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集團網程序員

發布時間:2022-11-30 10:17:22

程序員是干什麼的

程序員是干軟體的。程序員的本質工作當然是寫代碼,用代碼實現功能。(就是用基礎語言(c/c++,java,objectc)等來編寫文檔一樣,不過這些文檔編譯後就變成可運行的程序)。

范面上看程序員就是干這些事情的:code、code、code。編碼只是程序員的一小部分工作,要是只是編碼這么簡單,就不會有程序員加班,通宵幹活了。程序員不止幹了這些。我們就以三個階段來說說程序員究竟幹了些什麼。
一、初級程序員

初級程序員的工作還是比較簡單的,一是知識經驗有限,主要是編寫簡單代碼和學習為主,只要完成一些基本的編碼任務,單一功能的實現。

二、研發工程師

有了一定的經驗後你就轉變為工程師了,這個時候你就不光是簡單的完成任務了。code這個還是你主要的任務,但除了這,你還要將設計,調試等等肩負起來。這時候一般都是多個功能模塊的設計實現(整體架構由架構師完成)。模塊內的詳細設計(功能的實現邏輯)文檔編寫,模塊調試。直到功能完善交付。

三、架構師

架構師就已經脫離了code了,因為他們已經不必關心代碼如何編寫了,更重要的事情是完成一個軟體、系統的設計架構。萬丈高樓得有一個好的框架。要不然你就只能蓋個2層小樓了。架構師負責從分析軟體需求,再到軟體系統的詳細設計,人員的配置,工作的量化,到完完全全的產品整個過程。

❷ 阿里巴巴程序員工資有8k

你好,在例如阿里巴巴這樣的bat互聯網大廠的程序員,每個職級的工程師薪資水平不同,8k的月薪在阿里的職級中是存在的,具體如下。

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】,程序員、工程師,某一個專業領域的人才,一共分為14級,從P1到P14,目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線,即管理者路線【M序列=管理崗】,從M1到M10。

一般來說,應屆畢業生剛入職到阿里為P5,工作1-3年之後升職到P6,阿里一般到P7才給配股票。

阿里P8架構師作為阿里的「IT架構靈魂人物」的角色,他們不僅做著架構師的本職工作,還同時做程序開發,寫核心代碼的工作。另外,架構師依舊是技術高手,編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求,互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減,而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%,因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說,北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定,包含全部分布式微服務技術,對標阿里P8級別架構師。



希望我的回答對你有所幫助

❸ 程序員可以去哪些公司

在這邊的話 可以出那些軟體公司啊 外貿公司那些東西都可以的 變成熟的地方都可以的 手機公司也行

❹ 現在程序員一個月的工資大概多少

你好,程序員的工資在不同公司不同職級都是不一樣的,以鵝廠為例,達到架構師的能力年薪會達到百萬,具體如下。

1、騰訊工程師崗位職級

鵝廠去年宣布調整職級,取消了原有的 6 級 18 等(1.1-6.3 級)的職級體系設計,將專業職級體系優化為14 級(4-17 級)。與之相對應的是,統一置換為「專業職級+職位稱謂」。

關於績效的考核,騰訊的績效考核分為 2 部分,業務評價和組織管理評價,一般一年2次考核(6月、12月),實行末尾淘汰制。

騰訊的技術晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下,T3-3 升 T4-1 是一個大坎,停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數,停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別,就是騰訊的專家工程師了,騰訊研發人數將近 2 萬人,T4 級別的人數大概也不超過 500 人,這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數增多的情況下。


鵝廠T4架構師作為「IT架構靈魂人物」的角色,他們不僅做著架構師的本職工作,還同時做程序開發,寫核心代碼的工作。另外,架構師依舊是技術高手,編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求,互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減,而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%,因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說,北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定,包含全部分布式微服務技術,對標鵝廠T4、阿里P8級別架構師。



希望我的回答對你有所幫助!

