一、基本格調
即打開簡歷之後的第一印象。就好比我們看見一個人，會有一個整體的感覺，他是fashion的、小清新的還是老道的？有了第一印象之後再慢慢分解來看。
加分寫法：
簡潔明了，邏輯結構清晰。
字體，排版，順暢，清晰整齊就好。
最好是PDF格式，兼容性強且不易亂序。
減分寫法：
設計的過於浮誇或者過於簡單的。（eg.有的簡歷五顏六色、非常酷炫，卻半天找不到聯系方式，抑或是只有個人基本信息和公司名稱)
寫了十幾頁，半天打不開的，或者載入了半天，打開還亂碼。
二、基本信息（姓名/性別/畢業院校/電話/郵箱/居住地/期望地）
加分寫法:
清晰羅列出以上信息，這樣HR就不用在接下來的電話溝通或面試中再去追問這些內容，建立我們接下來電話溝通對你的熟悉度。
再額外能加上QQ或者微信就更好了（以防有時候電話打不通哦，時不時會遇到這種情況）
減分寫法：
大部分的基本信息沒有寫
甩給我一個Github鏈接，極致簡潔的幾句描述，需要通過你的鏈接來找你的聯系方式。（如果不是博客寫的特別好，基本是要放棄你了）
三、工作經歷&項目經歷
加分寫法：
工作經歷項目經歷可參照萬能的STAR法則來寫，STAR不清楚的童鞋點這里啦
效力過哪些公司，我們匹配的公司？ BAT？ 知名大型互聯網公司？
做過什麼行業領域，和我們目前的行業是否匹配
擅長的技術語言，應用了哪些技術棧，（Java, Scala，Ruby, React, Vue, Microservice…）
經歷的項目復雜度，及在項目中承擔什麼樣的角色(人的變化/技術的變化/環境的變化/不同工作經歷相同角色的不同點)
時間節點（空檔期）
減分寫法：
看了半天，不知所雲，沒有任何亮點，沒有讓人有去和你聊一聊深扒的信息。
㈡ Android BSP底層驅動工程師是做什麼的
BSP全稱 Board Support Package 介於主板硬體和操作系統中驅動層程序之間的一層，一般認為它屬於操作系統一部分，主要是實現對操作系統的支持，為上層的驅動程序提供訪問硬體設備寄存器的函數包，使之能夠更好的運行於硬體主板
以前的Windows Mobile及現在的Android都有BSP。均要進行驅動層的開發，以使操作系統能正常調用主板所有功能。一般的，可能會有 存儲驅動，顯示驅動，藍牙驅動，Wifi驅動，通訊模塊驅動，keypad驅動，電源管理驅動等等。
㈢ android簡歷怎麼寫啊，有一年工作經驗想跳槽，但不知怎麼整簡歷
熟悉android體系架構和android API
熟悉android四大組件及數據存儲，熟練使用MVC模式開發android應用 3，熟悉UI實現，多線程、XML和Json解析，文件IO流，MySQL，SQLite操作 4，了解.NET、C#、C++、C語言、linux；
項目描述：該記事本app是一個記事本編輯軟體,主要功能有用戶登錄、用戶注冊、記事本增刪查改、可分享到各大社交平台，批量操作管理、在線備份或還原到本地等功能。
責任描述：擔任項目小組長，根據產品功能需求設計，負責組員之間代碼的整合，主要每天將組員修改的代碼整合在一起，讓整個程序能夠正常的運行。並且編寫設計開發及實現文檔。
㈣ 怎樣做更好的Android驅動工程師
隨著智能手機的飛躍發展，特別是Android智能機的爆炸性發展，Android驅動工程師是越來越受歡迎的一個職位，而且是一個非常值得人期待的職位，因為可能你參與研發的一款手機就能改變了很多人的生活，所以，進階吧，Android驅動程序猿，那怎樣成為一名優秀的Android驅動程序猿，我來發表一下我的意見吧，希望各位網友不要輕易拍磚。
Android驅動的基礎知識
