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程序員抬頭

發布時間:2024-04-02 18:26:13

Ⅰ 外包與小公司的程序員如何逆襲程序員該如何規劃自己的職業生涯

我認為程序員需要做好自己的人生規劃和職業規劃,同時也需要在上班初期就有屬於自己的目標。

對於每個程序員來說,程序員找到自己的工作之後,因為程序員在工作初期的待遇會比較好,所以很多人可能會徹底放鬆下來,同時也沒有屬於自己的職業規劃。在這種情況之下,程序員的年齡變大的時候,程序員就會發現自己的競爭能力在不斷減弱,同時也會遭遇所謂的30歲危機和35歲危機。對於任何一個程序員來講,程序員首先需要了解自己的真實優勢,同時也需要根據自己的優勢來制定屬於自己的職業生涯。

除此之外,我覺得每個程序員都需要盡可能做好相應的技術積累,特別是在自己面臨換崗或者換工作的情況下,一定的技術積累可以幫助自己度過職場危機。

Ⅱ 一個四年的程序員,一般工資在多少合適

最重要的幾個因素,城市、學歷、能力、行業

北上廣深一線城市,四年實打實,至少18k起步。

省會等二線城市至少10k起步。

如果能力有限,通常8折。

學歷非特殊崗位,一般前幾年差距不大,後期發展需要學歷,

最後最重要的就是行業,沒有上限。程序員也有很多種類。熱門的至少翻倍,例如大數據,人工智慧。

個人觀點。


這幾年我面試了很多不同水平的程序員,按照面試經歷來總結:一個四年的程序員,工資差異會很明顯。


主要看能力

一般我們招聘新員工,會通過多個招聘平台進行,很多時候會通過篩選條件進行搜索,比如工作年限、學歷、專業、工作意向等方面。

所以,這就造成了一個現象就是,一小部分程序員會把自己的工作年限設置的很長,當我們面試結束後,問他你有xx年的工作年限,水平應該會比現在更優秀吧?

他們的回答一般就是,算上實習期什麼的,差不多xx年工作經驗了;還有的會說我中間做過其他的方向,對現在這一塊不熟;也有的說,之前的公司產品做得不夠深入,我沒學到什麼,等等。


所以,我們在最後挑選准員工的時候,會根據他筆試和面試的成績綜合給出一個比較合理的價格,而不是由他的工作年限決定具體工資的檔位;另外會在實習期結束時,根據他實際的工作能力和績效對其工資檔位做調整。


當然了,一般真正工作4年的人,自己的簡歷中99.99%不會少於4年的。

還要看公司

通過我經歷的幾個公司來看,不同的公司、甚至不同的集團部門之間,對於水平差不多的兩個人,工資可能也有一些差別。

主要從以下幾點產生了區別

1. 職位緊缺程度,越是這個時間段著急招人的崗位,工資就會稍微高一些,反之亦然;但是一般大一些的公司規整制度比較完善,差別一般會很小, 除非你特別優秀 ,反之亦然。

2. 面試者當時的自信程度,一是足夠的自信使得面試官認為你很優秀,二是足夠自信要出高價;

3. 面試官的知識水平和深度,這個也是一個影響面試者未來的因素;

4. 最後決策的人的感覺,其實面試招人這個事情,除了筆試之外,很大的因素是由於面試官覺得你很好而已,畢竟今後要在一起工作的,談得來,技術還可以比什麼都重要。沒有哪個面試官希望找個大老爺伺候。 還是那句話,除非,你足夠優秀 !

5. 一般處於上升期的公司開價會比較高,因為資金池充裕,工作內容繁多,需要急速擴充團隊


當然也要看地區

在一線城市,北上廣深的程序員的工資肯定會比二三線城市的高很多(針對水平差不多的程序員來說), 當然,再重申那句話,除非你足夠優秀!

如果你是公司HR

如果你是HR需要找人,面試到一個四年的程序員,也完全可以按照以上標准衡量。給他打分看看最終得分是多少,然後橫向比較業內的工資水平,做一個上下的適度浮動即可。


一言以蔽之

有足夠長的工作年限,並不能說明自己的能力強;除了面試技巧之外,最重要的就是要鍛煉自己的技術能力和溝通交流能力。

所以,趁著年輕,提高單位學習時間內的效率,在盡量短的時間內掌握更多的技能,才是決定今後工資檔位的一個最重要的手段。


希望我的回答能幫助到您,如果有錯誤敬請批評指正,謝謝!

從IT 行業數據看,選擇的公司不同,價碼是不一樣的,行業內的平均工資20-30萬都有,30-50萬也大有人在,不過IT行業加班很多,干到凌晨也是常有的事,要意識到加班不是為公司加班,要從自身發展的角度考慮,今天的加班是為了自身發展,你就明白職場發展的意義。

對於程序員這個行業,工資取決於要入職的企業類型、個人技術能力、以往從業背景和教育背景。對於四年的程序員 泛泛而言最可能的范圍在10K~25K ,具體情況需要根據這四方面的情況決定, 文末予以總結

入職的公司類型

需要程序員的企業從類型上主要有傳統企業信息化部門、互聯網公司、計算機軟體公司、通信系統研發公司、通信運營公司(在中國就是移動/聯通/電信)。這幾類公司對相同人員的薪資水平高低排序如下:

從規模上講,分為頭部公司、中小上市企業、小微企業、創業團隊。薪資高低排序大致是這個順序,但會有特殊情況是某些創業團隊因為投資情況好、研發進度緊,會大幅高薪聘請人員。

個人技術能力

·四年是程序員一個重要的分水嶺。很多程序員在這個年限仍然只具備編寫業務邏輯模塊的能力,但 優秀者已經具備獨立從0到1完成一個系統技術架構設計的能 力。這個區別將極大地影響到薪資水平,兩者的薪水至少會有30~50%的差異。

以往從業背景

程序員這個行業有一個潛規則 :假設前4年是在諸如BAT、華為等頭部企業工作,跳槽到其他類型企業時的薪資要求會比沒有這個經歷的高許多,具體數值范圍至少在20~50%之間。當然,這個也取決於招聘企業的要求,對於4年的人員到底要不要強調這個背景。

教育背景

四年的程序員,教育背景還會發揮一定的「帶貨」作用,當然較之1~3年的會低許多了。實際情況是,教育背景往往和從業背景緊密相關,比如985、雙一流高校教育背景的一般從業背景都會很好,所以這個對薪資水平的影響往往還是要通過從業背景來體現。

總結

根據上述情況,可以對細分情況進行一個總結:

程序員的工資和一座城市的消費水平相關聯,一線城市,二線城市,三線城市都是不一致的。

在 BAT 工作了三年的普通員工,按照每年 20% 的增幅可以達到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪 25k*14(網路),25k*16(騰訊),25k*15(阿里)

如果在一些BAT之外的公司,在一線城市工作4年也差不多要達到25K左右才合適

二線城市18K,三線城市差不多15K才合適

程序員可以說是目前最火的崗位之一,其最主要的原因就是工資高,可以在短時間內讓自己的工資達到一個相對高的水平,所以就導致很多人去學習軟體開發,去做程序員,導致此崗位市場競爭激烈,特別是兩年以內軟體開發經驗的,競爭可以說是殘酷了,且有些供過於求的局面,以深圳地區為例,說一下程序員的工資標准:

