❶ 請問架構師薪資市場水平是多少
地域不同，行業不同，外語要求等等。架構師15K也見過，二三線城市多著呢。不知道樓主是不是在一線城市？如果你在當地找不到，建議你可以看看二三線城市的想去一線城市發展的人。或者企業本身平台有一定吸引力，而不僅僅是focus在薪資上的候選人。
❷ 決定php工程師能拿多少薪資的5大要素
什麼影響了PHPer的薪資?
1技術能力
程序員必然要談到技術能力，我不是技術人員，不過還是希望從招聘的層面分享一些經驗，可以參考下HR喜歡什麼樣的簡歷。
1)初級PHP： Thinkphp,Yii, Laravel等駕輕就熟，增刪改查必備。
2)中級PHP： get進階技--資料庫索引和優化自不必說，分表分庫還是要有的，memcache和redis的使用頻率不能低於月次，不了解前端是不是說不過去了?
3)高級PHP： 除了上面的條件外，還要有門面擔當的素質，玩轉Linux常用指令，熟悉memcache和redis 原理，對於演算法和數據結構有你敢問我就敢答的自信，Hadoop，hive，spark不過是平常的玩具，最重要的還是經歷過大場面(有處理過百萬日PV網站高並發，大數據的經驗)。
4)當然在Github開淘寶店或有個人站點是HR大愛，在各大極客社區里有頭有臉的那是極好的。
2PHP工作年限
1) 我們在這里討論的是普遍情況下北京PHP薪資水平。
2) 3年以下PHPer，年限差異對薪資影響不大，主要是積累的階段。
3) 3-5年的PHPer會出現分水嶺，薪資跨度較大，跟程序員的自我修養有比較大的關系，此段位的程序員由於經驗和精力等原因，會成為公司coding的主力，部分中小型公司也有機會轉型到技術管理。當然也有部分有情懷的程序員開始創業。
4) 5-8年的PHP發展會往技術或者管理兩個方向，不過在中國，程序員普遍發展的軌跡，很少有程序員過了35歲還奮斗在一線(都35了還能熬夜么?)，並且在市場上競爭力也會減弱，所以大部分會提早走上管理之路。
5)很多人會說：同事跟我做著一樣的事，薪水應該一樣的啊?其實不然，同公司，同崗位，同級別的薪資也會略有不同，舉個例子，那就不得不提到BAT的級別薪資，在BAT里初級工程師的薪資范圍在10-16K，中級工程師的薪資范圍在12K-26K，高級工程師的薪資范圍18-35K，大公司的薪資架構做得比較靈活，可見同一級別的薪資差距也很大。
3公司——列舉的都是有PHP的公司
一線公司基本以數字廠(360)，狼廠(Bai)，鵝廠(Tencent)，貓廠(Alibaba)，小米，狗廠(搜狗)，獵豹等代表，薪資但是在如今人才為王的市場狀況下，部分融資不錯的發展型公司也都紛紛打出非常具有競爭力的薪資和各種優厚的福利，比如像某團，某集，某滴等，包括現在熱門的的互聯網金融公司。當然也有少數土豪公司，只要人好，天黑都不怕!
4教育背景
一般情況，普通本科應屆生較專科起薪會高2-5K左右，近幾年，互聯網公司成為各大高校畢業生眾星捧月之地，211，985畢業生起薪增長尤為明顯，本科及碩士應屆畢業生的起薪達到了12-20K(年薪在17W-30W)，甚至去年出現了阿里的星計劃起薪60W招聘畢業生!
