蓉漂程序員做菜

Ⅵ 程序員周末該怎麼度過

沒對象的的程序員

作為經常加班的程序員，肯定會一臉懵逼得說，啥叫周末，我們周末都是在辦公室和電腦過的，除了寫代碼還能搞啥？

程序員也是人，也需要休息，周末如果有時間還是要多安排一些有意義的活動。奶爸的建議如下：

1、做好身體建設

好好補補覺，平常天天熬夜，到了周末一定要睡到自然醒，不到太陽曬屁股，絕對不起來，如果陰天可能要睡到第二天了。

睡好覺，體力回復了，就要想辦法多鍛煉，不然身體會越來越臃腫，我們團隊幾個程序員都是90後，年紀輕輕，可肚子卻越來越大了，就是因為久坐，不運動導致的，所以還是要堅持鍛煉，不一定非要去健身房，自己跑跑步，或者騎著共享單車鍛煉一下都會有不錯的效果。如果不想出門的話，在屋子裡做做俯卧撐和仰卧起坐，只要堅持也能起到塑身的效果。

2、好好陪家人

結了婚的程序員，多陪陪老婆孩子，平常太忙了忽略了他們。其實工作和生活是沒辦法平衡的，陪家人的時候，就要高質量陪伴，哪怕是只有半天的時間，也要專注的陪家人，不能三心二意。

沒有女朋友的抓緊時間new一個出來，結了婚沒孩子的抓緊時間造人，畢竟平常那麼累，也沒什麼興趣。

3、繼續精進技術

很多程序員似乎除了編程，就沒啥愛好了，不過趁著年輕，特別是單身狗，沒啥活動，多鑽研一下技術，也是個不錯的選擇。

沒准靠著周末的時間，自己也能精進一個技術大牛呢，哎程序員的技術水平都是通過周末差出來的。

4、心裡療傷

平常上班編程，調BUG，和產品經理吵架，心裡累啊，一定學會心裡建設，實時的把心裡的負面的情緒都排解干凈，這樣才能有一個正能量的自己，迎接新的一周。

看看最新上映的大片，追追熱劇，打打游戲，沒心沒肺的開懷大笑一下，和糟糕的情緒說拜拜。

實在不行看看勵志的文章，喝點雞湯、打點雞血，讓自己滿血復活，沒辦法，程序員都心累，不做好心裡建設，療好傷，很難堅持下去。

5、培養一個骨灰級的愛好

除了編程，一定要培養一個骨灰級的愛好，一方面是為了陶冶情操，另一方面這個愛好將來也可能變成自己的一技之長。

程序員年紀大了很可能會轉行，如果這個愛好能成為自己的賺錢技能，也算是未雨綢繆，增強自己的斜杠力了。

6、混圈子

多參加一些社交圈子，比如讀書社、攝影圈，一方面是為了多結交些志同道合的人脈，另外一方面也可以讓自己的價值得到最大的發揮，畢竟有價值，沒人感受到也是個挺悲哀的事。

Ⅶ 成都那邊IT行業發展怎麼樣

成都作為西南地區的新一線魅力都市，其IT科技的發展力量自然是不容忽視的，且不說世界500強公司林立，各類軟體園、孵化器也是城市一大靚麗的名片，更是多少蓉漂所嚮往的工作場所。