1、剛剛畢業的大學生,工資大概在5000-7000左右。

2、一年左右工作經驗的,工資大概在7000-8000左右

3、兩年以內工作經驗的,工資大概在8000-10000左右

4、兩年至三年工作經驗的,工資大概在10000-15000左右

5、三年以上工作經驗的,大概在15000以上。

6、五年以上工作經驗的,大概在18000以上。

上面只是一個大概情況,希望能夠幫助到你。



我覺得程序員低於20k都不好意思抬頭吧 ,昨天我們公司來一個45k的老編程

和城市、學歷、能力、行業、公司性質、年齡、運氣、工作時間、性別、是否結婚、是否能出差等等有關系,我朋友三四年的,從13到26k不等

這個可復雜了,包括城市,工種等等等原因。但4年左右一線基本2w+ ,二線肯定也要1.5w加。低於這個就別幹了

我看了一堆人說這啊那的。

要我看,不是在秀,就是在賣焦慮。在我看來,薪資影響因素就兩個:平台規模,和自身的硬實力。

1. 大公司大平台的薪資一般會比市面上的高一些,具體高多少,每個都有可能不一樣。薪資倒掛,了解一下。——程序員是比較容易自然加班的,而薪資非常有誘惑力的話,會提升員工工作加班積極性,以及主動向薪資靠攏的自學積極性,同時也不容易離職,因為程序員其實心裡都有個底。

2. 小公司更多的是考慮成本的,所以,你不符合他的要求,或者就算達到了要求,也會各種砍價,薪資水平自然沒辦法和大平台比。但是,為什麼還是很多人去小公司呢?很簡單,大公司大平台能進的話,誰去小公司呢?創業嗎?畫大餅嗎?

3. 拿前端來說,甲工作5年,雖然會各種框架,各種配合協同開發;乙工作3年,不會太多框架,但是一手js玩的出神入化;丙工作2年,框架只會vue,但是vue的框架原理爛熟於心,項目架構也接觸頗多。那麼,問題來了,甲的薪資一定會很高嗎?你作為老闆,你敢開高嗎?

說到底,薪資的因素就兩個因素是最主要的:平台規模,和自身的硬實力。

說什麼工作年齡在什麼薪資范圍,都是扯淡!

Ⅲ 程序員如何解決脊椎受損的問題

由於曾旭也經常會低頭玩瑤去做一些程序,那麼時間長了。他的脊椎必然會受損的,那這種情況下該怎麼解決呢?首先他需要做一段時間以後指定一下。不要長時間的趴著或者是不要長時間的對著一個程序。適當的要學會放鬆。

Ⅳ 2022程序員年終總結與展望

做為一名程序員至少熟練掌握兩到三種開發工具的使用,這是程序員的立身之本,其中C/C++和JAVA是重點推薦的開發工具。下面我給大家帶來2022程序員 年終 總結 與展望,更多程序員年終總結可點擊「 程序員總結 」查看。

2022程序員年終總結與展望1

一年的時間,每當自己在總結它的時候,感覺是那麼的短暫—彈指一揮間、而也就是在這一揮間,承載著太多太多,有收獲與成就,有失敗與不足、回頭看看20__年的足跡,伴隨著自己一年的是學習與堅持。

20__年伊始是通過分銷資源計劃系統(DRP)拉開序幕、此次項目是一個相對比較完整的Java Web項目,從最基礎的業務介紹,到需求分析,資料庫分析與設計,頁面設計,代碼編寫…直到整個項目的完成,通過這個項目學到了很多新的知識,同時對很多已經學過的知識進行很好的摩擦和補充、因為在其中還穿插著其他的內容,所以用了有半年左右的時間、具體總結可以參見博客:DRP項目總結、

從4月初到5月末,准備並進行軟體設計師的考試、這是我第二次參加軟體設計師考試、通過兩次考試的對比可以明顯的發現產生在自己身上的一些改變和進步、具體可見無經歷,不成熟—軟體設計師考試後總結

但是最終的考試結果是沒有通過,和第一次一樣,差兩分、雖然成績的結果沒有通過,但是通過這次軟體設計師的復習考試,很給力的給自己補充了計算機基礎方面的知識,同時也解了自己很多的疑惑,真正的學到了很多的知識、回顧自己整個的復習過程,收獲是很大的,不僅僅是計算機基礎,更是一種面對失敗的心態收獲、而這種心態將會在自己未來的路上會起很大的作用、

後半年進入SSH項目的實踐和學習。

SSH為struts+spring+hibernate的一個集成框架,是目前較流行的一種輕量級Web應用程序開源框架。

Struts就是一個MVC的架構,在控制器,視圖和模型方面都有其特定的組件,在SSH框架中,更多的是利用了Controller這個組件。

Spring實現了反轉控制(Inversion ofControl)和面向方面編程(Achievement-OrientedProgramming)。Spring框架的能實現應用的分層架構,在應用中要使用的對象可以被一個簡單的_ML文件連在一起,這個_ML文件含有到像事務管理器、對象工廠、包含業務邏輯的服務對象、和數據存取對象這些對象的引用。

Hibernate是一種ORM映射工具,它不僅提供了從Java類到數據表之間的映射,也提供了數據查詢和恢復機制。相對於使用JDBC和SQL來手工操作資料庫,使用Hibernate,可以大大減少操作資料庫的工作量。

通過對SSH框架的學習,認識到框架給我們開發所帶來的便利,更重要的是在框架形成的過程中所包含的原理和思想、收獲都在一篇篇的博客中。

2022程序員年終總結與展望2

我是一名程序員,在過去的一年裡,軟體研發部團結協作,以及在公司這充滿奮斗的環境下,我以嚴肅認真的工作態度和百折不饒的精神,努力的完成了公司的各項工作,在軟體研發、團隊協作和個人成長上也取得了一定的成績。在公司一年的工作已經結束,特向 公司總結 過去一年的工作如下:

一、軟體研發

根據公司的安排,項目的需要。在自身的努力、伍經理的幫組,團隊的合作下,克服重重技術困難,增長了工作 經驗 ,收獲豐盈:以前我在其他公司也做過一些開發,但是底層和架構與頁面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉,我成長了,我學會了很多很多。

面向對象語言的收獲。對於當前編程的主流思想是對象,任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費解都是從表面上理解,沒有從深入的體會,通過這次__項目的深入,不管是數據還是外部一些條件我們都可以抽象成對象,都可以用對象來表示,具體可以用語言中的類方等。

具備獨立完成__ 知識方面的能力。以前沒有做過__ 的東西,加上這次深入的做,這次涉及到的領域也非常廣,常用的重要的都有涉及,並且還補充__ 實際操作中空白的部分。通過這一年的開發,在__ 方面我能勝任這方面的工作,能獨立完成這方面的工作。__ 方面存在一些不足。通過這次軟體的開發,也發現自己的不足,如基礎知識掌握不牢,缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改進的。

