预付工资款70是怎么算法

Ⅰ 预付绩效工资公式

预付绩效工资公式如下：

1、预付绩效考核计算公式=KPI绩效(50%)+360度考核(30%)+个人行为鉴定20%。

2、预付绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50%；360度考核总计200分占百分的30%；个人行为鉴定总计占20%。

绩效奖金计算方式

1、月度绩效奖金计算方法：

每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额。

计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。

2、年度绩效奖金计算方法：

计算公式为：年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)。

Ⅱ 预付工资会计分录

因为预付账款核算的是 预付账款是一项流动资产。预付账款一般包括预付的货款、预付的购货定金。这里做为个人往业核算不大妥当。
建议这样做：
预付给李某工资时:（相当于李某个人借支）
借：其他应收款-----李某
贷：库存现金
从工资扣除预付的工资时：（应付的工资刚好等于借支的，如果应付工资大于借支，再贷记库存现金或银行存款）
贷：应付职工薪酬
贷：其他应收款-李某

Ⅲ 预付工资个人所得税怎么计算

预付时有明细清单的吧，先吧税扣下来

以后建账要申报时 ，倒轧出来交税，把前面的清单付在后面

Ⅳ 合同总价的百分之70怎么算

总价乘以百分之70。
没有什么特别的算法，就是总价值的金额乘以百分之70就可以了。一般情况下，会有约数，但是也需要看甲乙双方的打款方式而定。
总价合同，是指根据合同规定的工程施工内容和有关条件，业主应付给承包商的款额是一个规定的金额，即明确的总价。总价合同也称作总价包干合同，即根据施工招标时的要求和条件，当施工内容和有关条件不发生变化时，业主付给承包商的价款总额就不发生变化。

Ⅳ 预付工资会计分录怎么做

其实你的际情况可以不可以理解为先付一部分钱给员工，那实际可以当作员工借款处理，挂他帐
借：其他应收款-XX
贷：银行存款
等到正式发放工资你就再冲掉。
借：管理费用-工资
贷：银行存款
其他应收款-XX
这样弄的清楚些。
打字不易，如满意，望采纳。

Ⅵ 预付工资怎么做账

1、预付工资时：
借：其他应收款
贷：银行存款（或库存现金）
2、计提工资时：
借：管理费用等（根据员工部门计入对应科目）
贷：应付职工薪酬——工资
3、发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——社保费（个人）
应交税费——应交个人所得税
银行存款（应发数与预付工资的差额）
其他应收款
预付给职工的工资不计入应付职工薪酬，而是作为“其他应收款”科目进行核算。其他应收款是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、等以外的其他各种应收及暂付款项，主要包括应收的各种赔款、罚款、应收的出租包装物租金、应向职工收取的各种垫付款项、存出保证金、预付账款转入以及其他各种应收、暂付款项。

Ⅶ 预付工资要怎么做会计分录

预付账款一般包括预付的货款、预付的购货定金。

预付给李某工资时:（相当于李某个人借支）

借：其他应收款-----李某

贷：库存现金

从工资扣除预付的工资时：（应付的工资刚好等于借支的，如果应付工资大于借支，再贷记库存现金或银行存款）

贷：应付职工薪酬

贷：其他应收款-李某

(7)预付工资款70是怎么算法扩展阅读：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

Ⅷ 会计资产负债表预付账款要怎么算

资产负债表的填列这里一般有几个考点：
货币资金、应收、应付账款；预收款项；预付款项；流动资产；流动负债；存货等。

把题目整理了一下，这样应该更好看一些：
资产：
现金 1500
存款 800000
货币资金 90000
金融资产 11500
应收票据 20000
应收账款 75000 —甲公司 借80000 —乙公司 贷5000
坏账准备 2000
预付账款 36100 —A公司 借31000 —B公司 借5100
原材料 816600
库存商品 193200
材料成本差异 贷42200
固定资产 2888000
累计折旧 4900
在建工程 447400
合计5707600

负债：
短期借款 250000
应付票据 15500
应付账款 71000 —丙企业 贷91000 —丁企业 借20000
预收账款 贷14700 —C公司 贷14700
其他应付款 12000
应交税费 28000
长期借款 50600
应付债券 563700 （一年到期的应付债券 贷23000）

所有者权益：
实收资本 4040000
盈余公积 158100
利润分配 1900 —未分配利润1900
本年利润 36700

生产成本 265400

根据公式：
（1）货币资金=库存现金+银行存款+其他货币资金

（2）应收账款=“应收账款”所属各明细账借方余额＋“预收账款”所属各明细账借方余额－“坏账准备”贷方余额


（3）预付款项=“预付账款”所属各明细账借方余额＋“应付账款”所属各明细账借方余额


（4）存货=原材料+库存商品-存货跌价准备

（5）流动资产合计=货币资金+交易性金融资产+应收票据+应收账款+存货+预付款项

（6）固定资产=固定资产-累计折旧-固定资产减值准备

（7）非流动资产合计=长期借款+应付债券（扣除一年到期的部分）

（8）资产总计=负债+所有者权益

（9）应付账款=“应付账款”所属各明细账贷方余额＋“预付账款”所属各明细账贷方余额

（10）预收款项=“预收账款”所属各明细账贷方余额＋“应收账款”所属各明细账贷方余额

（11）流动负债合计=短期借款+应付票据+应付账款+预收账款+应付工资+应付股利+应交税金+其它应付款项+一年内到期的应付债券

（12）应付债券：直接根据总账科目的余额填列

（13）负债合计：流动负债+非流动负债

（14）未分配利润:：“利润分配”科目中所属的“未分配利润”明细科目期末余额填列

（15）所有者权益合计=资产-负债我觉得还是要自己算比较合适，思路就是这样，自己多尝试一下，有什么问题还可以继续。

Ⅸ 工资的标准计算方法

1、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

(9)预付工资款70是怎么算法扩展阅读：

国家劳动法并没有规定一天工资标准的计算方法，但人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。

日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）

所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。