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阿里的程序員一般多少歲

發布時間:2022-11-26 05:15:27

Ⅰ 做程序員的黃金年齡是在多少歲

黃金年齡原則上來說是越小越好,因為你的專注力比較好,而且沒有過多的生活,家庭的瑣事來干擾你。這個時候你可以把大量的精力投入到產品研發當中去。不過中年和晚年各有各的好處。




所以黃金年齡如果對於身體來說,當然是年齡越小越好。不過還是要看自己怎麼努力,就算你年齡很小,但是不學習的話那也沒有用。

Ⅱ 做程序員的黃金年齡是在多少歲

1、程序員技術能力上升是可以到50歲或60歲的。

2、老程序員在獲取新技術上的能力並不比年輕的程序員差。

1、程序員技術能力上升是可以到50歲或60歲的。

2、老程序員在獲取新技術上的能力並不比年輕的程序員差。

結語

由上面的數據可以看出,由於如今許多的年輕程序員太浮燥了,才會說30歲是程序員的頂峰。其實,對於大多數人來說,如果還沒有編程到30歲,還不能成為一個「合格」的程序員。所以,並不是編程編到30歲就玩完了,而是編程編到30歲才剛剛入門。

有一些年齡在40以上,並且還對技術保持熱衷的「老程序員們」,他們無一不是身懷絕技,在公司身居要職或高管,成為公司最寶貴的技術保障。

Ⅲ 阿里P8程序員34歲年薪170萬,這在北京而立人群中屬於什麼收入水平

21世紀經濟報道記者統計各地數據後發現,許多一二線城市的人均可支配收入仍然保持較快增速。其中,2019年上半年,北京居民人均可支配收入33860元,同比增長8.9%。這里涉及到一個人均可支配收入。人均可支配收入一般用來代指人均居民可制配收入,而人均居民可支配收入是指居民可用於最終消費支出和儲蓄的總和,即可以用於自由支配的收入。由上數據可以知道北京僅上半年人均可支配收入已達33860元。

Ⅳ 程序員是干什麼的

程序員是干軟體的。程序員的本質工作當然是寫代碼,用代碼實現功能。(就是用基礎語言(c/c++,java,objectc)等來編寫文檔一樣,不過這些文檔編譯後就變成可運行的程序)。

范面上看程序員就是干這些事情的:code、code、code。編碼只是程序員的一小部分工作,要是只是編碼這么簡單,就不會有程序員加班,通宵幹活了。程序員不止幹了這些。我們就以三個階段來說說程序員究竟幹了些什麼。
一、初級程序員

初級程序員的工作還是比較簡單的,一是知識經驗有限,主要是編寫簡單代碼和學習為主,只要完成一些基本的編碼任務,單一功能的實現。

二、研發工程師

有了一定的經驗後你就轉變為工程師了,這個時候你就不光是簡單的完成任務了。code這個還是你主要的任務,但除了這,你還要將設計,調試等等肩負起來。這時候一般都是多個功能模塊的設計實現(整體架構由架構師完成)。模塊內的詳細設計(功能的實現邏輯)文檔編寫,模塊調試。直到功能完善交付。

三、架構師

架構師就已經脫離了code了,因為他們已經不必關心代碼如何編寫了,更重要的事情是完成一個軟體、系統的設計架構。萬丈高樓得有一個好的框架。要不然你就只能蓋個2層小樓了。架構師負責從分析軟體需求,再到軟體系統的詳細設計,人員的配置,工作的量化,到完完全全的產品整個過程。

Ⅳ 程序員是吃青春飯的嗎,可以干到多少歲

作為一個技術老兵,在技術行業內混了十幾年了,明顯能感覺到目前國內軟體開發工作,在某些行業就是吃青春飯般的存在,尤其是表現在互聯網公司,而且公司越大加班的瘋狂程度越強,互聯網公司更加喜歡招收一些年輕人畢竟工資相對低一點,沖勁還足最關鍵能不惜體力的加班,國內互聯網公司大部分做的事情跑馬圈地,應用級的開發居多,所以難度不是很高,有了2,3年的工作經驗就可以跟著做了,誰的執行力強能夠加班更加被公司所喜愛,很多老程序員在互聯網公司體驗幾年基本上就回歸傳統軟體企業了。