二、資料庫開發

資料庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術。以前對資料庫只是會一些簡單常用的操作,經過這一年項目的實戰,對資料庫的操作增加了一些豐富的經驗。為以後的工作和經驗的積累都奠定了堅實的基礎。同時在項目中還用到了__資料庫,這是我最大的收獲。

能熟練的運用資料庫技術進行開發。特別是對__ 資料庫的操作,經過這么長時間的積累,基本上能合理的設計和新建資料庫,同時在數據結構上也加強了對資料庫的理解。通過項目的實踐現在能熟練使用和編寫多種__ 語句。還掌握了一些關於資料庫優化__ 語句優化的 方法 ,能進行一些簡單的優化。數據是一門比較先進的技術,並不是你會寫一些__ 語句,能建幾個資料庫你就是資料庫工程師。要成為一個好的資料庫管理員是要經過長時間的工作積累。針對自己的不足,在以後的工作和學習中多接觸,多運用新的知識點。充實自己的經驗和知識儲備。

三、團隊協作

上面的成功與收獲,除了自身努力外,以及公司的支持。是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協作的隊員,使得它成為一個具有務實、拼搏、創新精神的團隊。我與軟體研發小組是一個整體,這里的團隊總結也就是我在這個團隊中的收獲。公司下發的任務,下發的工作,件件都是用心去做的。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情,都是實實在在的做跟工作相關對公司有益的事情。相信在伍經理的帶領下現在是這樣,以後同樣也是這樣。公司給的每一個任務不管它多難,如果工作沒有完成我們會晚上加班,也要盡可能的完成當天的工作。如果工作實在忙,為了趕進度我們放棄周末休息時間也要盡可能的使項目提前。

現在我們開始項目的時候都會進行研討,一般都會進行一個效率和邏輯的分析與討論,保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。我們小組內只要任何一個人出現技術或 其它 的問題,我們都會彼此都會盡可能的去幫助他。不會因為某一個人而拖住整個項目滯後。我們在項目中會及時溝通自己的收獲,特別是一些針對性的技術問題。這樣可以省了很多重復研究的時間,這是一筆很可觀的時間。在交流中只要我會的,我懂的,我不會去吝嗇。我會積極的去與你交流,我的團隊 名言 「人強團則強,人弱團則削」。

通過公司這快一年的鍛煉與學習我真的進步了很多,不管從技術上還是做事上,都不像以前那樣了。我在公司學到的懂得的使我飛速成長。

2022程序員年終總結與展望3

時光如水,歲月如梭。

快樂的時間總是短暫的,今年過得很快。

工作四年了,保持著每年寫一份總結的習慣。

我很希望總結有一個醒目的名字,比如從__ 到__ ,或者薪水從____ 到____ 這樣。可惜什麼都沒有,我的職位依然是軟體開發,薪水依然是那麼多。現在經濟蕭條,估計也沒什麼希望漲錢了。

對於懷有遠大抱負的同學,這份總結應該是份反面教材。

記得去年寫總結的時候心情很差,抱怨了很多當時的工作以及領導"花生",那個時候的願望是找一份新工作。沒想到剛進入12月我就找到了。

不得不說這一次求職我是認真的把它當作一個工程去做,客觀得對自己進行了定位,而且非常重要的是明確我想要的工作到底是什麼樣的。我需要的是讓我每天的8小時能夠享受工作的快樂。

投 簡歷 面試 的過程非常折磨人,尤其是我的處境(每天很大壓力,完全是自我打磨的階段)。

我清楚地記得面試現在這份工作那天是某個周六,我的經理"娃娃"和技術主管t同意我周末面試。一共4個小時,那絕對是一個互相爭取的過程。他們對於工作的熱情打動了我,覺得和這樣的團隊合作一定可以有火花。

真是幸運,當我正視錯誤,用行動做出改變的時候,找到了一份我要的工作。 入職 三周已經和團隊磨合得很好了,用同事的話說就是覺得我已經加入很久了。

這里不得不說一句我們的團隊,一個老中青結合富有戰鬥力的集體,而且還不乏八卦調節生活。每個人都特別,合作也會有摩擦,但是整體運作非常協調,開發速度和效率都高。從他們身上我看到不同的工作態度,生活態度。這些對我的 職業規劃 都有著潛移默化的影響。領導「娃娃」也非常合適我目前階段對於領導的需求。如果說幾年前我初出茅廬需要的是一個有時間且肯耐心帶我的領導的話,現在的我需要的是一個可以給予我充分信任的上司。「娃娃」信任我,從剛進入公司就如此。在熟悉產品階段我提出的問題和建議他都認真的聽了,而且給我時間讓我按照自己的想法作出修改。後來我也喜歡把新想法跟他說,當我們帶著創意去和老闆談的時候他是我堅強的後盾。

這一年下來我在純技術上的提高並不多,我們所面向的客戶並不要求尖端的技術。經驗主要體現在理解需求上面,如果說前兩年我還需要領導把需求說得很明白,還會為"馬後炮"而耿耿於懷。那麼今年應該算是個分水嶺。現在的我不需要領導花很久時間來講需求,也不用每一步都需要認可再做接下來的工作。總的來說就是技術和業務之間的距離越來越近,而且還可以想到客戶將來會需要什麼(我曾經的領導應該很欣慰,他培養的人終於達到他說的big picture了)。

也許這也是我一年來少來csdn的緣故吧,不會有什麼特別沒有頭緒的問題需要上來發問。可以把所掌握的技術靈活的運用到實踐中去。

其實把需求抽象建模還是很麻煩的,很多時候在最初階段客戶自己都不知道自己要的是什麼樣的方案。對於需求很明確的客戶實在太少了。這個不斷修改的階段耗時耗力,關鍵是還不一定能爭取下來拿到單。我們單位有個很好的傳統,當爭取到新的客戶後。售前和銷售都會對我們開發人員作一次演講,分析客戶特點(一般客戶都比較有名沒啥說的)以及我們的解決方案中哪些部分是最打動客戶的,也就是"利潤"點。每一次這樣的會議都會伴隨著很久的討論餘波,開發者在討論的時候又會產生新的想法,我是100%享受這樣的流程。

實在要說技術點上面,第一個接手的工程是提速,大量數據快速插入資料庫(我找到的.net的bulk,vb6的string class+union all ),開始大面積接觸sql server __ ,寫很多存儲過程,.net寫一些winform的東西,不是特別高深。但是很好的對於結構的鍛煉vb6跟不同版本的cad及其衍生物結合(這個一直在做,不過越做越高深),最後就是我每年都會寫的"細節與規范",現在身邊立著幾個榜樣,我需要時時刻刻鞭策自己。

工作上還不那麼順暢的是"協調"。資料庫和代碼的協調,開發時間的協調,開發和安裝的協調,版本之間升級的協調。有些是不得已而為之,但有些是可以通過方法避免的。而且不同的人有不同的做事方法,這個上面值得我學習的還很多。

