中印程序員最新消息

❶ 程序員自殺案今日庭前會議，翟欣欣將會受到怎樣的懲罰

距離蘇享茂事件已經過去了很長時間，案件也是最近才剛剛審理。在開庭當天，蘇家的三個哥哥以及一個姐姐都到了現場，蘇享茂的前妻翟欣欣也在其父親的陪同下親自出庭。

不知道法律對於這樣的騙婚行為，最終會採取怎麼樣的判決方式，但是都無法挽回一條鮮活的生命，也許蘇享茂沒有遇到翟欣欣，就不會消耗掉這么多的資產和資金，也不會讓自己陷入困境，最終用極端的手段結束了年輕而寶貴的生命。翟欣欣最終可能也無法逃脫法律的制裁，不知道她的良心會不會痛，可能大概也不會吧，畢竟已經不是初犯，希望最終法律能夠還事實真相一個公道。

❷ 知名程序員毛星雲因抑鬱離世，他的死是否工傷

我認為毛星雲的死並不能算工傷，這個是很難去鑒定的。

他的死是否工傷？

現在，關於他的死，騰訊方面還沒有做出任何錶示。但我個人認為，他的死應該不會算作是工傷，也許騰訊只會出一部分撫恤金吧。玩游戲是大家輕松娛樂的一個項目，但是，對於這些游戲開發者來說，他們在工作過程中承受著巨大的工作壓力。因為很多游戲開發者性格內向，當他們在生活和工作中遇到困難時，很多人不會正確地緩解自己的抑鬱情緒。再加上毛星雲患有抑鬱症，這種想法就會變得更加強烈了。當我們的理想與現實發生碰撞時，需要用什麼樣的態度去解決這種落差，我想這才應該是我們大家需要思考和解決的問題。

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❸ 程序員開始脫離大廠投身製造業

程序員開始脫離大廠投身製造業

程序員開始脫離大廠投身製造業，曾經被年輕人、高學歷人群忽視的工廠，最近又迸發出「吸引力」。一大批研究生、博士生、程序員走出大廠「囚籠」。程序員開始脫離大廠投身製造業。

程序員開始脫離大廠投身製造業1

程序員應該是一幫專業型人才，雖然，現在人工智慧普及程度越來越高，但底層代碼並不為人所了解。面對繁復的代碼，很多人如同看天書，望而卻步，更不要說從事這項工作了。

程序員是高收入群體，在人們的印象中，他們也是加班最多的一類群體，經常有報道，程序員猝死在工作崗位上。透過光鮮亮麗的外表，程序員的「底層邏輯」看起來有些「寒酸」，如果將加班時長和較短的職業生涯聯系在一起，程序員那點高工資恐怕無法彌補。

35歲是一道坎，社會上存在年齡焦慮，對程序員尤其如此。最近，大廠（大型互聯網公司）颳起「裁員風」，愛奇藝、位元組跳動、騰訊等都傳出了裁員消息。特別是年齡大的程序員，首當其沖成了裁員「犧牲品」。在某大廠工作十多年的A先生告訴本網記者，他最近被公司材料了。

對於37歲的A先生，無論是生活現實，還是職業打算，他都決定犧牲一點薪酬福利，再找一家公司去從事程序員的職業。不過殘酷的現實讓A先生不得不妥協。

A先生被裁員後，他開始把簡歷投到大廠，結果因為自己年紀大（37歲）被拒絕掉，找了3個多月工作，沒有一家公司肯給A先生面試機會。眼看「彈盡糧絕」，房子要還月供、孩子奶粉錢、一大堆賬單，A先生有點喘不過氣了。他開始妥協，准備犧牲一部分薪酬，只要有小公司肯招他，他願意「屈尊降貴」到小廠（小型互聯網公司）上班。

讓A先生萬萬沒想到的是，小廠的人力竟然嫌棄自己的工作能力，這完全接受不了。現在，職場中的「大齡」人員往往被貼上「好好先生」「缺乏上進心」「工作態度懈怠」等標簽，特別是程序員，35歲如果還未到管理層，程序員的職業生涯基本就結束了。互聯網公司更喜歡「年輕血液」，剛畢業的年輕人，一張白紙，好調教，能勝任「5+2」「白加黑」，更重要的是工資給得低。

