有我能做視頻直播」、「花樣直播是我一個人開發的」、「我的業績經常都是4星」…….

崗位光鮮，收入可觀，業績不俗，對於農村孩子蓋茨來說，這就是他所能想到的成功了。

他把戶口從老家遷到深圳，過起了標準的一線城市中產生活。入職第三年，從T3升到了T3.3，和騰訊順利續簽6年合同。按照約定俗稱的升職加薪習俗，蓋茨的薪資迎來翻倍增長。他改變了租房上班的狀態，決定買房安家。

當時的深圳，房價1月漲1千，蓋茨相中的區域，位於深圳郊區靠近東莞，每平米均價已經超過6.5萬。房、車加起來，背後是將近600萬的貸款，幾乎將每月的收入蠶食殆盡，「從2015年開始就一直沒有錢周轉」。

蓋茨掂量過自己還貸的能力，覺得只要一直在騰訊， 是有機會還完的。

2015年底，一位騰訊員工在周日陪著老婆散步的時候突然倒地去世，蓋茨聽到這個消息，第一反應是震驚，然後是擔心，於是更改加班的時長，盡量在9點前走，蓋茨解釋說：「騰訊的文化是9點之前不能走，因為沒人敢走。就算完成了工作也不能提前走。」
騰訊公關人員不認可這個說法，表示騰訊沒有這種加班文化。數位騰訊程序員向直面派表示，公司沒有加班規定，程序員的下班時間會按照項目走，他們9點前走會提前在群里告知。
蓋茨覺得，騰訊以出勤時間不足8小時裁掉他的理由站不住腳，「為什麼騰訊不敢拿出18點以後的視頻證據來？」

他拒絕騰訊方提出的「N+1」賠償，一定要討回一個「公道」。

對於蓋茨的單方面指控，騰訊向直面派提供了一份關於蓋茨的業績調查報道，上面顯示：從2018年底開始，蓋茨拒絕履行崗位職責，4項工作任務沒有有效產出，近4個月沒有代碼提交記錄，幾乎每周周報是同樣的文字，工作產出的數量、質量都不符合T3.3的崗位要求。且存在無視工作安排，存在遲到早退、曠工等問題。

蓋茨駁斥：那段時間被安排的工作難度和強度都高於崗位要求，他一直是「盡力完成」。

被裁這九個月，官司填滿了蓋茨的生活。在微博攢下人氣後，這塊發聲地儼然已經成為他的怨氣宣洩口，他認定騰訊在仲裁委有人，計劃在微博上曝光他。他早已打定主意，官司塵埃落定前，每天的精力除了發微博，就是看資料，研究怎麼打贏。

他覺得勝利的號角聲距離自己已經不遠，「按照流程，2月底會徹底結案」。然而，就在1月9日的二審現場，依然是蓋茨在半個小時的庭審過程中唱獨角戲。騰訊方自始至終沒有人來和他正面對話。

他回答：這不是笑話么？勝算不大，我不可能這么咬牙堅持。

而官司之後的事情，他絲毫沒有考慮，「沒想過未來。」

他說，在騰訊工作7年，沒有外出參加面試，「早已經不知道外面現在是什麼行情」。

（應被訪者要求，蓋茨系化名。）

『伍』 程序員鎖死伺服器是怎樣的此事造成什麼後果

大家好.我是環球知識的小編楠洋，現在為大家解決以上程序員鎖死伺服器是怎樣的此事造成什麼後果的問題.
1、日前，深圳市螃蟹網路科技有限公司創始人尹柏霖發文控訴，前員工燕某在游戲上線測試當天，鎖死伺服器與電腦，並惡意失蹤，致公司損失慘重。
2、尹柏霖稱，“我們上線不了也測試不了，等新員工到職後熟悉新代碼又是幾個月過去了。”他表示，時隔這么久才曝光燕某是覺得項目敗了無所謂了，正准備走法律程序。現在公司已解散，自己背了幾百萬債在打工。
3、不少網友圍觀後表示：
4、季尤 ： 論 第一個敢吃螃蟹的程序猿
5、wyz的世界022 ： 程序員大佬不要得罪，連老闆也得罪不起
6、視覺銀川 ： 科學技術是第一生產力
本文到此講解完畢，希望對大家有幫助。

『陸』 《脫口秀大會4》：邱瑞在節目里的內容被刪除，刪除了的內容是什麼

邱瑞在《脫口秀大會4》第一輪時，其實就已被淘汰。當時8人爭最後一晉級席位，他和豆豆都拿了4燈，其他6人沒滿燈直接被淘汰，而最後觀眾投票112比83，邱瑞被淘汰。幸好，節目還有復活環節，邱瑞最終被大張偉復活。