5工作地點
互聯網在不同城市的發展成熟度極大的影響了薪資，目前互聯網公司主要還是以一線城市為主，以一線城市為參考(北上廣深)，薪資水平會比二三線城市高出不少，近兩年杭州(越來越多的阿里系創業)和成都(游戲及移動互聯網的發展迅速)薪資也提升不少。雖然近幾年會有不少人想逃離北上廣，但是就目前的互聯網公司的分布來看，二線城市的能提供的機會數量和薪資較北上廣差異很大，也導致部分人會因為薪資落差較大或者後期的可選擇的機會較少，而重新回到北上廣。
❸ 一個五年架構師為什麼基本年薪酬可以達到50萬
架構師，我想很多人都知道，其實該職位頭銜在最早的IT領域是沒有的，它是近些年來由互聯網的發展所引發的需求，因為現階段的數據量及高並發的活躍好動，引起了不少傳統的技術人員的力不從心，企業愈發關注到了系統架構的重要性，所以不同行業開始招募架構技術人員，架構師就誕生了。
架構設計的條件
以下三個條件不適合做架構設計
對架構不感興趣，但又迫於需求；
入IT行業，年限小於4年的；
主觀能動性弱，又安於現狀的；
架構設計的優勢
更好的梳理業務的結構體系；
更好的拓展、維護及性能優化；
更好的適應企業業務靈活的推進；
更好的適應大數據的沖洗和應對；
更好的穩定性、低成本及快速迭代；
架構設計時候需要注意的地方
架構設計需要注意的地方，不是怎麼把架構搭建起來，而是必須根據業務需求，嚴格分析，實現該需求需要什麼技術會更好及更長遠發展的考慮；
另外，構建好的架構雖然可以運行，但是性能需要跟起來，否則架構設計會適得其反，增加不必要的工作量，那麼下面就詳細介紹下架構設計的策略。
平台的需求
客戶需求
在線購物、在線支付或貨到付款；
購買商品後，客戶可以與客服溝通；
購買商品過程，物流的管理及跟蹤；
收取到商品後，商品、物流評價打分；
客戶的需求為最高，也代表了企業的核心需求，當然，企業需求還包括其它很多非功能性需求，具體請查看需求梳理部分。
平台的業務架構
根據業務的需求進行子系統模塊劃分，可以劃分為商品子系統、購物子系統、支付子系統、物流子系統、客服子系統、評論子系統；而非核心需求可拆分出客服子系統、評論子系統及介面子系統。另外，根據各個子系統的核心等級，可拆分出核心子系統和非核心子系統，前者包括商品子系統、購物子系統、支付子系統及物流子系統；後者，則包括評論子系統、客服子系統及介面子系統。需要注意的是一般大型電商平台的物流系統是單獨分離出來的系統（入庫、出庫、庫存管理、配送管理及貨品管理），而這里劃分為子系統的主要目的是為演示核心架構，本架構中物流子系統一般作為對接和管理獨立子系統的對接模塊哦。
1、業務拆分目的
為了解決各個模塊子系統間的耦合、維護及拓展性；
方便單獨部署子系統，避免集中部署導致一個出問題，全部不能用；
分配專門的團隊，負責具體的子系統，最大化工作效率安排；
應對大數據，高壓力時，保護核心子系統正常使用；
2、業務的架構圖
在上面的業務架構圖中，將核心和非核心業務進行拆分，同時每個系統都要獨立部署實現，做到大數據量壓下，各個系統獨立運作，提高可用性，必要時可以暫停掉非核心系統的資源開銷，保證核心業務正常為用戶服務。
平台的技術架構
在上面業務架構圖基礎上，我們需要一個技術架構的演變過程，一切只為滿足用戶的體驗和支撐為前提，所以技術架構的搭建不是一蹴而就的，而是隨著業務的不斷衍變，系統的架構會逐漸完善更新，以實現應對業務數據量的沖擊。
1、基本的架構設計
記得很早的時候，很多中小企業所採用的架構設計十分簡單，基本使用一台伺服器來滿足一切需求部署，比如：一台伺服器同時用作應用部署、資料庫存儲以及圖片存儲等，不料的是待用戶數據達到50萬以上，系統出現很多性能問題，盡管對資料庫和程序做個各種性能優化，結果仍無明顯改善，架構如下：
後來，IT程序猿發現圖片的讀寫嚴重影響了系統性能，並將圖片單獨存放在獨立伺服器中，並且在架構中引入了Cache中間件，比如：Memcache，這種做法是可取的，而且比原來性能提高了1-2個性能級別，架構設計如下：
2、初級的架構設計
前幾年，一般的電商網站的做法是選用三台伺服器，一台部署應用，一台部署資料庫，一台部署NFS文件系統，做到將各個規模龐大並耗用性能的部分剝離到不同伺服器設備，再配備必要的緩存中間件，基本可以滿足近1000萬的數據量，具體的架構圖如下：
但是，目前主流使用的網站架構已經不同，大多採用集群的方式來實現負載均衡和高可用性，架構可以是下面的樣子：
注意：
如果涉及到多台網站伺服器的話，就會存在Session如何同步的問題，一般也是最為常用的做法，就是使用Cache中間件來存儲和管理Session信息。
3、優化的架構設計
