程序員進公司會培訓么

① 新手程序員剛去公司都幹些啥

無論在哪種行業，新員工入職的第一件事就是入職培訓，讓員工了解一下公司的企業文化以及了解公司的各項規章制度。其次就是培養員工的思維能力、服從能力，提高員工的綜合能力，讓員工能夠更加適合他的崗位。

接受完這些基礎培訓之後，就會有人專門給你培訓關於程序員的一些知識，因為我們每個人在學校學的知識還是比較有限的，而且跟實際運用還是有一點差別的，另外計算機技術的更新速度非常之快，可能我們在學校多學的知識到我們去工作的時候已經落後了，所以需要有人進行培訓，讓你了解一下編程的規范模式、公司的編程軟體以及讓你學習別人寫的代碼。

當你對這些有所了解這時候就會安排師傅手把手教你如何進行編程，一開始不會讓你一個人負責一個項目，只會讓你做一個項目的一小部分，通過這樣一步一步的積累，慢慢你就會熟悉整個編程流程。然後就會開始給一個項目讓你自己做，測試一下你自己的能力，如果你能自己獨立完成，那麼說明你已經學會了，可以自己獨立操作了，如果自己不能獨立完成，那麼就還得繼續學習，一直學到你能獨立操作為止。

當你能夠獨立操作的時候，那就恭喜你已經成為一個合格的程序員了。程序員工作是一個高薪職業，但是工作強度不低，經常需要加班，有時候周末也要加班。不過這是一個有付出就有回報的職業，好好努力吧，祝你早日成為一個合格的程序員。

② 應屆生做程序員一定要培訓嗎計算機專業的

在校的學生有項目經驗就很好，不用什麼培訓，其實學校和培訓機構的證書也就是個敲門磚。
先找個公司實習，對實習的公司要求別太高了，神馬工資、節假日、工作累不累的無所謂，多跟別人學多交流。
通過在社會上的歷練，當你對你這個行業的當前狀態有一定的認識了技術也有一定水平了，就可以跳槽到比較好的比較大的企業，開始你的事業了。
當然你也可以選擇創業，不過看你腦袋裡根本沒這個想法，就算了。

③ 杭州java程序員一招進公司，是首先進行技術上的培訓的，還是直接叫員工獨擋一面的。

如果工資低，還不如先學下面這個課程後，再去拿高薪:
我覺得下面這個不錯，僅供參考：
不用花一分錢即可入學！
不就業不還學費！
就業不做軟體開發不還學費！
做軟體開發月薪低於3k時不還學費！
就業後靠自己的能力分十個月逐步償還學費！

詳情請搜索「黑馬程序員」。
我自己想，反正是參加「黑馬程序員」培訓後才能上班掙的錢，拿出其中一點來還款也就無所謂了，只當少掙了點，這相當於是用「黑馬程序員」培訓的成果交付了學費，而不是拿的父母的血汗錢，這樣一想，當然可以將「黑馬程序員」理解為是「免費」培訓了。如果不參加「黑馬程序員」培訓，那可能真的是連一點錢都掙不到了，更別談高薪，而且通過「黑馬程序員」學有所成的話，估計父母也會非常開心的!

④ java程序員入職後，公司還要先給你培訓嗎應屆生，軟體外包公司。

一般大規模的公司會有培訓，而大多數公司是給你資料和項目自己看，會給你指派個老員工當作你的老師，不懂的可以問

⑤ 小白求教，程序員入職前必須經過培訓嗎

這個不同的人不同的做法吧，入職都會進行簡單的培訓的，大然，大牛的話肯定是不需要培訓也是可以勝任那份工作的。

⑥ 想成為程序員必須要走培訓的路子嗎

誰說必須要培訓？
招聘上面要求一年工作經驗的通常都是寫起好看，一般只有項目經理以上級別的對工作經驗才比較看重，你既然應聘的是一般的程序員，只要基礎知識牢固，能夠通過面試就一般沒問題的。
你這種情況直接寫個有一年的實習經驗別人都要認可的。
PS：我還沒聽說有什麼單位招聘是看重培訓經驗的，相關的權威認證到還點兒用。

