為什麼程序員頻繁更改需求

❶ 大型系統的變更總是不可避免的,請解釋為什麼軟體的需求總是不斷

新的需求不斷出現；商業環境在不斷地變化；軟體系統中的缺陷需要進行修復。
系統軟體需求不可能一下子圓滿，總有增加需求的可能。
軟體開發者游是根羨嫌核據用戶要求建造出軟體系統或者系統中的軟體兄掘部分的過程。通常採用軟體開發工具可以進行開發。

❷ 如何向外行解釋產品經理頻繁更改需求為什麼令程序員煩惱

某產品經理經過多年努力，終於研製出可定製多層冰淇淋，可以根據顧客的需要現場定製。開張第一個顧客是聰明可愛的小湯姆，指著攤位的冰淇淋機問：我可以要多個自己喜歡的口味嗎？產品經理：當然了，你可以自由選擇4種口味來疊加哦。湯姆：那太好了！那我第一層要巧克力味的。產品經理：好嘞，巧克力味的。第二層呢？湯姆：我還喜歡吃奶油，那就要奶油的吧。產品經理：奶油，OK了。湯姆：第三層要花生醬吧。產品經理：搞定，花生醬。湯姆：嗯...叔叔，我能不能把花生醬的換成草莓味的呢？我剛想起來，隔壁小妹妹花生過敏。產品經理：啊，這樣啊，那我幫你換掉。湯姆：謝謝！那我還要原味的...產品經理：好，原味的...湯姆：等，等下，我覺得還是橙子的吧產品經理：怪我手快...橙子的湯姆：嗯...好像我媽媽不讓我吃奶油，能不能幫我把第二層換成梅子的呢？好不好~產品經理：...好吧，看在你是我第一位顧客的份上，幫你換。湯姆：太感謝了！...哎呀！狗狗不能吃巧克力對吧？！產品經理：狗狗確實不能吃巧克力。湯姆：我怎麼忘了呢，要是我家布丁吃了巧克力死掉怎麼辦呢？產品經理：那就不要給狗狗吃呀。湯姆：那怎麼行，這么好吃的冰淇淋怎麼能讓它就這樣看著呢？幫我把巧克力換成抹茶的吧~叔叔~產品經理：...小兔崽子，怎麼學成這樣了，你爸也是個產品經理嗎？！湯姆：不，我爸是程序員。

❸ 為什麼需求總是在變更

軟體能不能像汽車一樣，事先就設計好，然後流水線的造出來，一氣呵成？

這可能是所有程序員最夢寐以求的願景！但事實上這是不可能的返亂。

這其實就涉及到另外一個問題：為什麼需求會一直在變更？是CEO腦子抽風，還是產品經理做事不認真？

在知乎看到了這樣一個新的思路：不是需求的變更驅動著軟體的不斷更改，而是「軟體可以漏游檔隨意更改」的這種特性刺激了不斷的需求變更。

裝修好的房子，是不是住一段時間之後就會覺得這里不舒服那裡不合適？少了一個插座，該加一個龍頭，櫥櫃用著不順手……「要是能改改就更好了！」只是這樣的改動太費力，所以大多數時間我們都還是算了。

汽車也一樣，開著開著想換個自動擋，開個天窗，加一個陡坡起步的防滑坡功能……只是你加不了而已！所以只好將就用，直到最後換個新車。

但軟體不一樣！理論上怎麼改都可以，而且好像改動沒多少成本？既然如此，這些我用著不舒服的地方，為什麼我不改呢？改其實是一種「改進」，是一個不斷完善產品的過程。「沒有最好，只有更好」，所以只要產品在用，就一定會有不斷的持續改進。「敏捷」所強調的「擁抱變化」，不是無奈之舉，也不是為了裝酷，而是有很深刻的現實基礎和邏輯支持的。

所以我們必須改變觀點，正確的認識「需求變更」。偶爾的吐槽可以磨模緩解壓力，但在思想上必須認識到：需求變更不是一種我們必須無奈接受的折磨，而是我們必須勇敢面對的挑戰，是項目邁向卓越的機遇和必然。

