矽谷程序員成語圖片

① 矽谷單身程序員工作五年能存多少錢

按每年package 150k算，取決於你401k放多少（0 - 放滿），每月到手現金6k-8k不等。一家兩口人，養房養車生活娛樂，緊緊巴巴花3k，鬆快了沒上限，平均算5k好了。每月剩餘1k-3k，相當於每年存1萬刀到5萬刀。相信我，大多數人連1萬刀都存不下來，千萬別高估了自己的意志力，低估了自己和老婆的消費慾望。極端好的情況，每年能存5萬刀，5年連投資收益（如果有的話），算30萬好了。公司股票的話，看是否是從package裡面扣的。如果是，那麼之前的到手現金金額又要減。總之，在最理想的情況下，5年後，你可能能帶回國200 - 300萬人民幣的現金。交北上首付妥妥的，但全款就不用想了。當然了，這里指的是現在的首付，而不是「5年後」的首付，你懂的。建議：如果沒有自己做生意做大的野心，好好存401k，然後寬松消費，寬松享受生活，老老實實在美國呆著吧。如果想在北京上海維持與美國類似的生活質量，要比美國貴得多，甚至比灣區也貴不少。補充，有關北上和美國的生活成本以及生活水準，我覺得主要取決於你和你家日常的「消費類別」和life style。如果如我一般，北京路邊一碗鹵煮火燒就可以是一天中滿意之集大成了，同時對一切「有品牌之事物」沒有特別大的購買欲，那麼北上的生活成本應該能比美國大城市的成本低不少，特別是在沒有房貸的情況下。但事實顯然不是如此。我不只要吃鹵煮火燒或蘭州拉麵，我還要吃上好的牛肉 -- 北上200人民幣是買不到美國值20美金的牛排的。北上最好的超市，也沒有哪怕Whole Foods那樣的。即使有，也極貴。只要但凡是個有品牌的物件，甭管是男人的衣服還是女人的包包和鞋子，妥妥都是美國便宜且齊全且隨便退換。還有一大塊領域是「娛樂」。一個灣區碼農，生活再拮據，冬天滑個雪，夏天出個海，周末打打高爾夫...一切在國內尚處於「高大上」的娛樂項目，在美國都比較白菜價。車就不用說了，房就更不用說了。所以才會特意強調「維持與美國類似的生活質量」。於是，非要簡單總結的話，或許可以是這樣的：如果是要維持簡單傻樂的生存，北上更便宜。如果生活質量稍微上去點兒了，美國更便宜。最後再總結一個可能大家在心理層面更想知道的事兒好了：不論是在美國還是在中國，不管是什麼行業，想通過當雇員而不是當老闆就成為「高帥富」，基本上就是零可能。

② 如何成為在矽谷受歡迎的程序員

一、建立自己的個人品牌

在水平相同的情況下，擁有更高社交影響力的程序員，在職場中佔有更大的優勢和更多的機會：在換工作時擁有更多的選擇，更多的與同行中的佼佼者學習交流的機會，還總有人邀請你加入他的創業團隊當 CTO —— 不一定要做出改變的決定，但有更多的機會和見識總是好的。

一些方法可以幫你事半功倍，比如建立你在網上的個人主頁。它可以是獨立博客的 about 頁面，也可以是你的 about.me 賬戶。然後在你的微博、知乎、微信、Github、V2EX、技術社區的主頁上放上它的鏈接。就像涓涓細流匯成大河一樣。
二、什麼樣的簡歷是「完美矽谷求職簡歷」

個人品牌影響力 = 能力水平 × 傳播度

經驗豐富、能力突出的工程師，如果不善於在網路上分享，「酒香也怕巷子深」。前一部分便敘述了對此的解決方法。但自身能力才是根本，如果技能不夠，再傳播無濟於事。

簡歷是求職的第一步。作為一個程序員拍賣平台的運營，我閱讀過數以萬計的簡歷，但 Feross 的簡歷是我見過的最完美的簡歷之一。
1、完美的版式

HR 每天要看不計其數的簡歷，眼花繚亂的狀態下能看到這樣美觀清晰的簡歷，簡直是一種視覺享受。

一份能被 HR 和技術負責人看懂的簡歷，才是真的好簡歷。這種看懂包含兩方面：一是簡歷結構清晰、信息充足但不冗雜；二是要讓不懂技術的 HR 也能從簡歷中清楚地讀懂你的經歷和項目經驗。在這兩方面，Feross 的簡歷都堪稱完美。