很多公司在招聘的時候發現年齡超過35歲就開始有意設置門檻了,畢竟這個年齡段的程序員人生閱歷也比較豐富,對於職場上的一些事情也摸得比較透徹,說的不好聽就是職場的老油條了,公司出個什麼政策這幫人看到比較徹底,不容易忽悠,年輕點的更加容易被接受,所以說成是吃青春飯的職業有點誇張,但一定程度上也能說得過去,國外40多歲繼續做研發的環境要不國內還是好很多,但也在一定程度上找工作受到一定的制約,現在過40多歲如果還在寫代碼肯定被周圍的人議論了,都這么大了也沒混上個管理職位之類,現在這個年齡段還在一線寫代碼的數量也不在少數,基本上屬於公司頂樑柱存在,絕大部分做著技術管理,並沒有完全脫離技術崗位,遇到難點還是上陣去解決問題。

老程序員如何在技術生涯找好自己的方向點?

1.盡早向技術管理方向轉移

越是拖到最後完成轉型形式越是被動,管理是一種學問,不像是玩技術你把自己管理好久萬事大吉了,技術類的管理如果在技術能力到位的情況下可以,以技術服人這樣無形之中減少了管理的阻力,更加容易讓底下的人信服,平時多補一些管理方面的基礎。如果有轉的想法今早實施,做什麼事情都要趁早。

2.將技術進行到底

技術類在職場上的分支有兩個主項,一個是管理方向,可以沿著這個路線一直做到副總或者更高的級別;還有一個技術專家方向,對別的事情不感興趣就想著一輩子能研究點技術,也沒有什麼大的追求,在很多公司專門設置某個項目的技術專家稱號,職位基本上和技術經理持平,算是同一個級別,同樣是拿著這個級別的薪水。

技術職位如果技術足夠強,可以考慮直接在這個方向一直走向去,無論國內還是國外對於高級的技術專家永遠都是持開放的程度,金字塔上層的技術人才畢竟是少數,但也是技術領域一直欠缺的,如果喜歡技術並且乾的還不錯就可以考慮在這個方向上一直堅持到底。

3.轉行做別的職業,闖出另一番天地

很多程序員中間轉行挑戰別的行業,只要能把一個職業做好一定能夠把別的方向給弄好,嘗試新的天地未嘗不是一個方向,新的方向新的起點新的挑戰,可能帶來的是新的收獲。

作為一個程序員也有隨著年齡的增長有一種無形的壓力在心頭,能做的就是拚命提升自己的技術能力,擔心年齡大了淘汰,只能是繼續提升技術和管理水平。

希望能幫到你。

很多人都說程序員這個行業就是吃青春飯的,為什麼會有這樣的問題呢,難道程序員真的感到30歲就要退休了嗎,或者必須轉行嗎?程序員難道不就是敲代碼嗎,難道年紀大了敲代碼就不能敲不動了嗎?不是都說程序員靠經驗嗎,經驗越豐富,不就是技術越豐富嗎?作為過來人,今天索性沒啥事,就和大家一起聊聊這個話題吧。

首先、先說說為什麼會有這樣的傳言,為什麼會有這樣的說法吧。

第一個 就是很多人在這個行業干久了,從大學畢業到30歲至少也得6,7年了吧,行業做久了很多人自己也會感到厭煩,也想換換新的行業,嘗試一下新的崗位,當然轉行有風險,所以很多人轉行都是轉比較靠近的,比如做運維、做產品、做教育、當然走管理路線也是,這些都是比較輕松好轉的行業,基本風險不大。

第二個 就是很多做開發公司加班比較多,晚上下班回家比較晚,陪老婆孩子沒時間,況且加班熬夜身體吃不消,搞不好把身體搞垮了,而且大部分程序員都是懶得運動,健身的人,作息時間不規律,最後30歲的人居然熬成了快60歲的大爺,這就是為什麼很多人都說程序員就是禿頂(這里我要澄清一下不適所有程序員都是禿頂呀,至少我還完好的保留著頭發),在這里不得不替這些人傷心3秒鍾。最後連娶老婆都去不到,還有很多連說話都說不通的人,表達能力已經到達到了原始 社會 。