❹ 如何向外行解釋產品經理頻繁更改需求為什麼會令程序員煩惱

很簡單，腦子想什麼都簡單，但是程序不一樣，需要一字一字碼出來，而且它的設計思維跟人類思維也不一樣，也許你覺得很簡單的東西，但是程序也許可能把整個框架走一遍也是不可能的事。因為程序的設計是一壞扣一壞，他們不盡需要考慮你的需求可行性，還要考慮程序的調整改動浮動。以及影響後果。跟你能給程序員多少工期

❺ 為什麼程序員是一個跳槽比較頻繁的職業

程序員這個行業存在著這樣的現象，有些剛畢業的大學生因為沒有見過世面，一不小心被忽悠到那些處在創業階段的「公司」，拿著實習生的工資干著全辦公室的活，而且經常被老闆拉過去談人生理想，剛畢業的程序員都是涉世不深的小男生，那裡經得過這些老狐狸的忽悠，一招畫餅充飢就在那幻想未來美好生活了，但凡事都得有個度啊，時間久了次數多了，小白也變了，只能跳槽另謀出路。

我覺得跳槽的主要原因有兩個，一個是自身原因：因為大多數剛出來實習的程序員大多數對工資方面的要求不是很高，因為他們也知道，自己現在是屬於學習階段，知道自己的價值是多少，所以一般不怎麼要求工資，但是一旦工資幾個月之後，對整個體系有了較大的了解之後，就要要求有對等的工資，因為在一個技術部裡面每個人的工資都是不等的，這樣會覺得自己有那價值但是沒有那回報，心裡也就有些變扭，也就有了跳槽的想法了。還有一個就是當自己有過硬的技術時，一般也會考慮自己出去單干接項目做。

另外一個就是公司體系問題，在國內外包公司之多，所以大多數的程序員也是在外包公司做，而外包公司的規模參差不，大多數也是在剝削壓榨程序員，各種坑也是居多，管理層體系混亂，這也是造成程序員跳槽的原因

1.互聯網技術風起雲涌，變化之快。公司制定的漲薪制度都有著統一的標准，不會因為某個編程語言熱門而增大漲薪幅度。但是新進員工的薪資待遇往往是根據市場幅度在變化的。 so,常常聽到老員工抱怨，那個新來的誰誰誰，哪哪都不如我，工資卻比我高。

2.據不完全統計，互聯網行業的創業公司從天使走到D輪概率尚不足2%。大量初創公司的關門倒閉，致使一些程序員「被迫離職」。

3.互聯網公司會根據市場的變化做一些戰略調整，內部轉崗已是家常便飯。比如本人之前所在的項目組，所做的產品是web端的直播平台。後經市場調研，公司打算將重心放到移動端，部分web組的老員工也就轉崗到了移動端小組。 我想說的是，如果企業內部的調崗不符合個人的職業規劃，那麼也是程序員跳槽的一大原因。

不邀自來，本人目前從事嵌入式軟體開發，也算是程序員大軍中的醫院，下面來回答一下這個問題：

按理說，薪水高，工作環境尚可的工作一般都是很穩定才對啊，但是據一份調查發現連Google,Amzon這些大廠的程序員的平均在職周期都只有1~1.5年，可見程序員頻繁跳槽不是我國或是某個企業特有的，一線國際名企都如此別說國內小廠了， 那麼為什麼造成程序員為什麼會如此平凡的跳槽，我們來分析一下：

IT產業發展迅猛，市場需求旺盛，程序員有更多選擇

雖然我國的計算機行業起步很晚，但這不影響IT產業在我國的迅速發展，發展就需要相關內容的人才，同時我國計算機的培訓起步也不是很早，早起的人才主要是理論研究並不都是真正寫代碼的，供求關系不平衡，導致程序員在就業市場上比較搶手，各行各業一旦某種人才緊缺自然導致有價無市的感覺，所以，各廠想盡辦法招聘讓程序員，誘惑多了選擇自然多了，選擇多了跳槽就頻繁了，這是見怪不怪。

