1. 如何计算法定节假日的薪资
国家法定节假日薪资算法如下：
即实施双倍工资制，依据中华人民共和国劳动部相关法规，若雇主要求员工在特定假期内工作，需额外支付给其不少于劳动合同中约定的每小时或每日工资率的三倍。
关于延长工时薪酬支付规范，如果雇主需要雇员延长工作时间，除需支付原有工资外，还须追加不低于原工资150%的薪酬；
如在休息日要求员工加班且无法安排补休，则需支付不低于原工资200%的薪酬；
而在法定节假日要求员工加班，则需支付不低于原工资300%的薪酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
延长工时的报酬支付
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。