打包计件算法

⑴ 什么叫集体计件…集体计件是怎样个算法

集体计件工资的分配方法通常有三种：第一种是按照个人标准工资进行分配。这种方法首先计算出集体的计件工资总额和应得标准工资总额，然后根据成员个人的日工资标准和实际工作天数，结合工资分配系数来确定每个人的实得计件工资。工资分配系数是集体实得计件工资总额与集体应得标准工资总额的比值。具体计算公式为：个人实得计件工资 = 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数。

第二种方法是按照实际工作天数平均分配。适用于工人技术水平较为相近的情况。计算时首先确定集体的实际工作天数，然后求出工资分配系数，最后根据个人实际工作天数来分配计件工资。工资分配系数同样为集体实得计件工资总额除以集体应得标准工资总额。

第三种方法则是在定额内按照个人日标准工资和实际工作天数分配，而超额部分则根据实际工作天数分配。这种方法既考虑了固定的工作量，又兼顾了额外的努力。计算时首先确定定额内部分的应得工资，再计算超额部分的工资分配系数，最后求出每个人的实得计件工资。

通过这些不同的分配方法，可以更好地激励工人努力工作，提高生产效率。同时，也确保了每位工人的劳动成果都能得到合理补偿。

以一个生产班组为例，该班组共有四名工人，每人日工资标准和实际工作天数如下表所示。假设该月生产某产品2000件，每件计件单价为3元。根据上述方法，可以计算出每个人的实得计件工资。

具体计算步骤如下：

1. 求集体计件工资总额和集体标准工资总额。

2. 求工资分配系数。

3. 计算每个人的实得计件工资。

通过这种方式，可以确保工资分配的公平性和合理性，激发工人的积极性。

对于第二种方法，同样以该班组为例。首先计算集体的实际工作天数，然后求出工资分配系数，最后根据个人实际工作天数分配计件工资。

对于第三种方法，假设定额内部分的工资为基准，计算超额部分的工资分配系数，最后求出每个人的实得计件工资。

通过这些计算步骤，可以更准确地评估每位工人的贡献，合理分配计件工资。

⑵ 计件工资计件单价怎么计算

计件工资单价计算方式有多种，计件单价是否科学，主要取决于是否合理确定工作物等级和劳动定额，这里提供一种比较常用的计算方法。

计件工资单价=当地平均月工资额/月工作天数/每天工作小时数/1小时单位时间的产量，得到比较均衡的计件单价。

但这种计算方式也存在问题，就是1小时单位时间的产量的指定是相对的，与操作者的熟练程度或技能高低有关。只能设定一个大概的数量。这样是有偏差，不过计件工资本身只要雇佣者和受雇这都能接受，达到利益和成本平衡就是科学的。这个单价实际上就是双方的平衡价格。

且一般来说，计件工资＝标准劳动时间工资+非标准劳动时间工资。标准劳动时间工资就是常说的底薪。按照最新的劳动合同法规定，只要劳动者正常出勤，不论劳动量是否饱和，都应发发放不低于本市的最低工资标准。

(2)打包计件算法扩展阅读：

计件工资具体有以下几种形式

1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；

2、间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；

3、有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；

4、无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制；

5、累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资；

6、计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励；

7、包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。

⑶ 苏州美团卖菜理货员计件怎么算费用

按件计算费用。根据美团官网资料查询，美团买菜分拣员计件工资算法是固定薪资2600加400（绩效工资）加计件分拣（0.1元每件）加计件上架（冷藏0.04元每件常温0.08元每件冷冻0.08元每件水产0.2元每件）综合6千至8千：计件制底薪2360加计件提成加餐补10元每一天加住宿补贴10元每天加夜班补贴10元每天加司龄补贴50至200（加冷藏补贴8元每天）。

⑷ 拣货员计件工资怎么算

该员工计件工资的算法有确定计件单价、计算拣货数量、计算计件工资。
1、确定计件单价：根据拣货员的工作量和难度，以及公司的薪资政策，确定每件商品的计件单价。
2、计算拣货数量：根据拣货员的工作记录和系统数据，统计出拣货员每天、每周或每月的拣货数量。
3、计算计件工资：将拣货数量乘以计件单价，得出计件工资。

⑸ 底薪+计件工资怎么算

底薪+计件工资的算法是，公司薪酬制度里面承诺给员工的底薪工资+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。

底薪是指城市的最基本工资保障。

计件工资是指，每件单品金额有一个指定的数，一共累计完成多少件，就相乘即可达到计件工资，比如完成单件产品是10元，而员工在一个月内完成了300个，那么他的计件工资就是10元×300个=3000元。

整体工资就是底薪+计件工资。

《工资支付暂行规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

拓展资料：

《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。由劳动部于1994年12月6日发布，自1995年1月1日起执行。

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团： 劳动部“关于印发《工资支付暂行规定》的通知”（劳部发〔1994〕489号）发布后，各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些具体问题。为此，经研究，我们制定了《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》。

⑹ 装配工新的员工怎么算计件工资具体算法

计件和计时制是生产制造业普遍存在的两种计算薪酬方式之一，以记件制为例，其工资构成为:综合工资=基础工资+完成数量*单位报酬+其他；这里“基础工资”可能是0或者某个固定的数比如500，完成数量和单位报酬大家都懂我不解释，这里的“其他”包括奖励和处罚，例如你完成一百件生产而且检测全部合格则企业通常会发一笔奖金，反之如果你做的东西很多问题那就会有处罚，最后我们举个实际例子吧，某员工在格力空调车间负责铜管焊接，工资采用计件制，其基础工资为1000，单位报酬为1元，合格率95%~99%奖励1200元，合格率100%奖励1500元，合格率90%以下罚款2500元，假设某员工实际完成3982件，合格率97%，那他最后得到的工资就是1000+3982*1+1200=6182元。