IT行業存在一種「倒掛」的行業怪象，程序員更願意跳槽

「 倒掛 」是指在某個行業內部，由於行業的特殊性，從業人員的薪酬待遇和業務能力以及技術水平不相關的現象，這種現象尤其在程序員行業存在，一個剛大學畢業的新鳥在待遇薪酬方面可能秒殺一個已經工作四五年的優秀程序員，換誰也受不了，沒有工作經驗還需要人帶的新人工資居然比帶他的人高，有些企業寧願花5000塊錢新招一個新人也不願意多給老程序員多加1k來完成同樣的工作，坐等通過技術積累來加碼自己的報酬的希望破滅後，那些受到不公正待遇的程序員通過跳槽去漲薪了，在猿圏有句話更能說明這個問題「People who stay in one spot earn less than those who move（經常換工作的人比那些安分守己的人賺的更多）」。

公司沒有給程序員提供良好的職業發展規劃

雖說職業規劃都是自己為自己規劃，但是自己的規劃能否按計劃順利實施很大程度上取決於公司是否為自己的員工有良好的職業規劃，顯然，一家沒有為程序員薪酬增長和職位升遷做過精細規劃的公司，讓程序員不在有安全感或是讓他們沒有期望，換做誰都得跳槽另找下家。

程序員厭倦了代碼工廠式的工作，想嘗試新鮮的東西

計算機行業是一個日新月異的行業，此外程序員是一類喜歡挑戰新技術的特殊人群，很多公司的業務模式單一或是業務穩定了，程序員的工作變成流水線的單調模式，他們早已厭倦了日復一日的代碼搬運工的工作，一旦嘗試新的技術並且一改往日的單調與無聊，那麼它們會在合適的機會換個領域，此外，程序員是青春飯行業，代碼工廠式的工作會讓他們沒有安全感，因為這會讓他們失去市場競爭力。

從業人員層次不一，淘汰提高了程序員跳槽的幾率

IT的迅猛發展，在巨大市場需求的推動下，編程行業門檻編低，導致從業人員良莠不齊，可能一時的沖動或對自身判斷不足而走上程序員之路，很多人發現程序員並不是媒體所報道的光鮮亮麗，工作壓力大，無休止的加班都會使一些不適合做程序員的人淘汰出局，這在職場非常常見，尤其是剛畢業的新人，這就外界感覺程序員跳槽更頻繁了。

提到跳槽比較頻繁的職業，我想除了題目中提到的程序員之外，應該還有餐飲企業的服務員，餐飲企業服務員跳槽基本就是三種情況，一是薪資低，二是工作好找，三是工作時間長。

我們再來看看程序員跳槽，其實也不外乎是這三個原因。

一、薪資低

看了這一條，你可能會說，程序員薪資怎麼會低，剛畢業的就能拿到個7、8千塊，如果是碩士畢業就拿個1.5萬一點兒不奇怪。

這里說的薪資低不是指薪資行情低，而是每個人都覺得自己的薪資低，對於程序員來說薪資水平差異很大，但人們往往並不關注工作本身，或是人的能力而關注的是自己怎麼比別人少這么多，但在本公司可能調薪並不是件簡單的事，所以只能通過跳槽來實現工資的上漲了。

二、工作好找

程序員現在可以說是一個熱門崗位了，從業人員比較多，但是需求量也很大，如果你是個程序員，簡歷更新之後，估計每天5、6個面試邀約電話都算少的。因為工作好找，所以工資勢必也就水漲船高，誰也不怕裸辭，工資要求不高，只漲個20%今天離職，估計3天後就能有新工作。

三、工作時間長

程序員工作時間長是大家有目共睹的，有個說薪資高，工作時間長很正常，但人的慾望總是無止境的，沒錢的時候想要錢，有錢的時候想要時間和自由，薪資支撐的滿意度最多也就能維持半年，長時間高負荷的工作會讓人產生厭倦，這個時候就會覺得自己工資的性價比不好，要麼找更高工資的，要麼就找沒那麼累的。