第三個 就是很多那種在公司混日子,技術能力差一點的,以為公司就是可以養老的人,技術干不過別人,工資不見長,可以說非常佛系的,在這個行業混了個6,7年,終於待不下去了,壓力大呀,老婆孩子一家人的希望呀,最後選擇了轉行,最後離開的原因竟然是公司不需要這種人了,但是我們想想哪怕是爭一口氣也不會混到這么差呀。

其實呢,不是說程序員真的就是考吃青春飯,30歲之後就必須的轉行,想想原因還是在這些人自己身上,年輕不願意拼實力,不願意積累點能量,真正有技術的人,想想公司能放走嘛、高薪難道還差嗎,除非那公司真的做的有點過分,虧待功臣,卸磨殺驢呢,自己不爭氣在前,怎能怪別人呢。

當然加班、熬夜這些都是存在,但是其他行業也不好做,那些高管,有錢的職業經理人,哪一位不辛苦呢,而且其他行業也是一樣,老闆雖然壓榨,但是真正想要福利好的,除非公務員,不然工資很低,所謂功高者後祿,這個不會假。

另外當然也有很多願意嘗試新行業的人,願意挑戰,嘗試新的開始這也有很多。總的來說,程序員真的是不是吃青春飯呢,不能一概論之,有經驗,有能力的人,高薪,誰願意走。

絕大多數程序員確實是吃年輕飯。

不管你願意不願意承認,等你到40歲之後就知道了。

這里有個界定,從事研發的排除在外,從事開發的包括在內。要注意研發和開發是兩個不同的概念。

一般研究所,研究生院中的程序員多叫工程師,這類人是越老越值錢。年紀大經驗越多,能力扎實,對做研發突破苦難起到至關重要的意義。

而開發不同,開發更多是面相年輕人來做的,你開發一款軟體給60歲的老大爺們,且不說你開發的好不好,老大爺他也不會用。

一般從事開發的程序員在35-45歲時是個分水嶺,能力強,有水平能熬到領導層,或者能獨當一面,那麼就留下來。如果不能基本就被淘汰了。而這部分留下來的人只是少數。

為什麼程序員要年輕化?第一,上面說過,開發主要針對的用戶是年輕人,那麼只有年輕的程序員才知道年輕人喜歡什麼愛好什麼。讓一名60歲的老程序員寫一個 游戲 ,能火起來的概率不大。第二,年輕人無牽掛,肯吃苦,能加班熬夜,工資待遇又相對低。上了年紀的程序員家裡有老婆孩子需要管,還有父母需要照顧,也沒有了年輕時干勁,思想也漸漸和 社會 主流脫鉤,並且工資還極高。這個時候如果這個老程序員不能為企業創收,那麼辭退一名老程序員,省下的薪水可以在招好幾個大學畢業生。

有些話不是空穴來風,也不是無能人的借口,看看各大企業裁員的年齡段就知道了。

只有碼農,靠蠻力,用體力而不是用腦力的程序員才是吃青春飯的人!

大多數程序員都認為程序員是個吃青春飯的職業,編程這個事只能幹到30歲,最多35歲吧。每每聽到這樣的言論,都讓人感到相當的無語……

有研究者用了最近5年內比較流行的技術Tag,然後用了一套比較嚴謹的演算法來查看那些所謂的「老程序員」是否在新技術上跟上不了,所謂跟不上,也就是這些老的程序員在回答這些新技術上並不活躍。所謂老,就是37歲以上的程序員。

老程序員和年輕的程序員對於一些新技術的學習來說也是差不多的,甚至有些項目還超過了年輕的程序員:

1、程序員技術能力上升是可以到50歲或60歲的。

2、老程序員在獲取新技術上的能力並不比年輕的程序員差。

由於如今許多的年輕程序員太浮躁了,才會說30歲是程序員的頂峰。

其實,對於大多數人來說,如果還沒有編程到30歲,還不能成為一個「合格」的程序員。所以,並不是編程編到30歲就玩完了,而是編程編到30歲才剛剛入門。

在我身邊,就有一些年齡在40以上,並且還對技術保持熱衷的「老程序員們」,他們無一不是身懷絕技,在公司身居要職或高管,成為公司最寶貴的技術保障。

工齡超過三十年了,做了一輩子程序員,單位還在不斷招人,所以還有事情做,沒有坐冷板凳,不存在什麼危機。。

公司也很重視加班,但我早就過了干體力活的階段,領導並不管我加不加班。進度慢了領導就會說你需要人嗎。

學新技能么,還好吧,java,c語言這樣的經典可以用一輩子,重要的是有編程思維,學習並使用哪種語言很容易。

做一輩子程序員肯定是可以的,只是很多人不願意而已。可能男人野心大了些吧,編程一輩子覺得很丟臉,總想往上爬。。身為女性就沒那麼多想法,人到中年,有人願意雇我們有口飯吃就滿足了,老老實實幹活的人,老闆不會不要的,換過幾次工作,並沒有遇到年齡障礙,也沒有刻意去經營人脈,你的表現如何,別人都是默默看在眼裡的。。

回顧一下,有幾點經驗,一是不管坐哪個職位,不能丟掉編程這個技能,做了很多項目的負責人,框架自己搭,核心模塊自己寫,技術掌握在自己手裡,項目完成有保障。。項目結束了,就要去當普通程序員,有一手過硬的編程技能,還是挺受歡迎的。二是不能總是生活在一個舒適圈裡,要不斷學習新知識,迎接新的挑戰,每次接受新的項目或任務,一定要有所突破,不能只是單純的重復。

我也算是這個行業的一位老兵了,從13年到現在也快八年了,程序員其實是挺費身體的,熬夜加班家常便飯,所以我覺得程序員是在吃青春飯,互聯網公司基本上都存在一個問題就是看誰下班的晚,不管你在公司有沒有在做事情,只要你下班比其他人晚那麼你的績效就一定不會差。至於我現在的話已經沒有經常加班了,偶爾發一下版,上下班都比較規律,這就是我還在堅持的原因,程序員能幹到多少歲這全看你自己,我身邊三十多歲依然在干程序員,雖然程序員吃青春飯,但是你自己也可以選擇往中層或者其他崗位去轉,肯定不能再像初出校園那樣,不然身體遲早吃不消的,禿頭,脂肪肝,亞 健康 ,近視,腰椎間盤脫出這些都是普遍存在的,大家不要覺得程序員的工資就一定非常的高,這也要看地方,像重慶程序員的工資還真不如有些工種。

大多數程序員認為程序員是吃青春飯的工作。編程只能幹到30歲,最長可達35歲。我經常聽到這樣的話,都讓人感到適當的無語......

今天,我們來談談這個老話題......

首先,我們來看一篇論文《Is Programming Knowledge Related to Age?》(英文版)。本文是來自北卡羅來納州立大學計算機科學系的兩個人,他們在StackOverflow.com上對用戶進行了相關的數據挖掘。一些數據出來了。(StackOverflow.com上的數據被公開,任何人都可以使用它進行分析和核算,所以這篇論文的實際情況還可以。

讓我們來看看他們的年齡分布圖:我們可以看到程序員年齡的正常分布(高點大約是25歲,但中點大約是29歲)然後,計算每個人的月營業額,這樣你就可以找到用戶的真實生動的時刻,這樣便於計算程序員的真正才能。 (總聲望/活潑時刻),我可以得到他每個月均勻得到的Reputation。我們可以看到程序員的才能從25歲開始上升,並且直到50歲才會開始下降。因此,程序員不吃青春飯的。只有碼農,依靠蠻力,使用武力而不是腦力的程序員才是吃青春飯的人。

年齡大可以跟上新技能嗎?該論文的作者使用了過去5年更受歡迎的技能標簽,然後使用更謹慎的演算法來檢查所謂的「老程序員」是否跟上新技能。所謂的跟不上,也就是說,這些老程序員並沒有積極回答這些新技能的問題。所謂的老,就是是37歲以上的程序員。

我可以看到老程序員和年輕程序員在學習一些新技能方面相似,有些甚至超過了年輕的程序員。

論文的結論是:

1、程序員技能可以升至50或60歲。

2、老程序員在獲得新技能方面並不比年輕程序員差。

結論

從上面的數據可以看出,由於現在很多年輕程序員都太浮躁了,據說30歲是程序員的巔峰。事實上,對於大多數人來說,如果你沒有編程到30,你就不能成為「合格的」程序員。因此,並不是編程編到30歲就玩完了,而是編程編到30歲才剛剛入門。

這個問題,我應該比較有發言權,大城市呆過2年然後回了小城市,5年程序員轉行當老師。大部分程序員是吃青春飯的,因為大部分程序員干技術,只是停留在應用層面,沒有足夠的平台,5年後很難再有質的提升。技術有了提升後,還需要有足夠大的平台才能撐的起你的薪資。我離開程序員行業的導火索是見到某公司,辭退唯一的一個45歲架構師。當然如果你可以不要求高薪,放平心態,我相信很多公司還是願意要大齡程序員的。

到35歲還在基層那基本上就是沒希望了,隨著年齡增長,思維能力不如年輕人,如果不能升上去帶團隊,那隻能一直做基層碼農。

程序員三十以後就老了,一是技術更新太快,二是經常性熬夜加班,三十以後轉管理崗,搞技術吃不消了。

Ⅵ 程序員到底能幹到多少歲35歲真的是程序員的分水嶺嗎

我個人認為程序員可以干到退休;35歲的確是大部分程序員的分水嶺。

總的來說,只要你身體允許,程序員干到多少歲都可以。至於分水嶺問題,只有在大公司才有,中小公司沒有35歲分水嶺這一說法。

Ⅶ 阿里P7是道坎拜託別再吹阿里了

職級是每家企業的等級序列,是與領導職務並行的晉升通道,體現員工的業務能力、資歷貢獻,是確定工資、股票、期權等待遇的重要依據,不具有領導職責。

互聯網行業所有的企業職級都是以BAT的職級規則為標桿,比如阿里技術P系列,騰訊老的T系,現在的數字系等。

阿里有2條職級體系,P與M,P序列屬於技術;M序列屬於管理。當然,P和M也是有對應關系的。

只要在職場有阿里相關的大事,**口水點都在阿里P7/P8/P9的這個職級上?**為何?**這是因為在阿里內部,**P7對於外界多數職場人來說就基本象徵著財富自由,也是很多阿里員工個人奮斗的終點,而P9就是一個職場人的奮斗夢想。因為在阿里都知道P8真的是太難升了。要想達到其他級別,大家可以想像。為什麼筆者說是內部神話?(不畫幾個餅,不給幾塊肉,怎麼會有人願意去享受這福報呢?這就是一個管理常用的招數而已),內部甚至把這種職級當做神話,當做榮譽。**而這些所謂的高級、資深、專家真的就高級、專家了嗎?**當然,這也是整個行業乃至社會日趨嚴重的內卷(惡性競爭)規律決定的。內卷使得晉升日益困難,所以更加神話了這種內部的職級系統。

前些年阿里職場神話的是P6,如今阿里員工激增,6已經滿足不了阿里原有的管理套系了,於是,從去年開始起,**大量放開了p7名額,**你真以為阿里這些P7就一定比外界同等人牛嗎?那真的是選擇大於努力。這兩年職場坊間,對於各大廠職級過度的吹捧與神話,所以造成了這種「無腦」式問題頻發。

**你們真的以為阿里各個都是年薪百萬,技術無敵了嗎?我可以明確的告訴你,老混子、吹牛X的也是一樣的多,別拿著倖存者偏差去看阿里,**還有別光看阿里拿高薪的,幾千塊還要天天996的在阿里也是一抓一大把的。從阿里出來找不到工作的也是一大堆的。

P8的薪資=基本薪資(月薪4-5萬,一年45-60萬)+年終+股票。那P8能年薪200萬左右,靠的是什麼呢?不是靠基本薪資,是年終+股票,尤其是股票佔大頭。股票要分4年才能拿完,滿2年可以拿一半,如果滿2年就走人,另外一半拿不到。另外股票要交稅,45%,拿到手並不多的。