關於加班,今年是我加班時間最長的。會有連續幾星期都在10點左右下班的時候,不過還是很快樂。因為是自己想把東西做好做精。當然還有的時候是友情加班,陪兄弟們共患難。

我代表開發部參加了單位的活動組織小組。這個小組就是組織大家每個季度公款fb一次,還有年會。參加這個挺有意思的,多些機會認識不同部門的同事。另一方面也讓我開朗健談些,這些年越來越安靜了,不知道算不算好事。

還有一點今年深刻的體會就是雖然我是做技術的,大部分時間跟機器打交道。但是我還是作為一名員工在部門和公司中的。自己的個性或者對事物的看法也影響著身邊的同事。今年中國發生了好多事情,有憤怒,有自豪,有震驚,有悲哀。記得某大使說過我們需要中西方更多的溝通,從來沒有哪一年讓我覺得有如此重的責任感與使命感。

聖火傳遞的時候我把搜集來的資料群發,地震的時候募集捐款,奧運的時候穿著愛國t。今年給了我很多話題,自己也更有意識的把一些信息傳遞給身邊的同事。

最後說生活上:

滿意的事: 完成了又一個旅行夢想,

自豪的'事: 參與組織了愛國學生運動,這輩子沒操過那麼多的心。10天沒寫一行代碼,還請假(幸虧那陣子不忙),

期待的事情: 年底回家,

低頭做事,抬頭做人。

2022程序員年終總結與展望4

我來公司已經近_個月了,在這_個月中,我隨著對公司的逐步了解,更加堅定了我進公司前面試時候「找個能夠長期發展的公司」的想法,我對公司的前景充滿希望;通過兩個月與同事的接觸,我對他們的技術水平很佩服,因而對物流軟體的前景也充滿信心。

在此期間,我認真積極的工作,並且在同事的積極主動而又誠懇的幫助下完成了領導給我分配的工作。

1、熟悉了物流軟體的業務流程,在將來的工作中我將更加明細的知道各個業務的具體功能和實現方法,更好的為公司服務。

2、完成了計費部分的需求分析,概要設計、資料庫設計

3、完成了機器登錄(主要功能:搜索整個區域網,用比較高效的方法能夠快速的獲取每台電腦的主機名、IP地址、網卡物理地址MAC,並且把他們應用的系統登錄w_login的校驗中去)、商品信息(主要功能:商品信息查看、一次錄入、二次錄入、修改、匹配、維護、歷史商品信息查看、商品信息匹配列設置)、靜態數據維護(主要功能:基礎數據查看、錄入、維護、設計全局函數,方便在數據窗口中把基礎數據作為下拉子數據窗口調用)、版本查詢的新增開發;跟羅宇宙翔一起完成了系統日誌(修改日誌窗口、修改保存日誌的全局函數,從而把以前的6個類似函數統一起來,並且把這個函數應用到部分窗口)。 使自己對物流業務、文檔書寫、ORACLE存儲過程、圖形化界面、動態菜單有了進一步的認識。雖然整個項目組的人都在努力工作,但是項目進度比預期的推遲了一段時間,現在時間緊迫,我會更加努力工作,希望能盡自己能力幫助物流組按時完成項目

1、盡早完成領導交給我的工作,完成之後主動向領導要工作

2、寫好說明便於閱讀維護、寫好工作日誌便於領導掌握我的工作進度

3、抽空看同事的設計檔和程序,一方面提高自己,另一方面向同事提供建議,從而增強整個系統的質量。請領導和同事考核我、關懷我、團結我、激勵我,共同為高效、高質量完成這個項目而努力。

2022程序員年終總結與展望5

時間一晃而過,轉眼間到公司已經半年多了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助,在生活上給予了我極大的關心,讓我充分感受到了領導們「海納百川」的胸襟,感受到了大發人「不經歷風雨,怎能見彩虹」的豪氣。在對公司各級領導肅然起敬的同時,也為我有機會成為公司的一份子而自豪。 在這半年多的時間里,在領導和同事們的悉心關懷和指導下,通過自身的努力,各方面均取得了一定的進步,現將我的工作情況作如下匯報。

一、通過培訓學習和日常工作積累使我對____公司有了一定的新的認識。

在5月中旬我來到了____ 公司信息科技有限公司參加招聘,經過幾輪面試和筆試,終於能夠有幸加入了____ 公司這個大家庭,在我進入公司時我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職說明,當時只是覺得公司很正規,很強大。在和部門領導以及項目經理交流後,感覺公司很親切,很溫馨。對其它方面就不太知道了,特別是對視頻監控幾乎一無所知。通過三個月的親身體會,對智能交通和公司有了一定了解。公司的理念在平時的工作

以及項目開發時體現的淋漓盡致,本人對公司的理念非常認同。公司發展不忘回報社會的壯舉,令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹,這是____ 公司能發展壯大的重要原因。在十年左右的時間實現跨越發展的確很不容易,在智能交通行業深入發展是____ 公司的雄心壯志,也是凝聚人才的核心動力。現在公司在視頻監控以及安防行業起到了舉足輕重的地位,今後還將更加輝煌。

二、遵守各項 規章制度 ,認真工作,使自己素養不斷得到提高。

愛崗敬業 的職業道德素質是每一項工作順利開展並最終取得成功的保障。在這半年多的時間里,我能遵守公司的各項規章制度,兢兢業業做好本職業工作,半年來從未遲到早退,用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務,認真履行 崗位職責 ,平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節決定成敗》讓我豪情萬丈,一種積極豁達的心態、一種良好的習慣、一份計劃並按時完成竟是如此重要,並最終決定一個的人成敗。這本書讓

我對自己的人生有了進一步的認識,渴望有所突破的我,將會在以後的工作和生活中時時提醒自己,以便自己以後的人生道路越走越精彩。

三、認真學習崗位職能,工作能力得到了一定的提高。

根據目前工作分工,我的主要工作任務是

(1)參與公司軟體項目的開發與測試;

(2)負責安徽省路警聯合指揮中心軟體系統的維護工作。通過完成上述工作,使我認識到一個稱職的開發人員應當具有良好的語言表達能力、扎實的技術能力、較強的邏輯處理能力、靈活的應變問題能力、有效的對外聯系能力。在參與項目開發的過程中,發現很多看似簡單的工作,其實裡面還有很多技巧。

四、不足和需改進方面。

雖然加入公司這個大家庭已經半年有餘,對開發技術掌握的還不是很深,對發現問題的處理還不是很全面,對分工的工作還沒有形成系統的計劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉,我也希望能夠在今後的工作中更加迅速的提升自己的業務能力以及技術能力,我覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值。「業精於勤而荒於嬉」,在以後的工作中我要不斷學習業務知識,通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業務技能。學無止境,時代的發展瞬息萬變,各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識,並用於指導實踐。在今後工作中,要努力做好開發人員的本職工作,把自己的工作創造性做好做扎實,為項目的開發以及公司的發展貢獻自己的力量。

五、 工作計劃 暫時做出以下幾點規劃:

1、要提高工作的主動性,做事乾脆果斷,不拖泥帶水;

2、工作要注重實效、注重結果,一切工作圍繞著目標的完成;

