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bat大齡程序員

發布時間:2024-06-20 00:30:34

程序員找工作難

程序員找工作並不難呀,只要你有真才實學而且對薪水的要求不是很高的話。找一個編程的工作還是很容易的,但是你對薪水要求較高,對工作環境也有比較要高的要求,那麼就能說了。

Ⅱ 鐜板湪浜掕仈緗戦兘鍦ㄨ佸憳錛岃$畻鏈烘瘯涓氱敓鍙堥潰涓寸嬫嫑錛岃ユ庝箞鍔烇紵

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Ⅲ 從事程序開發工作,已過33歲,還能撐多久

「程序員干到35就不行了!」這是我們IT行業普遍存在的一種說法,而且還有各種年齡版本,有的說到30歲;有的說到35歲;有的說到40歲,達到這個年齡上限就必須要調整方向去做管理、產品、業務等崗位的工作,甚至創業的也大有人在,反正就是不能再寫代碼了。但小開見過了太多國內開發者,也接觸過許多國外的程序員。負責任地講一句,到了35歲依然致力於寫代碼的人,有的是!!!

最後,有一點很重要,要一直寫代碼可以,但是千萬不要除了寫代碼其它什麼都不會,寫代碼只是解決問題的其中一環而已。抽像的說學習寫代碼就是學習解決問題的能力,而一個企業所面對的所有問題在大小、難易程度、重要性方面都是不同的,作為一個打工者,終極目標就是替所在企業解決最重要最核心的問題,至於解決問題的方式是通過寫代碼還是通過別的途徑,這都是沒有限制的。但在國內,普遍來說,能通過技術解決的問題都不是問題。

Ⅳ 各大互聯網廠都紛紛裁員,年齡30+的程序員還好找工作嗎

各大互聯網廠都紛紛裁員,年齡30+的程序員還好找工作嗎?你要是BAT公司出來的程序員,就算是被裁掉的,還是有很多公司搶著要的。據說之前網易雲被阿里收購之後,獵頭們就開始蠢蠢欲動對一些技術程序員伸出來橄欖枝。如果你就是個小的公司出來的程序員,自己專業能力也就勉勉強強的話,基本上不管是辭職還是被裁,除非你有同事朋友幫忙推薦,自己找工作的話,需要費一些勁兒的。我有同事去年年初的時候離職,一周跳槽還漲薪了。

Ⅳ 36歲計算機博士應聘程序員可以嗎

計算機行業年齡不是問題,只要技術過硬、善於溝通就夠了,不過你36歲博士畢業的程序員有點少見,如果你學習的專業技能比較流行,比如JAVA/C++/AI/H5之類的,去BAT找份20-40的工作應該不是問題,況且寫過代碼,寫過文檔,負責過幾個項目,不過你36歲建議你直接走管理,做pm,大概負責伺服器搭建/資料庫設計維護/前後台框架選擇之類的。
做程序員去「拉勾網」APP找工作,投幾份簡歷看看。

Ⅵ 自由程序員能幹到多大歲數還是青春飯嗎

程序員第一大職業風險就是被科技浪潮無情淘汰。

很多行業,從業者的職業生涯從入場到退場,像是在乘機場的自動傳送帶。人少的時候,你可以往前挪挪,或者伺機走一下快速道,越過那些擋在你前面的渾渾噩噩的傢伙,但你能做的也就這些,快不了太多;人多的時候,你只能耐心排著,什麼歲數到什麼位置,前面的人不離場,你不能搶下他的位置。這一路你走的慢慢悠悠,四平八穩,但好歹,不那麼辛苦,除非遇著劇變,你被踢出傳送帶的幾率不大。

程序員不一樣。從入場到退場,活脫脫一出 tomb run 的游戲:身後怪物窮追不舍,你只能不停地往前跑。雖然沿途可以收獲很多金幣(package),但你一旦放慢腳步,或者沒能及時變道,就不得不主動出局或者被清場出局。主動出局一般是體面的 —— 當 manager,當法人,轉 VC,轉 sales,去教書,做莊德撲等等, 總之換個角色浪,從此和之前的角色相忘於江湖;被清場則是不體面的 —— 錢還沒賺夠,就被服務了多年的東家無情拋棄。為了養家糊口,只得 restart,重歸賽道。可賽道哪是那麼好擠回來的 —— 略微謝頂,銀發中間或夾雜著些許黑發,肚腩厚實得,從上往下看,都看不見腳趾的奔四大叔,被二十歲出頭的毛頭小子面試:大叔,說說看,你能給我們帶來什麼價值?

