积分增长模式源码

⑴ 积分制管理的《积分制管理模式（AIMS实操版）》

为什么我们的80、90后员工玩游戏花钱上瘾，工作挣钱却厌倦？为什么盛大能够管理好虚拟游戏世界的300万付费用户，但管理2000多名发薪水的员工却那么困难？这些问题在困扰企业经营管理者的同时，也引发了我们对“游戏管理玩家”的思考。
朱明坤老师向您解读AIMS积分制管理模式的“游戏管理玩家”核心管理思想、操作方法、落地运用过程中的关键控制点，以及如何改变传统管理中“从上向下”的管理为“从下向上”的全新管理思路，帮助企业管理团队解决学习落地难的问题，并让员工通过积分制管理模式的导入实现“要我做”到“我要做”的转变！
《积分制管理模式(AIMS实操版)》课程大纲：
第一章：解读80、90后的管理思维
一、为什么80、90后花钱玩游戏上瘾，却厌倦能赚钱的工作？二、游戏管理中的三个核心关键点：1、尊重人性2、公平公正3、快乐体验第二章：AIMS积分制管理模式原理一、AIMS积分制管理模式。二、AIMS积分制管理模式特点：1、由“要我做”到“我要做”2、奖扣驱动，建立员工行为银行。3、反向管理，不增加主管负担。4、积分奖扣，不增加企业成本。5、积分累加不清零，激发员工荣誉感、成就感。第三章： 积分落地的方案设计一、设置员工愿望墙。二、设定福利4大原则。三、谁来设计？四、积分设计的类别。五、福利兑现方式。1、参与任务：全员都有，累计积分即可获得相对的奖励。2、积分排名：根据不同类型设计的排名，为员工争取更多的获奖机会（30%）。3、岗位福利：根据不同部门/岗位设定的福利兑换标准。4、任务达标：累计达到一定数量积分可获得的福利。5、意外惊喜：让参与积分任务的员工都有机会获奖。第四章：积分落地的游戏规则一、不更改现有制度。二、公司主导、员工参与。三、管理层奖扣分权限与任务：1、根据级别制定奖扣分权限，根据级别设定奖扣分任务。2、关心员工、发现员工、奖励员工，调动积极性。3、发现问题、分析问题、解决问题，培养观察力。四、简单、高效、可操作性强。五、加分为主，激发正能量。第五章：积分落地的关键节点一、项目落地核心要素：参与者有好处。二、关注操作体验，优化操作流程：1、客户体验2、降低成本3、提高收入三、建立信任管理文化1、对员工来说，信任是人格中最重要的资产，是有效沟通的基础。2、对企业来说，信任是成本最低、效率最高的管理方法。3、对社会来说，我们需要建立信任的环境。四、选择高效的管理工具：1、员工参与度高、互动性强。2、主管工作轻松无负担。3、老板投入产出比高。4、AIMS云平台（互联网思维）。五、积分落地操作流程。第六章：积分落地的会议系统一、积分落地的会议系统。二、专人负责制：1、积分方案制定。2、方案监督执行。三、表彰大会的设计重点：1、表彰大会的组织形式可以采取发布“临时任务”来操作。2、确定会议的注意事项与操作流程。3、表彰大会中的关键诉求点。四、学习是基础，善用是保障！

⑵ 能促进用户增长的积分方案

促进 用 户增 长 的积分方 案就是 具 有营销功 能 的 积分方案 。目前 只 有一 家 做的 比 较好 ，就是 数 贝 荷 包积 分 方 案。 这是 一 个 专门 为公 众号 开发的 积 分 工 具，可以 在 公 众号菜 单 内简 单配置 即可 获 得 积分的 转 发、赠送 、 红 b ao 、 买卖 等 传播 功 能 ， 还 会 增 加积分一 元 够 和地图红 b ao等 营销 工具 。