講真，就邱瑞在第一輪的表現，其實真的很不錯。豆豆是8人中第一個上場，而他的文本，很讓人有共鳴，特別是講坐地鐵和女友看導航那段，瞬間就讓人有種「這講的不就是我嗎」的感覺。而邱瑞的文本，讓人有想像力，有情境，很厲害。

在邱瑞的電台專訪中，我們也了解到，邱瑞初中就開始寫東西，高中還學了吉他、b-box，在校時就組過樂隊，在樂隊里當吉他手。雖然邱瑞老說自己平平無奇，但他學了挺多技能的。邱瑞是辭職做脫口秀的現狀，賽後還會考慮找工作。

也就是說角度比較清奇，而且不能讓人難以理解，如果太過清奇，如此一來，保不齊挖的點就會偏了，不夠好笑。而且這種脫口秀也有一個弊端，就是好像比較刻薄，不過大多數人還是吃他這種風格的。

『柒』 華為的工資真的有傳說中那麼高嗎

華為的工資確實是很高，但是他對員工的要求也是高的首先技術上你必須達到一定的標准，其實在對企業的忠誠度和奉獻多少一定是無可挑剔的所謂的就是高工資就需要有高付出。

華為2017年年報數據顯示，2017年雇員費用共1402.85億元人民幣。年報並未給出一個確切的員工總數，只是較為籠統的說「員工約18萬名」。按照18萬員工來算，1402.85億雇員費用摺合人均77.94萬元人民幣，接近80萬元人民幣。

關於華為人均收入網上流傳較多的說法是人均收入60萬。我計算得到的數字要高出不少。這個差異可能是由於計算口徑不同導致的。按照華為年報的數據，「雇員費用」包括四個部分：工資、薪金及其他福利1068.51億元，時間單位計劃171.55億元。

設定受益計劃36.65億元，以及定額供款計劃126.14億元。時間單位計劃是華為實行的基於員工績效的利潤分享和獎金計劃。設定受益計劃和定額供款計劃是退休計劃。估計網上的數字只考慮了工資、薪金及其他福利部分，而沒有考慮獎金和退休計劃。

一、華為員工的收入放在美國也是很高的

美國法律要求上市公司在其2017年1月1日之後的財務年度報告中披露員工總收入的中位數。華爾街日報網站上有一個表格，裡面有1111家公司的數據。這些數據來自美國標准普爾500指數，標准普爾400指數和標准普爾600指數的成分股中截止到2018年4月底已經公布員工收入的企業。

按照2017年年底6.51的美元兌人民幣匯率，華為人均77.94萬元人民幣的收入相當於11.97萬美元。在我們統計的1111家美國公司中，11.97萬美元要高過其中的952家，而低於159家。華為的員工人均收入是高於高盛和摩根斯坦利的員工收入中位數的。

我們在提到華為的時候說的是平均數，而在提到美國公司的時候說的是中位數。中位數指的是排在最中間的員工的收入。平均數容易被收入非常高的少數人影響，而中位數不會。一般來說，中位數要低於平均數。我們上面在華為和美國公司之間的比較對美國公司有點不公平。

華為並沒有公布員工收入的中位數，美國公司也沒有公布平均數。我們無法對中位數和平均數所導致的影響進行分析。不過按照我個人的經驗，華為的員工中位數很可能要顯著的低於平均數，到底是20%或者是50%就不好說了。不過不管怎麼樣，華為員工的人均收入還是非常高的。

二、我們在迅速進步，但是和美帝的距離依然巨大

相比於一家普通中國企業而言，華為員工的人均收入顯然要高出很多。我們2017年全國居民人均收入尚不足3萬元人民幣。需要指出的一點是，華為業務遍及全球170多個國家和地區，18萬員工擁有超過160種國籍，海外員工本地化比例超過70%。

我們不知道華為海外的外籍員工主要分布在哪裡。如果主要在比較發達的經濟體的話，待遇是否會比在大陸工作的員工要高。

三、高端人才競爭是全球化的

科技進步說到底靠的是人才以及培養人才、吸引人才和利用人才的機制。收入不是唯一的因素，但卻是最重要的因素。國內近些年在人才引進方面力度和成果都很大：不論是高校、其他科研機構還是企業。國內學生出國讀博的人數巨大。

現在基本上很難找不到沒有中國人的院系或者研究團隊。這是大量的人才儲備。我們的大城市很多，這適合人才集聚；不過生活成本上升有點太快。