因為現在部分公司漲薪速度比較慢，跟不上市場的價位。

打個比方：

如果你有拼搏精神，願意在下班後精進技術、學習，

等幾個月後技術成熟了再跳槽，可以一下子就翻倍，甚至直達15k。

但是要正確地跳槽：

第一，找一個符合自己期望值的平台，讓自己的價值和技術得到最大的發揮。（這里和薪資沒有關系，最重要的是適合自己）

第二，不要只為了加薪而跳槽，不斷地去一個新地方，自己的職業生涯也在不斷地清零，不符合長期的發展。

引起程序員跳槽的原因有很多，但是在所有的崗位中程序員的跳槽頻率確實高於其他工作崗位，一般程序員跳槽的原因有這么常見幾點：

第一、由於互聯網是一個很不錯的創業方向，很多人有著不錯的創業項目，然後開始組建自己的技術團隊，這時候就需要很多的程序員組成產品開發，而由於程序員的工資支出較高，往往在產品還沒有進入收益期的時候公司很難支撐下去，或者缺少產品推廣資金，這時候程序員就會面臨跳槽的可能。

第二、在成熟的互聯網企業中，由於項目的開啟，而組建新的技術團隊，隨著產品上線，企業將更多的精力投資在產品的運營上，而對做技術的程序員來說每天的工作都是很清閑，失去了項目研發期的忙碌，讓程序員感到無所適從，從而引起跳槽。

第三、就是大家常說的一點，不跳槽怎麼加薪。這也是程序員跳槽比較普遍的一個問題了，很多人由於不滿現在的薪資待遇，但自己卻有了很多的項目經驗，所以選擇找下家公司，通過以往的項目經驗來提現自己的價值，從而達到自己想要的薪水，這也就是程序員找工作的時候，工作年限時間是一個因素，更重要的是一共參與開發了多少項目，並且更具項目的大小代碼量是一個較為重要的因素。

第四、就是有些程序員是追隨技術的，他們認為在軟體開發的外包企業中雖然每天都有繁忙的項目要完成，但是對自己而言卻是千篇一律的重復性代碼的敲寫，甚至是直接使用企業自身比較完善的庫或者框架完成程序的開發，覺得對自己的技術提升沒有太大的幫助，從而選擇跳槽。

第五、接受別人的老項目進行改造，由於原先的程序員並沒有留下太多的技術文檔進行參考，所以每天都在糾結一句一行的代碼，再就是程序開發的很多思維思想並不清晰，這就讓程序員很糾結了，所以在與老程序相愛相殺了一兩個月後，實在受不了上級的催促以及難以完成代碼的整理重構而離職，放棄。

歡迎程序員的你在評論中分享自己的跳槽原因和經歷

作為一個在這個行業呆了十幾年的老人感覺上程序員這個職業算是跳槽頻非常高，據不完全統計程序員流動性不低於百分20，相比別的職業已經算是很高的了，為什麼程序員這么容易跳槽，由於程序員這個職業特殊性決定的，是什麼推動了程序員這么多跳槽的勇氣。

1.就目前中國軟體行業的發展，雖然說程序員的數目越來越多，但高手卻是急缺，主要還是前期積累不夠，再過些年可能會稍微改觀些。技術高手的數量在上升但是軟體公司的數量以及業務需求的增加更快，所以給人一種很直觀的感覺，很多大公司是一直處於缺人狀態。

這種狀態催生了程序員的跳槽，有更好的待遇，為什麼不選擇跳槽，這也屬於人之常情，有些程序員離職也不是因為呆的多不開心，而是外面的誘惑實在太大，出來混還不是為了多掙點錢，有待遇更好的就走人。

2.程序員這個職業本身來講屬於重度的腦力勞動，說的再誇張點就是吃青春飯，畢竟年齡大了競爭優勢在減化這是不爭的事實，趁著自己還年輕還能拼的時候，去掙錢多的公司，其實還存在一種大家容易忽略的現象，整天的加班加點很容易造成一種很壓抑的心情，換個公司換個環境放鬆下，可能會人覺得有點矯情，但現實中的確存在很多，或者在薪資相差不大的情況下，換個加班稍微少點的公司，這都是換公司的理由。

3.現在很多招聘網站特別是一些獵頭網站滋生了，程序員的不穩定性，把程序員當作商品來運作了，很多獵頭只要在網上搜到合適的人，就開始千方百計的運作，真有點經紀人的感覺，這種無形之中增加了程序員的不穩定性，而且也在無形推動了這個行業薪資的上漲，其實很多人值不了那麼多錢，但物以稀為貴，現實就是這種狀態。

