华为算法工程师35岁

❶ 算法工程师35岁后会被淘汰吗

不一定。

对比25岁刚入职更会加班更能吃苦关键是薪资更加便宜的小年轻，35岁的算法工程师如果只是工龄更长资历更老，将全方位处于劣势。

个人觉得，如果35岁了还处在第一阶段，也就是只能执行明确的算法模型，和刚毕业的小年轻比可以说完全没有竞争力，个人职业生涯的进一步发展会很受限。

如果已经进入第二阶段，不可取代性还是很强的，毕竟这个阶段的合理算法技术选型和推动落地能力，是很多刚毕业和工作不久的年轻算法工程师难以做到的。

如果已经到了第三阶段至少已经是业务方向的算法负责人了，都这种title了，考虑的是怎么往公司的中上层走了，根本不会担心年龄这种坎。

35岁对于我个人而言还有几年的时间，也只有几年的时间。无论是算法工程师还是其他岗位，深耕该岗位目前而言可能还是最优的选择，也可以说是没得选的选择。持续不断的去提升自己在技术、技能、经验、资源上的累积，努力去提升自己的相对不可替代性。

❷ 算法工程师有年龄限制吗

其实在回答你这个问题时想知道你是否清楚，你是想成为一个程序员或者是一个软件工程师?
在中国，一个程序员一般不会超过35岁，原因有很多，一般是自己不能跟上IT的节奏或者自己没有终身学习的习惯!
一个软件工程师当然不是某些软件企业打的那种软件工程师职位旗号的程序员，那应该是很不错的一个职业。一般以项目管理的职能偏多!
程序员的薪水还算不错，一般2000~4000再加点项目提成，但很辛苦!
软件工程师则更辛苦点，不过赚的钱确实还比较多!
都是有前途的职业，如果你做一名程序员做累了，可以考虑去做培训教师。
如果你做软件工程师累了你可以去创业!
当然，软件行业需要有激情!IT的灵魂是软件，如果信息产业是国家大力扶持的，软件绝对是很有前途的行业!
你好!你算找到志同道合的人了!但是这个问题看要对谁了!我喜喜欢搞开发，感觉不错!不过在我国,IT软件人才呈现两头紧缺、中间不足的忧虑状况，即一头是IT行业的基础性编程人员紧缺，另一头是软件管理人才紧缺，中间的在职IT从业者急需再“充电”。据粗略估计，中国目前有33.5万从事软件工作，仅目前就有近缺少20万软件人才。这就给人们发出了一个信号:中国有不少人，尤其是年轻人非常有机会从事软件行业的工作。 同时，目前中国许多计算机专业毕业的大学生所学的课程教材滞后现象严重，造成实习和工作时解决实际问题的综合能力薄弱。已经在职的年轻人因IT技能不足，造成工作水平不稳定，给用人单位带来了损失。因此不论从那里说，人们期待着IT市场的新转机。也期待新人的出现。
如果感兴趣就可以再切磋

