1. 國家有哪些職能或權力
一.國家主席: 中華人民共和國憲法第三章第二節界定了中華人民共和國主席的職責與義務。國家主席的主要權力包括如下四個方面：
1. 公布權。即公布法律，發布命令的許可權。法律在全國人大或全國人大常委會正式通過後，由國家主席予以頒布施行。國家主席根據全國人大或者全國人大常委會的決定，發布特赦令、戒嚴令、動員令、宣布戰爭狀態等。
2. 任免權。全國人大或全國人大常委會確定國務院總理、副總理、國務委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長的正式人選後，由國家主席宣布其任職；在相反的情況下，宣布其免職。根據全國人大常委會的決定，國家主席派出或召回代表國家的常駐外交代表，即駐外使節。
3. 外交權。國家主席代表國家進行國事活動，接受外國使節，也即主持遞交國書儀式。根據全國人大常委會的決定，國家主席宣布批准或廢除條約和重要協定。
4. 榮典權。包括授予榮譽權和受到非常禮遇權。
二.中華人民共和國憲法規定,總理領導最高國家行政機關
國務院,即中央政府的工作。
2. 鎴戝浗鍙棰佸竷鍛戒護鐨勬硶瀹氭満鍏蟲湁閭ｄ簺
鏍規嵁鎴戝浗銆婂娉曘嬬殑鏈夊叧瑙勫畾錛屼腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗涓誨腑銆佸浗鍔￠櫌銆佸浗鍔￠櫌鍚勯儴鍜屽悇濮斿憳浼氾紝鍘跨駭浠ヤ笂鐨勫湴鏂瑰悇綰т漢姘戞斂搴滄湁鏉冨彂甯冨懡浠ゃ
銆銆銆婂娉曘嬬鍏鍗佹潯瑙勫畾錛"涓鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗涓誨腑鏍規嵁鍏ㄥ浗浜烘皯浠ｈ〃澶т細鐨勫喅瀹氬拰鍏ㄥ浗浜烘皯浠ｈ〃澶т細甯稿姟濮斿憳浼氱殑鍐沖畾錛屽叕甯冩硶寰嬶紝浠誨厤鍥藉姟闄㈡葷悊銆佸壇鎬葷悊銆佸浗鍔″斿憳銆佸悇閮ㄩ儴闀褲佸悇濮斿憳浼氫富浠匯佸¤￠暱銆佺樹功闀匡紝鎺堜簣鍥藉剁殑鍕嬬珷鍜岃崳瑾夌О鍙鳳紝鍙戝竷鐗硅鄲浠わ紝鍙戝竷鎴掍弗浠わ紝瀹ｅ竷鎴樹簤鐘舵侊紝鍙戝竷鍔ㄥ憳浠ゃ"
銆銆銆婂娉曘嬬鍏鍗佷節鏉¤勫畾錛"鍥藉姟闄㈣屼嬌涓嬪垪鑱屾潈錛氾紙涓錛夋牴鎹瀹娉曞拰娉曞緥錛岃勫畾琛屾斂鎺鏂斤紝鍒跺畾琛屾斂娉曡勶紝鍙戝竷鍐沖畾鍜屽懡浠ゃ"
銆銆銆婂娉曘嬬涔濆嶮鏉¤勫畾錛氬浗鍔￠櫌"鍚勯儴銆佸悇濮斿憳浼氭牴鎹娉曞緥鍜屽浗鍔￠櫌鐨勮屾斂娉曡勩佸喅瀹氥佸懡浠わ紝鍦ㄦ湰閮ㄩ棬鐨勬潈闄愬唴錛屽彂甯冨懡浠ゃ佹寚紺哄拰瑙勭珷銆"
銆銆銆婂娉曘嬬涓鐧鵑浂涓冩潯瑙勫畾錛"鍘跨駭浠ヤ笂鍦版柟鍚勭駭浜烘皯鏀垮簻渚濈収娉曞緥瑙勫畾鍜屾潈闄愶紝綆＄悊鏈琛屾斂鍖哄煙鍐呯殑緇忔祹銆佹暀鑲層佺戝︺佹枃鍖栥佸崼鐢熴佷綋鑲蹭簨涓氥佸煄涔″緩璁句簨涓氬拰璐㈡斂銆佹皯鏀褲佸叕瀹夈佹皯鏃忎簨鍔°佸徃娉曡屾斂銆佺洃瀵熴佽″垝鐢熻偛絳夎屾斂宸ヤ綔錛屽彂甯冨喅瀹氬拰鍛戒護錛屼換鍏嶃佸煿璁銆佽冩牳鍜屽栨儵琛屾斂宸ヤ綔浜哄憳銆"
銆銆鍏氱殑鍚勭駭棰嗗兼満鍏充竴鑸涓嶅崟鐙浣跨敤"鍛戒護錛堜護錛夎繖涓鏂囩嶃
3. 工作職責和許可權有區別嗎
職責是指崗位所規定必須承擔的責任，是工作不可或缺的組成部分。許可權，又稱職權，是為了確保職責的有效執行或提升組織整體業績，崗位被賦予的指揮或命令權力。職責與許可權之間的區別主要體現在以下幾個方面：
1. 強制性：職責是必須履行的，不履行職責可能導致失去工作。而許可權則是可選的，不使用許可權並不意味著工作不到位。
2. 普遍性：所有崗位都有職責，但並非所有崗位都具備許可權。許可權通常只授予特定崗位或具有一定級別的職位，而基層操作人員和普通文職員工通常不享有此權力。
3. 頻率影響：職責的履行頻率越高，表明員工對工作越投入、越負責。許可權的使用則相反，頻繁使用許可權可能導致團隊凝聚力下降，上下級關系緊張。適度運用許可權可以提升工作質量，但過度使用則會使自己孤立。
在不同的崗位和文化背景下，職責和許可權可能有所不同。例如，在某些職能部門中，監督可能被視為一種權力，而在督察部門則是一種職責。在倡導人性化和民主管理的企業中，許多崗位可能被賦予「建議權」，而在等級嚴格、命令式管理的企業中，這種權力可能不存在。
明確職責與許可權有助於了解哪些工作是必須完成的，哪些是不可進行的，以及哪些可以自主決定。這不僅關繫到領導層的認可和下屬的支持，還影響信任的建立。在職場中，應避免將職責誤認為是許可權。
來源：中國人力資源開發網