然后30应该算计算法

㈠ 工资按30天算法，是否违法

工资按30天算法，不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

㈡ 30天标准工资算法公式是什么

一、30天标准工资算法公式是怎样的?

1、月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

其中的104天为休息日，根据《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

二、单位不按规定发工资要怎么办

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。

三、公司几个月不发工资怎么办

1、沟通协商解决

不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益

通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益，投诉或者申请劳动仲裁。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

一般已经入职的职员，在正常情况下都是不会关心每月工资的具体计算方式的，只有是在离职等特殊情况发生时，职员才会去关注这个公式。职员在办理离职手续时，可以自行按照此公式，先计算一下自己当月的薪资，若是最后单位发放的实际工资数额与自己计算的不一样，可以向单位询问发放不一致的原因

㈢ 关于提升成本价30%的计算方法

无所谓，只是用字最少的一个，都能理解

㈣ 百分之30的利润怎么算

比如进价是100元，
近利润30%来算：利润是100*30%＝30元，则售价是100+30＝130元，
根据公式：利润＝（售价－进价）/进价。

㈤ 新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算30天31天

如果你们公司是严格按劳动法规定的工作时间来做的，那每个月的上班时间应该是20.92天，这是国务院规定的，但如果你们公司规章制度规定的上班时间和这个不一样，且已经在当地劳动局备案的，那就需要按你公司规章制度规定的上班时间来计算，但不可能是30天或31天，那就是说你更本没有休息时间。如果你真的是工作全月的，那多出来的时间就是算加班。

㈥ 三十而立年龄的算法

三十而立是说一个人年届三十就应该功成身就，三十在这里应该是概念，而不是确切年龄。解释为：三十左右

㈦ 求利润算法，比如我成本是4元想有百分之30的利润我售价应该是多少，求计算公式

成本是4元，想有百分之30的利润

售价应该是(5.2元)

4+4*30%

=4+4*0.3

=4+1.2

=5.2(元)

扣除营业税金及附加后得到营业利润。营业利润乘以所得税税率，计算出所得税费用。只有先得出营业利润，才能计算出所得税费用，才能得出净利润。所得税费用并不是一开始就知道的。因此必须分别扣。

(7)然后30应该算计算法扩展阅读：

利润的质量特征：

（1）一定的赢利能力。它是企业一定时期的最终财务成果。

（2）利润结构基本合理。利润是按配比性原则计量的，是一定时期的收入与费用相减的结果。

（3）企业的利润具有较强的获取现金的能力。

（4）影响利润的因素较复杂，利润的计算含有较大的主观判断成份，其结果可能因人而异，因此具有可操纵性。

㈧ 月工资的算法是按30天还是31天算

月工资当然是按30天来算了，二月份还有28天的呢，所以每个月的工资是按30天来算，如果按天算的小让下，可能是需要31，这个还是要看你们公司来怎样决定的吧？

㈨ 30%的利润怎么算

30%的利润属于销售毛利，是商品实现的不含税收入剔除其不含税成本的差额，计算如下：

毛利=（销售收入-销售成本）/销售收入

销售毛利点数，也即销售毛利率，一般是用销售毛利除以销售收入的百分比来计算，其中，销售毛利即销售收入减去直接成本。

对于商贸企业来讲，就是销售收入减去对应商品的直接采购成本。对于制造企业来讲，就是销售收入减去对应商品的生产成本。

销售退货及其毛利理解

销售退货是指企业销售出的商品，由于质量、到货时间、品种等不符合要求的原因而发生的退货。

处理方式：

1、本年度销售的商品，在年度终了前（12月31日）退回，冲减退回月份的主营业务收入以及相关的成本、税金。

2、以前年度销售的商品

3、本年度或以前年度销售的商品，在年度财务报告批准报出前（如股份有限公司的年度财务报告在年度终了后四个月报出）退回，冲减报告年度的主营业务收入以及相关的成本、税金。

例如，某企业2000年12月5日销售的商品，其销售收入5000元，销售成本2300元，该批商品由于质量登原因而于2001年2月1日退回，此时，2000年度财务报告尚未报出，该企业在编制2000年年度财务报告是应将该批销售退回冲减2000年度的主营业务收入、主营业务成本等。

㈩ 29×7/30像这种的算法应该怎样算

这种算法首先可以看出29=30-1然后后面的分数也有分母为30列出算数
(30-1)×7/30 去括号相乘。
=7-7/30
=6又23/30