病假连续工龄算法

⑴ 长期病休算工龄吗

算工龄，但是工龄长度根据工作年限和在岗年限有不同的算法，具体如下：

一、医疗期的规定：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、医疗期的计算：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第4条规定：

医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

(1)病假连续工龄算法扩展阅读：

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、调动、裁员（与企业保持劳动关系）前后的工作年限，由企业管理机关或者企业行政管理部门调任、上岗的，继续计算；

2、企业管理部门和企业管理部门派遣的国内外学习人员在学习前和学习期间的服务年限连续计算；

3、企业歇业、破产，企业管理机关转调职工的，在转调前和转调后的工作年限连续计算；

4、企业转让、重组、合并前和合并后，原职工仍由企业雇用的，应当连续计算工龄;

5、员工因病或非因工负伤在6个月内停止工作医疗的，其工作年限继续计算为企业工作年限；病愈后继续在原企业工作6个月以上的，其前、后工作年限合并计算为连续工作年限，但超过6个月的不计算为工龄；

6、因工负伤或者患职业病终止劳动医疗的期间，以连续工作年限计算；

7、调往企业前从事革命工作的，以连续服务年限和革命士兵的军龄计算；

8、学徒在企业学习期间，应计算企业的工龄。临时员工和试用员工成为正式员工时，企业的工作年限从他们最后一次在企业工作之日起计算。

9、原来分布在国营农场，当工人的知识青年，在“文化大革命”期间，由国家统一组织对农村的知识青年，离开他们的政策，农村，乡镇参与工作，在农场，或农村劳动时间，可以与后参加工作时间合并计算为连续工龄；

10、归侨职工的连续工龄，从进入企业工作之日起计算。如果一个海外归侨职工从事革命工作事实上转移回中国是因为工作的需要或迫害返回中国，归侨职工的工作时间参与国外革命可能算作他的连续工龄如果他有可靠的证据和侨务委员会报告进行验证和确认。

⑵ 劳动合同法规定企业职工请病假算不算工龄

企业职工请病假算工龄。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。
法律分析
职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准休养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%，工作年限满十年的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%，工作年限满十年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。工作人员生病超过六个月的时间不计算连续工龄。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

⑶ 病假工龄怎么算

工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。更多相关知识请咨询律图网专业律师为您做进一步的解答和分析。

⑷ 病假期间怎样计算工龄

职工
因病或非因工负伤，连续
病假
在6个月
以内
的，病假
期间
应该连续计算
工龄
;连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为
连续工龄
(或
工作年限
)。其中符合离休
条件
的
老干部
除外。
职工病假超过6个月以后复工，复工后又继续请病假的，继续请病假期间不计算工龄。如果原来的疾病已好，因工作劳累旧病复发或另染新病的，其旧病复发或另染新
病后
的连续病假6个月的时间，可以连续计算工龄，超过6个月的那部分时间，不计算工龄。在计算连续
休息时间
时，职工因病
半工
半休的，半休2天按病休1天计算。

⑸ 连续病假工资怎么算

法律分析：连续病假工资，是按照连续工龄分别确定的：

一、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的百分之六十；

二、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的百分之七十。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

⑹ 工龄的病假怎么计算

按照工龄病假计算：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；十年以上十五年以下的为十二个月；五年以上十年以下的为九个月；其他。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

⑺ 休病假怎么算工龄

关于请病假，国家是有相应的法律规定的：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

⑻ 请病假工资怎么算

请病假工资算法如下：
1、职工患病休假在6个月内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
3、连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
6、职工患病休假在6个月以上，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
7、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
8、连续工龄满3年及以上的按本人工资的60%计发；
9、连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

⑼ 长期病假工龄怎么算

摘要 职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以内的，病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的，病愈后仍然继续工作的，除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外，其前后工龄应合并计算为连续工龄(或工作年限)。其中符合离休条件的老干部除外。