A先生離開大廠，生計何在？35歲真的是一道坎嗎？

最近，本網記者注意到一個新的現象，曾經被年輕人、高學歷人群忽視的工廠，最近又迸發出「吸引力」。一大批研究生、博士生、程序員走出大廠「囚籠」。前幾天，新能源巨頭寧德時代全資子公司在四川宜賓舉行招聘會，吸引大批求職者。

高學歷、程序員重返工廠，反映出我國新興產業崛起的旺盛勢頭。工廠不再是人們眼中技術含量低、工作內容枯燥、待遇差的「工棚」，數字化、物聯網、人工智慧大量進入工廠，生產線需要工人的智慧和專業知識。這樣科技含量高的工廠將給新就業創造巨大空間。

程序員開始脫離大廠投身製造業2

近年來，工廠似乎被年輕人拋棄，平均每年有150萬人離開製造業，轉身成為快遞小哥、外賣小哥。

不過如今潮流再次改向：研究生、博士生開始青睞工廠，程序員離開大廠走進工廠。

12月3日，新能源巨頭寧德時代全資子公司四川時代在宜賓開展招聘，吸引了大批求職者，現場人山人海，熱鬧程度堪比春運。

有網友表示，目前來說，寧德（四川）時代在宜賓待遇僅次於五糧液，工資反正高，也是讓很多人不用外出務工了，家門口的`工資就能媲美沿海城市了。

最近一段時間時間，國內互聯網公司遭遇「寒冬」，無論是在線教育、在線支付、網約車、游戲等行業都遭受到一定的影響。

與此同時，新能源汽車成為新的風口，新興產業的崛起，高科技製造業的發展，也正在吸引越來越多高學歷人才加入。

作為國內動力電池龍頭企業，寧德時代以11.45GWh的裝機量，繼續排名國內企業第一，市場佔比55%，一己之力扛起國內動力電池的半邊天。

最近，寧德時代市值也是節節高升，目前接近1.5萬億，總市值在A股排名第三，僅次於茅台和工商銀行。

程序員開始脫離大廠投身製造業3

今天上午的熱搜除了清一色的公祭日之外，還有一個很詭異的詞條：越來越多高學歷人才加入製造業！一邊是某大廠程序員跳樓,大家都在為年輕的生命逝去痛心疾首，另外一邊就是寧德時代四川宜賓分公司招聘現場火熱,堪比春運。記者是這么形容的：33歲高齡程序員離開大廠，進廠。

詭異嗎？很詭異！奇怪嗎？不奇怪！

現在的年輕人多聰明，你以為年輕人那麼好忽悠的嗎？體制內我倡導進廠年輕人就要積極響應嗎？就要去？如果對人生對理想還有追求，就不要加入製造業。別拿新聞來舉例，那可是寧德時代，咱們有幾個寧德時代？也不要拿製造業比互聯網好來欺騙自己，沒得選的時候可以進製造業，可以進郊區。

但要知道自己是沒得選才去的，不就是因為本科和碩士專業差，又沒有互聯網實習經驗，想考功沒崗位才去的工廠嗎？真有得選誰願意去郊區？真話往往不好聽，別看別人說了什麼，要看他們做了什麼。看他們願意讓親戚朋友的孩子去互聯網還是去寧德時代這樣的工廠，就知道答案了。

綜合起來就五個點：

1、說明工廠是真的缺人了

2、說明高學歷人才越來越不好忽悠了

3、說明他們真的急了

4、說明新媒體我的kpi越來越高了

5、正經來說,程序員可以完美向下兼容,在經濟下行時期,確實可以考慮去一些環境比較好的高新技術企業,進行降維打擊。你進廠汗流浹背007 ,人家進工廠冬暖夏涼965 ,更說明計算機是唯一真神。

