湖北人事命令

1. 人事命令不蓋公章有效嗎

無效 按法律來說任何任命都要有單位蓋章 無章的人事任命從法律角度來講是無效的 要想具備法律效應就必須蓋章 無章的人事任命是不受法律保護的

2. 湖北省各級人民代表大會常務委員會人事任免工作條例

第一章總則第一條為了規範本省各級人民代表大會常務委員會（以下簡稱人大常委會）人事任免工作，保障其依法行使人事任免權，根據《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《中華人民共和國人民法院組織法》、《中華人民共和國人民檢察院組織法》等有關法律及規定，結合本省實際，制定本條例。第二條本省各級人大常委會任免本級人民代表大會及其常務委員會、人民政府、人民法院、人民檢察院等地方國家機關的有關工作人員，適用本條例。第三條本省各級人大常委會任免地方國家機關工作人員，應當貫徹黨的幹部路線和方針，堅持黨管幹部原則，充分發揚民主，嚴格依法辦事。第四條本省各級人民代表大會及其常務委員會的人事任免工作機構（以下簡稱人事任免工作機構）負責人事任免具體工作。第二章任免范圍第一節人民代表大會及其常務委員會有關人員的任免第五條根據本級人大常委會主任會議（以下簡稱主任會議）提名，任免以下人員職務：

（一）人大常委會代表資格審查委員會主任委員、副主任委員、委員；

（二）人大常委會工作委員會主任、副主任、委員；

（三）人大常委會特定問題調查委員會主任委員、副主任委員、委員；

（四）人大常委會副秘書長；

（五）其他應當由人大常委會任免的人員。

在本級人民代表大會閉會期間，根據主任會議提名，任免本級人民代表大會專門委員會（以下簡稱專門委員會）的個別副主任委員、部分委員。第六條在本級人民代表大會閉會期間，受理人大常委會組成人員、專門委員會主任委員書面提出的辭職請求，並決定是否接受辭職。決定接受辭職後，報本級人民代表大會備案。第七條人大常委會主任因故不能工作或者缺位的時候，根據主任會議提名，由本級人大常委會在副主任中決定一名代理主任。

人大常委會秘書長因故不能工作或者缺位的時候，根據主任會議提名，由本級人大常委會在人大常委會組成人員中決定一名代理秘書長。

代理主任、代理秘書長的職務，直到主任、秘書長恢復工作或者人民代表大會下一次會議選出新的主任、秘書長為止。第八條人大常委會組成人員不得擔任國家行政機關、審判機關和檢察機關的職務；如果擔任上述職務，必須書面向本級人大常委會辭去人大常委會的職務。第二節人民政府組成人員的任免第九條在本級人民代表大會閉會期間，根據省長、市長、州長、縣長、區長的提名，決定副省長、副市長、副州長、副縣長、副區長的個別任免。第十條根據省長、市長、州長、縣長、區長的提名，決定本級人民政府秘書長、廳長、局長、主任等組成人員的任免，由本級人民政府報上一級人民政府備案。第十一條在本級人民代表大會閉會期間，受理本級人民政府領導人員書面提出的辭職請求，並決定是否接受辭職。決定接受辭職後，報本級人民代表大會備案。第十二條在本級人民代表大會閉會期間，根據本級人民政府、主任會議或者人大常委會五分之一以上組成人員書面聯名依法提出的撤職案，可以決定撤銷本級人民政府個別副職領導人員和由本級人大常委會任命的本級人民政府其他組成人員的職務。第十三條在本級人民代表大會閉會期間，省長、市長、州長、縣長、區長因故不能擔任職務的時候，根據主任會議提名，由本級人大常委會從本級人民政府副職領導人員中決定一名代理人選；如果代理人選不是副職領導人員，應當先決定任命其為副職領導人員，再決定其代理正職。第三節人民法院審判人員的任免第十四條根據本級人民法院院長提名，任免人民法院副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長、審判員。

根據省人大常委會主任會議提名，決定任免有關專門人民法院院長。

根據省高級人民法院院長提名，任免有關專門人民法院副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長、審判員。第十五條在本級人民代表大會閉會期間，受理本級人民法院院長書面提出的辭職請求，並決定是否接受辭職。決定接受辭職後，報本級人民代表大會備案。第十六條在本級人民代表大會閉會期間，根據主任會議提名，決定撤換本級人民法院院長，並依法報請上級人民法院報經上級人大常委會批准。

