國美php面試

① 前不久去國美電器面試，通過了。過後我上了一周的班，就因為個人某些原因直接就走，我現在有後悔了，怎麼

這倒不會，首先你是由於個人原因走的，所以只要您態度誠懇，相信他們會再一次的歡迎你回來的！

② 明天我要去國美電器面試，可是我一點電器經驗都沒有怎麼辦

我倒覺得沒什麼東西可以學...我進國美半年了..除了學了點流程，其他都沒長進，不是本人不進取，你要是被安排做大家電，說白了就是做打雜的，有時候去搬搬貨啊，重大節假日幫那些廠家的促銷員跑腿買單啊，有客訴就讓你去頂，有時候是閑得無聊..沒顧客，天天站著上班，還有各項銷售任務，完成不了就不準下班，天天逼著賣。。。關鍵是工資也只能拿1400左右..吃喝拉撒自理..

③ 去蘇寧，國美面試一般會問你什麼要注意什麼

來北京之前，從來沒有聽說國美電器，當然也就不可能想著能夠進入這家企業工作了。

大學期間的自己很單純，不知道自己所學到的這些知識在將來會有什麼用，也不知道自己將來能夠做些什麼，整天就在這樣的一種迷茫中進行著自己的學業，也在追逐著自己心中的夢想。

第一次知道國美是在報紙上看到的，當時也就是知道這個公司是買電器的。當有一天看到了關於一些關於黃光裕的一些經歷之後，才將這個人和國美電器聯系起來。也就在那個時候，一下子對黃光裕和國美電器產生了濃厚的興趣。

當時就想，如果能夠和這樣的一個企業帶頭人在一起工作該多好。

我想，只要我努力，我一定可以成功的。於是，我就通過各種各樣的渠道了解關於國美電器和黃光裕的信息，基本上把公司的情況摸清楚之後，就等著看什麼時候有招聘。

皇天不負有心人，終於，看到了一個很適合我的職位，我就投遞了簡歷，簡歷寫的非常的簡單，就是自己的一些基本情況以及一些基本的技能。

後面附了一篇長達5000字的謀職信（注意：是謀職信，不是求職信），在信裡面，我表達了我強烈要求進入國美電器的要求，以及我為什麼要進入國美電器，進入國美電器之後我准備怎麼做，能夠做到什麼樣子等等的問題我都進行了詳細的說明。

簡歷發出去不到20分鍾就得到了國美電器相關人員的電話通知：你好，請你明天早晨9點鍾來面試，帶好自己的相關證件和證明。

當時，太興奮了，我終於得到了這個面試的機會，我一定要好好的把握。

當天基本上沒有看別的，就是把關於國美電器方面的一些信息重新進行了一番梳理，一定要確保自己的面試的時候能夠不出差錯。

面試開始了。

④ 國美電器這個公司如何今天去面試了裡面的運營崗

主要工作是負責業績追蹤之類，但我感覺應該也會有負責銷售這樣，給你底薪。

個人感覺，一家之言

⑤ 我都要去國美面試。現在可以說說在國美的感受吧

額，不好意思，太久沒上網路了，現在才看到你的問題。國美一面是小組討論，題目比較典型，去看點群面的面經就行了，二面是單面，問題也挺常規的，沒有什麼特別，要過也挺容易。但是國美的工資不高，實習期6個月，每天60塊錢，轉正後2300，稅前，五險無一金，不包吃住，無其他任何補貼。

⑥ 鄭州國美電器面試都需要什麼

國美電器面試其實很簡單，你穿的大方點，但最好不要穿黑色的衣服，給然感覺不容易接近。他們會首先說自我介紹一下吧，自我介紹把你的優點說說，之後他們會對你的介紹提出一些問題，比如說你之前為什麼辭職？（最好不要說因為工資或者同時關系）
你結婚了嗎？你為什麼選擇國美？
國美壓力很大你會適應嗎？
國美的人都有點變態。
有時候他們會提出很出乎意料的問題，你要有所准備！
試用期有的是兩個月還有的是四個月。試用期內開80%的工資，試用期不給你交保險！這些你好好考慮，希望我的回答可以幫到你

⑦ 本人近期要去國美面試，在招聘網上看到國美電器采銷主管和采銷業務這2個說法，我想咨詢一下：

這個是2個職位；
主管是管理人為主；
業務是管理事為主。
連這個都分不出來，估計你去了也面試不上的。

⑧ 參加國美電器結構化面試應該注意什麼

准備幾個常用的問題！！！

大致面試過程都差不多的

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。以下是對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。請大家無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」

同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

⑨ 去國美電器面試促銷員一般都會問什麼問題呀

我就是國美的，你不用緊張，只要你五官端正，身體健康，談吐正常就可，國美是個很鍛煉人的地方，也很掙錢，好好乾哦。

⑩ 國美電器面試是怎麼樣的

培訓期間肯定是免費的。專車肯定沒有的。你說的總部應該是上海分部。真正的總部應該是在三元橋鵬潤大廈。