❹ 35歲程序員炒Luna千萬資產3天歸零，這是什麼原因造成的

三：分散你的資金，這非常重要，無論你的認知告訴你這個東西有多靠譜，你都應該對自己時刻保持懷疑。你投入到整個加密市場的資金都只能是你投資組合的一部分。四：與志同道合的人做朋友，在危機到來時不是無腦fud而是選擇一起尋找機會減少損失。對每個人而言，一定要分散自己的財富，千萬不要蹲在一個坑裡。

❺ 在矽谷，中國碼農為什麼干不過印度碼農

首先，印度人建立了非常完善的價值回報體系。從培訓到內推，環環相扣，形成了一個互惠互利的職業盈利系統，長此以往，拋開code能力與質量不談，印度工程師在矽谷一線公司的數量呈井噴狀。而在美國的其他行業里，這種模式更加吃香。許多最基礎的職位都被印度外包公司佔領，「低價+好用」的特點，擠得其他人甚至是美國居民在求職路上無處可逃。

前面說到，生態是可以被改變的，而且有人正在為此努力著，有人正在為在美工作的中國工程師們打造一個完善、可靠、高效的生態圈子。

❻ 中國人，有多熱衷升職加薪

酷愛權力的中國人
把升職加薪當成了一門學科
幾乎所有混跡職場的中國人，到哪家公司都盼著能晉升的，跳槽的原因經常是看到了職位的天花板。在普羅大眾的觀念里，晉升代表權力、代表金錢、代表面子。
2013年，小匯曾經去美國西海岸出差，到達矽谷後，谷歌的一位市場主管告訴我們一個特別有意思的現象。
他說在矽谷，技術研發能力最強的程序員都來自東方國家，其中印度程序員和中國程序員能力最突出。
但中印兩國程序員之間有著一個非常明顯差別就是：印度程序員可能40歲都還在寫代碼，而中國程序員到了30歲不做個小團隊Leader就認為自己的職業生涯是失敗的，可是讓人嘀笑皆非的是，走向頂尖企業的最頂層往往還是印度人。
▍微軟ceo塞特亞·納德（左）谷歌ceo桑達爾·皮查伊（右），他們都是印度銀
對職位和權力的追求是自古以來根深蒂固的觀念，古有科舉，平民走向權貴；現有晉升，盼著陞官發財。當當網光升職加薪類的書籍就有1300多種，毫不誇張的說已成為一門學科。
02
高逼格職位稱謂滿足期望
愛面子是多數中國人的共同特徵，相比於在一線踏實研究技術或者鑽研銷售，晉升到管理層明顯更有氣派和面子。
但有愛面子的影響力遠不如丟面子的影響力大，當你看到身邊的傻小子居然都能晉升後，自己如此出色卻還原地踏步，這種刺激不言而喻。
職場人愛面子的另一典型就是愛用高逼格的C-頭銜，這正好滿足了一批管理者急於展示國際化、現代化視野的需求，很多人對C-頭銜背後的制度設計卻沒什麼興趣。但是自己能成為C什麼O卻反應強烈。
下面我們就來盤點一下，在職場經常能用到的70多種C-頭像，大家可以長按收藏。
▍部分C-頭銜及其對應職位
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高逼格稱謂的背後
實際上是在強調什麼
除了C-頭銜，VP（Vice President，副總裁）又成為中國人的新寵。在美國體系中，該職位向上對CEO或總經理負責，分管不同部門，一個大企業幾十個VP非常多見。
實際上它只是某一部門或職能的負責人，理論上可以有無數個，翻譯成「副總裁」後，給人造成「一人之下、萬人之上」的美好錯覺。
另外在英國企業中，VP對應的職位是Director，翻譯成中文就變成了「總監」，90年代港資南上，照搬英國制度的香港讓大陸第一次接觸現代企業管理制度，「總監」立刻開始流行。
日韓企業，也有著自己獨特的職位命名方式，作為東亞深受儒家文化影響的日本人與韓國人，對於晉升這件事也頗為熱衷。
▍日本公司職稱對照表
各路高逼格的職位稱謂背後，除了對晉升加薪的狂熱，同時也代表著企業對你的工作要求，人力資源管理工作是講究人崗匹配的，所以在這些稱謂背後，更是在要求你有：
1、一流的解決問題能力
2、超強的人際理解能力
3、出色的承壓抗壓能力
4、傑出的團隊領導能力
5、准確的調動資源能力
6、非凡的跨界學習能力
前面5種能力非常好理解，調跨界學習的能力為什麼也很重要呢？
04
跨界能力，比升職晉升還要重要
喬幫主把修禪和書法的精神融入產品設計和營銷，雕爺把做電商的經驗移植到實體店（雕爺牛腩），稻盛和夫把「小學生守則」用於企業經營（活法），這些都是典型的「跨界」。
▍稻盛和夫與馬雲爸爸
喬布斯才學過幾年書法，能有多少深厚的功底？他設計的種種字體，如果放進書法家的領域，肯定是個渣渣，但是在做PC機的人里，他就是最有品位的人之一。
一個領域內追求的頂級境界，在另一個領域內可能只是雞毛蒜皮的小事，那麼跨界，就是把這所有的領域聯通起來，借另一個領域內的技術來完成這個領域內的問題。
如果你設想一下，你為HR的你，如果有跨界的能力，在你們公司，如果你是在HR隊伍中最懂銷售的，在銷售隊伍中又是最懂HR，你在企業的價值是不是遠比現在要高許多！

