程序員的勞動力

❶ 從經濟學角度解釋程序員為什麼經常加班還沒有加班費

最近在看經濟學的書，深深的被經濟學的理論所折服。看完經濟學的人絕大多數都會有試著用學到的理論解釋一下自己周遭的事物，我也不例外。自己是一個程序員，我想試著分析一下「程序員為什麼經常加班並且沒有加班費」這種現象。此乃一家之言，權當茶餘飯後的消遣。

很多同行們估計都經常加班，而且也能經常聽到別的公司的程序員也經常加班，並且加班通常沒有加班費。接下來我試著分析一下這些現象。從經濟學角度來看，程序員出賣勞動力（包括體力，腦力），企業購買勞動力，這裡面就蘊含著供求關系，只要是有供求的地，經濟學就會發揮它的亂入威力。接下來探討我們關心的幾個話題，而加班只是其中一個話題。

問題一：是什麼決定了你薪酬多少？

其實，是供求關系決定了你的薪酬。我們發現，周圍的（處於同一級別）程序員薪酬並沒有相差很多。整個行業的供求關系決定了你薪酬就是這么多，各個行業都是如此。如果想要企業付給你高工資，你就必須有出色的能力，並且拿高工資的人一直都是少數。能力特別出眾的人佔少數，而這些人會給企業帶來巨大的收益，所以企業願意為這些少數人支付高工資。相反，對於能力一般的人，企業只會支付你一般的工資。能力再差一些的人企業會把他拒絕。不同企業對於程序員的需求也不一。牛逼一些的企業需要優秀的人才，所以願意支付高工資來吸引優秀的人。而一些比較普通的企業對優秀的人才的需求不高，所以願意支付的工資也就偏低。而程序員的質量千差萬別，優秀的人去牛逼的企業，一般的人去一般的企業也就符合這個市場規律。

問題二：程序員的薪水為什麼要比國內其它行業的薪水高很多？

其實，大家可以想想商場里的物品。牙膏和牙刷的價格不會一樣，牙膏和肥皂的價格可能也不一樣。每種物品有每種物品的價格，勞動力也不例外。律師和醫生的薪水不會一樣，清潔工和商場收納員薪水也不一樣，程序員的薪水和其它行業薪水也不一樣就是很自然的了。一個行業的薪水水平與這個行業本身的供求關系有關，行業之間的薪水差別體現了全社會對某一行業的認可和需求。

問題三：為什麼國內的程序員工資要比國外程序員低很多？

其實，只要引入地域性，很多東西之間的比較都是很困難的，不可能三言兩語道明的，商品的價格就是如此。美國人抽的香煙不太可能和中國人抽的香煙是同一個價格，牛肉在美國的價格和在中國的價格也不會一樣。同樣程序員在國內和國外的工資可能也不一樣。每個地域都有每個地域的供求關系，從而加劇了地域之間的比較的困難。但是我不能逃避這個話題，因為確實國內的程序員工資要比美國低，接下來我就試著分析這個問題。舉個非常簡單的例子來說明地域性的影響。美國把製造業搬到了中國，比如生產晶元的流水線搬到了富士康。為什麼會這么做？官方說法是美國的勞動力成本要比中國高，但是為什麼美國的勞動力成本就高了，中國的就低了？一個人選擇當流水線的工人還是當清潔工時，本能的會比較兩份工作的成本，包括體力、智力這些顯而易見的成本和看不見的機會成本。選擇當流水線的工人時，我就放棄了當清潔工所帶來的收入，那麼當清潔工的收入就是在我選擇當流水線工人時的機會成本。我們都知道，在美國各個行業的工資水平都很高，所以選擇當流水線工人時的機會成本都高，在這種情況下，企業不得不提高工資水平來招聘需要的流水線工人，想當然企業僱傭成本會提高。而在中國，選擇當流水線工人的機會成本很低，因為中國的清潔工人的工資本就不高，所以美國企業把製造業搬到了中國，其實就是看中了中國的各種勞動力成本都低這個事實。並且，當美國把製造業搬到中國時，美國的流水線工人也就失業了，對美國的就業在短期內有一定的影響。但是不可否認，長期看來，這么做使得兩國的生活水平都提高。美國企業降低了生產成本，電子產品價格降低，這樣美國居民把省下的錢購買其它產品，促進了其它產業的就業。而中國人找到了流水線的工作，有了收入。不論怎麼看，都是一個雙贏的局面。返回來說程序員的工資，除了需要體力、智力這些成本以外，機會成本相比美國來說是比較低的，所以國內的程序員工資相比美國會低一些。但是假如，國內的程序員可以毫無障礙的與美國企業進行溝通交流，並且提供與美國程序員一樣的勞動力的時候，美國企業會不會清一色的僱傭中國程序員來降低企業的研發成本呢？美國的程序員是否失業了呢？通過比較富士康的例子我們不難看出會有相同的結果。至於為何中國的勞動力成本普遍比美國低已經超出了這個話題的討論范圍（宏觀上講，一國經濟水平決定工人的工資），暫不展開。

