创新者程序员

A. 说到程序员你第一个想到的是什么

1995年，史蒂夫•乔布斯接受了一次电视采访。在那个叫《书呆子的胜利》的节目里，乔布斯展现了他对技术的深入洞察和对未来的远见，还留下了许多广为流传的金句：“最好的司机和普通的司机的差距，很少超过两倍；但在软件行业，最好的（程序员）与普通的之间，可能是 15 倍，甚至是 100 倍的差距。”

B. 程序员是大学哪个专业,行业前景如何

1、人工智能方向

所选专业：计算机科学与技术、软件工程、自动化、智能科学与技术等。

就业前景

人工智能研究的方向包括机器人、语言识别、图像识别、自然语言处理和专家系统等。据报道，预计到2020年，中国人工智能产业规模将超过1500亿元。目前，我国人工智能人才缺口超过500万人，供需比例为1:10。而且现在我国的政策也大力扶持，所以，人工智能的专业人才就业前景非常广阔。

2、云计算方向

云计算就是把数据、服务、软件等放到一个资源共享池里（就是云），我们常用的各种云盘，例如网络云、小米云等，就是云的一种——公有云。

所选专业：软件工程专业、计算机科学与技术、网络工程。

就业前景

云计算产业已覆盖政府、金融、交通、企业、医疗、信息消费等各领域，企业向云端迁移是大势所趋，并且与通信、物联网、互联网产业相融合。预计云计算行业规模2020年有望达到3834亿美元，今后5年内，云计算人才缺口将超过130万，就业前景广阔。

3、大数据方向

所选专业：数据科学与大数据技术、计算机科学与技术、软件工程等。

就业前景

根据数联寻英《大数据人才报告》显示，中国的大数据人才仅46万。仅就人工智能领域而言，印度的从业人员在15万左右，美国有85万，而我国仅有5万人。随着科技的不断发展，在短短3－5年内，我国大数据人才的缺口将增至150万。

C. 为什么程序员越老越容易失业

在程序员的世界里，一直有一个传言，互联网公司没有35岁以上的中年人。

从华为辞退34岁以上的员工，到腾讯辞退35+“高级员工”，似乎老程序员面临着“年龄危机”，要时刻警惕在职场被“踢出”的危险。 而国内其他很多职业，比如教师、医生、公务员，都在稳步发展，越老越值钱. 的确，程序员在职场的“寿命”很短，“35岁现象”在这个行业相当普遍。即使工资高，逻辑思维能力强，也还是无法避免被裁员或失业。

年纪大的程序员真的没有出路吗？35 岁以上的80后 IT 工作者都去哪里了？

坐标深圳：

同学老婆35+ IT行业，运营，迫于生活，去做月嫂了
同事 35+ 女App，回武汉发展了
同事 35+ 女，大龄美工，跟他老公一同回四川发展
同事 35+ 女，IT运维，跟他老公回长沙发展
同事 35+ 男，回长沙发展
同事 35+ 男，在广州创业，他说如果深圳可以一年¥就烧煤，广州可以支撑2，3年
同学 35+ 男，深圳呆不下去了，会哈尔滨创业，做抖音流量入口
同学 35+ 坐标哈尔滨，摆地摊

D. 程序员和网络工程师和软件开发员的区别

程序员和软件开发工程师区别不大，都是从事软件编写，网络工程主要从事网络维护，局域网组建等相关工作，分属责任不同。

E. 一个具有创新意识和能力的人适合做哪些工作

一般技术创新意识和能力的人，他们都是喜欢变通的，而且他们的逻辑思维超强，这是框架所不具备的能力。其实这样的人，可以从事许多工作，而且他们都能够游刃有余。

因为这样的人，他们头脑比较发达，遇到问题的时候能够及时解决，从来不会拖沓，对于这种人，公司都是非常喜欢的，因为他们能够及时有效解决问题，并且利益最大化，其实无论走到哪里都会受到欢迎的。

而程序员的工作恰恰适合这种人，而且焦虑的创新意识非常强，在公司往往能够举一反三，如此一来，就会受到同事和领导的认可，升职加薪暂时在品尝不过的事情。当然除了程序员的工作之外，还可以选择一些变化的工作，比如我的一个大学同学毕业之后，选择科学研究工作，我个人认为这是一个比较有创新意识的工作，这当然也是一个不错的选择。

F. 35岁以后的程序员有多惨

35岁以后的程序员，可能被公司列入裁员名单，因为年龄过大，所以公司方面会招聘更多年轻人，把这些老员工所替代，有这么几个原因：

1、程序员在做2、3年之后也就不会有什么新东西了，每天在做的都是一些重复的工作，所以很多人都说程序员是高级蓝领。

2、在有了一定的经验之后，很多人会转向系统架构或者项目管理的方向，写代码之类的工作都留给年轻人去做了。

3、程序员是一项枯燥并且高压性质的工作，长年累月的生活在这种节奏当中，对于身体健康也会有着或多或少的影响。

(6)创新者程序员扩展阅读

大龄程序员提高自己的核心竞争力

《创新者的窘境》一书中提到，机构的能力包括：

1、资源

2、流程

3、价值

资源包括时间，技能，金钱，人脉等；流程指的是解决问题的方法，思维模式等；价值观就是自己认为什么重要。这三点放在每一个职场人身上也同样合适。对于技术人来说，会的编程语言和工具都是资源，框架设计，逻辑思维，数据分析这些都是流程；