⑶ 积分商城系统源码谁有好的推荐

功能上要比较完善

⑷ php推广赚积分软件源代码下载哪里有

花钱就有 而且一分钱一分货

⑸ 谁做过 变积分限的Monte-Calro积分（最好是GNU gsl的或自己有源代码的） 留下联系

我现在博一，研究量子多体问题，采用的就是量子蒙特卡洛方法。当然我也只是边用边学，因为蒙特卡洛是个很庞大的计算方法。
常见的蒙特卡洛方法有：变分蒙特卡洛（VMC），扩散蒙特卡洛（DMC），路径积分蒙特卡洛（PIMC），附加场蒙特卡洛（AFMC），格林函数蒙特卡洛（GFMC），爬行量子蒙特卡洛（reptation QMC）等。你说的应该是VMC。
其实那些都应该是传统意义上的，因为monte carlo方法发展了那么多年，很多人在使用这种方法，特别是有些人就是做这些算法的，所以对蒙特卡洛的update是肯定有的。比如说之前的world-line QMC, determinant QMC，最新在2000年左右发展起来，也就是ALPS程序上大规模使用的loop 算法，SSE算法，wang-landau算法和worm算法，应该是比较新的了。
当然，看你的问题，应该用传统意义上的VMC就够了，我不知道你是什么职业的，我qq：376220729，可以交流讨论下。至于源代码，我记得这些程序网上都有的，毕竟发展这么久了，没必要守着。而且你用他的程序发文章，就要引用他的文章，对他是有好处的。

⑹ 求C++ 客户消费积分管理系统 源代码

需求不够明确啊，再描述具体点。

⑺ 超市收银及会员积分管理系统怎么用c++制作，给个源码

店铺电脑收银系统专业版V5.30

CSDN 网就有的下载

⑻ 请问如何实现下述功能，php源码，可以设定给一个用户一个积分值（比如10000），并每次送10分

理解成签到送10个积分不就好了，按你们考虑的方法一次10分，10000分要送3年，策略这种东西会3年不变？所以根本没必要考虑。
此外，积分、虚拟资产等这类东西的变更都是要有记录的，所以每次送分是需要写对应的log的，比如
id:13345, uid: 3342, time: 2016-02-18 14:02:05, type: 赠送, value: 10
日后如果需要调整逻辑，只要统计一下用户的type=赠送的sum(value)就行了。

⑼ 积分怎样增长

日常操作
新用户首次登陆 ＋20 完成帐户的激活
每日登陆 ＋5 每日只在第一次登陆加分
回答
提交回答 ＋2 每日最多可获得20分
回答被采纳为最佳答案 ＋20
＋悬赏分 回答被提问者采纳为最佳答案，或者通过投票被选为最佳答案，回答者可获得系统自动赠送的20分＋提问者设置的悬赏分
减少处罚
处理过期问题 ＋10 过期自动转投票问题选出最佳答案或提问者对过期问题进行处理，包括采纳最佳答案和选择无满意答案，提问者都可以获得系统返还的10分
其他操作
投票 ＋1 每日最多可获得20分
奖励
最佳答案受到大量好评 ＋50 最佳答案被评价的次数达到200次，若其中评其“好”的次数达到总次数的80%，系统给最佳回答者增加50分奖励积分。

积分降低:

操作 降低积分数 说明
提问
悬赏付出 －悬赏分 提问用户设置悬赏、追加悬赏，扣除相应积分。第一次设置悬赏分最少为5分，最多为100分或其积分上限（当积分不足100时），追加悬赏分最多为50分或其积分上限（当积分不足50分时），悬赏付出的分数将不会返还。
匿名提问 －10 提问用户采用匿名方式提交问题，扣除10分悬赏
处罚
提问上线后被删除 －20 提问上线后，被管理员删除，扣除提问用户20分，答复者不扣
回答上线后被删除 －10 回答上线后，被管理员删除，扣除回答用户10分
评论上线后被删除 －5 评论上线后，被管理员删除，扣除评论用户5分
问题15天内不处理 －20 问题到期，提问用户不作处理（不做最佳答案判断、不通过提高悬赏延期问题有效时间，不关闭问题，或不转入投票流程），在问题直接过期或自动转投票时扣除提问用户20分.

⑽ 求c语言的任意定积分算法，要求输入运算时间，精度随运算时间的增长而增长。最高精度越高越好

可以试试simpson积分法.