3、要提高大局觀,是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺;

4、把握一切機會提高專業能力,加強平時知識總結工作;

5、精細化工作方式的思考和實踐。

6、虛心請教比我做的優秀的其他同事,向他們學習技術或經驗。其實作為一個新員工,所有的地方都是需要學習的,多聽、多看、多想、多做、多溝通,向每一個員工學習他們身上的優秀工作習慣,豐富的專業技能,配合著實際工作不斷的進步,不論在什麼環境下,我都相信這兩點:一是三人行必有我師,二是天道酬勤。 在參加工作的這短短的一個半月中,我深刻的體會到,把自己所有的精力都投入進去,技術工作都不可能做到完美程度,畢竟技術工作太繁雜,項目多而人手少,但多付出一些,工作就會優化一些,這就需要認認真真沉下心去做事情,就是公司所提倡的企業精神:職業做事,誠信待人


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Ⅳ 程序員自我鼓勵的勵志名言句子

如果調試一個程序讓你很苦惱,千萬不要放棄,成功永遠在拐角之後,除非你走到拐角,否則你永遠不知道你離他多遠,所以,請記住,堅持不懈,直到成功。下面是我為大家整理的程序員自我鼓勵的 勵志 名言 句子 ,歡迎大家閱讀和採納,希望大家喜歡!

程序員 勵志語錄

1、要麼做第一個,要麼做最好的一個。

2、信念和目標,必須永遠洋溢在程序員內心。

3、最累的時候,家人是你最好的歸宿。

4、C程序員永遠不會滅亡。他們只是cast成了void。

5、真正的程序員認為自己比用戶更明白用戶需要什麼。

6、退一步海闊天空,這是一種應有的心境。

7、過去的代碼都是未經測試的代碼。

8、優秀的判斷力來自 經驗 ,但經驗來自於錯誤的判斷。

9、測試是來表明bug的存在而不是不存在。

10、我們這個世界的一個問題是,蠢人信誓旦旦,智人滿腹狐疑。

11、一個好漢三個幫,程序員同樣如此。

12、看再多的書是學不全腳本的,要多實踐。

13、無私奉獻不是天方夜譚,有時候,我們也可以做到。

14、世界上只有兩句真理:1、人一定會死。2、程序一定有Bug。

15、UNIX很簡單。但需要有一定天賦的人才能理解這種簡單。

16、程序中蘊含著很多的道理,唯有大徹大悟者方能體會其中的奧妙。

17、編程中我們會遇到多少挫折?表放棄,沙漠盡頭必是綠洲。

18、做技術一定要一顆恆心,這樣才不會半途而廢。

19、不要被對象、屬性、 方法 等詞彙所迷惑;最根本的是先了解最基礎知識。

20、請把書上的例子親手到電腦上實踐,即使配套光碟中有源文件。

21、別指望看第一遍書就能記住和掌握什麼——請看第二遍、第三遍。

22、如果debugging是一種消滅bug的過程,那編程就一定是把bug放進去的過程。

23、知道一點東西,並不能說明你會寫腳本,腳本是需要經驗積累的。

24、真正的程序員不接受團隊開發的理念,除非他自己是頭頭。

25、IF(BOOL學習==FALSE)BOOL落後=TRUE;不斷的學習,我們才能不斷的前進。

26、真正的程序員幾乎不寫代碼的注釋,如果注釋很難寫,它理所當然也很難讀。

27、任何傻瓜都能寫出計算機可以理解的代碼。好的程序員能寫出人能讀懂的代碼。

28、沒有情調,不懂浪漫,也許這是程序員的一面,但擁有朴實無華的愛是他們的另一面。

29、這句話不是很文雅,徹底鄙視那些害怕別人超越自己而拒絕回答別人問題的程序員。

30、如果建築工人蓋房子的方式跟程序員寫程序一樣,那第一隻飛來的啄木鳥就將毀掉人類文明。

31、程序員可以讓步,卻不可以退縮,可以羞澀,卻不可以軟弱,總之,程序員必須是勇敢的。

32、當你想在你的代碼中找到一個錯誤時,這很難;當你認為你的代碼是不會有錯誤時,這就更難了。

33、程序員,他們想的是什麼?他們想的永遠都是技術,他們崇尚的也永遠都是技術。

34、一個100行的代碼調試都可能會讓程序員遇到很多挫折,所以,面對挫折,我們永遠不能低頭。

35、羅馬帝國崩潰的一個主要原因是,沒有0,他們沒有有效的方法表示他們的C程序成功的終止。

36、永不放棄,永不放棄又有兩個原則,第一個原則是永不放棄,第二個原則就是:當你想放棄時回頭看第一個原則。

37、一個人靜靜坐在電腦面前寫代碼的感覺,那是什麼感覺?那是武林高手閉關修煉的感覺。

38、就算我們站在群山之顛,也別忘記雄鷹依舊能從我們頭頂飛過。驕傲是比用JAVA進行底層開發更可笑的東西。

39、硬的怕橫的,橫的怕不要命的,瘋子都是不要命的,所以瘋子力量大,程序員只有一種,瘋狂的程序員。

40、每學到一個腳本難點的時候,嘗試著對別人講解這個知識點並讓他理解——你能講清楚才說明你真的理解了。

41、作為一個真正的程序員,首先應該尊重編程,熱愛你所寫下的程序,他是你的夥伴,而不是工具。

42、每一個問題都是一把鎖,你要相信世界上一定有一把鑰匙能打開這把鎖,你也能找到這把鑰匙。

43、看幫助,不要因為很難而自己是初學者所以就不看;幫助永遠是最好的參考手冊,雖然幫助的文字有時候很難看懂,總覺得不夠直觀。

44、非優秀的程序員常常把空間和時間消耗殆盡,優秀的程序員則總是有足夠的空間和時間去完成編程任務,而且配合近乎完美。

45、程序員和上帝打賭要開發出更大更好——傻瓜都會用的軟體。而上帝卻總能創造出更大更傻的傻瓜。所以,上帝總能贏。

46、對程序員來說大部分的快樂是從解決問題,特別是獨立解決問題中獲得,而不是從這個CASE有多大,獎金有多少中獲得。

47、真正的程序員不會在上午9:00到下午5:00之間工作,如果你看到他在上午9:00工作,這表現他從昨晚一直干到現在。

48、『理論』是你知道是這樣,但它卻不好用。『實踐』是它很好用,但你不知道是為什麼。程序員將理論和實踐結合到一起:既不好用,也不知道是為什麼。

49、你比他好一點,他不會承認你,反而會嫉妒你,只有你比他好很多,他才會承認你,然後還會很崇拜你,所以要做,就一定要比別人做得好很多。

50、程序員中的前輩在談到一個人學寫程序有沒有前途時,總是會說:「學程序不光要能吃苦能用功,還得看有沒有sense,沒sense的人,就是再怎麼學,再怎麼給他講效果都不好。

程序員個性簽名

1、理想是一面旗幟,信念是一枚火炬。

2、人只要不失去方向,就不會失去自己。

3、經歷過;才會明白;有付出才有回報。

4、人類要在競爭中求生存,更要奮斗。

5、今日寒窗苦讀,必定有我;明朝獨占熬頭,舍我其誰?