特別要強調後一點。在互聯網公司里，HR 要對技術有一點了解是必須的。但無奈有的程序員簡歷寫得深澀難懂，甚至不是同方向的其他技術人員都看不懂，更遑論 HR 了。「HR 水平不夠看不懂簡歷，不是我的責任」，永遠不要有這樣的想法。

2、從這份簡歷透露出的經歷

斯坦福畢業的教育背景、知名矽谷公司的工作/實習經歷、創辦過公司並被雅虎收購、豐富的項目經驗、有影響力的事跡，還有 Organizations、Hackathon Wins、Awards 等加分大殺器。這樣的簡歷就是「完美矽谷求職簡歷」。

三、善用 Github

Github 對於程序員來說，是一種生活方式。越來越多的公司在招聘時，技術負責人會關注求職者的Github。我所在的公司 100offer，也鼓勵用戶在填寫簡歷時附上自己的 Github 主頁。
四、Feross Aboukhadijeh是如何學習編程的

Feross Aboukhadijeh 在自己的博客上記錄了自己學習編程的經歷， 同時發表在 Quora 上獲得了四位數的贊同。

③ 美國矽谷的程序員工資到底有多高

“三百六十五行，行行出狀元”這句話大家從小就聽到過，確實也是真實的，但是對於現在的社會也有一定的區別，一般收入比較高的就是程序員，尤其是高級的程序員真的工資難以想像，很多人會疑惑美國矽谷的程序員工資到底有多高？這個估計幾萬一個月，甚至幾十萬都有，畢竟他們做的工作難度很大，對於影響的人也是很多的。

所以很多人覺得程序員很掙錢，收入快這也是有道理的，但是對於大腦的使用也是很苦惱的，所以一般都有年齡的限制，但是互聯網的發展這是大勢所趨，所以未來程序員依舊是非常重要的，大家可以多去了解一下。

④ 為什麼年紀大的程序員都轉行了

我不確定多大年紀才算是「年紀大」。我今年43歲仍然做程序員。

從九幾年開始進入這一行，中間也曾自己做過傳統業行，也做IT行業不同崗位做過，在程序員的晉升通道中也做過研發總監，可這些，都沒法帶給自己那種寫代碼得到的樂趣。，最終還是又回到程序員崗位。

在中國，願意一直寫代碼的人，並不多，這是事實，但我的看法是，這並不是因為年紀的原因，也不是因為競爭的原因，而主要是【中國式職業規劃】和【IT企業的生存壓力】的帶來的。

• 中國式職業規劃

現在很多培訓機構、很多企業，都在談職業規劃。

企業告訴你：我們這個崗位的晉升通道是這樣的，巴拉巴拉巴拉……

這意思就是說，你來做這崗位吧，做若干年，你就可以在這個通道上往上爬一層……

那麼好了，不管這個晉升通道是什麼樣的，你一開始是程序員，爬幾步後肯定就不是了。

培訓機構告訴你：要有職業規劃，要有人生規劃。

在我看來，這是洗腦：他們的人生規劃的核心是"努力掙錢，然後去過幸福的日子"，然後根據這個再推出相應的職業規劃：努力工作->獲取更高的職位->掙更多的錢->更努力工作……

如果信奉了這些，那麼，當一個程序員接近個人能力的瓶頸或者職業、行業的瓶頸時，感受到那種突破的壓力，他就會考慮轉換崗位以尋求更容易突破的方向。而遇到這類瓶頸的程序員，估計多數就是所謂的」年紀大「的范圍了。

中國經濟正處在高增速階段，這導致每個家庭、每個人需要不斷提高自己的收入水平以保持與之同步，這一方面導致這種將」錢「作為核心詞彙的人生規劃大有市場，另一方面，也使中國企業的生存壓力高於其它國家。

• IT企業的生存壓力

世界的變化正在加速，在IT這個行業尤其顯著。

對企業來說，速度就是利潤，就是生存的機會。早些年流行的一句話」快魚吃慢魚「把這個道理形容得十分形象。所有行業上，競爭都是越來越激烈，IT企業只會更甚。

二十年前，一個軟體開發公司可以花三到五年來打磨一個產品；十年前，這個時間只有一年；而現在，更是縮短到幾個月。

IT行業對開發速度的要求越來越高，這種速度是的提升，主要是從三個方面實現的：增加人手、優化開發流程、壓榨人力。前兩者對於一個具體的IT企業來說，在沒有業務變化的前提下，都是有明顯的極限的，所以，最終，還是落到第三個手段上：壓榨人力。