目前市場上講，程序員的薪資的兩極化越來越嚴重，水平差點的大家都不想要，水平高的大家都跟打了雞血一樣爭搶，很多人覺得程序員這個職業已經不行了，主要還是沒爬到食物鏈的頂端，把技術搞得扎扎實實的大把機會等著你。

希望能幫到你。

因為對其他的行業不太了解，所以也沒辦法對比出來程序員跳槽是不是比較頻繁。

我身邊的程序員，有在一個單位工作十多年的，有像我一樣平均三四年換一家單位的，也有跳槽比較頻繁的，平均每年都會換一家單位。

能頻繁跳槽，我分析不外乎幾點：

特別是在北上廣深這些IT行業比較發達的城市，程序員真的是不太愁找工作（工作能力不錯的前提下），真的可以說，在一家單位做的不爽了，直接在招聘網站上把簡歷打開（招聘網站上的狀態設置成考慮跳槽的狀態），就會有不斷的有面試電話打進來（當然大多數主動打電話的單位都是外包，哈哈）。

我跳槽的時候，都是主動給心儀的公司投遞簡歷，基本都是可以得到面試機會的，而且通過率也挺高。

大部分IT公司，每年漲薪都不是很多；而跳槽一次的話，至少得漲個30%吧。

我在第一家單位的時候，起薪3K，每年漲500-1000，是不是很可憐。第一次跳槽，工資就從5K漲到了8K。

第二家單位第二年就漲到了12K，但是從此以後，就是每年漲1K的龜速了。第二次跳槽的時候，月薪雖然漲的不是特別多，但是按照年薪計算的話，應該漲了有60%以上了。

當然也有漲薪比較快的單位，我的一個朋友在一個神奇的網站工作，研究生畢業工資一萬左右，現在工作有三年了，剛剛漲到了20K。如果你在這種單位，好好珍惜吧。

在外包公司的，想去一個非外包公司，跳槽。

傳統行業的，想去互聯網公司尋求技術發展的，跳槽。

互聯網公司的，想去傳統行業養老的，跳槽。

小公司的，想去一個大公司，跳槽。

大公司的，想去初創企業當個技術合夥人，跳槽。

......

歡迎大家在評論中分享自己的跳槽原因和經歷，還有說說跳槽漲了多少錢，哈哈。

幹得不爽，只好選擇辭職。作為一名老程序員，在一家創業公司做了三年多互聯網開發，我現在終於解脫了。三年中加了兩次薪水。第一次700，第二次770。第二次年頭加薪，我要求提高500，老闆說董事會規定一次只能加那麼多，然後要到6月再滿足我。於是到了6月份，我發現並沒有提高500，問之，說到7月份加。快到7月份，有一天晚上項目經理要我留下來加班，我餓著肚子一時間也搞不定手上的任務，就擅自回去了。結果，老闆知道了就取消加薪計劃。5月份以來公司制度越來越嚴格，首先是安裝攝像頭全日監控員工行為，其次規定上班時間不準使用手機，除非工作需要；再次，除了查技術資料，瀏覽各大網頁需要申請；制度下來後，公司天天像在牢房裡渡過，這樣的工作環境，請問大家會喜歡嗎，能否繼續堅持？我是走了……

為什麼程序員是一個跳槽比較頻繁的職業？

因為好的程序員確實值錢，連帶著不那麼好的程序員也相應的值錢了。

其實是現在這個行業導致的，互聯網的世界裡，就算是一頭豬站到了風口上，也能飛的比大師兄還快。

程序員本身是干技術活的，技術迭代比較快，所以一般程序員都有較強的自我學習能力和自我迭代能力，隨著時間的延續，本身的能力水平提高了，那麼肯定期望與之匹配的待遇，但往往很多公司的迭代速度是很慢的，承擔不了程序員這種高薪成長，所以往往滿足不了程序員的需求。

那麼只能跳槽啦！

還有就是，往往軟體公司也好，互聯網公司也好，很多老闆都喜歡招新人給高薪，但是老人年年不漲薪，最後的結果就是老人紛紛離職，這種情況也造成了外界看來程序員頻頻跳槽的現象，但往往都是情非得已啊。不給漲工資啊。