程序員的第二大職業風險是馬太效應過於明顯,有時候稍低的起點就意味著經年累月數倍於別人的奮斗。

2017年的計算機應屆生,我聽說到的白菜價是二十五萬。我信,但這可能是 top 10% 在北上廣深的水平。剩下的,平均收入至少要攔腰。五年後,這些 top 10% 平均水平能上五六十萬,加上股票就沒邊了;而剩下的,平均水平可能還達不到他們同齡人五年前所謂的「白菜價」。

這個游戲是這么玩的:

Ⅶ 朝九晚五的軟體公司的軟體測試工程師,是青春飯嗎為什麼

其實不只是軟體測試,很多人認為整個IT互聯網行業都是吃青春飯,去年開始的各大企業裁員風潮,似乎也在側面的印證這一觀點。大家都認為互聯網的寒冬來了,都認為程序員30歲以後就不值錢了。
殊不知程序員的轉行或被迫裁員,都是受互聯網行業多種因素而制約的。
30歲被迫轉型這個事並不是每個程序員都必須這樣去做的,只有一部分對編程不感興趣,自己編程能力不強的人會被迫做出改變。而那些真正的技術大咖,對編程很感興趣的人來說,年齡永遠都不是問題。 那麼,這些在30歲被迫做出改變的程序員,是因為什麼呢?
一、企業的發展所決定。
互聯網行業的特點就是迭代速度非常快,技術發展非常快,所以行內企業想要獲得穩定良性的發展,就必須要有自己的特色,不斷地保持創新,跟緊時代的發展趨勢,不然就會被社會淘汰。
科技時代,傳統行業如果不結合互聯網的發展而做出改變,那麼是很容易被其他同類產品所替代的,而企業的發展策略,大多決定了部分程序員的發展狀況。
二、技術革新非常快。

一個項目從需求調研和分析、到產品設計和開發、再到產品實現,順利上線的過程當中對程序員的要求非常高。同時,IT從業者之間的競爭是非常激烈的,這種競爭就要求程序員要有更扎實的基本功、要有更好的業務理解能力、要有很強的隨機應變能力。

公司項目隨行業發展而不斷變化,前一個項目還在用這種技術,下一個項目就可能就要用到新技術去解決問題,所以這也會逼迫著很多的程序員要不斷地去學習,不斷去更新自己的知識體系。而對程序員來說,由於他們所在的行業比較特殊,他們工作的內容也極具有創造性,所以這也要求他們必須時刻做好改變的准備。
新技術的誕生意味著某些語言和技術的淘汰,如果你固執的只想守著自己的一畝三分地而不願做出改變,不去主動適應新項目的需求,那麼被淘汰的就只能是你。 三、隨年齡增長思維被定性。
經驗豐富的程序員和一些年輕程序員相比,確實有自己的優勢。但年輕也意味著你更有活力,思維更敏捷,有更多的可塑性。很多公司更願意招聘年輕人的主要原因就在於他們能夠更快的理解一些東西,同時薪資要求還更低。而年紀大的程序在經過幾年的工作以後,雖然他們工作能力更強了,但他們也會存在一定的思維慣性和惰性,工作中當遇到一些工程量比較大或是偏難的編程問題以後,很多大齡程序員不會去做相關的嘗試,而是選擇直接丟一邊,不解決。
四、工作熱情逐年減少。
不論是做程序員還是做其他行業,很多人都會有一種明顯的感覺,在剛進入職場參加工作的時候,是我們最積極主動去學習、去解決問題的時候。當我們在職場上工作幾年以後,我們的工作熱情逐漸被消磨殆盡,雖然已經解決了很多問題,獲得了一定經驗,但在遇到新問題時就會形成一種惰性,不願意跳出舒適區。
這些年隨著行業的發展,很多人轉行IT,程序員的群體也越來越龐大,他們當中,有人非常喜歡程序,所以他們就會花更多的時間自發的去研究程序,去學習一些新技術;而對有的人來說,他們當初進入這個行業只是為了高薪,所以在這個行業工作幾年等年紀大了以後,他們自然會對這個行業里所做的事情感到越來越反感,自己也想早點離開這個行業。 不論是做編程還是做其他工作,很多道理都是相通的,如果你對當前所做的這件事情非常感興趣,那不論你年紀多大,你都會自發的去學習很多東西,你總能拚命的爬到行業的金字塔頂端;反之你會更容易會感到迷茫,最終在迷茫和壓力之下被迫淘汰。