❼ 為什麼中國的程序員總被稱為「碼農」

對於一些貶義的說法，個人認為作為一個程序員應該保持「誠意開張聖聽，不要妄自菲薄」的態度。

程序員一直以來看哪個是別名最多的一個職業，我姑且不分褒貶的稱之為你才吧！就像小學的時候一樣，相互之間往往喜歡區別名叫昵稱之類的，而又往往外號叫的最響小名最多的就是最受關注的哪一個，程序員在當今網路上的處境大抵如此。

碼農這個詞米偶遇仔細研究過來源。參考其他人的回答知中文中的碼農大體相當於英文中的code monkey。程序員碼農說法的由來大概來自於程序員圈內自嘲的說法。這里程序員對碼農的更多理解可能更接近coder這個詞，就是說我是一個寫代碼的。可能會有人以此來明志，表面自己很熱愛寫代碼，或我很精通以此，再或者言外之意我只是一個寫代碼的，別來找我給你裝系統修電腦什麼的，我最煩這個了(ノ｀Д)ノ。

程序員這個行業知名度雖然高，但是正在了解程序員是做什麼的人並不多，大多數人直觀臆想出來的感受可能是一個座在電腦前，後背前傾，頸脖前伸，面容憔悴，形容枯槁，兩眼無關緊盯著電腦，兩只雞爪子似的雙手快速的在鍵盤上敲擊，屏幕快速出現一行行一塊塊英文字元的形象。這其實只是程序員的表面，完全米有展現出大多數程序員的內在。程序員真正的工作是解決問題，代碼只是解決問題的途徑，或曰實現方案。

程序員究竟解決什麼問題呢，又是從哪裡來的問題呢？首先要提到產品經理，產品經理給成員一個需求，程序員要思考如何實現這個需求。比如產品說這個登錄過程應該這樣這樣，用戶是否有通過手機或者郵箱驗證。程序員要做的就是想方案來實現這個需求。在比如產品說我們這個網站要同時支持多少人訪問不會出現卡，或者頁面刷不出的情況。程序員接到這個需要就要思考如何設計這樣一個高性能，高並發的服務端，最終通過代碼來實現設計。好，現在代碼寫完啦，產品發布上線了。什麼購物網站啊，大家可以隨意挑選自己喜歡的產品，什麼交友網站啊，大家可以寫好自己的介紹發布出去讓別人看到。但是還米有完，可能這個網站還要加點新功能，或者程序員自己也想，這個代碼有沒有什麼地方實現的不好，換一個方法會不會更優雅。然後又是思考解決<=實現方案<=線下測試。自己測試發現可以，這個方法很好，發布到線上，就是用戶最終使用的形態。不斷提出新需求，完善新的功能我們稱之為迭代。改善現有設計我們稱之為重構。這些都是非常有藝術感的事！