在你以為996就是程序員世界的現實時，真正的現實是：在996之外，你還得保持隨時待命的狀態：電話保持通暢、微信常開什麼的只是小兒科，網上隨手搜搜就能搜到程序員深夜在馬路邊、地鐵上改代碼的消息。這種對工作時間的壓榨，在其它職業上是很少見的。所以，程序員的工作壓力之大，也是少見的。

基於這兩個主要原因，程序員，尤其在中國，年輕化相對於其它行業是十分明顯的。

但是，當擺脫了經濟壓力後，大部分人還是會想尋找一個自己喜歡的工作或事業去投入自己的精力與時間的，這時，如果對coder是真愛，還是會再次回到這個崗位上的。只是，在經濟快速增長階段，企業與這類人在工作時間方面的沖突難以調和，所以，這類人就比較少見了。

隨著經濟增速放緩，會有更多的大齡程序員活躍在代碼界的。

⑤ 美國矽谷單身程序員年薪30萬美元要繳稅多少

近33%的樣子吧。

在美國，民眾每年報稅大致來說有5種報稅身份，而每一種報稅身份所享受到的稅收福利都有所不同。

第一種報稅身份為夫妻合報

第二種為夫妻各自申報

第三種為單身個別申報

第四種為有家計負擔而單獨申報者（主要指單親家庭，也稱之為一家之主報稅者）

第五種為喪偶之人而有家小負擔者。

參考以下圖表吧

⑥ 怎樣做一個有意思的女程序員

請不要做浮躁的人

1.不要看到別人的回復第一句話就說：給個代碼吧！你應該想想為什麼。當你自己想
出來再參考別人的提示，你就知道自己和別人思路的差異。

2.初學者請不要看太多太多的書那會誤人子弟的，先找本系統的學，很多人用了很久
都是只對部分功能熟悉而已，不系統還是不夠的。
18.別心急，寫腳本確實不容易；水平是在不斷的實踐中完善和發展的；

19.每學到一個腳本難點的時候，嘗試著對別人講解這個知識點並讓他理解----你能
講清楚才說明你真的理解了；

20.記錄下在和別人交流時發現的自己忽視或不理解的知識點；

21.保存好你做過的所有的源文件----那是你最好的積累之一；

⑦ 在矽谷，中國碼農為什麼干不過印度碼農

首先，印度人建立了非常完善的價值回報體系。從培訓到內推，環環相扣，形成了一個互惠互利的職業盈利系統，長此以往，拋開code能力與質量不談，印度工程師在矽谷一線公司的數量呈井噴狀。而在美國的其他行業里，這種模式更加吃香。許多最基礎的職位都被印度外包公司佔領，「低價+好用」的特點，擠得其他人甚至是美國居民在求職路上無處可逃。

前面說到，生態是可以被改變的，而且有人正在為此努力著，有人正在為在美工作的中國工程師們打造一個完善、可靠、高效的生態圈子。

⑧ 矽谷的軟體工程師收入情況如何

我在矽谷做IC設計。在矽谷，硬體工程師的收入只有中等水平，遠遠低於軟體工程師的水平，這是國內外的現狀。

硬體和軟體工程師對比

硬體工程師實際上並不比軟體工程師低得多（不到10-15%），但股票和獎金不是數量級。這也是由硬體公司的商業模式決定的。這是一個成本高，回報率相對較低的行業。華爾街不會給公司太高的目標價，所以員工不會得到太多。即使像蘋果這樣的高富公司，凈收入仍然比最好的軟體公司差，畢竟硬體的總利潤率總是太高。

