程序員如何客觀的衡量業務

❶ 來聊聊怎樣辨別一個程序員水平的高低

看頭發。熱愛技術的人，會不自覺的熬夜，不解決某個問題誓不罷休。

❷ 想要成為一名程序員的話，都必須要掌握哪些技能

01、吃透一門編程語言
這個技能看起來似乎沒有必要強調，但就怕「貪心」，不要學過時的編程語言，並且吃透他，很關鍵。
02、整潔的代碼
當你學會一門編程語言之後，接下來要考慮的事情就是讓你編寫的代碼變得更整潔，更易於理解，更富有藝術。Elliot Chance 曾表達過這樣一個觀點，他說：「要分辨兩個程序員的優劣，就是給他們一樣的時間，越好的程序員寫出來的代碼越少（當然是可以運行的）。」
03、演算法與數據結構
敲代碼的過程中經常遇到一些實際的問題，由於無法充分利用數據結構將數據之間的關系通過合適的演算法策略進行有效地存儲轉換，就導致程序的性能很低。多投入一點到數據結構和演算法上面去，它決定了我們的技術高度。數據結構和演算法是重要的基礎知識，學習它們的過程就像是在打地基。
04、基本的資料庫知識
雖然軟體開發人員更應該專注於程序設計而非編寫和優化 SQL（應該交給專業的資料庫管理員負責），但在我們國內，只有頂尖的企業才會有資料庫專家。如果你想要在軟體開發這條道路上走得更高更遠，懂一些基本的資料庫知識是必須的，比如說：
如何將業務中的對象屬性轉化為資料庫欄位；
如何從資料庫中檢索數據，並將數據集拼接在一起；
如何往資料庫中插入、修改、刪除數據；
索引的數據結構及原理；
SQL 語句的優化；
等等。
05、技術框架
技術框架是一組通用類庫的集合，它幫助我們讓編程任務變得更簡單，畢竟輪子替我們造好了。假如說沒有技術框架的話，我們就好像坐著馬車前行，而不是飛機、高鐵和汽車，開發效率就要大大降低了。
06、源代碼管理工具
每天上班的時候先從伺服器獲取最新的代碼，然後開始一天的工作，下班走之前切記要提交一次代碼，否則就很容易耽擱團隊其他成員的開發進度。
07、測試
測試是一項非常重要的工作，佔用的時間比代碼編寫的時間多多了。從單元測試到集成測試，所有的測試結果都要整理成冊，所有的邊界條件都要測試到，哪怕你覺得完全沒有必要。但正是這種一絲不苟的態度，成就了日企軟體高質量的美譽。一個優秀的開發人員絕不允許他的代碼在交給別人之前不經測試。
08、調試
解決 bug 的難度要比創造 bug 難得多。
調試是為了讓你弄清楚代碼不能正常運行的真正原因，如果你的調試技巧不過關的話，甚至有可能會被表象蒙騙，從錯誤的角度去修改 bug，從而引發更多、更大的問題。

❸ 如何對程序員績效考核

關於程序員的績效考核問題，相信是很多軟體公司致力追求卻一直無法做到量化的目標。很多考核標准都只是一個框架，但卻無法具體細致下去，從而引發了很多勞資方面的糾紛，到最後都是無果而終，無法堅持下去。但還是有很多人，特別是不懂得技術之人，樂此不疲，希望以此種方法來作為程序員報酬的衡量標准。

最突出的就是「任務量」問題。軟體編程行業的任務，懂點編程的人都知道，這個行業是一個創造性、思維性的行業。一個任務的工作量多與少是沒有一個衡量標準的，原因就是軟體功能的實現結果，根本就沒有一個最好的標准。

有的人就以工作時數來進行衡量。真的可以嗎？舉個例子：相同的任務且相同實力的程序員，有的程序員花了一天就完成。也有的程序員花了兩天完成，還有的花了三天，四天，五天完成的。花一天完成的程序員做了功能上的實現，它是完成的，針對績效考核來說，是滿分的。但是，比他花多得多時間的程序員呢？他們除了花在功能實現上，還花了很多時間在代碼優化以及界面操作設計上。那麼，從績效考核來講，也僅僅是滿分。花一天與花幾天的程序員的工作量真的可以相等嗎？誰都知道不可能的。再打個比方，兩個工作任務，有可能在任務量上它真的就一樣。但是，在任務安排上，一個項目組由於技術力量及時間限制上較為寬裕，在一個月內寬松地完成了，而另一個項目組由於在人力資 源以及時間限制上，加班加點，用了十天就完成。以此相比，是哪個項目組的任務量更大一點呢？

所以，績效考核的框架是死的，而程序員的任務是活的，用一個死的框架套住一個活的思想，程序員只為績效的要求而實現，久而久之，一個軟體項目根本就毫無創造性可言，就是一個生產線生產出來的一個標准化產品而已。