3. 人事命令是什麼意思

人員方面的變化

4. 湖北省人事廳的職責

湖北省人事廳全稱湖北省人力資源和社會保障廳（湖北省公務員局），有25個內設機構。是主管全省人事人才工作和推行人事制度改革的省政府組成部門，主要是綜合管理公務員隊伍、專業技術人才隊伍、企業經營管理人才隊伍三支隊伍，具體負責公務員管理、事業單位人事制度改革、職稱評審、專家管理、工資福利、人才市場建設、引進國外智力和軍轉安置等工作。省人事廳與省編委辦設一個黨組，人、財、物統一管理，業務工作相對獨立運行。省人事廳機關內設10個處室，部門管理的副廳級機構1個，即湖北省外國專家局，另下設7個正處級事業單位。

5. 人事調令的作用

人事調令的作用：

人事調令是企事業單位內部基於管理、經營的需要而簽發的人事調動命令，具有權威性、強制性。

6. 湖北省人事廳的編制

機關行政編制為151名，在職145名。其中：廳長1名、黨組書記兼副廳長1名、副廳長或黨組副書記6名（含兼職），紀檢組長1名，省軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室主任1名，總會計師1名；正處級領導職數26名（含省軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室副主任、機關黨委專職副書記、監察室主任、離退休幹部處處長各1名），副處級領導職數30名。

7. 鄂人(2000)168號文湖北省行政事業單位人事制度改革實施方案

省人社廳關於印發《湖北省事業單位專業技術二級和三級崗位管理試行辦法》的通知
發布時間：2011-05-08稿件來源：廳政策法規處 瀏覽次數： 1104 次

鄂人社規〔2011〕2號

各市、州、縣(市、區)人力資源和社會保障局，省直各單位：
根據省委辦公廳、省政府辦公廳《湖北省事業單位崗位設置管理試行意見》（鄂辦發【2008】1號）精神，為加強事業單位專業技術二級和三級崗位管理，加快實現崗位管理的科學化、規范化、制度化，現將《湖北省事業單位專業技術二級和三級崗位管理試行辦法》印發你們，並就有關問題通知如下，請一並貫徹執行。
一、事業單位專業技術二級和三級崗位管理特別是首次設崗工作是事業單位人事制度改革的重要內容，是崗位設置管理工作的重要環節，各地、各部門、各事業單位要高度重視，周密部署，統籌兼顧，精心組織，確保專業技術二級和三級崗位管理工作平穩有序實施。
二、事業單位按照規定規范完成專業技術二級和三級崗位聘用的，原則上從聘任的下月起按新聘崗位兌現所聘人員相應的崗位工資待遇。省屬事業單位凡在2010年底前完成崗位設置和聘用，並經認定的，專業技術二級和三級崗位人員的崗位工資執行時間統一確定為2009年10月1日。
三、2006年7月1日至2011年6月30日期間，在已實施崗位設置工作的事業單位退休且符合專業技術二級和三級崗位條件的人員，比照試行辦法同步申報審核。經核准批復人員，可按規定調整退休金標准，享受相應待遇。
四、因聘用期滿、人員流動、自然減員（包括退休、死亡、辭職等）、崗位聘用條件發生變化等產生的空缺專業技術二級和三級崗位自然失效。省直各主管部門和各市（州）人力資源社會保障局應當於每年的1月底前，向省人力資源社會保障廳上報上年度專業技術二級和三級崗位核減情況報告。

湖北省人力資源和社會保障廳
二〇一一年五月五日

湖北省事業單位專業技術二級和三級崗位管理試行辦法

第一章 總 則

第一條為深化全省事業單位人事制度改革，促進事業單位專業技術二級和三級崗位（以下簡稱二級崗位、三級崗位）管理的科學化、規范化、制度化，根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發【2006】70號）和《湖北省事業單位崗位設置管理試行意見》（鄂辦發【2008】1號）、《關於進一步做好全省事業單位崗位設置管理工作的若干意見》（鄂人社發【2010】49號）以及省事業單位崗位設置管理行業指導意見的精神和要求，制定本試行辦法。
第二條本試行辦法適用於全省為了社會公益目的、由國家機關舉辦或其它組織利用國有資產舉辦、經過機構編制部門批准設立，並已經設定正高級專業技術崗位的事業單位（參照公務員法管理的人員除外）。
第三條二級崗位、三級崗位核准採取按結構比例下達擬設崗位數額與按條件擇優審定人選相結合的辦法。核准工作中應堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持德才兼備原則，注重業績導向，鼓勵創新和創造；堅持統籌平衡原則，突出向優勢行業、學科以及一線傾斜。