首先作為Android驅動程序猿，你必須清楚的了解你要做的是什麼，平時需要用到的基礎知識，對Android的基本框架的了解還是非常的有必要，對linux下的編程基礎也需要了解，因為嚴格來說，Android驅動是基於Linux驅動，個人強烈推薦閱讀Linux Device Driver 3rd版，這本書講了Linux下設備驅動的基礎知識，作為Android驅動程序猿，你需要能最好讀懂這本書，而且是反復的閱讀這本書，因為我發現每次重新讀這本書，都有新的收獲，這本書很值得一讀，強烈五星級推薦；而且還要會基本的C編程，能很好的讀懂和編寫一些C程序，而且懂一些基礎的Java那就更好了，因為Framework層的代碼與驅動層的代碼聯系也比較緊密，稍微懂一些Java代碼，你會發現你對整個驅動框架的了解會更加的熟悉，相關的Linux編譯腳本和Linux編譯體系，因為商業開發的一些原因，Android本身的文件架構體系可能會被一些編譯腳本而改變，加入新設備驅動，你需要了解整個的驅動編譯體系，那樣書寫驅動程序也會更加的清晰！
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Android/Linux相關驅動框架知識
為詳細了解一下Android驅動程序員需要會的技術，我特意網路了各家Android驅動程序員招聘需求對Android程序猿的要求，選擇哪幾家呢，國產手機的代表，中興，華為，酷派，聯想，小米，魅族，VIVO都是非常不錯的國產手機廠商，而且研發的Android智能手機越來越好，我甚至還專門去看了一下新興Android智能機公司，包括錘子手機官網的Android驅動工程師招聘需求，One Plus One的官網連個加入我們的鏈接都木有，創業型的公司不知道是人才暫時飽和，還是啥原因，居然沒有招聘信息，匯總發現，這些公司要求差異不是特別大，出了需要基本的Android調試能力，你還需要對Android各模塊驅動框架的了解，比如,某錘科技的Android驅動工程師招聘需求，大夥可以去試試，錘子手機號稱是在做最好的手機，比目前的旗艦手機都要好一點點，加入它，還蠻有期待的！ \ 某米公司的Android驅動工程師也需要Android/Linux相關的知識，中興和聯想的Android招聘需求就比較籠統了，估計是大公司的緣故吧， \ 中興的官網居然開始找不到驅動工程師的招聘，我的個神，廢了我好大勁，才找到相關的招聘信息！ \
相關的硬體知識和通信知識
Android驅動平時工作就是調試各種外圍設備，是直接跟硬體打交道的職位，需要你看的懂電路原理圖，了解基本的顯示原理和基本的攝像頭成像原理等等，這是跟你平時工作非常相關的基礎知識，做Android智能手機，你也需要了解基本的通信相關知識，射頻原理和基本的Modem相關知識，只有懂相關的硬體知識和通訊設備相關的基礎知識，你才可以寫出更好的Android驅動程序，才能調試出更滿意的效果！
熱愛驅動開發和不斷學習
其實這點是非常的重要，應該擺在第一位，首先是你必須喜歡這份工作，你才可以做的更好，興趣是最好的老師，這句話是真心的大實話，而目前的社會狀態是什麼賺錢，就一窩蜂的沖去做那個，結果，最後可能做的很不開心，然後，錢也沒撈到；如今，我的大學同學很有一部分都放棄了所學的專業對口工作，有去賣保險的，有去工廠做普工的，有去做銷售的，有去吃鐵飯碗的，當然職業肯定不分貴賤好壞，我說這一點，主要是建議大家去堅持最初的夢想！我的夢想就是做出一款可以改變人們生活的移動終端，讓這個世界因為我而有一點點的不同，童鞋們，一起堅持夢想吧！ 此外，做Android驅動工程師需要的是不斷的學習，時刻保持著一股激情，不斷的學習才能更好的完成日常的驅動開發任務，並能保持對開發的的敏銳感覺，我覺得喬布斯的：Stay hungry，Stay foolish說的很好，一直被當做是我的座右銘，來激勵我堅持做一個更好的Android驅動工程師，寫這篇博客的目的就是分享我的一些小看法，日後我還是會不斷更新我的博客，分享一些驅動開發相關的文檔和博客，和廣大的驅動程序猿一起進步！
轉載
㈤ 應屆畢業生Android簡歷應該怎麼寫
工作描述（在線游戲事業部，暴雪合作部 | 運營專員 ）
處理玩家在線訴求，監控游戲運行狀態，維護游戲世界的正常秩序
反饋和協助處理游戲異常狀況，並於玩家做好溝通。
提供運營服務，處理運營問題，研究運營數據，提升運營質量。
一般是處理玩家游戲內相關的事情.例如 ,游戲賬號凍結,外掛處理,玩家違規處理. 以及一些運營數據的分析,還包括一些新版本上線前的游戲內測試等工作..