是热衷做技术还是喜欢做管理，这就是个人的价值观。决定程序员是否具有优势的，是思维能力，是解决问题的框架，是快速学习，是个人管理，是创新与创造，是这些应用流程方面的能力。而这些，都需要时间的沉淀和项目的历练。

G. 怎么样才能成为一个优秀的程序员

程序员离不开产品的开发，开发产品经常需要和产品经理沟通、和客户沟通了解客户的需求，了解用户的体验，了解产品的细节。在沟通中能戒骄戒躁，耐心聆听合理提出自己的建议，有些程序员往往喜欢把产品经理或者客户当成自己同等专业水平的群体来沟通，那是万万不行的。

H. 《创新者一群技术狂人和鬼才程序员如何改变世界》epub下载在线阅读全文，求百度网盘云资源

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书名：创新者：一群技术狂人和鬼才程序员如何改变世界

作者：[美] 沃尔特·艾萨克森

译者：关嘉伟

豆瓣评分：8.5

出版社：中信出版集团

出版年份：2017-4

页数：606

内容简介：

《创新者》是沃尔特·艾萨克森继全球畅销书《史蒂夫·乔布斯传》之后的又一部力作，不仅讲述了计算机和互联网从无到有的发展历程，为我们 生动地刻画出数字时代的创新者群像，还深度挖掘互联网的精神内核，解读了“诗意科学”这个重大主题。

在近200年的数字化进程中群星闪耀，艾萨克森从第一个计算机程序的创造者、浪漫主义诗人拜伦之女埃达•洛夫莱斯伯爵夫人说起，细数了这一群将科学与人文融合的创新者，他们包括第一台通用型的电子计算机的创造者莫奇利、科学家冯·诺依曼、仙童半导体公司的“八叛逆”、天才图灵、英特尔的格鲁夫、微软的比尔·盖茨、苹果公司的乔布斯、谷歌的拉里·佩奇等。这些拥有不羁创意的先锋者、黑客、天才、企业家们，并不是孤立的存在，他们秉承着开放与共享的精神，通过跨越世代的合作，让科技实现了创造性的飞跃，而他们沉淀下来的社会和文化力量成为了滋养创新的坚实土壤。

展现在我们面前的这一卷大气磅礴的创新图景，彰显了数字时代的独有气质，即科技和艺术完美交织的奇迹，这也是天才乔布斯一生所追求的主题。只有理解了互联网的精髓实质，才能成为下一个引领时代的创新者。

作者简介：

沃尔特·艾萨克森毕业于哈佛大学，现为阿斯彭研究所（Aspen Institute）首席执行官，曾任美国有线电视新闻网（CNN）董事长及《时代》周刊总编。他的主要作品有《史蒂夫·乔布斯传》、《爱因斯坦传》、《本杰明·富兰克林传》、《创造者》等。艾萨克森现居华盛顿。

I. 程序员的十种级别

第一级：神人，天资过人而又是技术狂热者同时还拥有过人的商业头脑，高瞻远瞩，技术过人，大器也。如丁磊，
求伯君。

第二级：高人，有天赋，技术过人但没有过人的商业头脑，通常此类人不是顶尖黑客就是技术总监之流。

第三级：牛人，技术精湛，熟悉行业知识，敢于创新，有自己的公司和软件产品。

第四级：工头，技术精湛，有领导团队的能力，此类人大公司项目经理居多。

第五级：技术工人，技术精湛，熟悉行业知识但领导能力欠加，此类人大多为系分人员或资深程序员，基本
上桀骜不逊，自视清高，不愿于一般技术人员为伍，在论坛上基本以高手面目出现。

第六级：熟练工人，技术有广度无深度，喜欢钻研但浅尝辄止。此类人大多为老程序员，其中一部分喜欢利用工
具去查找网上有漏洞的服务器，干点坏事以获取成绩感。如果心情好，在论坛上他们会回答菜鸟的大部
分问题。此级别为软件业苦力的重要组成部分。

第七级：工人，某些技术较熟练但缺乏深度和广度，此类人大多为程序员级别，经常在论坛上提问偶尔也回答菜
鸟的问题。为软件产业苦力的主要组成部分。

第八级：菜鸟，入门时间不长，在论坛上会反复提问很初级的问题，有一种唐僧的精神。虽然招人烦但基本很可
爱。只要认真钻研，一两年后就能升级到上一层。

第九级：大忽悠，利用中国教育的弊病，顶着一顶高学历的帽子，在小公司里混个软件部经理，设计不行，代码
不行，只会胡乱支配下属，拍领导马屁，在领导面前胡吹海侃，把自己打扮成技术高手的模样。把勾心
斗角的办公室文化引入技术部门，实在龌龊！

第十级：驴或傻X，会写SELECT语句就说自己精通ORALCE，连寄存器有几种都不知道就说自己懂汇编，建议全部
送到日本当IT产业工人，挣了日本人的钱还严重打击日本的软件业！