事物發展就會演變出各種變體，有一些公司會把問題和解決問題的方法都做好，然後再交給其他公司或者個人去做實現（寫代碼）。由於在這里解決問題的過程被剝離出來（最有技術和藝術感的部分）剩下的就是實現，就是敲代碼。好比建一棟房子，房子的設計和施工方案都已經做好了，就剩下施工了，這時候只要找個施工隊就可以了。在這些做設計的公司，他們是有能力來實現這些方案（敲代碼）。但由於歐美日等國家人力成本高，將這些技術含量低敲代碼的苦活兒剝離出來交給相對落後地區的人去實現可以幫助他們節省人力成本。以上這個現象就稱之為軟體外包。另一方面，在美國主導的全球生產分工下，美帝也希望將中印這樣的發展中國家固定在低端製造，勞動秘籍型的行業。

既然程序員是解決問題的，那麼是否所有電腦相關的問題程序員都能解決呢？縱向來看，計算機系統可以簡單的分為三層，應用程序<=操作系統<=計算機硬體。計算機硬體的設計研發基本和程序員無關。硬體往上就是程序員的職責范圍了。這是可以簡分為應用軟體程序員和系統軟體程序員。系統程序員的責任是實現高效的硬體管理，應用程序員則是為用戶提供高效的服務。下面說說在這兩方面和國外的差距，手機端應用軟體（有服務端的包括服務端）差別不大，大家從自己手機中軟體就能感覺到。PC端有差距，比如人家有PS這樣的圖片處理軟體，而我們則沒有。在這方面人家發展了幾十年我們年數不夠，有差距還是可以理解的。但我輩當發奮努力，以追他人之先。另外應用程序web化應該是趨勢，這方面我們還是有優勢的，對於普通用戶來說最直觀的體驗就是不用裝很多軟體了，只要有一個瀏覽器就行。在操作系統層面，PC如Windows，伺服器如Linux。Windows微軟獨家擁有的閉源系統，不說。Linux內核開發來講國內正在迎頭追趕，內核的郵件中中文拼音的人名越來越常見，越來越多的國人加入到Linux內核的開發中。

❽ 2022年女程序員洞察報告出爐，其中有哪些信息值得關注

女程序員今年的洞察報告已經出爐，很多方面都值得關注，比如工作人數，興趣愛好等，在選擇和消費方面也有她們獨特的見解。報告當中明顯的能夠關注到，女性在程序員群體當中佔比達到23%左右，大多數年齡集中在青年，超過80%的女性程序員達到了中等消費水平，從這一點也能看出，女性的工作能力也很強，而且這些女程序員的興趣愛好非常的廣泛，涉及到了許多領域。她們也是中高消費的主力軍。

在此次報告當中最值得大家關注的就是這些女程序員大多數都是95後，可以說是非常的年輕，這也充分說明在程序員這一行業，無論是男生還是女生都能夠完成的非常好。那麼除了這一重點關注之外，還有就是女程序員基本上都達到了中高消費水平，基本上有90%左右的人都是來自於女性程序員，遠遠超過了其他女性的佔比。

❾ 程序員發展前景怎麼樣呢

程序員,現在國內喊得挺熱,但是其發展給與的空間確是狹小的!而且程序員是一個很累的職業,將來發展的機會也很少,如果還有別的選擇,請放棄做一名程序員!!!!
迷茫的程序員和中國軟體業

----2001年對於IT行業進入寒冬，中國的程序員們先打起了噴嚏。

----2001年年關，《軟體世界》記者劉興波關於程序員薪水問題的文章《質疑中國軟體業「高薪制「》及後續文章引發軒然波濤。在報刊、雜志上，職能部門和IT界的管理人員大都持肯定態度。加上先前人們以玄奘取經般姿態前往印度考察得出的要培養軟體藍領的輿論報道。於是乎，對程序員進行職能分化、薪水分化（大多數向藍領靠攏，降薪）、用政策引導教育系統培養軟體藍領、在兩年趕超印度等輿論報道紛呈出籠。好像中國軟體業打翻身仗的根本在於所謂的「軟體藍領」。但在網路上，以程序員為主的論壇里則對其大加伐撻，近乎血雨腥風。關於軟體業的發展以及程序員的發展前景的大批文章在網上廣為傳播，以至有網路擁塞之謂。這場關於程序員薪水和軟體藍領的爭論讓不少程序員對其職業取向和發展前景都產生了動搖。