自我評價（範文）
熟悉android體系架構和android API
熟悉android四大組件及數據存儲，熟練使用MVC模式開發android應用
熟悉android網路通信機制：Socket、TCP/IP、HTTP、XMPP、AIDL
熟悉UI實現，多線程、XML和Json解析，文件IO流，MySQL，SQLite操作
熟悉Html、JavaScript、JSP、Servlet及SSH三大框架等Java編程技術
了解.NET、C#、C++、C語言、Linux
精美word版簡歷模板可參考我的文庫主頁（點擊我的頭像進入）；
http://wenku..com/view/fb5441e5a8956bec0875e350.html
㈥ android簡歷怎麼寫啊,有一年工作經驗想跳槽,但不知怎麼整簡歷
熟悉android體系架構和android API
熟悉android四大組件及數據存儲，熟練使用MVC模式開發android應用 3，熟悉UI實現，多線程、XML和Json解析，文件IO流，MySQL，SQLite操作 4，了解.NET、C#、C++、C語言、Linux；
項目描述：該記事本app是一個記事本編輯軟體,主要功能有用戶登錄、用戶注冊、記事本增刪查改、可分享到各大社交平台，批量操作管理、在線備份或還原到本地等功能。
責任描述：擔任項目小組長，根據產品功能需求設計，負責組員之間代碼的整合，主要每天將組員修改的代碼整合在一起，讓整個程序能夠正常的運行。並且編寫設計開發及實現文檔。
精美word版簡歷模板可參考我的文庫主頁（點擊我的頭像進入）；
http://wenku..com/view/fb5441e5a8956bec0875e350.html
㈦ android初級工程師簡歷中的技術專長模板
具備Android平台開發項目經驗，熟悉Android應用開發框架；
熟練掌握Android SDK, Android Debug Bridge Tool, Eclipse/ADT及相關工具；
熟悉Android OS系統體系結構、framework、以及底層庫；
了解Android下的數據存儲
了解Android下網路通信機制，對Socket和HTTP訪問
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以上都是常規的對Android開發工程師的要求，如果和你的實際情況不太匹配，可以去智聯招聘上看看Android工程師的招聘啟事中都有什麼要求，選自己會的，組織一下，整理出簡歷中技術部分的內容。
也可以上喬布簡歷網站看看，裡面有些不錯的指導如何寫簡歷的文章。
㈧ 一份好的Android應用開發人員的簡歷是怎樣的
其實簡歷結構都是差不多的， 作為技術開發人員只是工作經驗方面簡潔的描述自己的工作內容，和自己在工作中取得的成績 ，並不需要太多的寫出自己的專業性問題，因為你要明白篩選簡歷是HR的事情，HR並不一定很了解你的專業方面， 簡歷要吸引HR的經驗最重要的重點突出、規范簡潔 這樣HR能夠一目瞭然看到他希望看到的內容。
㈨ android開發簡歷怎麼寫
至今為止，在小組Android開發招聘這塊，已經面試有近30人了。最後得出一個結論：對於Android開發人員來說，想找到合適的工作不是一件很容易的事，同樣的，對於公司來說，想招到合適的目標崗位的Android開發也是很難的。
一、關於跳槽
每個人對於是否跳槽想法不同，也有些人是騎驢找馬，也不一定就非要換工作，只不過先找找看，看看有沒有更符合自己期望的。當然，這所謂的期望，對絕大部分Android開發而言，無外乎薪酬和機會。