Ⅷ 互聯網公司裁員,中年失業找不到工作,大齡程序員的出路在哪裡

對於最近10年互聯網一定是一個最好的賽道和職業發展路徑,年薪百萬也是常事。但是最近一系列的事件,類似國家的互聯網反壟斷,共同富裕,45歲的大齡Java程序員求助總理找不到工作,類似阿里,拼多多等中概互聯網股票都屢創新低。最近又爆出了類似愛奇藝,攜程,去哪兒等很多互聯網企業也開始裁員和人員優化。

這不得不讓我們思考一個問題。

互聯網行業和就職是否還是一個好的賽道?

在去年我給一個同學的小孩高考填報志願咨詢的時候,小孩就問到了兩個問題。第一個是IT行業是否都是加班嚴重,第二個是35歲後就業困難是否普遍現象。

對於這兩個問題我當時是這樣回答的。

第一就是IT行業整體工作負荷確實會比其它行業大些,但是不是所有公司都一定加班。而且剛參加工作有適當的加班和工作負荷,反而是以時間換空間,快速提升個人技能,為下個階段職業發展儲備經驗的一個關鍵點。

第二就是35歲現象確實存在,IT行業各種新技術層出不窮,需要的就是不斷學習而不是吃老本。但是只要你具備足夠的學習能力,不要脫離一線實踐,在35歲後反而更有價值。也就是35歲後精力急速下降,那麼你剛參加工作剛好相反,是需要用空間換時間,這個空間就是你的經驗模式庫。

如何證明你的經驗和學習能力?

最近半年時間,我經常接到別人推薦的簡歷,當然我也會受朋友託付幫忙尋找一些類似總體架構師等關鍵崗位人才。

但是發現一些共性現象。

其一就是年齡,不說35歲,如果超過了40歲一定會慎重又慎重。原因就是擔心這個人的精力和學習能力跟不上。也就是說如果你40歲後再找工作,有時候連面試的機會都沒有。

多年前公司也招聘過一個年齡比較大的員工,實際這個員工技術底蘊很不錯,在慢節奏下做事情絕對沒有任何問題。但是一遇到一些緊急的項目,緊急的線上故障要處理,自己就反應不過來,響應也明顯慢半拍。

但是IT行業怎麼又可能都是慢條細理的工作?

其二就是大部分的大齡程序員實際是脫離了技術,更是脫離了編碼,都想轉行做管理,或者做下專家參加下評審。但是哪裡有那麼多的管理工作需要做,而且你自己脫離一線實踐,靠吃原來的經驗老本指點江山,最終發現很多經驗已經過時,自己的建議反而是幫倒忙。

就IT行業來說, 逆水行舟,不進就退

你原來工作多年的很多實踐經驗不會變成終身有用的經驗,有些 歷史 經驗反而是錯誤的。而不能像類似老中醫看病一樣,所有過往經驗都會有用;也不會像類似醬香型白酒一樣,越放越香,越值錢。

所以要克服年齡問題,唯一的就是證明你持續不斷的學習力。如果你35歲年齡,你的簡歷呈現上還能夠參與一些項目架構設計,還在寫關鍵技術組件的核心代碼,那麼一樣能吃香。

你需要證明的是你的學習能力和技術能力,而不是管理能力。

公司不是養老院,你得到的回報都來源於你的價值創造。工作多年,在自己年紀大後被優化,被裁員,有時候得反過來想想自己是否在自廢武功。

批評他人,指點江山總是最容易的事情。但是一旦讓你自己上陣去解決一個關鍵問題就倉促地敗下陣來。企業本想請一個技術高手,最終卻來了一個一線大廠退下來的PPT架構師,而且還想在你這養老。

這個典型矛盾不解決,那麼大齡程序員找工作難的問題就會一直存在。

互聯網行業的職業賽道是否進入一個平穩期?