第二章 崗位管理

第四條二級崗位、三級崗位設置及人選審核實行全省統一動態管理。二級崗位崗位及人選由省人社廳組織審核，報省政府審批。三級崗位及人選由省人社廳審批。
第五條省人社廳組織成立省事業單位專業技術二級崗位、三級崗位審核委員會（以下簡稱省二級審核委員會，省三級審核委員會），負責全省二級崗位、三級崗位及人選的審核工作。省直各主管部門和市（州）人力資源社會保障局（以下簡稱市（州）人社局）可參照組織初選推薦工作。
第六條全省二級崗位、三級崗位總量，由省人力資源社會保障廳（以下簡稱省人社廳）根據全省事業單位正高級專業技術崗位總量設置實行總體控制。
省人社廳根據各地、各部門、各事業單位的專業技術隊伍整體水平、功能、規格、規模和事業發展狀況以及申報人選的業績、能力、資歷等綜合因素，原則上在規定的各地、各部門、各事業單位結構比例范圍內，每年核定下達新擬設二級崗位、三級崗位數額。
全省二級崗位、三級崗位首次設置崗位數額原則上分別按經認定的正高級專業技術崗位總量的5%、15%以內確定，逐年達到規定的結構比例。
第七條二級崗位、三級崗位經核准後，相應核減有關事業單位三級崗位、四級崗位數量。
第八條因聘用期滿、人員流動、自然減員（包括退休、死亡、辭職）、崗位聘用條件發生變化等產生的空缺二級崗位、三級崗位自然失效，省直各主管部門和各市（州）人社局應向省人社廳上報二級崗位、三級崗位核減情況報告。
第九條各級人力資源社會保障部門、主管部門和各事業單位應加強對二級崗位、三級崗位在聘人員的日常管理和監督。在聘人員經認定有下列情形之一者，應當逐級上報省人社廳取消其二級崗位、三級崗位聘任資格，所設置的相應崗位隨之核銷。
（一）嚴重違反職業道德的；
（二）在申報崗位材料中弄虛作假，情節較重的；
（三）確實不能履行崗位職責和完成崗位工作任務的；
（四）擅自離職、工作失職、瀆職，造成嚴重影響和後果的；
（五）年度考核不合格或連續2年考核為基本合格的；
（六）聘期考核為不合格的；
（七）受到行政記過或黨紀警告以上處分，情節嚴重，並在處分期內的；
（八）被依法判處刑罰的；
（九）經省以上人力資源社會保障部門認定應當取消二級崗位、三級崗位聘任資格的情形。

第三章 申報條件

第十條事業單位有省、市（州）人力資源社會保障部門和省直各主管部門分解下達二級崗位、三級崗位擬設數額的，方可組織申報。
第十一條已聘任在正高級專業技術崗位，並符合下列任一條件的人員，可申報二級崗位：
（一）在自然科學、工程技術、社會科學等領域取得重大成就和突破，為促進我省科技發展、社會進步做出重大貢獻，創造突出經濟效益和社會效益的；
（二）獲得國家有突出貢獻中青年專家榮譽稱號或入選國家「百千萬人才工程」或湖北省「新世紀高層次人才工程」第一層次人選的；
（三）得到業內公認，為我省經濟社會發展做出重大貢獻的其他人員。申報二級崗位具體參考條件將另行發文。
第十二條三級崗位申報條件，由各市（州）人社局結合本地實際，參照二級崗位的申報條件和各行業指導意見擬出，經市（州）政府同意，報省人社廳審定。省直屬事業單位、省直各主管部門結合本單位（部門）實際，參考二級崗位的申報條件擬定本單位（部門）三級崗位申報條件，報省人社廳審定。在武漢市外的省直主管部門所屬事業單位的三級崗位，經省直主管部門同意，報省人社廳核准後，也可參照所在市（州）申報條件執行。