來源於行業的紅利+阿里這個平台的成功,反饋回員工身上的。平台利潤+行業紅利提供了遠超出你本身能力的金錢收獲。

所以,筆者我一直持有一個觀念,基本薪資是你在市場上正確的價值定位,而其他額外的福利是這個平台和這個行業帶給你的,互聯網行業這幾年是站在風口上的豬,怎麼都能飛起來。如果脫離這個行業和平台,其實你什麼也帶不走。平台的成功不等於你個人的成功,也不是你個人能力有多強,沒辦法,生活往往就是選擇大於努力。

P7在阿里絕大部分就是普通的碼農大頭兵,很基層的工作,也有一小部分是帶人的。

P8在阿里是一線管理者,年齡一般都在33歲以上,很苦逼很辛苦,壓力很大,在別的公司級別約等於帶人的小主管或者經理。這個級別是絕大部分人的天花板,再往上升職到P9的可能性很小了。如果說P7熬一熬,或許能熬到P8,那麼P8到P9就不是熬一熬那麼簡單的事情了。P8里有優秀的,但水的也很多,沒有大家想像的那麼厲害,苦逼兮兮的很。

P9在阿里是中層管理者,年齡一般在40歲以上,在別的公司約等於副總監、總監級別,在阿里已經算稀有的了。

**絕大部分(不是所有)**的阿里程序員,出身很一般,家境不會太好,就是純屌絲男,以前活的很扣扣索索的。來到阿里工作,一下子拿到這么高的薪資,心態上會發生很多變化。而且阿里的文化跟其他互聯網大廠不太一樣(比如騰訊之類的),它的匪氣很重,能混上去的,未必代表他很聰明,但肯定皮實耐操、任勞任怨。

**大齡未婚的技術男。**這類屌絲男的本質是改變不了的,過於把錢看的太重,認為自己很牛逼,賺得多了不起,對外界有很多挑剔的要求,他們是高高在上給予的那一方,但又不想付出太多,因為阿里確實很忙。但實際這些人對自己沒有正確的認知,**把平台和行業的成功,認為是他的成功。實際呢?在別的行業,很多人因為吃了沒有行業紅利的虧,比阿里賺的少很多,但真的不代表他不優秀,而且沒有那種「一夜暴富」**而產生的對生活、對金錢、對婚姻的扭曲想法,很腳踏實地,慢慢規劃,對自己漸漸有正確的認知和健康的三觀,是隨著年齡循序漸進,而非一蹴而就的。一蹴而就對人心理和思想上的沖擊是很大的。

我不知道如何表述,見過了太多的阿里程序員,尤其是以前在小公司待的,來阿里後突然一下子賺的很多,那種心理上的變化,而導致很多扭曲的想法,對金錢上的扭曲、對婚姻觀念的扭曲、對自己認知的扭曲。。。已經忘記自己原本是誰了,也找不準自己是誰了。。。

做人,還是要腳踏實地,平平淡淡的好好生活。錢、職級這在職場確實算的上是個好東西,但更多的時候是個壞東西,在人心人性上,太多的惡和扭曲而產生了。我們可以重視錢跟職級的作用,但真的不能過於放大它的作用。不管是賺200萬還是100萬,不管是P8還是P7、P6其實都一樣,都很難實現財富自由。沒有實現財富自由之前(除了貧困),那麼生活與生活之間又有什麼本質區別呢?

除了開發和產品,軟體測試工程師也是可以沖上P7以上的。

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Ⅷ 從事程序開發工作,已過33歲,還能撐多久

我覺得33的年齡不算大。我猜大概工作了七八年。也積累了很多的工作經驗。每天加班到兩點不是一種可持續的工作生活節奏。需要先分析一下原因。

1. 鍛煉身體,勞逸結合,保持頭腦清醒,提高工作效率。

2. 理清楚思路,避免重復勞動和返工。很多加班都是因為時間緊,來不及想清楚就開干。幹了半天發現不對,又重來。所以不管怎麼樣要先想清楚。

3. 及時解決技術債務。在很忙的情況下來不及重構代碼。到處復制黏貼,會讓你的項目越來越難維護。需要建個jira計劃時間來清理代碼,可以讀讀clean code這本書。清理代碼也是在清理思路。