----筆者也是一名程序員，出於對軟體行業的看好和對程序設計的偏好。投身於軟體行業，作了名程序員。但現在，卻因現實和夢想的巨大反差、中國軟體業和自身前景的迷離頗感彷徨和痛苦。一個行業的發展固然有起自身的規律，但在一個地區、一個國家的發展卻更多地依賴於輿論、政策等諸多社會因素。社會因素的作用會在行業的發展中成倍的反饋出來。沒有社會的大環境，軟體業的發展也無從談起。但不徵集大多數從業人員的意見，而由輿論界和相關部門閉門造車地制定政策，實難言好。畢竟軟體業最終還是要靠程序員來發展。程序員的迷離最終會是軟體業的迷離，程序員的痛苦最終會是軟體業的痛苦。

----朝陽初升的軟體業

----軟體業在計算機發展初期是嚴重依附於硬體，雖然重要，但並為成為產業。直到上世界六十年代產生的軟體危機催生了軟體工程，才作為一個產業得以迅猛發展。2000年，美國政府將銷售額在上一年達2200美元、僅次於汽車和電子工業的軟體產業從服務業列入製造業，其為美國經濟的高速發展充當了排頭兵。盡管軟體業已有四十多年歷史，其仍然是一個朝陽產業。隨著社會信息化的發展趨勢，隨著各種生產、消費設備的電子化、數字化趨勢，因其在事務處理中與在功能上邏輯等價的硬體相比有成本底、易實現、易擴展的優點，軟體業會得到更廣泛的應用。軟體業的重要性也為人之共識。相對於信息產業中的IC業，軟體業對技術積累和資金支持的要求要低一些（印度可為佐證，其信息產業的硬體基礎和資金均遜於中國，但其軟體業成為全球第二）。故中國這種人均資源匱乏，但人力資源相對低廉豐富的國家發展軟體業實乃上上之選。對於中國而言，發展軟體業已不單單是一個行業的發展。更重要的是可由此提升中國傳統行業的生產、運作水平（筆者曾聞：老外有時賣到中國的設備在硬體上與十多年前並無大不同，僅是更新了軟體系統，就又當新設備賣過來）。可以毫不誇張地說：要想讓地球的重心由西向東移，軟體業是最佳支點。這恐怕也是印度這個人均GDP300多美元的國家把IT牛皮地解為India』s Tomorrow的原因吧。

----全球的軟體業按開發模式和主要地區（軟體業由於產業群落影響和優惠政策吸引，極為集中）可分為：技術領導、產業支撐型——美國，軟體本地化型——愛爾蘭，外包服務型——印度，嵌入式開發型——日本、西歐。美國在系統軟體、服務支撐軟體、開發工具等核心領域了占據了80%以上的市場，引領著軟體業的方向。愛爾蘭則把自己當作美國軟體的歐化基地，為歐洲提高20多個歐化版本。日本的嵌入式開發則是應其消費類產品的數字化、娛樂化趨勢和通訊設備生產而生。西歐以瑞典、芬蘭、德國為代表在生產設備、高精儀器、通訊和搏彩游戲機等應用上進行嵌入式開發（那種更新了軟體系統，就又當新設備賣過來的生產設備、高精儀器多從此出）。