❺ 國企的程序員是如何工作的

前言

2017年初,我通過一整天的筆試及面試加入一家(某一線城市國資委全資控股)某集團的研究機構(中央研究院),任職高級軟體工程師;在這邊工作了整整一年,目前已經跳槽到樂位元組公司,在回頭看看這一整年,感受頗深,只好一吐為快,以便對想進入國企的程序員幫助及借鑒。

入職考試

筆試部分:國企面試與其他企業並沒有太大區別,首先是筆試,一般都是前面50道選擇題,後面兩道是開放性的大題,大題沒有固定答案,只要符合社會主義核心價值觀就可以拿到滿分,選擇題是關鍵,全部都是技術題,需要答對40題以上,才有可能進入下一輪面試。

面試部分:面試分三輪,首輪是程序員面你(你未來的同事),他們會問你一些技術相關問題,例如:選舉演算法,redis的應用場景,如何處理高並發,如何保證高可用,是否關心Nodejs新發布的版本,deno是什麼;諸如此類的問題很多很雜。

第二輪面試是由副院長來面(也就是你未來的直屬上司)。他會問你項目相關的問題,例如:做過哪些項目,解決了什麼問題,你在項目中的角色,項目是如何管理的,又是如何進展的,使用了哪些技術棧,為什麼挑選這樣的技術棧,遇到哪些問題,如何解決的這些問題。

第三輪面試是由HR來面,這個面試就很簡單了,簡單說一下你的情況,聊聊家常,然後他會向你說明組織結構,與一些待遇問題。

PS:進國企最重要的素質是文憑,我們研究院碩士以上學歷人數比本科要多,而且大部分畢業於國內一流院校(交大生是整個研究院的主體)。

工作壓力

工作壓力還是蠻大的,產品並不像私企由市場導向,而是政策導向;國家說人工智慧熱,那我們就去做人工智慧的項目,說區塊鏈熱,我們就去搞區塊鏈的項目,反正我在研究院一年以來,搞過雲計算,人工智慧,大數據,區塊鏈。好處就是你能學到很多東西,而且緊跟市場熱度。壞處就是什麼都會,但是什麼都不精。

吐槽: 為了迎合政策做一些不具市場價值的產品(這裡面不存在腐敗,現在國企很難貪腐,30萬RMB以上的項目就要求公共招標)。

舉個兩個例子,我們也開發OCR AI圖片識別系統,在市場上已經有很完善的產品,而且很廉價,我們依然花錢去開發這種產品,市場價值基本沒有,因為直到目前為止,我們產品的識別率依然不如市場上的幾個主流產品(阿里,網路)。

第二個例子,便是私有雲,這個我們做得真的還不錯,但是市面上最強的是華為,他們是賣伺服器送私有雲,也就是傳統的賣硬體送軟體,與他們相比,我們的產品就不具競爭力了。

工作強度

工作強度真的還好,一般都不需要加班,至少我是不加班的。

這就意味著可以放羊了嗎?當然不是,我加入的項目組,大多都是以2個星期為周期進行開發的,每兩個星期要舉行一次組內討論會,如果完不成任務或者bug太多是需要加班處理的,因為國企是不可以出錯的,一次出錯可能直接招致點名批評(包括這個項目的所有相關人員),一次kpi黑記錄,會直接影響你以後的升遷前途。

組內都是協同工作,可能因為你的原因導致項目沒法按時上線,發生一兩次你就會被邊緣化,最終要麼離職,要麼下放到子公司。就算是副院長級別,如果完成不了集團的KPI,也是會被下放的。

但是相比互聯網公司,國企的壓力相對小一些,互聯網公司實行的是不能勝任就走人的策略,所以每個人幾乎都沒有什麼安全感,只有拚命的工作來爭取自己有安全感。國企,特別是大國企,公司的人事權一般都在公司總部手裡。

工作環境

國企辦公環境一般都是比較好的,我們有自己的園區,自己的辦公樓,空間很大,硬體配置都是很不錯的,有健身器材,有空氣凈化器,有自己的食堂,有自動售貨機。

有自己的產品展廳,有自己的公司紀念館。

晉升空間

這部分只剩下吐槽了,一個蘿卜一個坑,蘿卜不走,也不會讓出這個坑。在國企表現是沒有意義的,除了口頭表揚,你獲得不了任何實際好處。

好的人脈要比努力重要,如果上面沒人認識你,就算你的領導大力推薦你,你也不會得到提拔,空降長官在國企是一件司空見慣的事。

PS:組織人員要比群眾晉升快(群眾進不了總部)。

福利待遇

如果說國企15年前的待遇是一流的,那麼如今的國企待遇最多隻能算是二流的,特別是對於IT行業來說。以我所在公司為例,待遇採用工資+福利(洗漱產品,電影票,接近1500RMB的補助等)的方式,工資增長比較慢,相對於互聯網公司來說,待遇至少是被腰斬的,鄙人也是迫於生活壓力,為了生計而離開國企,跳槽去了互聯網公司。

