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不能用外網的公司程序員可以呆嗎

發布時間:2023-02-03 14:44:42

❶ 憑什麼看不起外包員工程序員外包到底怎麼了

最近爆出多個大公司外包被內部員工秀優越感的事情,到底是什麼事呢,就是貌似一個外包吃了公司的下午茶,就被HR當場怒斥,所以不得不讓人思考,甚至對所有外包和內部員工說一些我的事情。

上個月, 有朋友發來一段話:」我看到有幾個和我一樣做外包的同行,有說自己在甲方公司不受尊重,決定離職。 「卧槽,現在職場都開玩階級了!」

外包被職場歧視

前幾天外包女員工在職場論壇留言,事情是這樣的:

她說自己被外派到一家大公司上班,因為那家公司是大公司,在休息的時候還提供零食和下午茶。大家都知道女生愛吃,有回這個外包的女員工就吃了一些公司的零食。結果當天就收到那家公司領導的信息,說她是外包員工,不是正式員工,麻煩不要隨便偷吃公司零食。並且還要她注意自己素質。

失足進入外包

這位讀者也是經歷過外包的,下面他說出了他的經歷。

「我從15年從本科畢業,錯過了移動互聯網最好的時期,當時自己由於剛畢業,經驗不足加上自己年輕,面了幾家公司,最後拿了某一三線公司的Offer,還有一個BAT某場的外包offer。

當初面試時,面試官也對我承諾過,一年後優秀可以轉正,我也懷著一顆大廠夢,進了某軟,去了某A外包。

當初去的某大廠做外包,進去很開心,看著頂級的知名互聯網公司,進去鍛煉。

很多人對於外包工作,總是會帶有一些偏見,認為我們外包的員工,要麼是能力差,要麼就是學歷低,這種現象在互聯網行業相當多。對於很多大公司來說,有些業務一般都會外包出去,因此很多人都有過外包的經歷。

感覺像犯罪了一樣對待,但其實外包的員工能力並不一定差,甚至有時候比那些正式員工更優秀,更上進。

但從另一方面來說,雖然和正式員工做的相同的工作,但是我們的外包員工的待遇卻千差萬別。不管是工資和待遇,都要比正式員工低很多。「

其實這文章本來兩周前就寫了,剛好昨天這名讀者去告知我去了騰訊某核心部門,拿到了3.1級別的offer。恭喜!

只能說太6了。

目前大型的外包公司有東軟,中軟國際,軟通動力,文思海輝,博彥等。

專門對一名華為外包的做了采訪

我對一名做了4年外包的同行做了一次采訪,他說道:

目前對這市場不抱有多大期望,至少外包算是非常正規,不怎麼加班。不過水也深,有好項目和差項目,好項目的流程正規,前途明朗,平行項目組溝通順暢,管理經驗和架構能力都能得到提升。

差的項目累的跟牛一樣,領導只知道堆功能,開發質量和進度都無法正常保證,項目總結以後總有人莫名背鍋。

大公司的外包都是封閉性,很難接觸外網,申請外網許可權麻煩不說,也不是每個人都能開,大多數人都是手機查資料,對網路的依賴沒那麼大,上班時候聊QQ微信的人不多,效率上來說算是比較高的。

因為版權問題,大公司外包使用類庫的時候需要鑒別類庫是否完全開源,不然不予考慮,盡量讓我們原生開發一些大項目會考慮從別的大公司或者國外請團隊過來主導或者協助開發架構(如插件化開發框架),完事後內部進行消化,擴展以及維護。

外包氣氛得靠運氣了,有的項目組死氣沉沉,有的項目組非常活躍,不是每個甲方領導都不敢說話,主要看運氣,也看自己的處世方式。

什麼是外包?

說了以上事情原委和外包同學的思考,給大家看看什麼是外包。

人事外包,指企業將人事行政管理的大部分工作(通常是建立勞動關系、錄用退工手續、檔案管理、保險福利管理、工資發放等),以協議方式交由專門的人力資源外包服務商完成。

人事外包分為人事代理和勞務派遣。區分兩者的關鍵點,在於誰同員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關系,企業只是將人力資源非核心部分的工作,部分或全部委託專業機構代理;而勞務派遣則是中介機構成為員工的法定僱主,實際用人單位同中介機構簽訂人才派遣或租賃合同,用人單位只負責派遣員工的工作管理,人事管理則交由中介機構來做。

為什麼不建議去外包?

在外包公司嚴重沒有歸屬感,就類似上面的某些公司,還不讓吃零食。

幾乎每天都是做著重復的工作,對於自身技術沒有本質上的提高。大多被內部員工使喚來使喚去。

想學點技術,根本穩定不下來,這段時間這個項目,再過一段時間又是另外的一個項目,毫無連續性。

福利幾乎沒有,沒有地位,更沒有話語權。

開年會都是內部去參見,外包留下來加班改Bug。

如果你目前在外包的坑,請趕快遠離,不然過幾年後你會發現,現在的工作經歷幾乎給你帶去的加分機會為0.  甚至是負數。

如果是在BAT外包,建議學一年的流程和技術,趕快跳坑吧,時間越久,你越沒競爭力。

以前外包是求職跳槽時候會被歧視,現在都變成了職場赤裸裸的歧視,我只想說,外包沒搶,沒偷,為何就不當人看。

總結來看

從公司角度說,外包員工的成本都含在外包合同里,確實不應該再佔有其他公司福利。

從員工角度說,福利零食值幾個錢?何苦為難。

從截圖角度說,這句提醒確實不尊重人。

-END-

❷ 程序員進了外包公司後老加班,還應不應該呆下去

說到北漂多少人是孤獨的,無助的,常年在外漂泊,從來在家報喜不報憂,什麼都是一個人獨自承受,即使很累,你都要強顏微笑的面對生活,有時會覺得這樣的生活,並不是自己想要的,可選擇不就一直在自己手上嗎?

