稀缺pdf

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书名：稀缺我们是如何陷入贫穷与忙碌的
作者名：塞德希尔·穆来纳森 / 埃尔德·沙菲尔
豆瓣评分：7.5
出版社：浙江人民出版社
出版年份： 2014-11
页数：258
内容介绍：
稀缺》是《思考，快与慢》作者丹尼尔·卡尼曼最推崇的行为经济学新作，它旨在揭示稀缺心态的各种复杂成因，并提出以“余闲”牵制稀缺的应对之法。所以，只有对“带宽”进行合理的规划和管理，我们才有可能从稀缺走向富足。
作者介绍：
塞德希尔·穆来纳森（Sendhil Mullainathan）
哈佛大学终身教授，哈佛大学行为经济学领域重要领头人。与普林斯顿大学心理学教授埃尔德·沙菲尔等人联合创立非营利性组织ideas42，致力于利用行为科学帮助人们解决社会问题。 埃尔德·沙菲尔（Eldar Shafir）
1988年，获得麻省理工学院认知科学博士学位。古根海姆奖获得者。
普林斯顿大学心理学教授，研究领域涉及认知科学、判断与决策、行为经济学等。

B. 每年为什么那么多人考一级建造师

级建造师的稀缺性

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C. HR喜欢word还是PDF格式的简历为什么要求格式

◆ ◆ ◆

word和pdf有什么特点？

WORD

优点： 简单，长期通用，能够随时加入批注，方便编入简历管理系统。

缺点： 容易因为版本问题出现格式排版错误，显示的效果都天差地别影响阅读。

PDF

优点：

1.PDF 是一个派誉很有价值的工具。求职者是否 care 这份机会，是否珍视他自己的专业经历，很大一部分会反映到排版的认真程度。有些HR还会比较欣赏愿意花时间把word转成PDF格式的候选人，因为这样做会让简历阅读的感觉比较好。

2.PDF可以支持几乎所有平台的浏览，在跨平台方面有优势。

缺点：

1.不易于修改，招聘系统解析错误比较多。从实际应用的角度来讲，对于没有简历管理系统的公司而言，因为具体操作流程审批系统的HR需要手工将候选人的信息导入系统内，这种情况下，PDF不方便复制黏贴的特性就会给操作者造成较大的困扰，这也是很多HR不愿意收PDF格式简历的最大原因，尤其在一些同学为了保护自己的知识产权，还特意整成图片格式的PDF文档，那样基本只能手输了。

2.一些非常传统行业主做人事管理的部分HR从业人员存在不知道PDF的状况，但是各行各业都有这种极端情况存在。

from:蔡旭坤(知乎作者)

你够牛，那么无所谓。

说实话，如果你真的很牛，任何格式都没问题，hr知道你很牛，她会找it部门把你的简历转成word录入系统，甚至找个实习生把你的pdf一个字一个字的敲入系统里。那么你的简历是pdf的还是word的甚至是张图片，真的无所谓啊。

作为一个技术出身的猎头，我经常转换pdf的简历啊，然后按照标准格式的推荐报告发给客户。偶尔也会朝候选人要doc格式的，因为我们发出去的是推荐报告，而不是简历啊。

说一说pdf简历的缺点吧。

hr部门会把部分评语写到报告或者简历里面打印出来，然后拿着纸质简历去面试，你们知道么?没试过pdf的批注，所以，不知道能否打印出来批注。

作为hr，经常面试的时候会打印纸质简历，如果是pdf的简历，偶尔会打印出问题，而且是大概率事件。(我碰到过不下10次，说实话，我也不知道什么原因)这个你们知道么?

另外，网络，阿里，腾讯都有招聘系统的。甚至小的公司也纷纷上了招聘系统，word一般支持附件解析。如果是pdf，那么把简历录入系统基本就需要手动了，pdf的拷贝是一个灾难啊。

说一说word简历吧。

同事用的mac系统，貌似能打开word简历。我用的xp，家里用的是Windows 7，打开docx的word简历也没问题，另外现在office 打开word的插件已经很普及了，所以发给我docx或者我发给hr的docx的从来没出现过问题。所以word的，大家打开都没问题。

说点我觉得很多人不知道的，但很重要的

不少公司，甚至500强公司，他们的公司邮件招聘账号，有可能是实习生在维护，外发职位到各大招聘站，例如拉钩，北大未名之类的都是公司的hr基层。因为上面的招聘经理太忙了，天天面试，和部门沟通职位，筛选招聘专员，猎头，部门内部推荐的简历，就把他们忙疯磨渗了，外发这种没什么技术含量的活，他们一般没时间弄，就交给手下弄了。

