㈠ 996.ICU引爆國外，全世界都在可憐中國上班族的不幸
「996.ICU」事件，以一種獨特的方式，將長期困擾中國職場尤其是程序員群體的「996工作制」問題推至全球視野。這一現象不僅引發了中國國內的廣泛討論，也引起了國際社會的關注。所謂「996」，即每天工作時間從上午9點到晚上9點，每周工作6天，工作時間長達72小時，這超出了許多國家勞動法規定的標准工作時間。這一現象背後，反映了中國互聯網行業高強度、高壓力的工作文化，以及對員工健康和福利的忽視。
「996.ICU」項目由一位無法忍受「996工作制」的程序員發起，旨在抗議和抵制這種工作模式，通過在GitHub上創建一個項目，列出與員工權利相關的法律法規，並公開曝光實施「996工作制」的互聯網公司黑名單，以警示其他潛在的求職者。該項目迅速獲得了全球范圍內的關注，不僅在短時間內獲得了近20萬的「星」（GitHub上對項目表示支持的標記），而且其影響遠超了許多在GitHub上積累多年的知名項目，如React和TensorFlow。
「996.ICU」項目不僅提供了對「996工作制」公開、透明的記錄和曝光渠道，還通過在開源代碼中加入特殊的證書，禁止使用帶有「996.ICU」標志的開源代碼的公司，以此施加壓力，讓公司面臨可能對其業務產生重大影響的法律風險。這一創新性舉措，不僅引發了對工作時間與員工健康權的全球性討論，還揭示了中國互聯網行業內部工作壓力的嚴峻現實。
然而，盡管「996工作制」在中國國內早已不是一個新概念，其對員工身心健康和生活品質的負面影響日益凸顯。媒體采訪的多位經歷過「996工作制」的員工描述了這種工作模式下生活的常態，即工作時間極為漫長，導致效率下降、健康受損，甚至面臨生命安全的風險。例如，大疆的一名應屆生程序員在2018年猝死，而華為的一位外派員工在肯亞工作期間因過度勞累去世，留下未完成的工作和年假，以及深感悲痛的家庭。
「996工作制」的廣泛存在，不僅引發了對工作與生活平衡的討論，也揭示了中國職場文化中的不公與挑戰。一方面，高強度的工作為員工提供了相對豐厚的薪資回報，但另一方面，面對互聯網行業的激烈競爭和企業生存壓力，員工的生存條件和生活質量受到嚴重威脅。在這種背景下，員工對「996工作制」的抵制，既是對自身權益的爭取，也是對不合理工作制度的抗議。
面對「996工作制」的挑戰，國際社會以及國內媒體、政府機構開始給予關注和支持。例如，Python之父吉多·范羅蘇姆在Twitter上發表觀點，呼籲政府和媒體關注這一問題，並在Python官方論壇上發布了一份呼籲信，旨在尋求更多幫助和支持。國內一些官方媒體也對「996.ICU」項目給予了高度關注，並在社交媒體上收集了廣大網民對於「996工作制」的看法和建議。
「996工作制」問題的討論，不僅觸及了中國職場的深層問題，也引發了全球范圍內的共鳴。它不僅提醒了我們關於工作與生活平衡的重要性，還提醒了我們關注勞動權益、員工健康和福利的必要性。在追求經濟發展的同時，如何確保每個人都能在健康、體面的環境中工作，成為了全球共同面對的挑戰。
㈡ 華為非州員工悴死祥情
華為深圳員工張立國從食堂三層躍下自殺——這一事件距離華為成都員工李棟兵自殺僅僅不到10天，而短短一年多來，在華為已經至少有5人非正常死亡。為什麼總是華為？這一條條年輕的生命，讓我們感受著難以承受之重……
周圍3米遠處就是四周靜靜吃著飯的各位員工，沒人起身離開，沒人多看一眼，該怎麼吃就怎麼吃，再遠點就是各個食物流水線上等待打餐的長長隊伍，沒人圍過來，畢竟吃飯要緊—掉個人下來算什麼，咱見多了。根本談不上圍觀，加上警察和我，周圍在看的人不到10個，這是我在整個場景中最覺得震撼的地方!那種冷漠、麻木讓我覺得好冷!
而恐怕令人難以接受的不僅僅是當事者的非正常死亡，華為人在同事墜樓之時面無表情仍可繼續用餐的情景，也讓所有人震驚，甚至是恐怖。不禁要問，這座大廈里、這個企業里，到底存在著什麼？
華為：所有員工死亡都是意外 與工作壓力無關
對於短短10天時間內接連發生兩起員工意外死亡事件，華為公司表示「非常痛惜，同時對其家屬和親人表示深切的慰問」……此前的一共四例華為員工跳樓或上吊事件，以及此次事件 「都是意外」，與死者生前在華為公司面對的工作壓力都沒有直接關