那麼只能跳槽啦！

老公司的暮氣沉沉和新公司的造氣蓬勃形成了鮮明的對比，在老公司任勞任怨，每年漲薪不超過10%，但是一跳呢，工資普遍double，這種風氣形成並且傳播，明眼的程序員肯定待不住了啊。

那麼只能跳槽啦！

其實苦的是HR，老闆不給力，還讓留人，你告我咋留！！！！！

❻ 頻繁更改需求，為什麼會令程序員煩

比如：「殺一個程序員不需要用槍，改三次需求就可以了。」

下面把多個網友的段子綜合一下：

你去飯店，坐下來。

「服務員，給我來份宮保雞丁！」

「好嘞！」

——————這叫原始需求

大廚做到一半。

「服務員，菜里不要放肉。」

「不放肉怎麼做啊？」

「不放肉就行了，其它按正常程序做，不就行了，難嗎？」

「好的您稍等」

——————中途需求變更

廚房：

大廚：「你大爺，我肉都回鍋了」

服務員：「顧客非要要求的嘛，你把肉挑出來不就行了嗎」

大廚：「行你大爺」

然而還是一點點挑出來了

——————改動太大，部分重構

餐廳：

「服務員，菜里能給我加點腐竹嗎？」

「行，這個應該簡單。」

——————低估改動成本

廚房：

大廚：「你TMD，不知道腐竹得提前泡水？炒到一半才說？跟他說，想吃腐竹就多等半天」

服務員：「啊你怎麼不早說？」

大廚：「早說你MLGB我怎麼知道他要往宮保雞丁里放腐竹」

然而還是去泡腐竹了

——————新需求引入了新研發成本

餐廳：

「服務員，還是把肉加回去吧」

「您不是剛說不要肉嗎」

「現在又想要了」

「…好的您稍等」

——————某一功能點搖擺不定

廚房：

大廚：「日你啊，菜都炒過火了你讓我放肉？還好肉我沒扔」

服務員：「客戶提的要求你日我幹嘛？」

大廚：「你就不能拒絕他啊？啊？」

服務員：「人家是客戶嘛。」

——————甲方是大爺

餐廳：

「服務員！服務員！」

「來了來了，你好？」

「怎麼這么半天啊？」

「稍等我給您催催啊」

——————改動開始導致工期延誤

❼ 頻繁需求變更導致我的項目失敗了

李澤剛剛出任項目經理，聊到叮囑他一定要尊重客戶，充分滿足客戶需求。項目開始比較順利，項目也按照計劃的軌道正常進行，客戶相當滿意。但進入後期，客戶就開始了頻繁的需求變更要求，給項目團隊隊增加了不少的額外工作。

到後來甚至越過李澤，直接與程序員溝通，程序員本來手頭工作就多，加上客戶不斷的增加的要求，最後直接改程序，卻不做任何記錄，最終導致很多問題產生，大家都說不清系統被改成什麼樣了

這個例子中存在的問題有很多。項目應以需求為核心，一個項目是否能夠成功，對需求的准確把握在成功因素中要佔上60%的比例。派宴拿如果需求出現偏差很容易導致項目失敗，項目開發過程中能夠與客戶建立有效快速的溝通渠道，是項目成功塵搭的關鍵。

需求必須獲得客戶的確認。通過需求調研與分析後獲得的用戶需求說明書，以及軟體需求規格說明書都必須得到客戶的簽字確認。確認的內容包括項目的目標、范圍以及項目需求功能點。

注意維護需求調研記錄以及需求跟蹤表。由於需求調研人不夠專業，而項目經理以及需求分析負責人對這一過程還欠缺足夠的重視，同時沒有好的工具或流程來監控這一過程，使得需求調研記錄沒有發揮更大的作用。此外，需求跟蹤也非常重要，畢竟，任何項目的需求都不是固定不變的，需求隨時會發生變更，而開發人員實現的需求也可能會與客戶的要求偏差。

項目組對於需求變更的響應不夠及時，這一點項目經理與項目管理小組要擔負一定的責任。

如何有效控制需求變更？

1、明確合同約束。

需求變更給軟體開發帶來的影響有目共睹，在與客戶簽訂合同時，可以增加一些相關條款，如：限定客戶提出需求變更的時間，規定何種情況的變更可以接受、拒絕或部分接受，還可以規定發生需求變更時必須執行變更管理流程。不能忽視合同的約束力。