6、推銷產品要針對顧客的心,不要針對顧客的頭。

7、聰明的人看得懂,精明的人看得准,高明的人看得遠。

8、如果要飛得高,就該把地平線忘掉。

9、陽照亮人生的路,月亮照亮心靈的路。

10、永遠不要浪費你的一分一秒,去想任何你不喜歡的人。

11、不管多麼險峻的高山,總是為不畏艱難的人留下一條攀登的路。

12、那些嘗試去做某事卻失敗的人,比那些什麼也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。

13、以誠感人者,人亦誠而應。

14、眉毛上的汗水和眉毛下的淚水,你必須選擇一樣!

15、善用內在潛能,你就是走運的人。

16、對人不尊敬,首先就是對自己的不尊敬。

17、你可以一無所有,但絕不能一無是處。

18、假如我不能,我一定要;假如我一定要,我就一定能。

19、不要忘本,任何時候,任何事情。

20、如果敵人讓你生氣,那說明你沒有勝他的把握。

21、前程似錦,勇攀書山甘灑汗水放飛心中夢想;志存高遠,泛遊學海競逐群雄一朝金榜題名。

22、活在當下,別在懷念過去或者憧憬未來中浪費掉你現在的生活。

23、世上沒有絕望的處境,只有對處境絕望的人。

24、獨聚會眼的人,永遠是把握機會的人!

25、滴水穿石不是靠力,而是因為不舍晝夜。

26、命運負責洗牌,但是玩牌的是我們自己!

27、無論你覺得自己多麼的不幸,永遠有人比你更加不幸。

28、人若有志,就不會在半坡停止。

29、失敗並不是成功之母;只有檢討才是成功之母。

30、花中牡丹最鮮艷,人間友情最可貴。

31、最重要的就是不要去看遠方模糊的,而要做手邊清楚的事。

32、一個人除非自己有信心,否則帶給別人信心。

33、貪婪是最真實的貧窮,滿足是最真實的財富。

34、當你沒有借口的那刻,就是你成功的開始。

35、成為一個成功者最重要的條件,就是每天精力充沛的努力工作,不虛擲光陰。

36、人不能創造時機,但是它可以抓住那些已經出現的時機。

37、一個人最大的破產是絕望,最大的資產是希望。

38、生命,只要你充分利用,它便是長久的。

39、狂妄的人有救,自卑的人沒有救。

40、用這生命中的每一秒,給自己一個不後悔的未來。

41、只要你確信自己正確就去做。做了有人說不好,不做還是有人說不好,不要逃避批判。

42、最簡單的事是堅持,最難的事還是堅持。

43、大丈夫行事,當磊磊落落,如日月皎然。

44、抬頭看清屬於自己的那一片天空,炫耀別人沒有的快樂。

45、過錯是暫時的遺憾,而錯過則是永遠的遺憾!

46、最困難的時候,就是距離成功不遠了。

47、時間是治療心靈創傷的大師,但絕不是解決問題的高手。

48、先一步失敗,早一步成功!

49、打擊與挫敗是成功的踏腳石,而不是絆腳石。

50、現在站在什麼地方不重要,重要的是你往什麼方向移動。


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Ⅵ 如何看待互聯網大廠程序員因厭惡編程,辭去月薪2w+的工作去當司機

人各有志,只要能過上開心快樂的日子,做什麼職業不重要。
外面的人看到的都是程序員的工資高,卻不知道程序員工作中的煩惱
奇葩的需求
2018年中國平安的產品經理和APP開發人員在辦公室打了起來,原因是該產品經理給開發提了一個需求,根據用戶手機殼的顏色自動調整APP的主題,程序員聽到這樣的需求後對產品經理大打出手。假如這樣的需求給到我的話,大打出手倒不至於,辭職是肯定的。對於這種完全不懂編程的產品經理,日常被程序員問候已經是常態了。
2019年某次元視頻網站源碼泄漏事件中,不少人在源碼的注釋中看到了這個
可見程序員日常寫代碼中都不忘問候產品經理,對產品經理的仇視是日積月累的。
還有這個
地位
程序員被戲稱為碼農、代碼搬運工也不是沒有道理的,在需求上沒什麼話語權,需求來了,即使覺得這樣的需求不合理、沒有意思,也要硬著頭皮去做完;拿到需求,只能默默低頭完成,這時候培養一個好心態尤為重要,不然將是無休止的口水戰爭。
彈性工作時間
程序員的加班是無休止的,996已經是工作常態了(早上9點上班,晚上9點下班,一周工作6天),遇到緊急任務或者產品上線,有時甚至需要工作到凌晨,去年較火的github項目996.ICU,程序員集體反抗,但是作用根本不大,除了讓外界知道程序員加班外,工作時間沒有任何改善,甚至由於大環境不好,很多程序員都丟了工作。現在的招聘信息中,工作要求中一般都不寫加班,但是在會在面試的時候問你能不能接受加班,你要是說不能接受,基本就涼了。
身體越來越差
當程序員的,在變強的道路上禿頂的問題也隨之而來,剛入行時關注編程能力的變強,到入行後的養生,行內的規矩,根據程序員的發亮去判斷一個程序員的技術水平,雖然是吐槽,但是也並不是沒有道理的,程序員的工作本來就燒腦,平時工作頭發掉得多,還有工作時間也導致了這個行業普遍都掉發嚴重,晚上得不到好的休息。
後來還出現了幫助程序員通過面試的發型
通過發型迷惑面試官,讓面試官認為你是具有多年開發經驗的老手。
發亮都是表面上看到的,還有內在的,程序員因為工作時間長,平時沒有時間鍛煉身體,久坐,導致的腰肌勞損,頸椎病都是常態
所以工作多年的程序員中就兩種體形,一種骨瘦如柴,一種發胖型,就沒有幾個是壯的。
最後
程序員的轉行都是多種原因,日積月累的,曾經剛入行時對這個行業的神秘感,到真正工作時對他的厭倦,其實不止是程序員厭惡編程,其他工作也一樣,當愛好變成了你的日常工作,你的這個愛好就已經被扼殺了。程序員轉行當司機,也許是真的受不了這樣的工作強度和工作壓力吧。

Ⅶ 一個四年的程序員,一般工資在多少合適

謝邀

程序員的行業根據環境,地域,行情,技術等因素來決定薪資,所以除了專業的數據分析平台,我個人只能給出一個大概的范圍吧:


我們按照一個正常的程序員來講述他的待遇;以北京為例,小明畢業於普通二本,大學學習了Java和Android,畢業來到北京找到了一份Android工程師的工作,稅前6K,他覺得工資多少無所謂,主要是讓他接觸到企業項目,學習更多新知識,工作一年後,Android的基本技術小明已經完全掌握了,並且每天都勤奮好學,學到了不少高深技術,於是他去跳槽,找到下家談到了12k,這個時候的小明堪堪一年工作經驗,由於技術不錯,很快的擔任了項目重要角色,這樣一干就幹了三年,公司每年給他漲幅1k - 2K 工資,這個時候的小明已經四年經驗了,稅前工資達到了16K,如果他願意跳槽的話,他可能拿得到18k , 20k 或者更高,但是他沒有,因為這三年雖然項目做了非常多,但是他發現,重復的工作太多了,他的技術一直停滯不前,他也結婚,生子了,以前下班回家都是學習到半夜,到有女朋友後,下班會陪女朋友看電影,玩 游戲 ,到現在下班後遛娃,輔導功課,他已經沒有動力再去學習新的知識了。