在互聯網行業,特別是類似進了BAT這些大公司,感覺年薪百萬都是常事。

但是不要被這些所蒙蔽。IT行業整體的薪資水平確實高於其他行業,但是真正要年薪百萬絕對不是一件容易的事情。

現在很多985年的研究生畢業,剛畢業就能夠開到40K的高工資。

但是你要思考下2020年高校畢業生800萬人,真正985畢業的本科生也就是20到30萬人,而研究生可能只有2到3萬人的水平。即使所有的人都在互聯網就業,整個比例也就是五百分之一的比例。要進入到985研究生畢業你想下需要付出多大的投入,戰勝多少的競爭對手。拿到這個工資一點都不奇怪。

真正奇怪的反而是很多IT職業培訓機構出來的,本身還非計算機專業畢業,參加一個培訓出來就20-30K的工資,這個才是不正常現象。對於IT行業這個職業賽道,當前情況已經是中低端臨時轉行人員開始過剩。哪些隨便參加一個培訓出來就拿高薪的現象已經不復存在。

人員能力兩級分化自然也帶來薪酬的兩級分化。

百萬年薪的高手你可能很難找到,而不到10K的很多程序員又找不到工作。

低端的一些開發或編碼工作將會逐步被人工智慧所取代。

不是所有的應用都有復雜的業務規則要實現,大部分建議應用還真是CRUD操作掛個流程,這種功能完全可能被類似低代碼平台所取代。

一個IT行業的程序員同樣也應該思考這個問題,就是 你每天的工作是否明顯是可重復的事情,你越是感覺你的工作簡單和可重復,那麼你將來失業的可能性就越大。

互聯網行業在國家反壟斷的政策下一定會告別原來的暴利階段,其次就是經濟不景氣下各種燒錢的創投也會減少。這些都會逐步地變成互聯網公司的人員縮編,待遇增長的停滯等。因此,即使互聯網本身還是好賽道,那麼作為職業選手來說也可能不再是最好的賽道。

互聯網發展了黃金10年到20年。

各種技術,各種高並發高可用架構搭建已經相當成熟,哪裡還需要那麼多的具備開創能力的架構師。 對於大部分架構師來說也僅僅是能夠做到能用當前主流架構,而很難談得上去做開創新的突破。

而真正要做底層開創性工作的人本身就不需要太多。

也正是這個原因,在IT行業隨便一個工資待遇就很高的情況一定會逐步回歸,包括有些沒什麼基礎技術能力儲備臨時轉行的人員開始失業,找不到工作也是常事。

IT行業的職業兩級分化會越來越明顯。

大齡程序員的出路?

就通常的說法來看,大齡程序員出路一般都在轉為了技術管理者,或者轉為了業務類顧問,盡量做到以空間換時間,而非體力消耗。

如果真正是失業或被裁員。找工作也可以考慮下傳統的國企或傳統企業內部的IT部門,進去做下項目管理,做下日常的生產系統運維支撐也是一個不錯的選擇。

當然你也可以變成一個自由職業者,類似當前主流的自媒體,做些培訓,網課,分享下自己的技術經驗。

但是為何很多人無法做到這點?

個人理解就是一開始在自己的職業上升期就沒有有意識的去鍛煉自己的寫作,演講,溝通,PPT呈現等各種軟技能。並且時刻保持著自己的學習力。

精力下降雖然學習效率和速度會變慢,但是並不是你不學習的理由。

最後總結一個點就是要不斷延長自己的職場保鮮期。

而這個 保鮮期=你通過實踐經驗的輸入>你的經驗輸出。

如果你非真正熱愛IT這個行業,最好的方式還是脫離IT行業,做點自己喜歡做的事情。哪怕是送外賣,開下專車也是自力更生,不是什麼壞事。

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