4. 需要和產品經理充分溝通需求,確保需求的一致性,確定需求的重要性和緊急程度,估計需要的開發測試時間。利用jira管理好自己的task。可以嘗試kanban來管理項目和資源。整個小組相互幫助,平衡工作,集中力量完成最重要和最緊急的任務。

5. 學習和沉澱技術,熟練的使用工作中需要的工具。比如intellij比eclipse高效很多,要學會熟練的使用快捷鍵,提高效率。

6. 深入理解原理,可以提高學習新技術的效率。我分享了一些分布式系統原理的視頻和文章,歡迎討論。理解了原理也可以幫你轉型成為架構師甚至cto。或者去做培訓講師。做自媒體分享技術和經驗。至少可以鍛煉你的設計思維,改善你的代碼的設計。

慢就是快,少就是多。

33歲對於互聯網行業中的年輕力量來說,確實算不上小,蔣凡在成為阿里的副總裁時,年紀也就是33歲。但是,我們並不能說33歲的程序員就不行了,對於程序員來說,更重要的還是能力,年齡雖然也是一個參考,但是並不絕對。

就我個人的經歷而言,我肯定是大於33歲的,雖然現在不怎麼寫代碼了,但有些時候還是會上場練那麼一兩下。不說我就比所有人強吧,但是也肯定強過不少人。

而且,程序員是一個不斷學習積累的過程,很多的解決方案也是基於業務場景來設計的,所以,當你在技術和業務上的積累越來越多時,其實你能夠解決的問題還是多過於年輕的程序員的。

33歲的程序員的價值,更多的是在於你自己比別人(特別是那些年輕一代的程序員)強出多少。你可以寫代碼寫得少了,但是你懂的一定要比別人多,而且當遇到問題需要你親自下場的時候,那一定是要破門得分的。

所以,如果你在20多歲的時候,覺得自己年輕,覺得自己學習能力強、技術好,就在學習的道路上三天打魚兩天曬網,那麼到了30多歲的時候,確實就會出現能力不濟、精力也不濟的情況,可能真的就只有早早的改行了。

但如果你年輕的時候不斷學習,不斷積累,其實到了30多歲時,正是你將自己的所學所想用到實處的時候。也不必去擔心你的思維是不是慢了,說真的,只要你學習得夠多,理解的夠多,那麼你的思維就不可能會慢。因此,「改行」至少也是10年後的事情,現在完全不用考慮。

至於身體,30多歲的人肯定是比不了20多歲的人。但是也不是說就熬不了了,就算我現在沒有寫代碼了,但是身處這個行業,不可能說就不熬夜、不加班了。

而且,並不是只有程序員才會熬夜加班,測試、產品、項目實施、運營基本都是在項目緊急的時候連軸轉。這裡面有年輕人,但是也有比我年紀還大的人。曾經我在國外工作的時候,我的一位領導,每年從他手裡批出去的項目資金上億元。但是,每天2-3點都在給發郵件,上班也從來沒有遲到過,那時候他已經50歲了。

看到50歲的人還這么努力,當時還不到30歲的我,真的是有什麼理由說我身體受不了?

當然,我並不是說加班就是正常的,就需要沒日沒夜的工作。我只是想說,我們別把身體受不了這種理由當成了自己懶惰的借口,只要我們是正常人,那麼就應該不需要說我30歲了,做程序員我身體受不了的話。

因此,如果你覺得程序員是你的愛好,是你喜歡的職業,你想要未來做得更好,那麼30歲只是開始。如果你覺得受不了了、累了、堅持不下去了、不再愛了,那確實,可以考慮改行了。

談談我的看法。

本人已步入不惑之年,30歲之前編碼,後十年從事業務咨詢和系統交付。題主這個問題,我結合我周圍的情況談 一下。

首先,關於技術能否可以干一輩子,這個答案我認為是肯定無疑的。雖然年齡大了精力上不去年輕人充沛,但是在這個年紀也不用每天加班編碼了,主要工作是負責架構選型、疑難問題排查、效率優化、新技術跟蹤和預研等工作。我很多還在編碼的哥們兒,都是這種技術專家或者開發組長的角色,從事的就是類似評審,選型,攻堅等工作。