❸ 算法工程师是不是越老越吃香算法工程师35岁以后都是怎么发展的

那可不一定，我就认识一个算法工程师95了，没有一个人用他！

❹ 35岁以后算法工程师的发展方向

算法种类很多
需要根据个人特点及未来发展确定方向
如精算师、工程预算等
查询有关考证要求
看书-练习-模拟-考证
祝您大吉大利，希望采纳！

❺ 算法工程师是不是越老越吃香算法工程师35岁以后都怎么发展的

先积累工作经验，再谈吃不吃香，万事坚持加努力，终究是有好结果的。

❻ 算法工程师未来的发展方向35岁以后呢

技术能力是技术人员的立身之本。站在算法的角度，这里的技术能力主要是算法应用能力，包括阅读论文、算法实现、工程化以及相关文档的撰写。
技术人员常见的一个认知误区是技术大于一切，认为只要技术做好了，就应该得到认可或奖励。事实上，技术在大多数情况下只是商业中的一环，技术做得好不能确保商业上的成功。
以自营电商为例，技术人员做一款功能强大的购物APP不难，但同时必须有商品研发、供应链和物流配送才能完成一个极小的商业闭环。此外，要想商品卖得好得有市场和运营团队一起发力。在这样的背景下，购物APP只是诸多商业环节中的一个节点，因此仅仅依赖软件研发技术显然不足以实现商业上的成功。好的技术团队必须始终围绕各商业环节，有能力定位问题，并研发工具有效地解决问题。
作为算法工程师，在立项和需求评审时，需要有能力评估项目为业务带来的价值以及算法在整个项目中的价值，从而避免把精力浪费在“投入产出比”不高的事情上。如何做到这一步呢？除了有扎实的技术，还需要深入了解业务。
需要了解的业务知识包括（但不限于）商业模式、业务流程、业务限制以及与当前业务相关的技术等等。算法工程师了解业务的另一个好处是洞察需求，解决问题的同时可以发现更多的技术问题，从而推动业务的进步。
技术人员最难跨越的是从技术能力到业务能力的提升。有两方面原因：一是技术人员主观上不太愿意处理业务问题（扯皮的事情较多）；二是技术人员晋升和跳槽时主要被考察的还是技术，因此业务能力在有些技术人员看来短期的收益不高。
架构能力是一种解决复杂问题的能力，它需要考虑业务的现状和未来，把复杂问题分解成简单问题，然后给出解决方案。与软件架构相比，算法架构更偏向业务，不仅要对业务进行建模和抽象，还要考虑工程实现，以便技术方案在实际业务中落地。因此，良好的技术能力和业务能力是算法架构能力的基础。
算法相关的技术项目可能涉及到与其它技术工种的配合，例如：产品经理、数据分析、数据开发、前端、后端、测试、运维等。因此，算法工程师设计的技术方案应该考虑到算法模块与其它技术模块的解耦与协同。
算法工程师做解决方案时应该从全局出发：一是技术上不仅考虑算法而且还要考虑工程实现和产品化（切忌手里有锤子，看什么都是钉子的想法）；二是从整体业务的角度考虑项目带来的收益。例如，假设推荐系统的重构可以带来推荐模块的转化率提升。那么这件事情一定值得做吗？我们还应该评估这个提升效果对大盘利润的影响。如果对大盘利润的提升有限，或许应该把精力投入在更有价值的项目中。

❼ 算法工程师的职业寿命长吗年纪大了还能不能做啊

1、趁着45岁之前就锻炼身体，养成习惯，您可以工作到75岁的，一定行。您看看李嘉诚!
2、这是靠脑子和经验吃饭的，脑子越用越好用，这是规律。但前提是，健康必须保持住。
3、中华民族正在崛起的重要时刻，全球资源的整合，百废待兴，算法工程师（精算师）的社会地位不可撼动，有能力和资源您就再努把力，做好承接人生巅峰挑战的准备吧。

❽ 算法工程师的职业寿命长吗年纪大了还能不能做啊

摘要 在中国，一个程序员一般不会超过35岁，原因有很多，一般是自己不能跟上IT的节奏或者自己没有终身学习的习惯。

❾ 算法工程师也会遇到35岁这道坎么

是的。算法（Algorithm）是一系列解决问题的清晰指令，也就是说，能够对一定规范的输入，在有限时间内获得所要求的输出。如果一个算法有缺陷，或不适合于某个问题，执行这个算法将不会解决这个问题。

算法工程师

是一个比较高端的职位；

专业要求：计算机、电子、通信、数学等相关专业；

学历要求：本科及其以上的学历，大多数是硕士学历及其以上；

语言要求：英语要求是熟练，基本上能阅读国外专业书刊；

必须掌握计算机相关知识，熟练使用仿真工具MATLAB等，必须会一门编程语言。

❿ 有人知道上海华为的性能/算法工程师如何主要做什么工作的未来前景如何

首先要看你的工作年限。
应届生进去待遇不高的，4000-8000吧，
有工作经验的就看你自己的能力的，根据能力薪水没有上限，一般都8000+。

华为主要是福利好，每个月有补贴1000+。而且随着在华为工作年限增加，各种期权，奖金非常高，3-6个月的奖金还是很可观的。

工作内容就是编码+学习，一个萝卜一个吭，东西就那么多，别出错就好。

做工程师的前景不好说，你要是一辈子做工程师，拿50K和拿20K没什么区别，在北上广就是一套房，就看房子大小了。
做管理层就不一样了，一不小心几百万就到手了，看个人努力。