❸ 程序員可以直接在家辦公嗎

這種情況是存在的。有如下兩種情況:
1 程序員是單乾的,也就是一個人完成整個項目,這時不需要與其他人合作交流,而家裡又有完整環境時,可以在家工作。
2 通過線上聯系,如即時聊天工具,郵件,電話等,可以與其他項目組成員很好的溝通,而家裡有完整的工作環境時,可以在家工作。

要在家工作,必須滿足以下幾點要求:
1 項目可以獨立完成,或在家可以與項目組成員無障礙交流。
2 家裡有完善的開發環境,或者可以遠程使用外界環境。
3 公司允許在家開發,或者沒有公司,自己就是老闆。
其中第三點是最難的,由於在家工作存在,不利於交流,容易降低公司凝聚力,對於機密性數據容易產生泄密,對員工工作狀態無法及時了解等缺陷,所以大多數情況下,都是在公司進行開發的。在家辦公的好處有很多,主要有以下幾點。

時間自由。程序員的工作大多是「計件」而不是「計時」,而且不少程序員都是夜貓子,晚上的工作效率最高,但大多數公司都沒法提供晝伏夜出的考勤制度,所以在家工作的效率往往比在公司要高。

形式自由。程序員大多是熱愛自由、厭惡約束的人,穿T恤衫牛仔褲上班、邊聽音樂邊寫程序只是小意思,不少人還喜歡看文檔時把腳翹起來,想問題時頭朝天身體後仰,中午趴在桌上睡個覺,這樣做在公司會被看做「缺乏體統」,在家則絕對沒有問題。

省去了繁文縟節。毫無意義的會議是大多數程序員討厭的,與業務部門的交流通常也很令人心煩,而在家辦公時這些都由自己主動掌握,心情大大舒暢。

省去了上下班的勞頓。據統計我國一線城市白領平均花在上下班路上的時間超過30分鍾,而且公共交通往往擁擠不堪、上下班奔波勞心勞神,嚴重影響心情繼而影響工作效率。

而說到在家辦公的缺點,大多數人則只能想到「溝通不利」,這確實是個非常嚴重的問題。如果程序員的工作內容只是提交代碼,那麼在家工作應當算相當好的選擇, 可惜工作是一項復雜的勞動,溝通是其中必不可少的內容。面對面的溝通,無論是效率還是質量,都勝過遠程溝通,加之工作中許多協調配合的事情遠程交流是很難 弄清楚的,所以許多容許程序員在家辦公的公司也會定期召開碰頭會,遇到重大項目就更是如此

❹ 程序員該不該去IT人才外包公司

對於能不能去外包公司的問題,大部分的人可能會說不建議去,但是如果你是以下舉例的幾種人,去外包也是可以的:
張三隻有外包公司的Offer,別的公司都進不去,那去外包公司可能就是當下比較實際的選擇。

李四找了家外包公司,公司針對特定客戶特定項目做外包,業務方向穩定,可持續,那和項目型、產品型公司其實也差不多,那這樣的公司,也可以去。

王五拿了 N 個Offer,外包公司給的錢最多,同時他當下最在意錢,那自然外包公司這個Offer是要優先考慮的。

趙六想在工作中掌握Python,當地只有某家外包公司的某個項目組在用,那就去。

茅十八想轉項目經理,某外包公司提供了這樣一個Offer,那去試試也無妨。

說回到你的選擇上來,假如你是1、2兩種情況,那去外包公司干兩年也未嘗不可。

❺ 為什麼大牛們都建議程序員不要做「外包」

在程序員圈子裡面,外包程序員似乎永遠處於一個尷尬的角色,如果你說他們不是程序員吧,他們也是程序員。應該說是外包這個詞比較尷尬吧。其實我們身邊也有很多外包程序員,我身邊也有從外包進一線互聯網企業的例子,外包公司一般是中途培訓上崗或者轉行的,其實不管是不是外包,大家都是迫於生計,要不然誰想寫代碼對吧!

4.項目做完後,會馬上失業。

當然了,僱主公司都把做項目的酬勞付給外包公司了。外包公司項目完成後,就沒有錢進帳了,難道他們會把你養的白白胖胖的?

其實大部分在外包公司的同行們,大多數是剛剛畢業又或者剛剛轉行培訓完,迫於生計不想伸手向家裡要錢,其實我覺得這沒有什麼,因為我們都經過了這個階段,我記得我剛來杭州那會,跟朋友擠在一個小單間裡面。

❻ 程序員去外包公司好嗎

不好!!! !


在這個問題上我還是挺有話語權的,因為我既在股份公司待過,也在外包公司待過。對於這兩種公司的區別深有體會。




回答幾個對於外包公司的常見問題


外包的工資水平很差嗎

外包的工資水平和甲方正式員工的差不多,但是五險一金很坑,都是按照當地的最低基數繳納。在廣州1萬5的工資,個人加上公司繳納的公積金只有四百多




總結

綜上所述,在技術,待遇(除了五險一金),工作氛圍其實差別不大,但是對於個人成長十分不利,能不就不進吧。我最近也要准備跳槽啦,祝福我吧

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