一周休息两天算法

⑴ “一周休息两天”这种制度是怎么确立的

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没有确立周休息两日的劳动制度：周休2日意味着每七天有48小时强制不得工作。我们九十年代确立的是周40小时工作制度，含义是每七天中的40小时的劳动时间，是给予法律支持的。超过的时间，为非法定劳动时间。法内法外劳动时间，应有不同的规则。这些规则一直在不断完善，至今也没有让人满意。每“周强制48小时内不得工作”，这是未来政府的制度体系和制度范式，从管理工时到管理闲暇是政府最伟大的立场转变。还有待来日。管理闲暇是管理需求，公众利益最大化前提下把握社会需求健康稳定的手段，至于劳动的投入多少和方式，需求自然决定。目前都是管理工时（劳动投入，保证供给和投资匹配。形式上是保护法定内工时，低成本。也可，理解为加班加工资），不是闲暇。

但是建议“实施五天工作制”的理由是缩短工时、增加闲暇，释放消费需求，减少企业隐性冗员。其中实质性的理由是扩大一倍的闲暇，大幅度提升消费需求，也大幅度展开需求的谱系。确立这个制度，是计划走向市场经济的过程中，从宏观经济手段上首次去刺激需求，此前都是刺激供给。作为需求的宏观干预手段的实施，经济学上看其意义是划时代的。

因为它意味着宏观需求管理的开启，宏观消费经学开始被中国人接受。以公民的消费行为模式、幸福感为基础设计宏观政策应该是经济学走出困境的基本方向，这是一个极好的开始。可惜再未进步。

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⑵ 国家规定一周休息两天，什么时候开始执行的

我国自1995年5月1日起实行双休日。2015年5月1日，是我国双休日制度实行的第20年。

1995年3月25日，时任国务院总理的李鹏签署了国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，决定自1995年5月1日起实行双休日，即“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。”

规定从当年的5月1日之后改为每周工作时间40小时，即家喻户晓的双休日工作制。

新工时制使人们自由支配的闲暇时间增多，同时也促进了第三产业的发展，形成了一个过渡的作用。星期六成了周末，电视台也纷纷调整节目编排，每逢周末，安排许多综艺娱乐、文艺晚会之类的节目。

社会上增加了花样繁多的双休日活动，人们的生活质量在双休日制度中得到了实实在在的改善和提高，给商家也带来了不小的财富。

1999年，国务院公布了新的《全国年节及纪念日放假办法》，决定将春节、“五一”、“十一”的休息时间与前后的双休日拼接，从而形成7天的长假。“黄金周”的概念是在国办发[2000]46号文件下达后才明确提出的。

2008年，五一长假在实行了十年后被取消，相应的增加了清明、端午、中秋三个中国传统节日。放假总量较之前增加了一天。

2013年5月1日，是我国双休日制度实行的第18个年头。是双休日制度的推广和实行时期。

(2)一周休息两天算法扩展阅读：

实行双休日的成果

自1995年5月1日起，我国正式实行一周双休制，即每周休息两天。到2013年5月1日，正好是18年整。这18年来，是双休日制度的推广和实行时期，也有人表示，“双休日制度在某些单位还只是一个概念。“

双休日极大促动了旅游业，经过六次提速后的列车夕发朝至，新航线层出不穷，星期五晚上去、星期一早上回成为很多年轻人的出游模式。在双休日基础上调休形成的黄金周，出游总人次数以亿计。国庆、“五一”、春节“拼接周末”的七天长假，不但促进了城市的发展，还拉动了旅游业。

双休制度的周末已经悄然从星期五晚上开始了，星期五晚上到星期天晚上，都市里养生、娱乐、美容等场所总是宾客云集，商场里经常掀起销售小高潮，甚至很多饭店的赠券也规定只能在双休日使用。

直至2008年，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节休息时间重新编排，与前后双休日拼接，出现了5个3天小长假，2个7天长假，更加科学、合理地安排了老百姓的工作和休息时间。

⑶ 一周休息两天,算一算两周工作的时间和休息时间各占总时间的几分之几

两周,共14天
工作时间 10天 占总时间的5/7
休息时间 4天 占总时间的2/7

⑷ 一个星期两天休息怎么安排

5个人如果都不歇班,每周可以有5*7=35人次上班
但规定每人每周至少歇两天,因此总体上半天数减了5*2=10天
还剩35-10=25天
周一到周五每天3人上班,则至少要7*3=21人次上班
那么按照刚才算的可以分配出来的总的上班人次数还富裕25-21=4
因此你把这4人次安排到一周7天里就好.

