科大讯飞算法年薪

Ⅰ 计算机专业应届生月薪大概是多少

一、岗位

一般按薪水来说，呈现算法->后端开发->前端开发->运维->测试工资依次递减的趋势。当然，根据公司的特色，也有会有一些特色岗位，而且薪水标准也会上下浮动。拿网易游戏来说，它是一个做游戏的公司，它的游戏开发岗位薪水非常高，而且分档次，27-40W不等。还有一些特例，一些发展势头良好，规模目前有限的独角兽公司，会呈现出研发高于算法的情况，比如猿辅导、元戎启行、拼多多等等。从岗位角度来说，一般算法会在30W以上，开发会在20-30W之间，运维测试具体我不是特别的清楚，但是应该在15-25W之间吧。

当然，上面说的这些标准，是默认了公司呈一定规模的，比如阿里、腾讯、头条、京东、美团、滴滴、拼多多、携程、网络这些top10的工资。一旦进入了top10公司这个领域，大致就是这个行情，但是出了这个档次，标准又会有所改变。言下之意就是，你是大公司，你土豪，我们小公司比不过你，我们另立标准还不行嘛？

二、公司档次差异

并不是说公司小，开的就一定低，我上面也说了，有些发展的很好的小公司，为了和大公司抢人，会出现薪资倒挂大公司的现状。猿辅导、云从、商汤、旷世、追一等等，都是大家可以考虑的对象。再比如一些房地产公司，龙湖、碧桂园等等，它又是一种情况，他们做的是传统的房地产行业，又特别希望转型，又特别有钱，典型的人傻钱多。现在他们也开始招程序员，而且薪酬很高，基本比头部互联网公司还高出10W左右。但这类公司不介意去，除非你是大牛。因为他们技术积累很少，什么都要从头做起，作为一个小白，会成长的很慢，但是如果是大牛，又不乏一片广阔的舞台。

说完了特例，开始说正常的情况。

top10以下的公司，薪酬行情鱼龙混杂，不再像头部工资标准这么明朗，但是普遍要比头部公司低个3-5W左右。可以参考b站，base一般都比头部公司少了1-2k，按照普遍的14薪酬，基本就是3W左右。

以上说的都是互联网公司，可是并不是只有互联网公司才需要程序员。硬件行业、银行等也是需要的。一般来说薪酬呈现互联网->硬件->银行依次递减的趋势。国内做硬件最好的是华为，它是特例，工资基本和互联网top10持平。像紫光这种普通的硬件公司，其工资会偏低。比如紫光的开发是15乘12。银行的话呢，不建议大家去，他们base很低，但是工资结构是base*24，年终很高，目的就是防止你跳槽。一般base会在一万左右徘徊，9k-10k的样子。银行学不到什么技术，但是贵在稳定，不加班，对于没有技术理想的人，不失为一个天堂。

毕竟人各有志。

以上说的还都是不错的，接下来说说比较坑的公司类别。那就是国企性质+传统行业的公司。这类公司工资给的很低。代表有中兴、浪潮、中油瑞飞。中兴、浪潮对标的私企是华为，中兴还好一点，基本是13*12的水平。浪潮就很坑了，浪潮的工资不过万，7、8k左右，好像也是乘以12，中油瑞飞也是7、8k。它坑就坑在给钱少，还加班严重，没有提供相比互联网竞争力的薪酬，还特别官僚主义，论资排辈严重。

三、学历差异

其实对于互联网大公司来说，学历并不是主要差异，差别可能有，但是不大。学历的作用在国企中发挥的比较明显，拿浪潮举例子来说，它今年是只招211/985的学生，211的7k，985的8k，如果是硕士好像会再加一些。中油瑞飞在北京，是中石油旗下的分公司，本科生7k，硕士生8k并解决户口。

四、地域差异

对于头部互联网公司来说，其实几无差别。比如京东，北京的开发和武汉的开发都是18*14。不过对于小一点的公司，会有差价。最明显的就是科大讯飞，其给的很少，因为它坐标合肥，想利用合肥廉价的人力来节约成本，开发好像是12-15，算法好像也就是15的样子，当然这个工资在合肥已经很滋润了。

好了，总的来说，程序员这个行业的工资相差非常大，从月薪7k到月薪3W都有可能。影响因素大致有个人能力、公司档次、行业类别、地域、学历。应届生高于3W的基本没有(华为年薪200W的那个例外)，低于7k的也少。