2、建立變更審批流程。

項目中，人們往往不願意為小的需求變更去執行正規的需求管理過程，認為降低開發效率，浪費時間。正是這種觀念才使需求變更變得不可控，最終導致項目的失敗。因此，小的需求變更也要經過正規的需求管理流程，否則會積少成多，積重難返。

明確需求變更審批環節、審批人員、審批事項、審批流程。凡未履行審批程序的變更，一律是無效變更不予受理。

3、分級管理變更。

項目開發中「客戶永遠是對的」和「客戶是上帝」並不完全正確，因為客戶所要求的可能並不能實現，而且任何新需求的變更和增加除了影響項目的正常進行以外，還影響到客戶的成本投入收益。

當客戶堅持變更新需求時，可以建議客戶將新需求按重要和緊迫程度劃分檔次，作為需求變更評估的一項依據。向客戶正式提交一份需求變更計劃，註明變更引起的時間、成本、工期代價和增加工作量等。

4、安排專職人員負責變更管理。

如果沒有專職人員，項目中其他人員可能因為工作原因不能隨時與客戶溝通。因此，需要安排一名專職的需求變更人員，負責與客戶及時交流，跟蹤和匯報需求變更完成進度和情況。同時，可以成立項目變更控制小組，負責裁定接受哪些變更，小組由項目所涉及的多方人員共同組成，應該包括客戶方和開發方的決策人員在內。

5、告訴客戶變更的代價。

要讓客戶認識到變更都是有代價的，例如：進度延遲、費用增加、效率下降等問題。一般來說，如果客戶認為該變更是必須的，就會接受這些後祥侍果。通過與客戶協商，這樣開發團隊即使沒有回報，也不會招致公司和客戶雙方的埋怨。

❽ 程序員跳槽頻繁的原因是什麼

程序員跳槽頻繁的原因

因為在本公司內沒有上升機會。

中國程序員是艱苦的，也是聰明的。他們利用一切時間進行學習。就拿我來說，軍訓完畢後，離計算機機房下班只有十五分鍾時間了。一口飛跑到機房，只有十分鍾可以學習電腦。就這十分鍾，也要利用上。

當他們發現本公司沒有培訓機會，沒有學習機會，可這一切又怎能擋得住前進的腳步?國內公司管理一般是很差的，員工沒有成長機會和發展空間。唯一的辦法就是跳槽。某人戲稱，每跳一次，工資就要加一倍。就拿我來說，每跳一次工資也確實是加一倍。拚命學習獲得了知識的高增長，個人的高速進步，這沒錯。而僱主能看上我，也確實是自己能力已經達到這個水平。但越來最後每跳一次的時間越長。也許是因為進步速度慢了吧。後來又有些後悔，跳來跳去沒有根，人到了一定程度就要紮下根來，把一項技術搞透，就需要長時間的積累，反而又踏實下來了。

所以說，那些不斷跳來跳去的程序員，其實是仍在初級階段，到了中級階段基本就穩定下來了，在某一個細分方向上獲得突破。但我建議是，如果不能達到工資翻一倍的水平，或者目標公司沒有特別之處，最好不要跳。否則每跳一次，原來積累的人際關系就會丟掉，而技術又沒有長足的進步，如此跳來跳去，只會毀了自己，更可能越跳工資越低。到了一定層次後就不能再滿足於一些小錢，而是要做事業了。衡量的目標，不是當前多少錢，而是以後會有多少錢。

一般來說，國內公司也沒培訓，初級階段獲得迅速成長的惟一途徑是自我學習跳槽。中級型念階段要穩定下來。因為你這時已經到了“高原階段”，工資也到了高原，精力也沒以前充沛，不能再沒日沒夜加班加點了，也很難再獲得突破，要想技術飛速進步只能去國外了。或者自己苦心鑽研。現在許許多多的程序員通過自己的努力都到了此階段。