問題四：為什麼程序員經常加班還沒有加班費？

首先我還是需要澄清一個事實：並不是所有企業的程序員都加班。比如，銀行工作的程序員，國企的程序員，一些傳統行業的程序員。需要程序員加班的企業，無不是站在時代風口浪尖上的企業，而這些站在時代風口浪尖上的企業無不例外的願意支付更高的工資，並且這些企業員工的技術水平也相對很高，其實都是供求導致的，而這些站在風口上的企業的程序員加班表明：供大於求，最起碼在這一小撮企業中，勞動力的供給一定程度上大於了需求，程序員不得不加班來保住自己的飯碗，防止被替代。那些對加班不滿的程序員完全可以退而求其次，找一個不加班的企業也可以照常度日不是么？加班的程序員真的不要抱怨，你加班說明你的企業正處於風口，未來有各種可能，並且你是被公司所選中認可的人（畢竟有好多人沒有通過公司的考察）。

以上純屬一家之言，各種見解仁者見仁智者見智。如果有程序員看了這篇文章之後選擇出國就業，那絕對是理解了本文章的內容，但是前提：學好英語。如果有的程序員看了這篇文章之後，坦然的接受事實：國家的經濟水平影響了你和國外程序員的薪酬水平，並且不再抱怨，踏踏實實的工作，我想這才是一個人真正的成熟和理智。

❷ 澳大利亞程序員工作好找嗎

1、澳大利亞地廣人稀，勞動力緊缺，程序員工作算是比較好找的。
2、第一步，還是要明確具體的職業方向。程序員是個統稱，寫代碼的都叫程序員，但Java程序員，或是Python程序員，這才是職業。就好像很多大學生，專業是軟體工程，這玩意兒並不是職業，學的內容也比較寬泛。更不要說計算機科學與技術之類的專業了，更加沒有指向性，基本就是知識大雜燴。先要確定做什麼，才能下一步是學什麼。
3、看看招聘網站上，你意向職位的招聘數量，意向職位的高薪職位招聘數量，就是最直接的參考。如果都沒多少招聘需求，你還硬著頭皮要一腦袋扎進去，這……不是瘋了嗎。
4、有招聘市場，才能產生培訓需求，任何培訓機構開什麼課程，都是由此決定。
5、所以，培訓機構開設有什麼課程，基本就是一個風向標，如果都少有機構開設……這一定說明了點什麼事。
6、在明確了職業選擇之後，才是學會一技之長，學什麼的問題。
7、簡單的知道從業需要的技術，其實看招聘要求是權威的，搜一下相關職位的招聘要求，多比較幾家企業，其中共性的部分，就是你必須要會的。但這個是比較粗糙的，只有12345，更詳細的，不妨看下培訓網站上的課程大綱，都非常的詳細，可以作為自學的參考，基本上培訓的課程都會參照企業招聘的需要，比你自己瞎找視頻或者買書學，來的更加系統。

❸ 程序員屬於白領嗎

程序員屬於假白領，別被騙了，程序員看似是腦力勞動者，但大多數程序員乾的就是游局熟練工，大部分時間會搏運復制粘貼就行，真能做到框架工程師才神銀讓算真的腦力勞動者，可以說是白領

❹ 程序員累嗎

程序員這份工作還是比較累的。程序員最主要的工作開發程序，從網頁開發，APP開發，客戶端軟體的開發，都是程序員做代碼開發的，這是大多數程序員的工作職責。

有的程序員還有更高層次的工作，比如架構，統籌整個項目的開發，比如使用什麼開發語言，使用什麼資料庫，分多少階段來完成，每個階段要完成什麼內容等等。

程序員的職業要求

一般的程序員都有在專業領域的學習，還有很小一部分程序員是自學的，盡管一些專業性的學校或者綜合大學可以提供，但是也需要一些別的途徑來提供相關的人才。

盡管學歷是比較重要的，但是公司經常把重點放在應聘者的工作經驗上，很多剛從大學畢業的大學生雖然有引人注目的學位證書，但是他們找不到工作是因為他們缺乏經驗。

一個程序員雖然沒有正規的學歷，但是如果一個人擁有程序設計的深厚知識背景或者豐富的工作經驗的話，那麼他的機會要比有學歷的應屆畢業生大得多。所以要盡量抓住有用的工作和實習機會，這樣的話在畢業後你就會發現，多實習讓你有更多的經驗，在找工作的時候就有更多的機會。

❺ 程序員到底有多累、多辛苦

可以說熬夜加班都是家常便飯。

程序員是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。

由CSDN、《程序員》主辦的2007年開發者大調查2007年底已收到15000多份有效問卷，已經是中國調查樣本最多的開發者調查。在這次調查中，詳細的分析了樣本空間的分布狀況，發現在龐大數目的有效問卷的參與者中有70%也就是接近一萬一千名的參與調查者是IT的全職人員。

薪資待遇：

從經濟學的層面上來看，軟體人才也是勞動力商品中的一種，是由價值規律決定的，有需求才會有市場，才會有人願意為他們支付工資。當前，包括中國在內，全球都在爭奪IT人才，當IT人才的社會總需求大於總供給時，不可避免就會出現人才升值的現象。

❻ 女程序員工資一般多少

高，比普通工種高5到8倍。月薪3，4萬起的程序員月薪2萬起的是程序員。月薪2-3萬的程序員。不過不是一般職位，只是比普通工作辛苦的多而已，而且不是那麼累。

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阿里程序員工資一般在1萬到2萬之間。

程序員(英文Programmer)是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。隨著互聯網的不斷普及，現在網路上把男程序員稱作"程序猿"，女程序員稱作"程序媛"。

從經濟學的層面上來看，軟體人才也是勞動力商品中的一種，是由價值規律決定的，有需求才會有市場，才會有人願意為他們支付更高的工資。

當前，包括中國在內，全球都在爭奪IT人才，當IT人才的社會總需求大於總供給時，不可避免就會出現人才升值的現象。