⑦ 成都的游戲公司（做ui,平面設計，程序員）招聘都要培訓和培訓費正常嗎一般要1萬五到兩萬不等。

建議要培訓盡量還是找正規的培訓機構學習，避免招聘轉培訓的公司，找培訓機構的時候一定要睜大自己的眼睛，目前市面上大多數的UI培訓費用都在一萬五到兩萬之間，如果是正規的培訓機構，這個價格也是很正常的。

建議在選擇培訓機構時還是要自己多多考慮，增強自己辨別的眼力。最好是自己實地考察，多多了解相關情況，多了解相關信息，做出綜合判斷。建議可以從以下幾個方面下手：

1.課程資源

2.師資力量

3.管理制度

執行的時候可以多和學校內老學員交流，了解相關課程和老師水平等信息，獲取他們對學校的評價。再來可以參加學校開設的公開課，可以熟悉學校老師上課的方式和課程的質量。另外可以到學校官網上查詢到老師和課程的相關信息，判斷課程是否合理，老師經驗是否豐富。

總之，選擇培訓學校千萬不能貪圖方便草草了事，要對自己負責任，當然選好了學校也要自身付出努力，否則再好的學校也無濟於事。

⑧ 越來越多IT公司喜歡培訓出來的程序員，說明了什麼

經常聽到有人抱怨，我參加過IT培訓，公司一看我的簡歷就直接pass我了，把培訓經歷去掉後，面試通知是多了，但是往往面試完，就不了了之了，難道我參加過培訓，公司就不會選擇我了嗎？

其實小青老師在這想跟大家說的是，現在越來越多的公司喜歡招聘培訓機構出來的程序員了。
而且現在相當多的公司，會選擇在培訓機構培訓過的程序員，很多公司會去到相關培訓機構做雙選會，直接挑選適合本公司職位的學員，即能快速了解此人的技術水平，還能很直觀的了解到他的學習水平。沒有一個企業喜歡學習能力差的人，你可以在進公司的時候技術並不是很牛，但是你需要是一名學習能力強的人，這樣的你才不會被淘汰。
再來說說培訓機構出來的，培訓機構出來有三種，一種是科班出來後進入培訓機構再學習的，一種是非科班畢業後沒多久進入培訓機構的，還有一種是已經在別的行業幹了幾年後進入培訓機構學習的。非科班進去培訓機構的又可以分兩類，一類是培訓之前自學好久，一種是零基礎培訓。零基礎參加培訓的，來到培訓機構就是為了入行，在培訓機構能夠幫助他們學習基礎知識，能夠幫助他們快速了解IT行業，能夠幫助他們快速完成轉型。

當然，不可否認的是，培訓出來的人也是層次不齊的，就如我們上學時期，同一班級，同一老師，就有人會在考試時考100分，有人只能考50幾分。道理都是一樣的，師傅領進門，修行靠個人。你若是認為，進入培訓機構學習完畢後就能工作，那是錯誤的認知，培訓機構只是為你提供學習的平台，讓你學到基礎知識、學到最新IT開發技術或開發語言，學習期間做各種項目，從而貫通運用所學知識，擁有相關工作經驗。

目前各個公司之所以喜歡招聘培訓機構出來的程序員，是因為，此程序員擁有快速學習能力，進入公司可以快速上手，而且現在參加培訓的人員，更適合公司儲備人才需求，再加上現在很多名校畢業的學生，多數眼高手低，不能快速上手工作，薪資要求還高，故公司並不喜歡這樣的人員。
不過，曾經有公司的HR跟小青說，有些公司不喜歡要培訓機構出來的程序員，一是因為基礎知識不扎實；二是簡歷作假太嚴重。現在社會簡歷不包裝真的不好找工作，但是過度包裝就會引起用人公司的反感，所以簡歷需要適當包裝，上面所寫的項目一定要是自己所會的知識，有位HR就向小青說過，有次面試，問求職者簡歷上面的項目運用哪些知識，支支吾吾的，並不能詳細回答，這樣就太過明顯，就算簡歷再華麗，也不會被公司所錄用了。
那麼現在看來，公司錄不錄取你，不會看你是否參加過培訓，完全取決於自身的技術能力及學習能力。相反，你若是在培訓期間，成績優異，還會成為面試的加分項，畢竟這樣非常直觀的體現出你的學習能力。