第四章 申報及審批程序

第十三條事業單位按照人事管理許可權，將申報二級崗位人選逐級上報至省直主管部門或市（州）人社局。
第十四條省直主管部門、市（州）人社局對二級崗位人選進行初審後，報省人社廳提交省二級審核委員會審核。其中市（州）人選須經市（州）政府同意，以市（州）人社局名義上報。省直屬事業單位直接報省人社廳提交省二級審核委員會審核。
第十五條省人社廳組織省二級審核委員會對各市（州）、各部門、省直屬事業單位報送的二級崗位人選進行審核後，報省政府審批。
第十六條省直屬事業單位將申報三級崗位人選報省人社廳，其中接受科技、農業、教育、文化、衛生、體育、廣播影視、新聞出版等部門業務指導的省直屬事業單位分別報省直有關主管部門和省人社廳。
第十七條按照人事管理許可權，市（州）直屬事業單位及各縣（市、區）人社局將申報三級崗位人選報市（州）人社局，其中接受科技、農業、教育、文化、衛生、體育、廣播影視、新聞出版等部門業務指導的事業單位經市（州）上述主管部門審核後報市（州）人社局。
第十八條市（州）人社局初審各部門三級崗位設置及人選情況並綜合排序，經市（州）政府同意後，集中報省人社廳；同時將市（州）政府對上述各部門崗位設置及人選有關意見，分別函復市（州）上述各主管部門。
第十九條省直各主管部門按人事管理許可權，將申報三級崗位人選報省人社廳，其中市（州）上述各主管部門將市（州）人社局對本行業人選函復情況分別報至省直對口主管部門；省直對口主管部門將市（州）及省有關直屬事業單位和本部門直屬事業單位三級崗位人選集中審核後，提出綜合排序建議，報省人社廳。
第二十條省人社廳組織省三級審核委員會對各市（州）、省直各主管部門、省直屬事業單位報送三級崗位人選進行綜合審定批復。
第二十一條二級崗位、三級崗位及推薦人選原則上每年申報核准一次。其具體申報審批規程另行制定。

第五章 聘用和考核

第二十二條經核准批復二級崗位、三級崗位聘任人選，實行按崗聘用、合同管理，按人事管理許可權分別由主管部門或事業單位與其簽訂聘用合同，明確崗位職責和聘期任務。各單位聘任二級崗位、三級崗位人員的一個聘期原則上為3年。
第二十三條根據事業單位人員聘期考核有關規定，對二級崗位、三級崗位聘任人員實行定期考核。考核堅持領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則。考核內容為德、能、勤、績、廉五個方面，以履行崗位職責、完成年度工作目標任務或聘用合同有關約定為重點，突出考核科研成果、創新創造等專業業績和水平。考核分為年度考核和聘期考核。年度考核與聘期考核時點一致時，可以合並進行考核。年度考核結果作為聘期考核的參考依據，聘期考核結果作為是否續聘的主要依據。
第二十四條聘期期滿，經考核為合格以上等次的，逐級報經省人社廳核准後可續聘。基本合格的，可給予一年的保留期；保留期滿，經考核為合格以上等次的，逐級報經省人社廳核准後可續聘；仍為基本合格的，應予低聘或解聘。其所在單位的相應二級崗位、三級崗位按有關規定隨之核銷。
第二十五條按照人事管理許可權，二級崗位、三級崗位年度考核、聘期考核工作由事業單位或主管部門組織實施，接受同級人力資源社會保障部門指導。
第二十六條二級崗位年度考核結果分別報市（州）以上人力資源社會保障部門、省直有關主管部門備案，聘期考核結果逐級報省人社廳核准。三級崗位年度考核結果、聘期考核結果分別報市（州）以上人力資源社會保障部門、省直有關主管部門備案。

第六章 附 則

第二十七條事業單位按照規定規范完成二級崗位、三級崗位聘用的，原則上從聘任的下月起按新聘崗位兌現所聘人員相應的崗位工資待遇。
第二十八條全省向國家推薦的事業單位專業技術一級崗位擬聘人選，原則上從全省二級崗位聘任人員中產生。一級崗位經核准後，相應核銷有關事業單位二級崗位數量。
第二十九條省委、省政府實施重大人才項目引進的事業單位急需緊缺高層次專業技術人才，按省委、省政府有關規定和事業單位崗位設置管理政策，可實時申請特別設置二級崗位、三級崗位。特設二級崗位、三級崗位不計入事業單位或主管部門的結構比例，其崗位及人選核准程序暫參照本試行辦法執行。特設二級、三級崗位人員完成聘期任務後，到期核銷該崗位。
第三十條省直各主管部門或市（州）人社局可根據本試行辦法，結合實際，制定本部門、本市（州）實施辦法，報省人社廳審定後實施。
第三十一條本試行辦法由省人社廳負責解釋。
第三十二條省人社廳以前有關文件與本文不一致的，以本文為准。國家今後若有新的規定，從其規定。
第三十三條本試行辦法自印發之日起施行。

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8. 湖北人事網怎樣退出

直接在網上申請注銷即可。
如果想要退出人事網，可以在網上注銷。但是一旦注銷就無法參加考試了，請謹慎操作。
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9. 人事命令應該怎麼下 怎麼寫呢

因工作需要，經單位（黨委或黨支部）研究通過並報上級（主管部門）黨委同意，任命：
某某某為什麼科室某某職務。