這里為解決高並發，高可用的大型電商網站的架構設計方案，主要採用了分布式、集群、負載均衡、反向代理、消息隊列及多級緩存技術。該架構設計方案，是現今比較流程的大型電商網站採用的架構模式，比如：淘寶、京東等，也許會有細微不同的地方，但大同小異哦！具體的架構圖方案如下：
平台架構的總結
這里主要總結的是優化架構，架構按層次結構羅列組織，共分為四層，層次分工明確，高拓展，低耦合，負載均衡、集群、分布式及緩存等技術的使用，架構如下：
好了，電商平台的架構設計就介紹到這里，本篇主要是介紹架構設計的思路及應用的核心技術，供在架構設計的同學參考借鑒哦！有想了解更多的可以關注我
❹ 現在程序員一個月的工資大概多少
你好，程序員的工資在不同公司不同職級都是不一樣的，以鵝廠為例，達到架構師的能力年薪會達到百萬，具體如下。
1、騰訊工程師崗位職級
鵝廠去年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為14 級(4-17 級)。與之相對應的是，統一置換為「專業職級+職位稱謂」。
關於績效的考核，騰訊的績效考核分為 2 部分，業務評價和組織管理評價，一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制。
騰訊的技術晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下，T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數，停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發人數將近 2 萬人，T4 級別的人數大概也不超過 500 人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數增多的情況下。
鵝廠T4架構師作為「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。
但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。
對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別架構師。
希望我的回答對你有所幫助！
❺ 多少年可以高級架構師年薪120萬
三到四年
一年的年薪可達40萬。
某職業網站最新數據統計顯示：北京地區Java架構師平均月薪42100元，年薪30萬-50萬架構師佔比最多，達39%。經驗要求，3-5年工作經驗要求的佔比最多，達48%；學歷要求，本科學歷要求的佔比最多，達87%。
❻ 目前西安地區PHP開發工程師薪資是多少
PHP是當下最火的語言，預計以後會超過JAVA，目前西安的基本情況是：起薪是4k,一兩年工作經驗者6k到8k,五年左右10k左右，當然架構師，產品經理等薪資更高了。
❼ 架構師年薪能有多少
一年的年薪可達40萬。
某職業網站最新數據統計顯示：北京地區Java架構師平均月薪42100元，年薪30萬-50萬架構師佔比最多，達39%。經驗要求，3-5年工作經驗要求的佔比最多，達48%；學歷要求，本科學歷要求的佔比最多，達87%。
主要著眼於系統的「技術實現」。因此架構師應該是特定的開發平台、語言、工具的大師，對常見應用場景能馬上給出最恰當的解決方案，同時要對所屬的開發團隊有足夠的了解，能夠評估自己的團隊實現特定的功能需求需要的代價。
❽ php畢業後薪資水平怎樣
我覺得lz應該是剛剛步入這個行業，大學畢業應該非計算機相關專業，那麼按照題主的意思來回答一下吧。
我覺得題主如果以目前的思路來看，很容易變成一名碼農，而非工程師；碼農意指每天只是寫著低質量重復性代碼，只會單一技能，沒有任何拓展技能以及學習能力，接觸經驗少等。
還有我想說一點，為什麼要去大公司？
在大企業，有大的用戶量，你一個微小的差錯，就會在線上是一個很大的錯誤，很鍛煉你的開發能力以及coding能力，以及處理錯誤發現錯誤能力。
至於薪水，不可能像培訓班說的那樣，人人畢業就上萬，工資是和能力掛鉤的，先把自己能力搞上去，薪水自然就上來了。
❾ 系統架構師有沒有前途，待遇怎麼樣。
你好，互聯網架構師是行業內緊缺的Java高端人才，待遇屬年薪百萬級。
1、Java構架師之路
對於工作多年的程序員而言，日後的職業發展大部分人無非是轉型管理和晉升架構師兩種選擇。
架構師在公司中擔當著「IT架構靈魂人物」的角色，因為他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。
對於架構師和項目經理，不同能力的人，不同的公司，薪資水平都不盡相同。但就這兩個職位而言，都需要具備非常高的編程技能。
希望我的回答對你有幫助！
❿ 架構師年薪多少
15萬-25萬