吐槽 :國企沒有獎金,國企沒有獎金,國企沒有獎金,重要的事情說三遍。

工作穩定性

國企的穩定性應該是最被人人稱道的,特別是中字頭企業。一方面是國企的社會責任感幾乎不太可能會裁員;另一方面公司的人事權幾乎都是在公司總部手中,下面的分部門是沒有權利做出裁員決定的。

以研發為例,如果有人不能勝任工作或者和其他人工作合不來,部門領導會想總部申請調崗,調到行政人力或其他部門,不會出現領導向總部申請把你開除的事,所以國企給了員工很大的安全感。

互聯網公司則不同,裁員是家常便飯,領導一高興或一生氣甚至一拍腦袋就裁員,經常一年就會裁員幾次,員工幾乎是沒有安全感的。

互聯網公司很多都是靠融資生存,一旦融資間隔比較大或融不到資就會裁員,生存的壓力巨大,讓它們沒有能力或者沒有職業道德感或無恥去考慮員工的感受。

國企則不同,國企的業務本來波動就很少,國企營收相對穩定,再說也不差錢,沒有生存的壓力。

技術棧

實際大部分國企使用的技術一般都是商用的,比如Oracle,SQL server等,極少使用網上的開源框架。

一方面是因為商業軟體系統穩定,有大公司做技術支持;另一方便開源軟體穩定性有待加強,到了線上因為開源框架的bug導致的系統故障可以說是得不償失,畢竟對於國企來說不差這些錢。

但是我們不同,我們畢竟是研究院,以研發為主,所以更多地使用開源技術。

國企軟體開發版本迭代比較慢,系統測試時間比較長,畢竟對於國企來說,不怕慢,就怕系統出現問題,系統出了問題比系統開發不出來更嚴重。

PS:給大家推薦個很不錯的SpringBoot+Vue前後端分離項目實戰自學課程、B站:BV1zN411f7ha

❻ 程序員日常工作都是什麼,有沒有大神分享下

最先作為一名靠計算機用餐的程序員,每日到集團公司的第一件事便是打開電腦,登錄微信,然後就是開啟各種各樣工作軟體(資料庫系統,編程軟體,調試工具這些)。自然還會有些人認為那樣較為不便,頭天晚上下班了的過程中立即不關機,那樣第二天上班的時候就不需要反復地開啟各種軟體了。作為一個才入門不久的程序員,我每日的工作就是敲代碼,隨後自身測試功能,再改BUG,再檢測,這般循環系統一天。其實我的大部分時間都拿來改BUG了,首先是自己想辦法處理,自身難以解決就求教朋友,或網民(全能的粉絲一直能幫你處理絕大多數難題)。

實際上大部分程序員的電腦是不容易待機的,由於許多計算機夜裡還要跑數據不可以斷。 還有一個原因是程序員使用的編程軟體一般都較為 大,運行的時候很消耗時間。在一個時間就是高效率的領域,這樣的事情是無法容忍的。大夥兒考慮到到的使資源被浪費,針對程序員的薪水基本工資而言,老總這一帳或是稱得來的。程序員的目標很有可能說成較為明確的,每一個每日任務多少小時。有多少BUG要解決一目瞭然。新的一天便是明確一下這些每日任務都還沒開發設計完。這些新任務只必須自身去干就可以了。這就是大夥兒經常見到的程序員低頭敲代碼的場景,因此造成了椎間盤、肩椎諸多病症。或是多悲催的。現今新詞彙,其實就是新生代農民工。

❼ 程序員就業前景怎麼樣

程序員就業前景不錯,還是比較容易的,注意我指的是真正有實力的高級軟體人才,如果還沒有寫幾行代碼就說自己是程序員,我想這樣的程序員價值和賣白菜的也沒有什麼分別吧,最好做好工作難找的心理准備;要想在這個行業混的話,想進一些大公司,最起碼編寫的代碼在一萬行以上才有競爭力。

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