程序員跳槽的最佳時機

1.認為自己是公司最好的程序員，在公司里已經沒有可學習的對象了。

在這一點上，很多人可能是太過自信了，一定要正確對待自己的真正實力，不要太高估自己。如果真如你所想，你真的是最厲害的，那你可以考慮了。

還有一種就是，知道自己不是最好的，公司有很多人可以學習，那如果他們都只會個忙個的，沒有人願意將自己的知識和你分享，沒有人願意幫你，那麼這時你也可以另有打算。

2.如果你沒有學習新的技能，還是用那麼老掉牙的技術，你將會被淘汰。

如果你依然用那些過時的技能來開發，那麼你將會面臨被這個市場淘汰。

也許有哪家工作仍在用早期的語言版本，這樣你還能工繼續工作，但是，你必須明白，如果處在一個停滯不前的技術環境里遠比你就職一家不斷改進更新的公司里要糟糕的多。

3.如果在這個公司里一直沒有做出成績。

倘若你在一個公司里待了很久都沒有一個成功的項目，當然這有時也不一定是你的錯，原因有很多，可能是公司一直拖延發布，又或是其他的。如果你在接下來的時間里還是看不到前景，那麼，這時你可以考慮要不要還待在這個公司了。

4.比起同行，你的薪水少很多又沒有什麼晉升空間。

除非是有低於市場薪水的原因，例如，公司有很多優秀且願意搭基幫助你的人，在其中能學習到很多技能這當是最大收獲，如果是薪水不多又沒有別的可以彌補的'，那麼你是時候可以考慮要不要從新選擇下了。

5.如果公司總是把你當空氣，沒有讓你表現和晉升的機會。

如果是這樣，那麼，公司根本沒把你放在眼裡，你也根本不重要，對他們是個可有可無的人。他們覺得不值得在你身體做長期投資，那你現在就可以去找你的新工作了。

6.發現自己在公司待了很長時間，無論技能還是物資都沒有太大變化。

每天都是沒啥變化的工作，總是只卜枝困負責一些瑣碎的小事，又或是真的有大項目的參與也只是讓你負責無關緊要的部分，這樣長期下去會讓你沒有了鬥志，變的意志消沉。而薪水方面長期以來也是不盡人意，那麼，你還有什麼呆下去的理由。

7.現在的你已經沒有了當初的工作激情。

現在的軟體開發並不像有些人想像的有趣，如果你目前的工作做的好無意義，這個時候，如果你有機會挑戰一項新的項目才能讓你的鬥志更活躍，那麼，你不妨改變一下現狀，可以到能激起你鬥志的公司去試試。

程序員不該跳槽的理由

只是對現狀不滿的;

在現有公司工作不滿半年的;

無法融入團隊又不想克服自己缺點的;

僅僅是看到了比現在多掙那麼幾兩銀子的;

朋友同學推薦的身邊的職位但是礙於面子不拒絕的;

僅僅是處於攀比心理看到同學朋友混的不錯心生嫉妒的;

公司上升勢頭不錯個人發展空間達到預期，只是受到獵頭勾引的;

工作上遇到自己不懂的知識領域遇到困難無法正確處理工作事情想逃避的;

最近一段時間或者未來一年時間可能會有類似生孩子，疾病資料等重大生活變化的;

做錯事情受到領導批評同事指責產品經理不斷變更需求而出於一時憤怒逞一時之快的。

❾ 程序員為什麼要一直改bug，不能一次性寫好嗎

軟體可能在使用過程中沒有任何問題，但不符合產品的預期下圖源自「How projects really work？」，很形象的突出了客戶需要的產品和最終得到的產品不一致。

所以軟體想要變得成熟，Bug收集和處理機制是非常有必要的，比如：會影響客戶使用的優先順序高的Bug要優先修復。Bug是軟體的影子，也是程序員的噩夢實際上不能存在沒有bug的軟體，Bug和軟體如影隨形。就像我們使用的Windows，窮盡無數優秀的軟體工程師來設計給用戶優秀的桌面體驗，但也有各種層出不窮的bug。

程序員對Bug有多愛就有多恨，Bug無處不在，即使再牛逼的程序員也逃脫不了Bug的魔掌。想要完全避免Bug幾乎是不可能的，所以也不在一次性就寫好的程序。以上個人淺見，歡迎批評指正。認同我的看法，請點個贊再走，感謝！喜歡我的，請關注我，再次感謝！