遠的不說，從近期CSDN公布的2021年7月份程序員薪資及崗位數據來看，就可見一斑：

成都在2021年7月份全國程序員薪資及崗位種排名第10位，可見成都地區IT行業發展還是不錯的。

Ⅷ 蓉漂計劃成都人才政策

蓉漂計劃成都人才政策是將大力實施「蓉漂」計劃，鼓勵青年人才來蓉創業就業，實行全日制大學本科及以上畢業生憑畢業證落戶制度 成都將改革人才落戶政策，推行「先落戶後就業」，鼓勵青年人才來蓉創業就業。具有全日制大學本科及以上學歷的青年人才，憑畢業證來蓉即可辦理落戶手續。
「蓉漂計劃」青年項目分為「創新人才」和「創業人才」，申請「蓉漂計劃」青年項目的人選，
須具備以下條件：
（1）年齡不超過40周歲。
（2）引進後全職來蓉工作。
（3）為所從事領域中的拔尖人才，具有成為該領域技術（學術）帶頭人的發展潛力或其創辦企業具有可預判的市場前景。
（4）「創新人才」本人一般應取得博士學位或高級專業技術職稱，並在國內外知名企業或研發機構有3年以上工作經歷；「創新人才」應在2014年1月1日之後（不包括續聘），本通知下發日之前，首次與在蓉企業或高校、科研院所簽訂3年以上正式工作合同（協議）。
（5）「創業人才」本人一般應取得海外學士或國內碩士學位及以上，並在國內外知名企業工作3年以上；「創業人才」應於2014年1月1日後，本通知下發日之前，首次來蓉創辦企業，所創企業注冊資本不低於100萬元，且實繳資本不低於50%，申報人作為主要創辦人（股權一般不低於30％）帶項目、資金、技術來蓉創業，其產品處於國內領先、國際一流。
（6）對在讀期間已取得突出研究成果，相關成果已進入中試階段或產業化應用的應屆博士（碩士）畢業生，在學歷、專業技術職務、工作經歷等方面提出破格請求的，本人須提供書面申請，經專家評審機構認定後，可適當放寬；中國科協（成都）海外人才離岸創新創業基地引進人才在基地注冊企業並正式孵化的，不受在蓉工作時間限制。
對於本市同一用人單位工作兩年及以上的技能人才，可憑單位推薦、部門認定辦理落戶手續。進一步放寬落戶限制，提高落戶便利性，努力打造最開放包容和最具人性化的人才落戶制度，讓廣大「蓉漂」紮根成都、融入成都。普通全日制大學本科及以上學歷落戶條件：
（1）普通全日制大學本科及以上學歷；
（2）年齡在45周歲及以下。
畢業生落戶條件：
（1）申請人已有住房，應在住房所在地申請辦理;
（2）申請人沒有住房，但是直系親屬在成都有住房，可在其直系親屬的住房所地申請辦理;
（3）申請人沒有住房但有工作單位，可在單位集體戶或單位所在區(市)縣人才交流中心集體戶申請辦理;
（4）申請人沒有住房且沒有工作單位，可在區(市)縣人才交流中心集體戶申請辦理落戶。
法律依據
《成都市引進培育大數據人才實施辦法》
第二條大數據人才引進培育工作在市人才工作領導小組的領導下，市級相關部門根據職責具體組織實施。
第三條緊密結合大數據產業發展需要，按照「分層分類、引領示範」的原則，每年力爭引進10名國內外頂尖大數據人才（以下稱為大數據十人頂尖人才）、評選認定100名大數據領軍人才（以下稱為大數據百人領軍人才）、培養1000名中高級大數據專業人才（以下稱為大數據千人中高級專業人才），至2020年末，儲備各類大數據人才6000名，帶動聚集大數據相關從業人員6萬名以上；至2022年末，儲備各類大數據人才10000名，帶動聚集大數據相關從業人員10萬名以上，把成都建成國內一流、中西部領先的大數據人才高地，為打造「西部數都」提供強有力的人才保障和智力支撐。
第四條大數據十人頂尖人才，主要是指符合《中共成都市委辦公廳成都市人民政府辦公廳關於印發〈成都市引進高層次創新創業人才實施辦法（2016年修訂）〉的通知》（成委辦〔2016〕32號）的A類（國際頂尖人才）、B類（國家級領軍人才）和C類（地方高級人才）標准，並入選「蓉漂計劃」的大數據領域人才（團隊）。
第五條大數據百人領軍人才，主要是指成都市大數據企事業單位的創始人、核心管理團隊成員或技術負責人，具備突出的管理能力或技術研發創新能力，其帶領的機構或團隊能夠有力促進成都大數據產業發展，對行業具有顯著的引領示範效應。
第六條大數據千人中高級專業人才，主要是指從事大數據分析、架構設計、數據治理、軟硬體產品設計與研發、大數據應用、大數據平台、協議和演算法研究、可視化、標准研製、數據安全等專業和領域的創新潛能人才。