雖然小明知道現在的待業已經不算高了,但是重在安逸穩定,所以他並沒有跳槽的想法,哪怕看到網上一些言論說四年的工資多少,他也直接無視,但是程序行業日新月異,老東家堅持不住了,倒閉了,於是小明又要重新找工作了,這個時候的小明五年工作經驗,稅前16k,於是他寫簡歷,因為他有資歷,了解了現在的行情,洋洋灑灑寫了一份很精緻的簡歷附上期望月薪30k,可是面試的過程並不順利,很多問題他都答不上來,要麼就是基礎忘記了,要麼就是新技術他不會,於是他開始迷茫了~~



之後的故事我就不編了,大家自己腦補吧。


回答題主的問題: 四年程序員大概在10 - 25k 之間,大部分是15k - 20k 區間

最重要的幾個因素,城市、學歷、能力、行業

北上廣深一線城市,四年實打實,至少18k起步。

省會等二線城市至少10k起步。

如果能力有限,通常8折。

學歷非特殊崗位,一般前幾年差距不大,後期發展需要學歷,

最後最重要的就是行業,沒有上限。程序員也有很多種類。熱門的至少翻倍,例如大數據,人工智慧。

個人觀點。

程序員畢業0-2年:6k-15k。基本處理基礎問題,獨立編寫代碼。


程序員畢業2-3年:15k-20k。能參與大項目,有較多的實戰經驗。能獨立處理問題。


程序員畢業4年+:20k+。能參與或領導項目群,有多次項目經驗。工資上漲接近極限。能接私活。嘗試轉型或提升學歷或水平。


以上都是基於一線城市,二線城市*80%


這幾年我面試了很多不同水平的程序員,按照面試經歷來總結:一個四年的程序員,工資差異會很明顯。


主要看能力

一般我們招聘新員工,會通過多個招聘平台進行,很多時候會通過篩選條件進行搜索,比如工作年限、學歷、專業、工作意向等方面。

所以,這就造成了一個現象就是,一小部分程序員會把自己的工作年限設置的很長,當我們面試結束後,問他你有xx年的工作年限,水平應該會比現在更優秀吧?

他們的回答一般就是,算上實習期什麼的,差不多xx年工作經驗了;還有的會說我中間做過其他的方向,對現在這一塊不熟;也有的說,之前的公司產品做得不夠深入,我沒學到什麼,等等。


所以,我們在最後挑選准員工的時候,會根據他筆試和面試的成績綜合給出一個比較合理的價格,而不是由他的工作年限決定具體工資的檔位;另外會在實習期結束時,根據他實際的工作能力和績效對其工資檔位做調整。


當然了,一般真正工作4年的人,自己的簡歷中99.99%不會少於4年的。

還要看公司

通過我經歷的幾個公司來看,不同的公司、甚至不同的集團部門之間,對於水平差不多的兩個人,工資可能也有一些差別。

主要從以下幾點產生了區別

1. 職位緊缺程度,越是這個時間段著急招人的崗位,工資就會稍微高一些,反之亦然;但是一般大一些的公司規整制度比較完善,差別一般會很小, 除非你特別優秀 ,反之亦然。

2. 面試者當時的自信程度,一是足夠的自信使得面試官認為你很優秀,二是足夠自信要出高價;

3. 面試官的知識水平和深度,這個也是一個影響面試者未來的因素;

4. 最後決策的人的感覺,其實面試招人這個事情,除了筆試之外,很大的因素是由於面試官覺得你很好而已,畢竟今後要在一起工作的,談得來,技術還可以比什麼都重要。沒有哪個面試官希望找個大老爺伺候。 還是那句話,除非,你足夠優秀 !

5. 一般處於上升期的公司開價會比較高,因為資金池充裕,工作內容繁多,需要急速擴充團隊


當然也要看地區

在一線城市,北上廣深的程序員的工資肯定會比二三線城市的高很多(針對水平差不多的程序員來說), 當然,再重申那句話,除非你足夠優秀!

如果你是公司HR

如果你是HR需要找人,面試到一個四年的程序員,也完全可以按照以上標准衡量。給他打分看看最終得分是多少,然後橫向比較業內的工資水平,做一個上下的適度浮動即可。


一言以蔽之

有足夠長的工作年限,並不能說明自己的能力強;除了面試技巧之外,最重要的就是要鍛煉自己的技術能力和溝通交流能力。

所以,趁著年輕,提高單位學習時間內的效率,在盡量短的時間內掌握更多的技能,才是決定今後工資檔位的一個最重要的手段。


希望我的回答能幫助到您,如果有錯誤敬請批評指正,謝謝!

從IT 行業數據看,選擇的公司不同,價碼是不一樣的,行業內的平均工資20-30萬都有,30-50萬也大有人在,不過IT行業加班很多,干到凌晨也是常有的事,要意識到加班不是為公司加班,要從自身發展的角度考慮,今天的加班是為了自身發展,你就明白職場發展的意義。

對於程序員這個行業,工資取決於要入職的企業類型、個人技術能力、以往從業背景和教育背景。對於四年的程序員 泛泛而言最可能的范圍在10K~25K ,具體情況需要根據這四方面的情況決定, 文末予以總結

入職的公司類型

需要程序員的企業從類型上主要有傳統企業信息化部門、互聯網公司、計算機軟體公司、通信系統研發公司、通信運營公司(在中國就是移動/聯通/電信)。這幾類公司對相同人員的薪資水平高低排序如下:

從規模上講,分為頭部公司、中小上市企業、小微企業、創業團隊。薪資高低排序大致是這個順序,但會有特殊情況是某些創業團隊因為投資情況好、研發進度緊,會大幅高薪聘請人員。

個人技術能力

·四年是程序員一個重要的分水嶺。很多程序員在這個年限仍然只具備編寫業務邏輯模塊的能力,但 優秀者已經具備獨立從0到1完成一個系統技術架構設計的能 力。這個區別將極大地影響到薪資水平,兩者的薪水至少會有30~50%的差異。

以往從業背景

程序員這個行業有一個潛規則 :假設前4年是在諸如BAT、華為等頭部企業工作,跳槽到其他類型企業時的薪資要求會比沒有這個經歷的高許多,具體數值范圍至少在20~50%之間。當然,這個也取決於招聘企業的要求,對於4年的人員到底要不要強調這個背景。

教育背景

四年的程序員,教育背景還會發揮一定的「帶貨」作用,當然較之1~3年的會低許多了。實際情況是,教育背景往往和從業背景緊密相關,比如985、雙一流高校教育背景的一般從業背景都會很好,所以這個對薪資水平的影響往往還是要通過從業背景來體現。

