『壹』 阿里職級劃分 阿里巴巴崗位級別及薪酬
阿里巴巴長期以來採用P和M兩條職級體系。P代表專業序列,涵蓋了程序員、產品經理、運營、市場等崗位。M則代表管理序列,要求員工具備管理團隊的經驗和能力。2023年,阿里巴巴集團對其職級體系進行了調整,引入了新的14至28級制度,取代了舊的P序列。具體來說,14至16級對應P4,17至19級對應P5,20至22級對應P6,23至25級對應P7,26至28級對應P8。
阿里巴巴的薪資結構通常為12個月工資加上1個月工資再加3個月年終獎,總計16薪。一般而言,剛入職的應屆生職級為P5,工作1到3年後可晉升至P6。對於通過社會招聘進入阿里巴巴的程序員,通常從P6開始。當員工達到P7級別時,公司才會考慮給予股票激勵。
值得注意的是,本文信息來源於網路,僅供參考。根據A股上市公司2023年的年度報告,當年共有3家上市公司的人均薪酬超過100萬元,其中包含ST...
智聯招聘在2023年第四季度發布了《中國企業招聘薪酬報告》,這份報告統計了各行業的薪酬情況,特別是在金融行業中表現突出。該報告指出,金融行業作為高薪領域之一,其平均薪資水平顯著高於其他行業。
高薪職業通常包括技術崗和研發崗位。根據智聯招聘的報告,這些崗位由於技術含量高、工作難度大,往往能夠獲得較高的薪酬。
對於藍領工人而言,一些高薪工作也值得關注。根據中國新就業形態研究中心發布的《2023中國藍領群體就業研究報告》,在物流、維修、安裝等崗位中,一些技術要求較高的工作往往薪酬較高。這些崗位不僅技術要求高,而且對技能水平有嚴格要求,因此薪酬也相對較高。