斗米app招聘助手在哪裡

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3，求職利器app下載國內的求職平台：簡歷舍：同時提供免費簡歷製作。(jianlishe-com)智聯：應屆畢業生，實習生和普通再就業人才。前程無憂：應屆畢業生，普通再就業人才。58 、趕集：應屆畢業生，實習生和普通人才。獵聘 ：高端人才，獵頭（管理層人才居多）拉鉤：互聯網行業垂直門戶boss直聘：手機招聘平台。（免費）如果是蘋果手機直接在app store上面下載或者在iTunes上面搜索名字下就可以了。安卓手機去應用商店搜索名字下載，比如網路手機助手，安智市場等。也可以網路搜索求職利器app官網掃二維碼碼下載的。

4，找工作有哪些手機app找工作的app有很多，舉幾個比較好的：藍領的領域：店長直聘，上面的工作都是店鋪或企業直招。白領的領域：拉勾和boss直聘大多是互聯網方向。拉勾是投簡歷形式，boss是可以直接聊天，或者發送簡歷。前程無憂和智聯各行業工作都有，也是投簡歷，不能直接聊天。脈脈和領英是帶有社交屬性的招聘平台，獵聘是中高端人才招聘，都是投簡歷形式。找工作的手機app推薦是有挺多的，不過找工作app職圈是最好找的，也是最容易找得到的。找工作手機app職圈裡面有很多職場達人，還有很多高校的學長學姐互動交流。前程無憂、智聯招聘。

5，求職軟體哪個好傳統求職軟體：趕集、拉勾好一些。新興類的：上啥班、求職樂 這一類的視頻招聘軟體還不錯。每個軟體都有自己的定位：上啥班：針對藍領基層崗位，企業、求職雙方都有視頻，可以更了解對方。趕集：綜合信息網站，人流量大，但要注意虛假信息。拉勾：垂直類招聘軟體。求職樂：跟 上啥班 APP類似。現在騙子和中介是沒辦法避免的，只能自己謹慎，收錢的絕對不要。白領這塊前程、拉鉤、智聯、獵聘這些藍領這塊的，蘿卜招聘、苦瓜打工、一米工作都是不錯的還是那一點，題主謹慎下，不出門的小公司小廠盡量多收集點信息，防止被騙您可以在網路的搜索引擎的關鍵欄位框內，輸入「您所在的城市+招聘」即可。既可以看到有招聘意願的單位發布的信息，也可以看到有應聘意願的求職者發布的信息。

6，剛剛畢業不知道想在找工作都用哪些軟體最好是APP大學生手機找工作，可以試試 有為招聘。祝你成功！找工作的軟體有很多，但是每個軟體的定位都不一樣，可以根據自己的需要來選擇適合自己的：新興類：上啥班（視頻招聘軟體，定位藍領）、求職樂（針對基層崗位、視頻面試）傳統類：趕集（綜合分類信息網）、拉勾（互聯網人才）、前程（白領）希望可以幫到你。如需下載第三方應用軟體（好玩的游戲、常用工具應用、系統輔助工具等），建議可以通過自帶的應用商店或手機論壇等搜索目前較為熱門的軟體。 1、若您的手機自帶應用商店，可以按照如下方式查找：應用程序-應用商店-點擊熱門推薦」可以查看到當前較為熱門的軟體/游戲。您也可以按照分類，根據軟體類型選擇自己喜歡的軟體 2、 通過手機瀏覽器搜索需要的軟體下載安裝（若是自帶的瀏覽器，下載的安裝包保存在我的文件-download文件夾中）。 3、通過第三方助手類軟體下載安裝需要的程序。 4、通過電腦下載apk格式的安裝包，然後傳輸到手機中安裝。

7，求職找工作app有哪些這種軟體多了去了，每個城市都有一個生活網，在網頁裡面可以進行找工作，其他軟體有58同城，趕集網，BOSS直聘，獵聘，智聯招聘，前程無憂，店長直聘，青團社兼職，找工作，兼職閑魚等。有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。 2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。 3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。為您推薦以下求職app：趕集網、前程無憂51job、斗米、智聯招聘、Boss直聘、拉勾招聘有不少這樣的APP是找工作的，58同城，趕集網，都是可以找工作的，有全職的，有兼職的，還有很多臨時的，各項的業務工作都有，就看你想找什麼樣的工作了