所以，我覺得，程序員的生產，就是個研發，而研發就是創造，不是生產工具，不能以簡簡單單的任務量來衡量，更不能成為技術層面之外的人簡簡單單的薪酬衡量標准。用簡單思想框架來束縛程序員的思維創造性，這是拖累研究，極易打擊程序員的研究主動性。

但真正沒有辦法為程序員計算勞動所得嗎？我覺得， 既然，程序員的工作是研發創造性的，那麼，程序員就應當有個感性的前提，那就是視自身的勞功項目體現出的市場價值作為其勞動所得的標准。所以，我覺得，在這方面上，項目獎比起冷冰冰的績效考核溫暖得多，它直接反映的是程序員的創造性結果。在項目組內部的評比，則需要靠他們的直接帶領人來衡量貢獻的突出性，一是針對項目的技術貢獻以及任務完成的質量貢獻。

❹ 程序員代碼質量的好壞是如何區別的

現在的程序設計是一個系統的過程，程序員代碼質量的高低往往也與他所處的團隊有較大的關系，也就是說頂層的設計與代碼質量有直接的關系。所以說優秀的團隊往往都是優秀的代碼，但是普通的團隊往往很難寫出優秀的代碼。
代碼的編寫大致上經歷幾個步驟，第一個步驟是頂層設計（架構師）。
頂層設計包括軟體架構設計、技術方案等內容，落實到代碼上往往就是大量介面的定義。好的設計需要考慮三方面因素，分別是結構性（模塊化）、完整性、擴展性，當然還需要考慮可移植性，通常結構性好的代碼移植性也會比較不錯。
第二步是核心代碼的實現（研發級程序員）。
有的團隊也把這部分稱作為「容器」開發，簡單的說就是功能性平台開發，目的是實現平台級API。這部分代碼的開發是整個軟體開發的核心部分，承擔這部分開發任務的程序員往往就是我們所說的研發級程序員。研發級程序員代碼質量的衡量標准主要在演算法設計與實現上，性能指標是考核的重要因素，另外還要考慮穩定性和完整性等核心因素。
第三步是功能編寫（應用級程序員）。
功能編寫簡單的說就是完成具體的業務邏輯實現，需要調用平台提供的API完成具體的功能。這部分程序員占據了程序員群體的大部分比例，也就是通常所說的應用級程序員。應用級程序員的代碼質量主要從代碼編寫結構上來看，比如是否有標準的打包、命名、注釋，以及代碼整體結構是否清晰，邏輯結構是否清晰等方面。
往往程序員代碼的質量會隨著編程經驗的提高而不斷得到提高。
我做軟體開發多年，目前的主要研究方向是大數據和人工智慧，也在帶大數據方向的研究生，我會陸續在頭條上寫一些關於大數據方面的文章，感興趣的朋友可以關注我的頭條號，相信一定會有所收獲。
如果有大數據方面的問題，也可以咨詢我，
謝謝！

❺ 入行不久的程序員，軟體開發/編程中，對於業務邏輯究竟怎麼看待

。。。。業務邏輯就算業務邏輯。。這個還用解釋？普遍就算MVC咯，盡量減少耦合性。寫代碼注意規范格式，因為會減少溝通成本。

❻ java程序員應該怎麼快速理清業務

看需求，不懂和產品和客戶溝通。

❼ Java程序員對業務的理解慢而吃力，還容易忘怎麼辦如何培養業務方面能力

項目做的多了，自然就鍛煉出來了，唯手熟爾

❽ 如何量化衡量一個程序員的工作量和工作效率

1. 代碼數量

可以統計代碼行數，或者字元數量。

2. 代碼質量

顯然，代碼長不等於工作量很大。不光要考慮代碼的數量，還要考慮代碼的質量。那麼什麼樣的代碼是高質量的呢？什麼樣的代碼是「好」的呢？

「好代碼」的評判標准可能非常主觀。主流的價值觀中大概有以下標准：可讀性好（注釋不多不少，版面整潔，符合公司規則，變數名有意義等）bug 少（正確處理各種異常和錯誤）。優雅（設計優雅，實現優雅）

(8)程序員如何客觀的衡量業務擴展閱讀：

程序員的日常工作

1.確認通過審查方案的目標，輸入數據，分析師，監事，和客戶的輸出要求的項目要求。

2.安排項目要求在編程序列分析要求;准備工作流程圖和使用計算機知識的能力，題材，編程語言和邏輯圖。

3.編碼工作流程的信息轉換成計算機語言的項目要求。

4.通過輸入編碼信息的計算機程序。

5.確認程序操作進行測試，修改程序序列和/或代碼。

6.准備寫操作指令供用戶參考。

7.保持歷史記錄，通過記錄方案的制定和修訂。

8.維護客戶的信息和保護保密的業務。

技能/資格：一般的編程技巧，分析信息，解決問題，軟體演算法設計，軟體性能優化，注重細節，軟體設計，軟體調試，軟體開發基礎，軟體文檔，軟體測試。程序員其實分為很多種，大家開發的語言可能不盡相同，但是都是有他們的共同點。

參考資料來源：網路-程序員

❾ 程序員的工作內容