總結

根據上述情況,可以對細分情況進行一個總結:

程序員的工資和一座城市的消費水平相關聯,一線城市,二線城市,三線城市都是不一致的。

在 BAT 工作了三年的普通員工,按照每年 20% 的增幅可以達到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪 25k*14(網路),25k*16(騰訊),25k*15(阿里)

如果在一些BAT之外的公司,在一線城市工作4年也差不多要達到25K左右才合適

二線城市18K,三線城市差不多15K才合適

我覺得程序員低於20k都不好意思抬頭吧 ,昨天我們公司來一個45k的老編程

和你掌握技能的熟練度,和效率都有很大關系,技術會的越多掙得越多,用的越精掙得越多,程序員分很多種的,不是每個程序員會的東西都是一樣的,和項目經驗,新技能的掌握情況有很大關系的,大部分的人可能工作時間越長薪資越高,但是也有有一部分人時間長了不學習新知識就被淘汰掉了!現在程序員在一線城市北上廣這種4年的工作經驗10 15k差不多。

和城市、學歷、能力、行業、公司性質、年齡、運氣、工作時間、性別、是否結婚、是否能出差等等有關系,我朋友三四年的,從13到26k不等

Ⅷ 程序員的勵志簽名

1、理想是一面旗幟,信念是一枚火炬。

2、人只要不失去方向,就不會失去自己。

3、經歷過;才會明白;有付出才有回報。

4、人類要在競爭中求生存,更要奮斗。

5、今日寒窗苦讀,必定有我;明朝獨占熬頭,舍我其誰?

6、推銷產品要針對顧客的心,不要針對顧客的頭。

7、聰明的人看得懂,精明的人看得准,高明的人看得遠。

8、如果要飛得高,就該把地平線忘掉。

9、陽照亮人生的路,月亮照亮心靈的路。

10、永遠不要浪費你的一分一秒,去想任何你不喜歡的人。

11、不管多麼險峻的高山,總是為不畏艱難的人留下一條攀登的路。

12、那些嘗試去做某事卻失敗的人,比那些什麼也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。

13、以誠感人者,人亦誠而應。

14、眉毛上的汗水和眉毛下的淚水,你必須選擇一樣!

15、善用內在潛能,你就是走運的人。

16、對人不尊敬,首先就是對自己的不尊敬。

17、你可以一無所有,但絕不能一無是處。

18、假如我不能,我一定要;假如我一定要,我就一定能。

19、不要忘本,任何時候,任何事情。

20、如果敵人讓你生氣,那說明你沒有勝他的把握。

21、前程似錦,勇攀書山甘灑汗水放飛心中夢想;志存高遠,泛遊學海競逐群雄一朝金榜題名。

22、活在當下,別在懷念過去或者憧憬未來中浪費掉你現在的生活。

23、世上沒有絕望的處境,只有對處境絕望的人。

24、獨聚會眼的人,永遠是把握機會的人!

25、滴水穿石不是靠力,而是因為不舍晝夜。

26、命運負責洗牌,但是玩牌的是我們自己!

27、無論你覺得自己多麼的不幸,永遠有人比你更加不幸。

28、人若有志,就不會在半坡停止。

29、失敗並不是成功之母;只有檢討才是成功之母。

30、花中牡丹最鮮艷,人間友情最可貴。

31、最重要的就是不要去看遠方模糊的,而要做手邊清楚的事。

32、一個人除非自己有信心,否則帶給別人信心。

33、貪婪是最真實的貧窮,滿足是最真實的財富。

34、當你沒有借口的那刻,就是你成功的開始。

35、成為一個成功者最重要的條件,就是每天精力充沛的努力工作,不虛擲光陰。

36、人不能創造時機,但是它可以抓住那些已經出現的時機。

37、一個人最大的破產是絕望,最大的資產是希望。

38、生命,只要你充分利用,它便是長久的。

39、狂妄的人有救,自卑的人沒有救。

40、用這生命中的每一秒,給自己一個不後悔的未來。

41、只要你確信自己正確就去做。做了有人說不好,不做還是有人說不好,不要逃避批判。

42、最簡單的事是堅持,最難的事還是堅持。

43、大丈夫行事,當磊磊落落,如日月皎然。

44、抬頭看清屬於自己的那一片天空,炫耀別人沒有的快樂。

45、過錯是暫時的遺憾,而錯過則是永遠的遺憾!

46、最困難的時候,就是距離成功不遠了。

47、人的價值,在遭受**的一瞬間被決定。

48、先一步失敗,早一步成功!

49、打擊與挫敗是成功的踏腳石,而不是絆腳石。

50、現在站在什麼地方不重要,重要的'是你往什麼方向移動。

51、隨隨便便浪費的時間,再也不能贏回來。

52、這個世界最脆弱的是生命,身體健康,很重要。

53、時間是治療心靈創傷的大師,但絕不是解決問題的高手。

54、生命因短暫而寶貴,友誼因真誠而珍貴。

55、承諾是件美好的事情,但美好的東西往往不會變為現實。

56、拋掉過去,不一定有好的開始,但一定不會比過去壞。

57、創造無限的財富,回報朋友和家人。

58、大多數人想要改造這個世界,但卻罕有人想改造自己。

59、理想是力量的泉源、智慧的搖籃、沖鋒的戰旗、斬棘的利劍。

60、想的多一定沒做的多有效,然而不想便做一定沒什麼效果。

61、陽光能驅走嚴寒,友誼能化解憂愁。

62、凡在小事上對真理持輕率態度的人,在大事上也是不可信任的。

63、空想會想出很多絕妙的主意,但卻辦不成任何事情。

64、成功不是得到多少東西,而是把身上多餘的東西的扔掉多少。

65、不識貨,半世苦;不識人,一世苦。

66、第一個青春是上帝給的;第二個的青春是靠自己努力的。

67、計劃要細,動手要早,落實要准。計劃與目標、行動一致。

68、勇氣是控制恐懼心理,而不是心裡毫無恐懼。

69、自強不息懷壯志以長行,厚德載物攜夢想而撫凌。

70、生活就像海洋,只有意志堅強的人,才能到達彼岸。

71、要樂觀,要積極,多笑,多照鏡子。

72、昨晚多幾分鍾的准備,今天少幾小時的麻煩。

73、在強者的眼中,沒有最好,只有更好。

74、不同的信念,決定不同的命運!

75、今天的優勢會被明天的趨勢代替,把握趨勢,把握未來。

76、莫找借口失敗,只找理由成功。

77、成功者學習別人的經驗,一般人學習自己的經驗。

78、沒有礁石,就沒有美麗的浪花;沒有挫折,就沒有壯麗的人生。

79、放棄了就不該後悔,失去了就不該回憶。

80、不惜寸陰於今日,必留遺憾於明朝。

81、只要路是對的,就不怕路遠。

82、因為有悔,所以披星戴月;因為有夢,所以奮不顧身。

83、把握現在、就是創造未來。

84、出門走好路,出口說好話,出手做好事。

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