我對跳槽的觀點：
1.不可抗力導致的必須要跳槽的。如：男女朋友/夫妻一方在另外一個城市，當前的公司經營不善或倒閉了，當前公司因業務或架構等調整引起的人員調整等；
2.當前工作崗位的薪酬與自己所做的工作成果不太匹配的；
3.當前工作崗位的工作與自己能力不太匹配的，技術實力難以施展或沒有（技術）成長空間的；
4.領導與自己在多處問題上持有不同觀點，且激烈到難以調和的。
如果有上述情況，那麼，可能選擇跳槽就是難以避免的了。
二、關於簡歷
先大概歸納下個人在簡歷篩選上的一些偏好吧：
1.技術人員的簡歷不要太多的頁數，最多兩個足矣，一頁最好；
2.個人的重要的基本信息還是要有的，如性別、出生日期（因為有些面試官會在意年齡）、籍貫、基本的聯系方式、畢業院校和專業、畢業時間等；
3.言簡意賅，突出重點和亮點。
其實，於招聘企業來說，在發出招聘信息時，已經有了一個大概的招聘要求，對於面試官來說，心中也已經有一定的。在龐雜的眾多簡歷中，如果能夠脫引而出，是每個應聘者需要好好考慮的。有時候，經常會聽到這樣一種觀點，技術人員沒必要弄那些虛的，扎扎實實的技術實力充分的體現在面試過程中就可以了。其實，我對此並不贊同。
1.簡歷簡歷，是陳述一個人的基本成長經歷，尤其是應聘目標崗位要求相關的經歷。這直接反應的是崗位的匹配度；
2.簡歷不僅僅是簡歷本身，同時也是應聘者對於過往經歷的回顧、總結與提煉，一份認真准備的簡歷也是應聘者應聘誠意的反應；
3.認真准備的簡歷，與虛不虛沒有關系，扎扎實實的技術實力固然可以充分的體現在面試過程中，但簡歷中的重點和亮點可以使得面試官更好的提問和交流，為自己加分。
註：目前看過的數百份簡歷中，真正讓我感覺還不錯的簡歷很少。即便如此，更有一些簡歷卻讓我印象深刻:
1.記得有份簡歷整個看完後我不知道應聘者年紀多大，哪年畢業的；
2.另一份簡歷長達8頁，上面基本上都是歷數以往各個外包項目，及其詳細情況的；
3.有的簡歷上出現了將公司簡介直接復制粘貼上來半夜紙的，是想讓面試官詳細了解清楚你當前的公司嘛。
三、關於面試
不同的公司具有不同的面試環節。以我當前所在公司為例。所有應聘者都需先筆試，再進行具體的面試環節。面試中發現的問題有：
1.不少應聘者甚至不知道自己過來面試的公司是干什麼的，具體是做什麼互聯網產品的；
2.筆試主要是針對Java基礎，其實不管做的怎麼樣，其實只是做一個參考。不少面試者一發現先還要做題，有些慌張，甚至還遇到了一個工作七年的，問我：我可以不做題直接面試嗎？在得到否定回答和向其解釋後，她接過題目看了眼說：不過我做題比較快，估計二十分鍾搞定。好吧，最後做了一個多小時；
3.面試環節我盡量讓應聘者占據主動，希望他們自己多說，我多聽，實際上，多數面試者准備不足。
總之，不少面試者都是抱著過來試試，過來看看的態度，並沒有做好較為充分准備，起碼，你應該知道我面試的這家公司是干什麼的吧。
四、關於規劃
遇到有即將畢業的Android開發實習生曾跟我聊天，希望給其一些建議。我曾詳細說過我的一些觀點，本文中再次闡述一下，僅供參考：
1.剛畢業建議去稍微大些的互聯網公司，做互聯網產品，最好不要去外包公司，具體道理不解釋；
2.剛畢業在技術廣度與深度之間要把握好度，在時間有限情況下優先把握深度，同時深度的度也要把握好；
3.自己的技術老大很重要，小組技術氛圍也很重要，技術一起分享和交流總比你一個人學起來快很多；
最後建議所有公司在招聘實習生時，以培養為主，不要總是想著招來是來幹活的，甚至直接期望其一畢業直接當做Android主程來用，太急功近利，不太現實。