----中國軟體業的現狀和迷離前景

----現在談到中國軟體業時，總是與印度軟體業相互比較，是基於這兩個國家有很多相似性。在80年代中期，中印兩國軟體業並無太大差別。中國軟體業並未將印度軟體業放在眼裡，此乃拜中國高速發展之賜，我們戲言曰印度阿三（是就經濟而言，亞洲國家，日本第一，中國居二）。但到了現在印度軟體業成了全球老二，叫一向自大的美國人也不敢小瞧，蓋茨稱其為繼美國之後的下一個超級軟體大國。中國軟體業卻看起來是王小二過年了，增長率比起國內其他行業尚可自慰，比起其他軟體大國則相形見絀。國內67%的市場份額被外國巨頭拿走（的確就是拿，沒有被狙擊）而且是高端市場。企業在技術競爭力上與外國巨頭的差距是越來越大了。大部分軟體公司都是在進行一般應用開發，為事企業單位開發管理系統。開發工具是別人的，後端資料庫是別人的，絕大多數服務支撐軟體也是別人的（修路的利潤哪能跟提供大型工具的利潤比）。要不是中國盜版猖獗，很多小公司光買開發工具就夠嗆了。不僅僅是技術差距加大，連從業人員的士氣都大受影響。以前，開發出了產品雖然盜版猖獗，但大多贊譽有加，現在，有時連盜都不盜國產軟體。過去的程序員們也沒多富有，但常被不少愛好者追捧，聲望甚著，現在，大概只有出校門沒幾年的「青光「才為自己的程序員身份得意了。幹了幾年後，再不願說自己是光干編碼的程序員。中國的程序員們盡管並不認為自己的水平比印度同行差，但大都承認了軟體業與印度的差距。也沒人認為中國軟體業形勢大好，高歌猛進。至於中國軟體業為什麼會落敗於印度，已有不少總結，在此不表。來看一看業界人士們開出的在網上引發大爭議的救業良方。

----印度軟體業這幾年的迅猛發展吸引了全球目光，中國軟體業也不另外。業界人士紛紛以玄奘西行的架勢前往取經，這是理所當然。業界人士們取經的結論比較具共性的是：中國軟體業需要進行職能化分、大量培養軟體藍領、開拓海外市場等。進行職能化分、實施軟體工程、加強管理這些沒多大的爭議。爭議集中在軟體藍領這個新玩意上。

----在目前關於美國、日本、西歐等其他軟體發達地區的報道中沒見著軟體藍領這一劃分和論述（大師和普通人當然有別，哪裡都一樣）。這是個我們從印度帶回來的特產。原因是印度人用高中生在編程，再加上那幫傢伙軟體工程、項目管理搞的很好，居然能按時上下班，幾乎跟哪裡都不一樣。於是就得出一個軟體藍領的概念（是印度人首創，還是我們的新發明，待考）。可是我要提醒的是印度信息技術部部長2000年5月在華盛頓放言印度每年能向世界輸送20萬。美國現有IT人才簽證配額的一半被印度人占據，看來輸送的可不是一抓一把的高中生。老美還沒那麼苯。以印度現在的培訓體系現狀和實力，那幫高中生經過培訓是必然的了。他們可是在中學就接受扎實的計算機教育。我們的所謂的科班出身，不也是從高中拉了一撥人進行再教育嗎？我們的大學技術教育是不是比他們的培訓體系強，這我沒發量化比較。我倒知道譚浩強教授在一次計算機教育會議上說他對中國現在的計算機高手大部份是非計算機科班出身感到迷惑不解。非計算機科班出身的高手得大部分自學吧，還有不少超過天天接受計算機教育的。我也還知道印度IIT被稱為亞洲的MIT。我也還知道印度的培訓系統來中國幫我們培訓技術工程師。盡管業界人士對軟體藍領語帶不屑，但要真是我們的教育培訓比他們好，那倒是我們應以幫助第三世界兄弟的名義去幫他們。怎麼掉過來了。那種因為印度很多編程人員沒有大學學歷，就把人當作是一抓一把的高中生的人是否也太過皮相之見了。盡管他們不會告你行業污衊，但我建議有關人員在爆炒軟體藍領時先仔細斟酌一下，去考察一下別人受到的計算機教育再說不晚，程序員里沒幾個人跟你們搶「軟體藍領「這個詞的話語權。也許吧，他們的培訓系統比我們差，我們的認證培訓系統可以讓一個文秘專業的MM在一個月內拿MCSE，真是天才輩出！