那么，你发一份.tex的文件，这些人会认为你发错了的概率，远远大于他们转给技术部门询问的概率。

另外据某hr说，他们公司邮箱里面一个月会收到1000份左右的简历，要挨个打开附件看，对她来说，这就是个灾难。

结论

所以回到问题的核心，如果是稀缺人才瞎羡脊，紧急岗位，那么无论什么格式，其实都不会碰到问题，你标题写着应聘C++内核工程师，hr找这样的人都找疯了，那么格式肯定没问题。

如果你是个应届生，应聘行政专员或者销售，那么你发个pdf，就放在hr邮箱里面，直接被pass的概率远远大于那些，把概要经历放到邮件正文的，附件是word的。

作为求职者，看情况选择

1. 如果你是和猎头打交道：

那么你可以先发pdf给猎头，然后看猎头如何反应，如果没有反应，多半是因为你的简历内容和格式都ok。如果猎头需要就简历内容进行调整，专业负责的猎头应该和你预先沟通，然后让你自己来对简历进行必要的调整或修改，重新出一版pdf给她/他。

如果非常必要，猎头会让你给一份word版本。

2. 如果你是直接和企业HR沟通：

我建议是发pdf版本，但是注意字体最好用常见系统字体(宋体、微软雅黑)，尽量不使用非内嵌的字体，中英文字体都要仔细检查。还有，最好经过实际打印测试——打印出来看排版和各个细节。

3.如果想更稳妥，不妨简历发双份 pdf+word，另外正文写概要简历。

求职简历邮件标题通常用：求职意向+姓名+电话

TIPS

如果不想错过重要的机会，首先一定要认真看职位要求，很多公司在招聘的时候会特别标明需要的格式，标题，还有其他信息。如：请将中英文的简历以WORD形式投递，邮件标题写明：职位-姓名-电话-学校专业

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中国现代名中医医案精粹丛书（全六集）人民卫生出版社2010版
中国现代百名中医临床家丛书（全33册）
中国百年百名中医临床家丛书（全112册）
中国药典（2010版）（全3部）
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G. pdf在经济学方面是什么意思

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《稀缺》（塞德希尔·穆来纳森）电子书网盘下载免费在线阅读

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书名：稀缺

作者：塞德希尔·穆来纳森

译者：魏薇

豆瓣评分：7.5

出版社：浙江人民出版社

出版年份：2014-11

页数：258

内容简介：

在长期研究穷人和扶贫的过程中，塞德希尔· 穆来纳森发现他和穷人的焦虑竟然类似：穷人缺钱，他缺时间。在这一现象基础上，他与普林斯顿大学心理学教授埃尔德·沙菲尔进行了大量的实验室研究和现实调查，却发现了一个存在于世人中间的惊人真相：穷困之人会永远缺钱，而忙碌之人会永远缺时间。

但是，进一步的研究证实：这些都是表面现象。因为即便是给穷人一笔钱，给拖延症患者一些时间，他们也无法变得富足和高效。实际上，在长期性的资源（钱、时间）稀缺中，人们已经形成了“管窥”之见，只能看到“管子”之中的事物，虽然这有可能为我们带来“专注红利”（短期的富裕或效率），但是从长远来看，这种“专心致志”反而会让我们产生“权衡式思维”，不断增加我们的带宽负担——当1元钱的价值在穷人与富人之间产生了巨大差异时，当印度金奈的街头小贩们陷入了无止境的借贷压力时，当每个人都处在多任务处理的“杂耍”状态中时……最理性的经济模型和行为方式都会变得不再符合自身的内在逻辑。最终，稀缺会俘获我们的大脑，渐渐让我们失去认知能力和执行控制力，变得更加愚笨和冲动。

《稀缺》是《思考，快与慢》作者丹尼尔·卡尼曼最推崇的行为经济学新作，它旨在揭示稀缺心态的各种复杂成因，并提出以“余闲”牵制稀缺的应对之法。所以，只有对“带宽”进行合理的规划和管理，我们才有可能从稀缺走向富足。

作者简介：

塞德希尔·穆来纳森（Sendhil Mullainathan）

哈佛大学终身教授，哈佛大学行为经济学领域重要领头人。与普林斯顿大学心理学教授埃尔德·沙菲尔等人联合创立非营利性组织ideas42，致力于利用行为科学帮助人们解决社会问题。

在麻省理工学院，与《贫穷的本质》作者阿比吉特·班纳吉等人联 合创立“贫困行动实验室”，并于2002年荣获“麦克阿瑟天才奖”。

出生于印度农村，7岁时随父母移民美国。1993年，获得康奈尔大学计算机科学、数学和经济学3个学士学位。1998年，获得哈佛大学经济学博士学位。

埃尔德·沙菲尔（Eldar Shafir）

1988年，获得麻省理工学院认知科学博士学位。古根海姆奖获得者。

普林斯顿大学心理学教授，研究领域涉及认知科学、判断与决策、行为经济学等。

与诺贝尔经济学奖获得者彼得· 戴蒙德和着名心理学家阿莫斯·特沃斯基共同开展过“货币幻觉”方面的研究。