我的忠告

年輕人還是不去跳坑情，或遺憾錯過機會的時候，沒有地方買後悔葯。

⑨ 哪些國家程序員不加班

內一位程序員的好奇發問引來了世界各地程序員的討論，我想這也是很多人感興趣的話題，所以整理了一下拿出來和大家分享，這位小哥哥的詳細問題如下：

國外的程序員都是什麼樣的狀態？

好奇，日本的程序員以及美國矽谷的程序員都是怎樣的一種工作狀態，是否也會加班超時，和產品有扯不清的宿仇……生活中又是什麼狀態，是否也會穿女裝？

雖然他只是提到了日本和矽谷，但是來自世界各地的程序員都按耐不住分享的慾望。

順便提下最後一個問題，是不是暴露了什麼？難道程序員小哥哥們還有這些癖好？

好啦，不皮了，以下就是來自世界各地程序員的呼喊，先來感受下氛圍：

美國矽谷

美國非矽谷程序員表示，不加班，沒有產品經理（扁平化），生活中就是一個普通人，不穿女裝

德國柏林

不加班，沒有辦公室政治或階級概念，只有職位分工、各司其職

產品往前推，極少半路改稿的事，有也會延長交付期

生活很平靜，有大量時間陪伴家人

錢在絕對值上和國內沒有太大差距，低端職位 x2 左右，高端相差無幾，無房貸醫療壓力

紐西蘭

紐西蘭，表示不知道什麼是加班。也許是因為我在小公司，本人也沒什麼上進心吧。

德國柏林X2

程序員狀態：

1. 極少加班；

2. 新技術的涌現讓人人自危，大家有空都利用周末學習；

3. 技術好的沒事都喜歡申請各種大會的演講。這個圈子也很小，平時演講的都是那麼一群人，相互都認識，有政治氣息，不過不負面。

4. 歐洲稅高，別看稅前能領先別人一截，澆完稅頓時均富。所以有些人沒動力。

5. 有家庭孩子的人，不一定簽每周 40 小時的合同，可能短一些。這樣能接送孩子或者騰出更多時間陪孩子。

6. 我經常參加的一個線下會，有一個男扮女裝，但是他人際關系不錯，感覺人也挺好，大家不會有任何氣勢。這個和是否程序員無關，完全個人信仰。還有一個關系好的男同事，GDE （谷歌開發者專家），朋克，沒有除了黑色以外的衣服，家裡進門兩排鞋架，比人高，清一色的黑靴子，震撼。唇環，紋眉。他的朋克朋友們也只有他是程序員。所以信仰裝扮和職業無關啊。

7. 產品經理也是人，也是通過招聘篩選進來的。只要是合理要求，程序員和產品經理都能相互理解。我從來沒覺得在這里和哪個產品經理不愉快過。

墨爾本

墨爾本，基本不加班。鬼佬中見過很爛的程序員，也見過很優秀的程序員。我們不是創業公司，但 cto 自己經常加班，很拼的鬼佬也不少

德國漢堡

目前在德國漢堡，最著名的婚慶卡片公司搞前端。不加班，目前項目半年裡面大改了一次，老老實實重新規劃不趕進度。生活就不說了，想幹啥幹啥。6 點下班後我一般回家擼自己的游戲項目，完了還有時間玩會游戲。

年假 26 天，病假不扣年假天數不扣工資。

錢可以放心大膽的花，交了稅的公費醫療不需要花錢，房租什麼時候會漲價漲多少 5 年內的價格都寫到合同里了，水電網費多退少補，除了吃的不辣有點不爽，其他美滋滋的。

悉尼

悉尼，從不加班，產品狗一樣懟。嗯，不穿女裝。

法國

坐標法國.

可以穿女裝, 嗯, 然後早 9 晚 6, 中間兩小時休息, 彈性工作制, 每天上班要行貼面禮(女性)超麻煩, 然後有休息室, 飲料免費. 工作基本上都是敏捷開發的套路, 經常開小會...然後自己各自回去搞, 搞差不多了繼續開會, 那種 scrum 模式. 跟外國人完全沒有什麼話題可以聊. 超級無聊....有任務的時候反而很開心....

日本

都在說日本。

本大佬就給大家科普一下吧

日本的程序員狀態要看你所處的層次。

底層外包碼農，派遣公司，加班比國內還狠，做的全是二逼活路。

中層和中層水平網上的程序員在日本加班適中。應該沒有國內多。或者和國內持平。但是日本是法律比較健全和完善。加班是一定有錢的。每個月固定都只允許上 xx 小時的班，超出後要強制休假。

另外，日本國的假期較多，基本上每個月都有 1 個 3 連休。每年 5 月份也會放一個大假。10 天左右。