❿ 中印在發展服務外包方面各有什麼優劣

（1）地理位置優勢 印度與美國的時差正好相差12小時，晚間印度企業將完成的操作報告發送給正在工作的歐美客戶，隔天早上，客戶審評處理結果就能出來，這樣就形成了一個24小時全天候工作的操作過程，使得很多跨國銀行的客戶服務效率大增，服務水平也躍上了一個新台階。而中國除了與多國接壤外，優勢並不明顯，所以地理位置上印度優於中國。
（2）勞動力成本 中國目前的人力成本遠遠高於印度，美國軟體及相關崗位的年薪為6—8萬美元，相同崗位的年薪在中國為8952美元，而在印度只有5880美元。第一，就中國服務外包行業尤其是軟體外包行業從業人員的平均工資水平來說，總體上是高於於印度的。第二，中國服務外包的承接內容和人才質量與印度相比有一定差距。印度已經進入由BPO向KPO發展的階段，而中國目前仍主要從事ITO與低端BPO。所以印度在人力資本上優於中國。
（3）從業人員的外語能力 英語是絕大多數服務外包發包方使用的語言，接包方使用英語的能力直接決定了與客戶溝通狀況的好壞。印度作為英國曾經的殖民地，英語至今仍是其官方語言之一。加之印度與歐美等發包商文化上所具有的相似性，印度人能更好地與客戶溝通，非常精準、高效地了解客戶的需求，並且按照客戶的使用習慣生產軟體產品。 中國雖然從小學階段就普遍開設了英語課程，但教學往往著重於對語法和詞彙的灌輸，缺乏語言應用能力的培養和提高。因此，中國服務外包從業人員在文化背景和語言溝通能力上要遠遠遜色於印度，尤其是行業的高端人才更為稀缺。
（4）軟體人才培養模式 以印度國家信息技術學院為首的軟體企業自身建立的培訓機構為印度軟體產業發展提供了強大的底端人才支持。印度國家信息技術學院定位於培養普通人才、淡化證書觀念、注重工作態度等非智力因素的培養，突出實踐教學，特別強調工作態度、表達能力、和小組其他成員一起工作的能力等非技術素質的形成，每年可為印度培養超過15萬人的藍領程序員。相比之下，中國目前的人才結構呈「橄欖形」，即軟體工程師較多，高級人才和軟體藍領較缺乏。同時由於中國教育體制偏好理論灌輸，不大注重實踐和團隊作業，因而軟體人才的質量與印度也有一定差距。
（5）電信和網路等基礎設施 從2002年和2007年中印兩國IDI的得分和排名情況可以看出，2002年無論排名還是得分，中國都領先於印度，其中排名領先27位，得分高出其64%。2007年，盡管印度的得分上升了34%，但其排名卻退後了一位，說明其相對發展速度落後於他國。中國的排名則前進了17位，領先印度45位，得分已高出印度近1倍。IDI中的接入指標有5個具體要素，主要用於衡量一國信息與通信技術行業的基礎設施建設水平。如表2所示，中國與印度接入指標的原始數據比較，幾乎每一項都處於領先地位，與IDI總得分情況一致。很明顯，在電信和網路基礎設施建設上，中國具有明顯優勢。
（6）健全的法律法規優勢 健全的法律法規支持和保障是服務外包業發展的基礎。印度政府1986年制定了《計算機軟體出口、軟體發展和軟體培訓政策》，明確了印度軟體產業發展
戰略目標，並對從事 外銷的企業給予特別的優惠政策。起初，歐美軟體發包商對將其重要產品開發與客戶服務放到知識產權尚未健全的海外地區去。心存顧慮 而印度政府率先積極調整其保護知識產權的條例與政策，營造出有利承接外包工程的外部環境。一方面，印度政府為了改善商業環境，使那些心存芥蒂的西方企業消除顧慮，制定出一個10年IT發展規劃,給予軟體外包以強有力的法令政策與環境支持。針對外包產品的產權所屬問題，印度政府出台了一系列保護專利，保護客戶知識產權的相關法規並成立了專門機構，監督並強化知識產權保護的執行力度。印度正在向《與貿易有關的知識產權協議》的實施邁進，並簽署了很多國際協議，嚴厲打擊盜版行為。而中國在法律法規上就帶有很大的缺陷。