其次,對於題主提的思維邏輯遲鈍的事,我認為還是經驗導致,這個階段,題主除了一線日常工作,得安排一定時間學習編碼的一些方法和技巧,所謂磨刀不誤砍柴工,就是這個意思。框架學習、資料庫知識、構建工具、開發工具、中間件等,都要逐步學習,要是覺得記憶力不好,就做筆記!我本人不算聰明,學東西就喜歡做筆記。

再次,關於總是加班,前幾年由於產出比較低,肯定是如此,後續要多看案常式序和泡泡技術論壇,也可以公司內拜師或者跟小夥伴結對開發,這樣才能提升效率和質量。

最後,要說一句,任何的堅持一定源於熱愛,如果題主熱愛開發,那就努力做下去。如果興趣一般,盡早轉行也不失為一個好的選擇。現在的技術,種類眾多,一個項目或者產品涉及的各種技術很多,所以肯定要不斷學習和深入,還得緊跟潮流才行。

以上就是我個人的一點看法,如有不對請大家指正。

還是早做打算吧,程序員在中國的情況,你是知道的。

先不談職業生涯,你數數頭上的頭發還剩多少,你就知道還能撐多久[淚奔]

雖然我是學機械的,但是畢業後在16年也接觸過JAVA開發,那時候我以為我可以堅持做下去,最終放棄了。程序員吃的是青春飯,生活就是這樣很現實,雖然程序開發工資高,工作環境美好,但是時間久了,就會發現,年齡大了,如果不考慮轉方向,我覺得以後的路可能會難走。不管怎麼樣,趁現在多掙點錢,這樣的話,為以後做准備。加油

要撐就看自己的精神強度,要投入就看自己的未來選擇。

如果你真正熱愛程序開發,不管年齡多大,總是充滿激情,如果你只是簡單的把他作為謀生工具,那不管什麼時候都是煎熬,而且隨著年齡增長,這種煎熬會越來越明顯,越來越刻骨。本來挺好的一個技術人才, 社會 需求量也蠻大,而現在卻被戲稱為碼農,只是我們自己把他給做瞎了,一抓一大把的程序開發,可是精通的,專業的沒幾個,大部分都是蜻蜓點水,而大部分企業也不夠重視對程序的培養,只是簡單的把他作為流水線工人,要年輕能加班,工資少的,使得大部分人的路越走越窄

你怎麼老的那麼快,這就快報廢了,我比你大點覺得自己技術越來越牛逼了,我平時除了工作學習也很注意鍛煉身體,我感覺我能一直幹下去,我編程也有十多年了,正是牛逼的時候。

不好撐了,年紀大了,除非去做主管

Ⅸ 程序員工作到多少歲強制離崗

大公司通常是35歲,這是不成文的規定。
如果按照國家規定,男人目前退休年齡60歲,女人55歲。如果你是指休息下來,不再上班,那還是要看個人能力的。程序員是腦力勞動者,所以很多程序員都會大把掉頭發。如果是大公司的程序員,例如華為、阿里、騰訊、996+加班,身體健康確實無法保證,工作精力也確實退步會很快,所以才會說程序員過了35歲後就開始准備退休了。如果想早日退休,還是需要有一定的經濟基礎的,所以還是得看你自己有多少存款。

Ⅹ 阿里CEO張勇認為程序員不應限制年齡,你是如何看待這個事情的

阿里CEO張勇認為,程序員不應該限制年齡,我認為這是正確的。當今許多的程序員的黃金期在於青年時期。也就是說,在20歲到30歲這個年齡階段,是所有程序員最為黃金的時期。這時候他們對於程序的開發以及理解是最緊跟時代的時候。並且剛剛從大學中出來,思想還沒有進一步的固化,對於程序的創新以及各種研發實力的條件相對於老的程序員而言是更為的優秀,但是程序員不應該限制他們的年齡。因為對於每一位程序員而言,在不同年齡他們都是擁有價值的。張勇作為原來阿里的CFO,成功晉升到阿里的CEO,這也代表著張勇自身的能力,作為財務總監的他能夠最後升任總裁。當然會從價值的角度去考核每一位員工。

所有的職業在不同的年齡都有它的獨特價值。正是因為如此,我們從價值的角度出發,就不應該限制職業的年齡。

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