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Ⅱ 科大讯飞拿到注册会计师可给加工资

咨询记录 · 回答于2021-04-23

Ⅲ 如何看待科大讯飞一副总裁跳槽到腾讯，被判赔偿科大讯飞 1200 万

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公司被科大讯飞收购 创始人跳槽到腾讯被判赔1200万元
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2天前 犀牛财经官方账号
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作者：星期五
来源：GPLP犀牛财经（ID:gplpcn）
4月13日，“从科大讯飞跳槽到腾讯被判赔1200万”的话题冲上热搜，吸引众多网友关注。
资料显示，陆昀为上海传知信息创始人，从科利华初入教育行业，曾就职于北大青鸟。同时也是上海枫享网络科技有限公司（现更名为“上海讯飞枫享网络科技有限公司”）的创始人。
2015年12月30日，由于看中枫享公司两大产品“智慧课堂”和“扫描阅卷”在教育领域的广阔前景，双方约定科大讯飞通过股权转让和增资方式，分阶段收购枫享公司100%股权。陆昀在科大讯飞担任新课堂业务副总经理及枫享公司经理。
2019年11月15日，陆昀以个人原因为由提出辞职，不久却担任腾讯智能平台首席教育专家顾问的身份，同时以腾讯智能平台副总裁、腾讯教育应用平台总经理身份出席多项活动。
科大讯飞表示，陆昀全面掌握枫享公司核心商业机密，离职跳槽到与其存在明显业务竞争关系的实体担任专家顾问及总经理职务，违反了收购协议竞业限制的约定，直接导致科大讯飞此前收购陆昀创立的公司的目的落空，给其造成巨额经济损失。
此外，科大讯飞还补充双方此前签订《投资合作协议》及四份《补充协议》，约定竞业限制义务至2021年10月22日，因此要求陆昀继续履行竞业限制责任，从腾讯公司离职，并向其支付2640万余元违约金及相关诉讼。
而陆昀则表示，自己已完成此前双方签订的对赌协议，不会导致当初的收购落空，且科大讯飞与腾讯相关经营业务存在重叠属于正常现象，科大讯飞此举限制其自由择业与生存的权利。
2020年10月16日，合肥市中级法院做出一审判决，判陆昀赔偿科大讯飞1200万元违约金，并从腾讯（上海）公司离职，在竞业限制义务期限内不得担任竞争业务公司的顾问或职员。然而，陆昀因不满一审判决，已提起上诉，目前该案还未

4月13日，“从科大讯飞跳槽到腾讯被判赔1200万”的话题冲上热搜，吸引众多网友关注。
资料显示，陆昀为上海传知信息创始人，从科利华初入教育行业，曾就职于北大青鸟。同时也是上海枫享网络科技有限公司（现更名为“上海讯飞枫享网络科技有限公司”）的创始人。
2015年12月30日，由于看中枫享公司两大产品“智慧课堂”和“扫描阅卷”在教育领域的广阔前景，双方约定科大讯飞通过股权转让和增资方式，分阶段收购枫享公司100%股权。陆昀在科大讯飞担任新课堂业务副总经理及枫享公司经理。
2019年11月15日，陆昀以个人原因为由提出辞职，不久却担任腾讯智能平台首席教育专家顾问的身份，同时以腾讯智能平台副总裁、腾讯教育应用平台总经理身份出席多项活动。
科大讯飞表示，陆昀全面掌握枫享公司核心商业机密，离职跳槽到与其存在明显业务竞争关系的实体担任专家顾问及总经理职务，违反了收购协议竞业限制的约定，直接导致科大讯飞此前收购陆昀创立的公司的目的落空，给其造成巨额经济损失。
此外，科大讯飞还补充双方此前签订《投资合作协议》及四份《补充协议》，约定竞业限制义务至2021年10月22日，因此要求陆昀继续履行竞业限制责任，从腾讯公司离职，并向其支付2640万余元违约金及相关诉讼。
而陆昀则表示，自己已完成此前双方签订的对赌协议，不会导致当初的收购落空，且科大讯飞与腾讯相关经营业务存在重叠属于正常现象，科大讯飞此举限制其自由择业与生存的权利。
2020年10月16日，合肥市中级法院做出一审判决，判陆昀赔偿科大讯飞1200万元违约金，并从腾讯（上海）公司离职，在竞业限制义务期限内不得担任竞争业务公司的顾问或职员。然而，陆昀因不满一审判决，已提起上诉，目前该案还未有最新结果。

Ⅳ 科大讯飞的待遇怎么样这单位好不好进

我家有亲戚在那上班还挺不错的还。

Ⅳ 科大讯飞重罚员工跳槽，法院最终的判决如何

科大讯飞是我们国内专注于语音输入技术的一家科技公司。本次事件的主角陆昀原先并非是科大讯飞员工，在2015年的时候其所在的公司被科大讯飞收购，所以他也顺理成章的进入了科大讯飞，并拿到一份年薪50万元的offer。在科大讯飞工作几年之后，他决定从公司离职去追求更大的平台，因此，就离职去了腾讯。因为本次跳槽，他被原公司科大讯飞起诉，并受到巨额赔偿。

近些年，出现以上这类因离职跳槽而违反竞业协议的事件，其实并不少见。主要原因有以下几个方面：第一、社会发展，员工意识崛起，追求美好事业。随着移动互联网技术的不断发展，我国高科技企业的不断规模壮大，实力不断提升，涌现了一大批高科技企业。而人才是创新发展的重要引擎，许多企业为了提升自己的核心竞争力，会高兴聘请人才甚至通过猎头公司去挖掘高新技术人才。选择的机会多了，那么相应员工跳槽的频率也就会相应递增。第二、存量市场下各大巨头相互博弈。各大巨头做大做强之后为了提升企业综合竞争力，必然会共同涉入有发展潜力的赛道，当前市场已经进入了存量博弈阶段。