⑸ 国庆长假.我的假期只放1、2号两天其他时间都要上班.每天的工资怎么算呀.要详细的每天的算法.谢谢大家

国家法定是三天，你休息了1、2号等于加了一天班得法定节假日！一天法定节假日得工资参考见第三条！另外你另外你其他加班得时间工资算法参考第二条！

三倍的工资，这是《劳动法》的明确规定： 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑹ 一周休息两天算一算，一周的工作天数和休息天数各占一周总天数的几分之几

工作:(7-2)÷7=5/7
休息:2÷7=2/7

⑺ 一周休两天,算一算两周工作时间和休息时间各占总时间的几分之几

工作时间=5/7
休息时间=2/7

⑻ 大小周休息怎么算的大小周休息是怎么安排

大小周休息怎么算的
大周 指的是日历上是偶(双)数为周末可以休息2天，而奇(单)数为周末就只有1天的休息时间称为 小周.大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环.
中秋法定是26，27休息，28那一周按你说法应是小周，10号那周是大周，你的调班没什么错误，关于4号上不上班跟你28号是否上班有关，因为28-30都应是正常上班，你29，30调休了，那代表你28那天没有休息?没休，那你4号是法定假日，自然不用上班.
法定节假日要提前调班，如果是正常上班，法定节假日必须按3倍工资是正确的.应出勤19天是对的 考勤工时精细化统计推荐京顶HR工时统计分析系统 可实现员工在标准.

上班大小周怎么区分
工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六我们这个岗位的人要轮流加班.这周六该我上班那就是小周.不该我上班就是大周.
工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六我们这个岗位的人要轮流加班.这周六该我上班那就是小周.不该我上班就是大周.
单周单休双周双休.
大小周休息是怎么安排
中秋法定是26，27休息，28那一周按你说法应是小周，10号那周是大周，你的调班没什么错误，关于4号上不上班跟你28号是否上班有关，因为28-30都应是正常上班，你29，30调休了，那代表你28那天没有休息?没休，那你4号是法定假日，自然不用上班.
大小周末休息一般是指双休日.双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大来人工作休息以及小孩学习休息.我国自1995年5月1日起实行双休日.大周.
看你们公司从那周开始算，大小周就是这周上6天班，下周就上5天，这样循环下去就可以了.反正一年除了2月份，别的月份都是一个4周，一样的上2周了.
大小周每月工作多少天
中秋法定是26，27休息，28那一周按你说法应是小周，10号那周是大周，你的调班没什么错误，关于4号上不上班跟你28号是否上班有关，因为28-30都应是正常上班，你29，30调休了，那代表你28那天没有休息?没休，那你4号是法定假日，自然不用上班.
大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.大小周休息是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环.另也有的公司要求周六只上半天班的情况.中国公司的休息通常为双休，
大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.大小周休息是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环.另也有的公司要求周六只上半天班的情况.中国公司的休息通常为双休，但仍有少部分为单休.有些少于8小时/天 工作时间的公司，采用大小周的方式，而有些互联网公司则采用996工作制.
大小周是怎么分的
工作中的说的大小周就是比如说你和我同一岗位，劳动法规定的是五天制，但是公司需要，要求周六我们这个岗位的人要轮流加班.这周六该我上班那就是小周.不该我上班就是大周.
大周指的是日历上周六是偶(双)数为周末可以休息2天;而周六是奇(单)数的周末就只有1天的休息时间，称为小周. 大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式.是指一个星期上六天班(只休息星期天一天)，下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天)，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环. 另也有的公司要求周六只上半天班的情况. 看你公司咋规定啊
7月是大月，有31天

⑼ 每周休息两天，一年有多少天假期，和周末双休的休息时间一样

您好 如果不算节假日，一周休息两天，一年有五十二个星期六星期天，加起来就是一百零四天假期～